Domanda:
Riunione individuale con il capo, ma sarà presente un membro delle risorse umane
David
2019-01-21 19:18:38 UTC
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Ho ricevuto una lettera dal mio capo in cui si afferma che è stata fissata una riunione per questa data e ora e sarà presente un membro delle risorse umane.

Questo è tutto ciò che diceva.

Quando ho chiesto al capo di cosa si trattasse l'incontro, mi ha spiegato che si tratta di un incontro individuale per discutere il contratto che ho firmato e parlare del cambio di turno. Sono confuso sul motivo per cui un membro delle risorse umane sta partecipando a una presunta riunione individuale e non è stata fornita altra spiegazione.

Come devo prepararmi per questa riunione?

Potrebbe trattarsi di qualcosa che non ti riguarda affatto, ad esempio un incidente che coinvolge alcuni colleghi che deve essere indagato e qualcuno ha affermato (correttamente o no!) Che ne sei stato testimone o in cui sei stato coinvoltoesso.In quel tipo di situazione non ti verrebbe certamente detto in anticipo di cosa si tratta, per evitare collusioni, diffusione di voci, ecc.
Davvero, perché questa domanda è ancora aperta?La domanda è palesemente troppo ampia e senza risposta.Uno deve essere a capo del manager per fornire la risposta.Potrebbe essere davvero ** qualsiasi cosa **.Voto per chiudere
Il tuo capo è qualcuno che abitualmente invia email per organizzare riunioni senza essere disposto a dire perché?Il capo del mio capo lo fa, ed è apparentemente perché ha paura di dire qualcosa di sostanziale in un'e-mail, mai, per paura che venga usato contro di lui.
@usr-local-ΕΨΗΕΛΩΝ Non proprio niente.Ci può essere solo un sottoinsieme di cose nelle circostanze date, molte delle quali significative, come dice la risposta principale.Inoltre, questo comportamento non è anormale, ma SOP per alcune azioni (es. Promuovere qualcuno).E ci sono passaggi precisi che l'OP può intraprendere per prepararsi.Quindi, un ben noto insieme di azioni all'interno di un quadro ben noto.Non sappiamo esattamente cosa succederà ma non importa.
Non sono affari nostri, ma ragazzo, mi piacerebbe sapere come va a finire.
Sebbene molte cose cattive * siano * possibili, potrebbe semplicemente essere che vogliono che tu accetti una modifica del contratto per quanto riguarda i turni.Hai turni di notte dove lavori?Potrebbero volere che tu ne faccia di più?Questo porterebbe una paga extra e vorresti quel cambiamento?
Hai detto che il tuo manager è una "lei" e, presumibilmente con il nome David, sei un "lui".La tua azienda ha una politica sulla necessità di un rappresentante delle risorse umane quando un manager parla con un subordinato di sesso opposto per evitare denunce di molestie sessuali?
Un po 'a parte la tua domanda, ma faresti bene ai tuoi diritti di chiedere al tuo capo di cosa tratta l'incontro.
Sono felice di darti il tuo centesimo voto positivo, che ti dà un distintivo d'oro.Tuttavia, sono anche molto curioso di quello che è successo durante l'incontro.È un sito anonimo, puoi condividerlo in sicurezza con noi.
@GraySheep poiché questa domanda è ora "in attesa", non pensare che l'OP potrebbe inviare una risposta per dirci cosa è successo!Potrebbe modificare la sua domanda, forse?Non ne sono sicuro...
@gmauch Potrebbe postarlo come commento.
@David, C'è un aggiornamento?
Cinque risposte:
Hilmar
2019-01-21 19:42:03 UTC
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Potrebbe essere innocuo, potrebbe essere dannoso. È chiaramente significativo: l'invito scritto e la presenza delle risorse umane significa che è qualcosa di ufficiale in cui le risorse umane si assicurano che tutte le leggi e le procedure siano seguite. Molto probabilmente un cambiamento formale alle tue modalità di lavoro.

