Qualcuno può tradurre questo dal linguaggio del posto di lavoro?

Fondamentalmente, il tuo manager vuole che tu lavori ore extra senza essere adeguatamente compensato per quelle ore extra di lavoro. Se fossi in te, farei il mio lavoro solo durante il normale orario di lavoro e inizierei a cercare una nuova azienda per cui lavorare se venissi rimproverato per non aver lavorato ore extra gratuitamente.

Questa è una minaccia implicita:

Lavora gratuitamente o ci saranno problemi

Il tuo manager è abbastanza esperto da sapere che non può chiedere che lavori senza essere pagato, ma ha messo in chiaro che lei lo vuole. Inoltre, dicendo che non ti dirà esplicitamente di farlo significa che se qualcosa va storto, lei può VERAMENTE dire "Non ho mai detto all'atomizzatore di funzionare OT"

Ti ha detto che non lo farai essere pagato. Questo è estremamente losco e, a seconda della politica aziendale e delle leggi del tuo paese / stato, potrebbe violare la politica aziendale o addirittura illegale.

NON lavorare l'orario non sei sui libri. Se succede qualcosa, potrebbe andarti molto male. Se lavorare OT senza che sia autorizzato è contro la politica aziendale e vieni scoperto, potresti finire nei guai.

A seconda delle leggi nella tua zona, potrebbe anche significare che non devono farlo paga se ti fai male quando dovresti essere fuori orario.

Tuttavia, esiste un approccio alternativo. Il mio contratto (nel Regno Unito) dice esplicitamente che dovrei lavorare comunque molte ore alla settimana, ma per motivi di progetto a volte mi può essere richiesto di lavorare più ore. Questo ha lo scopo di coprire "crisi di rilascio", correzioni di bug di emergenza o altre pressioni che sono un dato di fatto in un lavoro high-tech.

È possibile che il manager stia cercando di dirti questo, e lo fa un pessimo lavoro di comunicazione. Chiedile quali sono le circostanze che richiedono che tu lavori la sera e nei fine settimana .. Se è per coprire le emergenze, allora va bene. Se è "normale" ogni settimana, allora vieni sfruttato.

Il rovescio della medaglia di fare ore extra durante una crisi è che dovresti ottenere qualcosa in cambio. Se non vengono pagati gli straordinari, potrebbero esserci giorni di ferie extra, biglietti per una partita di baseball o qualche ricompensa tangibile. Questo potrebbe essere solo qualcosa che organizzeresti in modo informale con il tuo manager: molte persone hanno orari di lavoro semi-flessibili e, fintanto che stanno facendo le ore richieste, il loro manager li lascia andare avanti. La cosa principale però è che questa flessibilità deve andare in entrambe le direzioni.

C'è un altro caso in cui lavoreresti più ore. In tutte le aziende in cui ho lavorato, c'è un livello di senior management in cui ci si aspetta che tu lavori per il lavoro e non per le ore. Questo livello di gestione è pagato molto bene e può includere le stock option come incentivo. Potrei prevedere un'azienda che paga i suoi dipendenti eccezionalmente bene (come il 50% sopra la media eccezionale) e poi si aspetta che lavorino per il lavoro e non per le ore, allo stesso modo. Tuttavia, questo sarebbe un requisito formale, non qualcosa di informale che il manager sta cercando di nascondere.

Non sono entusiasta di alcune delle risposte e di molti commenti, quindi posterò una risposta.

L'OP non ha detto dove o in quale campo si trovava il lavoro. Presumo da qualche parte nel settore high tech, dove le aspettative dei dipendenti che almeno occasionalmente lavorano più di quaranta ore in una settimana senza cambio di retribuzione sono quasi universali. Ci sono alcuni datori di lavoro che si aspettano che i dipendenti lavorino sempre per più di quaranta ore in una settimana senza alcun cambio di paga.

