È del tutto normale sentirsi perso come nuovo lavoro il primo mese

Sembra che tu stia facendo la cosa giusta

Aspettare, studiare in questo tempo libero e cercare di essere impegnato

Continua a studiare. Migliorerai.

Alcune cose che faccio quando inizio un nuovo lavoro / progetto

1) Trascorri del tempo personale leggendo un libro sulla loro tecnologia stack

2) Fai volontariato per un lavoro pesante che mi mostrerà meglio il sistema

3) Trova un mentore nel team a cui posso rivolgermi per chiedere aiuto

Un certo livello di sensazione di smarrimento è normale. Ma la maggior parte di ciò che stai affrontando è probabilmente correlata a iniziare subito prima che l'azienda si chiuda per le vacanze. Mi aspetto un ritorno a qualcosa di normale entro la prossima settimana, dal momento che anche le persone che hanno perso 2 settimane di ferie durante le settimane di Natale e Capodanno dovrebbero tornare in ufficio.

Detto questo, non è ancora una buona situazione per loro che ti abbiano inserito. Non avresti dovuto concederti una data di inizio di metà dicembre senza che qualcuno si impegni a essere almeno minimamente disponibile a un livello per impedirti di essere totalmente improduttivo. Se non altro, dicendo qualcosa sulla linea di "se finisci il tuo primo lotto di attività XYZ del progetto, il backlog generale è qui, sentiti libero di scremare tutto ciò che sembra ovviamente valido e che sembrerebbe essere semplice da implementare". Generalmente questo significa piccoli problemi estetici e miglioramenti della qualità della vita che non richiedono la modifica della logica di back-end.

Ciò che viene fatto è fatto. Nel frattempo, suggerirei di cercare qualcuno coinvolto nel progetto su cui hai lavorato alcuni giorni e chiedere se c'è qualcos'altro che potresti fare per aiutarli.

In caso contrario, se sai dove si trova il backlog, potresti comunque cercare altri semplici compiti. In alternativa, studia / esercitati con lo stack tecnologico che utilizzerai in modo che quando il tuo manager sarà di nuovo in ufficio sarai in una posizione migliore per qualunque cosa ti venga assegnata.

I dipendenti relativamente nuovi (e includo qualcuno con 3 anni di esperienza in questa categoria) spesso pensano che i loro manager abbiano "super poteri", che i loro manager sappiano sempre su cosa stanno lavorando, quanto sono impegnati, come molto lavoro hanno lasciato, ecc. Chiunque sia mai stato alla presidenza del manager, però, sa che questo è lontano dalla verità.

Anche i nuovi dipendenti pensano che non dovrebbero disturbare il loro manager, o tenerlo informato sul loro stato, dove hanno problemi, ecc. Anche questo è molto lontano dalla verità.

Il modo migliore per avere successo sul lavoro è stabilire un dialogo buono e aperto con il tuo manager, in modo che tu sappia cosa ci si aspetta da te e in modo che lui / lei possa imparare con cosa sei forte, dove hai bisogno di supporto, ecc. Non puoi avere successo senza questo, e il tuo manager non può avere successo a meno che tu sono.

Ora che le vacanze sono finite, chiedi di avere un incontro con il tuo manager e chiedigli di spiegarle in modo esauriente quali sono le tue risposte bilities, quali sono le sue priorità, con chi dovresti lavorare, come e da chi dovresti cercare assistenza, ecc. Soprattutto, fissa un incontro regolare con il tuo manager (consiglio settimanalmente) in modo da poterti tenere in contatto .

Potrebbe essere il periodo dell'anno.

Come affermato da Kevin nei commenti, la maggior parte delle aziende IT tace durante il mese di dicembre. Ciò è particolarmente vero se la tua azienda si trova in America, Europa o Australia.

Non giudicare il carico di lavoro ed è la natura di un solo mese.

Lavoravo in un progetto che non avrà compiti quando i clienti sono in ferie e avranno un carico di lavoro massimo per alcuni mesi. I compiti e il carico di lavoro non saranno sempre uniformi. Potresti chiederlo ai tuoi colleghi.

Durante questo periodo passeremo del tempo su progetti interni, imparando, documentando, sperimentando nuove tecnologie, ecc ...

