Il manager mi ha chiesto di riconsiderare le mie dimissioni e mi è sembrato abbastanza convincente, dovrei ascoltarlo?

A meno che non abbia presentato un'offerta scritta, che includeva l'aumento di stipendio che dovresti non essere convinto di nient'altro che "business as usual". Qualunque allenatore che abbia la voglia e i mezzi di darti ciò che ha "promesso" lo avrebbe già fatto. O non vuole davvero, o non può. In ogni caso, non riconsidererei le dimissioni.

Altre risposte sono generalmente corrette nel consiglio di ricevere promesse per iscritto, ma stanno ignorando un fatto davvero importante per la tua situazione: Ti sei dimesso senza avere un altro lavoro in fila.

Questo ti mette davvero in una situazione difficile a cui sarà difficile rimediare. Anche se non puoi fidarti di alcuna promessa di aumento o maggiore responsabilità da parte del tuo capo (senza che sia per iscritto), in realtà non hai nemmeno la leva per negoziare e nessuna alternativa tranne la disoccupazione. Una volta che sei disoccupato, sarà effettivamente più difficile trovare una nuova posizione e avrai ancora poca influenza per negoziare un'offerta migliore (un potenziale datore di lavoro non dovrà battere il tuo stipendio, perché non avrai lo stipendio!)

Le tue opzioni:

• Se puoi davvero sopportare un periodo prolungato senza un lavoro, segui le tue dimissioni e spera che tu riesca effettivamente a ottenere qualcosa di meglio. Non è garantito che lo farai. Ma rassegnando le dimissioni hai comunque limitato il tuo futuro con l'attuale datore di lavoro. Non investiranno più su di te perché si aspettano che te ne andrai comunque.
• Se non vuoi essere disoccupato, prendi qualunque ancora di salvezza ti offre il tuo capo. Sei fortunato che vogliano trattenerti. Certo, ottieni qualcosa promesso per iscritto se puoi, ma davvero non hai un'altra opzione. Ti metti alla loro mercé. Se vogliono tenerti, allora vai avanti e continua a prelevare uno stipendio mentre cerchi il tuo prossimo lavoro. Si spera che non trovino alcun motivo per sbarazzarsi di te prima che tu trovi il tuo prossimo lavoro.

In futuro, non rassegnarti mai da un lavoro senza avere un altro lavoro in fila, a meno che tu non dovere. Limita il tuo potere di negoziare, ti rende meno desiderabile nel mercato del lavoro e ti mette in una posizione precaria in cui potresti finire senza lavoro.

La diplomazia consiste spesso nel dire in modo rassicurante: "Bel cagnolino", finché non hai la possibilità di prendere una pietra. - Walter Trumball.

In questo momento, stanno dicendo "bravo cagnolino". Non appena sarai d'accordo, cercheranno quella roccia. Ogni ultimo consulente di carriera, me compreso, ti avvertirà di accettare una controfferta.

La semplice ragione è che hai dimostrato di non essere fedele all'azienda. Non importa quanto gli piaci, quanto pensano sia bello il tuo lavoro o quanto hanno bisogno di te in questo momento

INDOSSARE IL CAPPELLO DEL BOSS MALE

Joe, abbiamo appena fatto accettare a phython_noob di restare .... Fammi venire qui tre candidati per un colloquio. Sì, prenditi il ​​tuo tempo. No, non sospetta nulla. Destra. Vogliamo qualcuno che possa farsi avanti e assumere la sua posizione. Sì, dì ai candidati che si tratta di una posizione junior con un'opportunità di avanzamento. Destra. Una volta che abbiamo addestrato il nuovo ragazzo, scaricheremo python_noob

Un po 'drammatico, sì. Ma cose del genere possono succedere e, cosa più importante, FARE .

Aggiungo una risposta separata perché la maggior parte delle risposte si riferisce a normali situazioni di negoziazione e non alle tue.

Dai tuoi post, sei disposto e in grado di essere senza lavoro invece di svolgere un lavoro non vuoi fare. Quindi sembra che non si tratti di questa azienda che ti paga di più ora o che ha una leva su di loro. Allo stesso modo, i soliti punti su loro che vogliono trattenerti fino a quando non è più facile per loro sbarazzarsi di te non sembrano nemmeno una minaccia, dal momento che essere senza lavoro per trovarti professionalmente è già preferibile.