Come prepararti:

  1. Tieni gli occhi e le orecchie aperti. Ci sono problemi finanziari , riorganizzazioni, licenziamenti, acquisizioni, ecc. Assicurati di essere aggiornato sullo stato dell'azienda e dell'attività
  2. Preparati ad ascoltare molto e dire poco. Annuendo cortesemente con la testa, borbottando "Capisco" . Non dire "sì" o "no". Fai domande, soprattutto se non capisci al 100% cosa stanno dicendo. "Puoi chiarire?". "Che cosa significa specificamente", "Quali sono le opzioni per il passaggio successivo", ecc. Il tuo capo e le risorse umane hanno un enorme vantaggio in termini di informazioni, quindi il tuo obiettivo principale è imparare cosa c'è da imparare e guadagnare tempo per digerire informazioni e formula la tua strategia su come affrontarlo.
  3. NON FIRMARE NULLA durante la riunione. Se ti danno dei documenti, chiedi il tempo di leggerli attentamente.
  4. Preparati al peggio. Potrebbe trattarsi di una riunione conclusiva. Assicurati che, se arriva il momento critico, puoi partire lo stesso giorno con breve preavviso. Cancella file personali e account di posta elettronica dai computer di lavoro. Cancella le credenziali di accesso dalle cache del browser, assicurati che i tuoi dati personali siano pronti.
  5. Non stressarti troppo. Potrebbe anche essere qualcosa di buono. La preparazione è buona, ma solo se è costruttiva. Preoccuparsi senza fare ti rende solo più nervoso.
Il punto 4 è estremamente importante.Ottima risposta +1
@RichardU Direi che il punto 5 è altrettanto importante, non enfatizzare troppo l'ipotesi di terminazione.
e ovviamente ... [** HR NON È TUO AMICO **] (https://www.inc.com/jt-odonnell/what-20-somethings-need-to-know-about-complaining-to-hr.html)
Potrebbe essere utile portare un registratore nascosto in tasca alla riunione.Potrebbe essere illegale nel tuo paese, controlla.E avere una registrazione non significa che dovresti usarla!
sono l'unico che pensa che il punto 3 sia il più importante?prenditi sempre del tempo per leggere e capire le cose che firmi.
In base alla mia esperienza, la riunione di conclusione viene solitamente richiesta con il minor preavviso possibile.In genere, ti viene chiesto di passare subito dall'ufficio di qualcuno e basta.Se ti stanno avvisando dell'incontro, è probabile che non ti lascino andare.
Potrei aggiungere che questa stessa cosa è successa una volta a me e mia moglie in società diverse.È venuto fuori che avevano fatto ricerche di mercato e determinato che la paga era troppo bassa e che stavamo tutti ricevendo aumenti di stipendio, quindi yay!Non dare per scontato il peggio a meno che tu non abbia motivo di sospettare il peggio.
Una riunione di chiusura organizzata in questo modo potrebbe avvenire, ad esempio, se il tuo diretto manager / rappresentante delle risorse umane non è sul posto e deve viaggiare per la riunione ... proprio come è successo a me: /
Secondo me i punti 2 e 3 sono estremamente importanti ... il motivo per cui non stanno dicendo qualcosa adesso, forse è per sorprenderti, dare un'impressione diversa da come stanno le cose nella realtà nella speranza che firmi qualcosa a tuo svantaggio ...
+1 per tutto quanto sopra, in particolare il punto 4.Anche il suggerimento di @ghellquist di registrare il procedimento.Probabilmente forniranno un riassunto scritto di questo incontro e sarà inclinato a loro favore.Se sembra che stia andando male, assicurati di ottenere copie di tutto ciò che producono (le loro "prove").Come accennato in precedenza, non firmare nulla e non accettare nulla, in particolare un piano di miglioramento personale: chiedi tempo per prenderlo in considerazione.
@aleppke: Penso che sia vero che con così tanto preavviso, il contenuto della riunione non sarà probabilmente "sei licenziato".Ma potrebbe essere "sei licenziato a meno che X", dove X è qualcosa che l'OP non vuole o non può fare, come accettare questo "cambio di turno".Quindi penso ancora che sia una ragionevole precauzione disconnettersi dal tuo Internet banking nel caso in cui non vedessi più il tuo laptop, o che non ci siano più cose nel tuo armadietto quel giorno di quelle che puoi portare, o qualsiasi altra cosa.Molto più probabile, ofc, che sia qualcosa di molto formale ma non fatale.
Non credo che nessuno di questi sia più importante di qualsiasi altro.Il punto uno ti assicura di entrare con la massima conoscenza (sei già in svantaggio lì.) I punti due e tre ti proteggono legalmente.I punti quattro e cinque ti proteggono emotivamente.Sono tutti molto importanti.
Suggerirei che parte del # 2 sarebbe portare un blocco note alla riunione e prendere molti appunti.Trovo che nei momenti di stress (dopo aver ipotizzato il peggio) il mio ricordo di ciò che è stato detto appannato.Buone note aiuteranno a rimediare a questo dopo il fatto.
Tom
2019-01-21 22:14:57 UTC
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La tua azienda è una società sindacale?