Poiché sei un nuovo dipendente qui, potresti dedicare il tuo tempo a conoscere il progetto a cui lavorerai.

Un consiglio che mi è sempre rimasto impresso è arrivato da un mio vecchio regista. Era un'ottima manager. Ha detto: il lavoro tende a gravitare verso le persone capaci. Quando ho iniziato in una grande azienda mi sono sentito esattamente allo stesso modo, fortunatamente sono stato accoppiato con una di queste persone capaci che avevano più che abbastanza da fare e che poteva consegnarmi il lavoro.

Posso anche fare eco le dichiarazioni qui per trascorrere le prime settimane imparando il più possibile, probabilmente non sarà così facile dopo aver ottenuto i compiti =)

In bocca al lupo!

Ho scoperto anche se 15 anni di esperienza che il posto di lavoro è ciò che fai. Il ruolo in cui ti trovi dovrebbe darti la libertà di esprimere te stesso. Prendi questa libertà. Potresti non capirlo con un manager più autocratico. Usa questa libertà per mostrare agli altri quanto sei bravo e cosa puoi fare. Le persone lo rispetteranno.

Ho avuto un'esperienza simile con un ruolo. Mi ci è voluta una settimana solo per ottenere una password di rete e un'altra settimana per avere accesso a tutti i sistemi di cui avevo bisogno. E 'normale. A quel punto ho passato la maggior parte del mese a studiare il codice e leggere il loro stack tecnologico.

Durante questo periodo ho scoperto un certo numero di luoghi in cui le soluzioni non erano ottimali e potevano essere migliorate. Mi sono impegnato a raccogliere feedback sui punti deboli dagli stakeholder del sistema che lavoravano con esso ogni giorno. Ho posto domande come "Perché il sistema è così?" e "Quali erano le considerazioni sul design originale?". Con questo feedback e le mie nuove conoscenze tecniche del sistema sono stato in grado di apportare una serie di miglioramenti tecnici. Altri membri del dipartimento erano riconoscenti e quel lavoro ha aiutato direttamente le operazioni a funzionare più agevolmente.

Ecco la situazione che probabilmente stai affrontando: nessuno conosce o comprende le tue capacità. Nessuno sa che puoi offrire valore. Questo è un luogo comune nelle grandi organizzazioni. Devi dimostrare il tuo valore attraverso l'azione. La responsabilità è su di te, non sul tuo manager. Quando lo fai, tutti i sentimenti che descrivi svaniranno molto rapidamente. Credimi, ci sono stato.

Sembra che tu sia impiegato in una nostra azienda di approvvigionamento. Non hanno progetti propri che puoi controllare e iniziare ad hackerare dal primo giorno. Per prima cosa devono "venderti" a un'azienda cliente e stabilire un contratto. Prima che lo faccia non ottengono soldi per il tuo lavoro e tu non hai accesso ai dati dei clienti, quindi potresti essere inutile qualunque cosa tu faccia.

Non è eccezionale che tu debba aspettare un mese, soprattutto durante il periodo di vacanza.

Così puoi rilassarti e fare qualsiasi cosa non sia una totale perdita di tempo. Nella maggior parte dei casi si tratta di apprendimento. Potresti iniziare un progetto ma non sono sicuro che dovresti impegnarti troppo. Probabilmente questa situazione non si ripeterà mai più in questa azienda, quindi non potrai continuare quello che hai iniziato.

Per il mio secondo lavoro, sono passato da una piccola azienda a una grande azienda dopo 4 anni. Mi sono sentito perso per mesi. So come fare il mio lavoro, ma è stato come tirare i denti per ottenere una direzione e un compito. Tutti erano troppo occupati e la società stessa era così lenta nel preparare gli account e altre cose amministrative.

Quando ho iniziato il mio primo lavoro in un'azienda molto più piccola avevo molta più supervisione e più direzione che mi hanno aiutato a evitare di sentirmi perso. In una grande azienda è molto più probabile che una nuova persona abbia una priorità bassa, a meno che non imposti un buon sistema. Non preoccuparti, continua a chiedere aiuto quando ne hai bisogno.