Dato la tua situazione che male c'è ad ascoltare? Mentre le lezioni, l'autoapprendimento, ecc. Hanno molto valore, lo stesso vale per l'esperienza pratica e professionale, purché in linea con il tuo percorso. Avere una discussione franca, niente da perdere, ma educata. Sii molto chiaro che i tuoi driver devono crescere e lo stato attuale del tuo ruolo non lo fa. Apprezzo che l'azienda sia disposta a collaborare con te su questo. Sembra che stiano tentando di adattare un lavoro a te, almeno nella misura in cui possono. Se rimani e loro non consegnano, vai avanti e smetti. Quasi tutti i lavori futuri non cercheranno di personalizzarti un lavoro.

I casi peggiori che vedo qui sono che 1) lo fanno per tenerti abbastanza a lungo da trovare il tuo sostituto o 2) anche con i cambiamenti semplicemente non è il lavoro che speravi sarebbe stato. In entrambi i casi, hai solo ritardato di alcuni mesi quello che stai pianificando in questo momento. Il caso migliore è che apprezzano seriamente le tue capacità e ti offrono un lavoro più appagante in cui non solo otterrai l'esperienza che desideri, ma sarai comunque pagato per farlo.

Quell'offerta vale la carta su cui l'ha stampata ... Se fosse serio, sarebbe stata su carta.

Sta già rimandando un aumento fino a maggio .. E quando arriverai a maggio la prossima scusa sarà "l'attuale situazione economica" o "un calo dei clienti".

Cerca il prossimo post e buona fortuna.

Sto leggendo la tua altra domanda e credo che attualmente non hai un lavoro in programma. Quindi il tuo ipotetico aumento di stipendio è solo questo, un presupposto che potrebbe non concretizzarsi presto.

Penso che non avresti dovuto mollare e invece rimanere a bordo senza aver detto nulla. Durante questo periodo cerchi un lavoro che sia in linea con ciò che ti aspetti. Se te ne vai e ti accorgi di non riuscire a trovare un lavoro, sarà 1000 volte più difficile tornare indietro rispetto a restare semplicemente a bordo accettando la proposta del tuo capo, che sia sincero o meno.

Il mio pensiero : hai abbandonato la nave troppo presto e ora non hai alcun effetto leva. Il mio consiglio: resta a bordo e non mollare. Se le promesse del capo prendono vita, seguitele, ma nel frattempo date per scontato di non avere un accordo. Considerala invece un'opportunità per partire in una posizione migliore con un vero lavoro a portata di mano.

Secondo lui potrei ottenere un aumento del 40-50% nel mio prossimo lavoro, ma mi ha chiesto di fare un'analisi e vedere se è quello che voglio. Secondo me l'attuale organizzazione non può darmi quell'escursione, il prossimo ciclo di valutazione è a maggio. Dice che sono sincero e che dovrebbe ripagare nell'organizzazione attuale.

Se fosse un aumento del 10%, potrei vedere l'organizzazione che te lo dà. Quasi da nessuna parte darebbe un aumento del 40-50% a meno che non fosse per motivi straordinari, soprattutto in un'azienda con un "ciclo di valutazione". Se fossero disposti a dare una cosa del genere, la darebbero come richiesto, non in un ciclo.

Penso che ti venga promesso ciò che sarà quasi impossibile da mantenere per il tuo capo.

Sei disposto a lasciare il tuo lavoro per un aumento del 40% e il tuo capo ti sta facendo promesse infondate sulla possibilità di un aumento e vuole che tu parli con il CTO. Sembra che il tuo capo non abbia alcuna influenza e voglia disperatamente tenerti in giro, ma non ha nulla da offrire.

Se un mio stimato dipendente se ne andasse, verrei da lui con le scartoffie garantendogli un aumento o un bonus di fidelizzazione, o avrebbe programmato un incontro con qualcuno più in alto per metterlo in una posizione che vorrebbe di più e che avrebbe pagato di più in linea con le sue aspettative. Vorrei sostenere che un dipendente stimato faccia ciò che è meglio per lui.