Negli Stati Uniti questo non è "furto di stipendio". Tali dipendenti ricevono uno stipendio piuttosto che uno stipendio. Le posizioni che pagano uno stipendio minimo che varia da stato a stato (il minimo è quasi sempre sorprendentemente basso), che richiedono un pensiero indipendente e che richiedono una formazione professionale (una laurea, ad esempio) sono esentate dalle leggi che richiedono la retribuzione degli straordinari.

Alcuni datori di lavoro high tech fissano scadenze apparentemente arbitrarie per quanto riguarda i rilasci dei prodotti. L'intento è che le scadenze aggressive ma realizzabili mantengano le persone impegnate. Le scadenze eccessivamente aggressive comportano il burnout dei dipendenti, ma questo è un problema diverso. Rispettare quelle scadenze aggressive ma raggiungibili significa inevitabilmente almeno occasionalmente lavorare orari prolungati. E per i dipendenti esenti, significa inevitabilmente, almeno occasionalmente, lavorare per ore prolungate senza alcun aumento dello stipendio.

Come esempio estremo, si consideri il problema del lancio di un veicolo spaziale verso Marte. Ogni due anni, si apre una finestra di un mese in cui è possibile lanciare un veicolo spaziale su Marte. Quelle finestre sono dettate da Madre Natura (le leggi della fisica). Il rispetto di quella finestra di un mese è una scadenza molto reale e non arbitraria.

In genere occorrono molti anni (a volte più di un decennio) per progettare, sviluppare e testare veicoli spaziali destinati ad andare su Marte. Il backup del programma dalla finestra di lancio desiderata fino a molti anni prima, quando il concetto è stato concepito per la prima volta, pone diverse scadenze semi-arbitrarie per la progettazione iniziale, la piegatura del metallo, l'esecuzione di cavi, lo sviluppo di software, i test e la logistica di lancio. I problemi si incontreranno inevitabilmente lungo la strada e ciò richiederà inevitabilmente del tempo critico. Se i dipendenti insistono per tornare sempre a casa dopo aver lavorato esattamente otto ore, il veicolo non partirà mai.

Detti dipendenti sono professioni e vengono pagati uno stipendio piuttosto che uno stipendio. Di tanto in tanto, lavorare ore extra ed essere pagati allo stesso modo è ciò che fanno i professionisti. Se questo non fa per te, se lo consideri un "furto di salario", la soluzione è semplice: non cercare un lavoro nell'high-tech.

Se fossi in te, proverei a ottenere una prova scritta di ciò, possibilmente citandola in un'e-mail e chiedendo ulteriori spiegazioni su ciò che intende. Potresti anche fingere di giocare al suo gioco e chiedere l'entità degli straordinari.

Come nota a margine, inizierei a cercare altrove al più presto.

Se puoi ottenere prove o mancanza di diniego riguardo a questo evento, puoi portarlo alla luce. Oppure chiedi assistenza alle risorse umane o persino legale in merito.

Devi anche valutare se questo atteggiamento è presente in tutta la tua organizzazione o se si tratta di un caso locale e agire di conseguenza.

Il tuo capo sta dicendo che intende rubarti lo stipendio. A volte dovrai lavorare gratuitamente.

Sfortunatamente questo non è raro. Puoi solo decidere se sei disposto ad accettare il livello di furto salariale che l'azienda intende fare o meno. Potrebbe valere la pena sopportarlo per un po ', almeno finché non si può ottenere qualcosa di meglio.

Sono consapevole che ci sono molte buone risposte, specialmente quelle di sf02, che affermano correttamente:

Fondamentalmente, il tuo manager vuole che tu lavori ore extra senza essere adeguatamente compensato per quelle ore di lavoro extra.

e

Lavora gratuitamente, altrimenti ci saranno problemi

Il tuo manager è coprendo anche il suo $ $$ in modo che se l'azienda chiede perché lo straordinario è stato autorizzato, lui / lei può dire "non l'ho chiesto, lo hanno fatto del tutto volontariamente".