Se hai un'offerta da un'altra azienda ...

1. Non gli devi un'analisi ... puoi dargliene una ma a questo punto è volontaria.

2. Sembra che ti stia dando più responsabilità, ma non ho visto alcun indicatore di un aumento di stipendio.

3. Qual è il obiettivo finale di parlare con il CTO?

Alla fine della giornata, hai promesse che arrivano dal tuo attuale e dal tuo prossimo datore di lavoro. Il prossimo datore di lavoro, tuttavia, ha la garanzia di uno stipendio maggiore. L'attuale datore di lavoro ha una buona storia con te (altrimenti non pubblicheresti questa domanda e ti verrà l'idea di "tornare").

Sei disposto a accettare questo compromesso? Se hai una sfera di cristallo e ti rendi conto di aver commesso un errore, con quale errore è più facile convivere?

Se non hai un'offerta concorrente ...

Se non hai un piano concreto su dove stai andando (sembra che tu non lo sappia dal post collegato), resta fermo, impara durante le ore non lavorative e determina cosa vuoi fare. A meno che ...

Se i soldi non sono una considerazione ...

Trova la tua passione.

Troverai tutti i tipi di fonti sul numero di persone che accettano la controfferta e poi se ne vanno ancora entro un anno, e tendono a suggerire che tra il 60 e il 90% delle persone che accettano una controfferta se ne vanno ancora entro l'anno.

Con questo in mente, tendo a pensare che una controfferta debba essere:

1. Chiaro esattamente ciò che offre - senza termini vaghi, impegni definiti.

2. Per iscritto, come contratto o come aggiunta a uno

3. Meglio dell'offerta sul tavolo di un margine significativo . Per esempio. se hai un'offerta per 100.000 e buoni vantaggi, allora hai bisogno di un'offerta che non sia solo 101.000, ma anche un importo extra che noterai davvero o vantaggi molto migliori.

Altrimenti, prendi impegni verbalmente, le persone li rinnegano e te ne vai comunque, avendo perso questa opportunità.

Mi limiterò a dichiarare la mia esperienza personale qui, come sviluppatore di software che si è trovato esattamente nella stessa situazione. Spero che questo sia d'aiuto!

• Avevo già offerte di lavoro, ma come tecnico, probabilmente verrai braccato proprio come me, quindi non me ne preoccuperò.
• Avevo motivi precisi per andarmene. Nel mio caso volevo lavorare con un set specifico di tecnologie, in modo da poter trovare un lavoro lungo la strada quando mi sarei trasferito in una città più piccola, con meno richiesta per le competenze che avevo, che erano la specialità della mia azienda.

L'amministratore delegato della mia azienda è venuto sul posto di lavoro presso un cliente per un caffè e mi ha chiesto se sarei rimasto se mi avessero dato quello che volevo. Ho detto di sì, e lui mi ha risposto una settimana dopo con una nuova missione che colpisce tutti gli schemi, a partire dal mese successivo (più velocemente del mio tempo di preavviso legale!). Ho dovuto richiamare le altre aziende che mi hanno offerto un lavoro per parlargliene e ringraziarle per il loro tempo. Ho lasciato un po 'di tempo dopo quando mi sono trasferito e ho caldamente raccomandato la mia ex azienda alle persone che volevano lavorare nel suo campo.

Quindi, tutto si riduce a questo. Crea un elenco realistico di ciò che desideri, per compenso oltre che per esperienza tecnica, chiedi al tuo capo se può dartelo e, in caso contrario, prova altrove. Ma non scartare la tua azienda attuale se mostra buona volontà. Sembra che tu sia considerato prezioso e non credo che sarai considerato di meno se rimani per le giuste ragioni.

Ora, una buona idea da fare è anche trovare un amico reclutatore tecnologico e chiedile cosa ti puoi aspettare da un altro lavoro. L'ho fatto e qualche volta sono rimasto sorpreso da quanto alcune abilità che avevo sviluppato potessero valere sul mercato.