In questa risposta io Ti darò alcune strategie per affrontare questo problema. Ovviamente l'approccio sicuro è fare solo il lavoro extra (senza soldi). Questo ti dà le maggiori probabilità di mantenere il tuo lavoro. Ma se non ti piace il lavoro o l'idea di lavorare gratuitamente e sei pronto a cercarne uno nuovo se necessario, ecco alcune cose che puoi fare.

Suppongo, poiché ne parli, che è un requisito nella tua azienda che gli straordinari vengano approvati. Se è così, allora hai una certa leva, perché il tuo capo sta deliberatamente cercando di aggirare la politica aziendale, e questo probabilmente li metterà nei guai. Puoi adottare uno dei due approcci.

Primo, se hai un buon rapporto con il capo del tuo capo, prova a chiedere loro di chiarire la politica di approvazione degli straordinari. Basta chiedere "Gli straordinari dovrebbero essere approvati? Ho avuto una conversazione con il mio capo e sembrava che volesse che facessimo gli straordinari senza approvazione. L'ho frainteso?". Questo avvisa sottilmente il capo del capo che sta succedendo qualcosa di subdolo. (Questo non vuol dire che il capo del capo non sia dalla parte del tuo capo: prova a giudicare in base alla sua risposta.) Puoi anche fare la stessa domanda alle risorse umane.

Il secondo approccio è chiedere al tuo capo di chiarimento per iscritto (la scrittura include la posta elettronica). Non farlo in modo conflittuale. Basta inviare un'e-mail:

Non sono sicuro di aver capito la nostra conversazione questa mattina. La mia comprensione è che gli straordinari devono essere autorizzati dal mio manager. Posso confermare che autorizzerai e gli straordinari necessari?

A proposito, non presumere che il tuo capo abbia tutte le carte qui. Il capo potrebbe cercare di portare a termine il progetto "in tempo" senza dover rivelare al proprio capo di essere molto in ritardo sulla pianificazione, quindi potrebbe essere vulnerabile.

Innanzitutto, l'invio di una scheda attività falsa può essere motivo di azione disciplinare, ma generalmente solo per dedicare più ore di quelle che hai realmente lavorato. Ridurre meno ore di quelle che hai veramente lavorato viene generalmente ignorato. (Il gruppo nella tua azienda - se ce n'è uno - che tiene traccia delle ore del progetto e di altre cose poco pronte / geek potrebbe incazzarsi, ma in generale a nessuno importa davvero). D'altra parte, molte persone (comprese quelle comprese) mettono giù 8 ore al giorno, indipendentemente da quante ore lavoriamo su 8. (Sotto gli 8 anni metto da parte quello che lavoro e copro le carenze con le ferie). In genere io (ad esempio) lavoro almeno nove ore al giorno, ma nel protocollo COVID-stay-at-home ci troviamo che include portare fuori i cani a fare la pipì, afferrare uno spuntino, nutrire i cani , e l'ora di andare alla cassetta della posta che non farei se fossi in ufficio, quindi immagino che un'ora in più al giorno sia ragionevolmente giusta. D'altra parte, se fossi in ufficio ci sarebbe tempo per andare in bagno, andare al distributore di caramelle e consultare i colleghi (refrigeratore d'acqua) che non lo faccio fare ora. Allora, cosa è giusto e cosa no? Non lo so ...

Tuttavia, tornando alla domanda "Cosa significa questo?" -

Se sei un dipendente interno che lavora per un manager interno, significa che il manager ti sta dicendo "Devi lavorare tutte le ore necessarie per completare il carico di lavoro che sto ti scaricherò addosso, ma non sarai pagato per gli straordinari ". Questo fa schifo. Lavora le tue 40 ore e trova un altro lavoro.

Se sei un imprenditore e lei è un manager interno, significa che sta cercando di ottenere un lavoro gratuito da te. NON farlo - ti sta facendo pressioni per ingannare la casa appaltatrice per cui lavori. Per prima cosa, informa la casa appaltatrice per cui lavori: se dicono "Per noi va bene" devi trovare un altro lavoro. Se non stanno bene con questo, lascia che se ne occupino e nel frattempo lavora le tue 40 ore settimanali.