In tal caso, controlla se hai il diritto di portare un rappresentante sindacale nello stesso modo in cui il tuo capo ha qualcuno delle Risorse umane. Molto probabilmente lo fai.

Perché l'unica cosa che vuoi evitare è trovarti in una situazione di 2 contro 1 che potrebbe trasformarsi in un conflitto "ha detto / ha detto".

Annuncialo prima e trattalo come una cosa perfettamente normale. Se premuto, spiega con calma che, poiché non sai di cosa tratta l'incontro, sei sicuro che la presenza del rappresentante sindacale è del tutto inutile, ma l'hai portato per ogni evenienza, quindi non si perde tempo a prenderlo se il suo la presenza dovrebbe rivelarsi vantaggiosa.

Ciò non significa che questo sia un male. Potrebbe davvero essere del tutto innocuo e la persona delle risorse umane potrebbe essere lì non per controllarti, ma per controllare il tuo capo. Ma il punto è che non lo sai . Quindi meglio prevenire che curare.

Se non hai un rappresentante sindacale a portata di mano, @Hilmar ha scritto un'ottima risposta su come prepararsi e comportarsi, in particolare i punti # 2 e # 3.

Nel Regno Unito, hai il diritto di far partecipare un collega.Questo vale anche se il tuo posto di lavoro non è sindacalizzato. https://www.citizensadvice.org.uk/work/problems-at-work/dealing-with-disciplinary-action-and-dismissal-at-work/
clueless007
2019-01-21 22:14:33 UTC
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Vorrei insistere sul fatto che le risorse umane non sono tue amiche.

Ogni volta che le risorse umane sono incluse significa che il cambiamento sta arrivando (buono o cattivo).
A differenza di altre risposte , Penso che se è qualcosa di buono, il tuo capo ti avviserà in attesa della conferma delle risorse umane.

Consiglio vivamente di preparare il numero 4 dalla risposta di @ Hilmar:

Preparati al peggio. Questa potrebbe essere una riunione di chiusura. Assicurati che, se arriva il momento critico, puoi partire lo stesso giorno con breve preavviso. Cancella file personali e account di posta elettronica dai computer di lavoro. Cancella le credenziali di accesso dalle cache del browser, assicurati che i tuoi dati personali siano pronti.

Vorrei solo dire che sono stato in alcuni incontri che erano # 4 e ognuno è stato improvvisato.Mi è stato semplicemente chiesto di passare da un ufficio da qualche parte senza un incontro formale programmato dal mio punto di vista.
Rajesh Kakkad
2019-01-21 22:22:37 UTC
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Oltre alle preziose gemme di @Himlar, vorrei aggiungere quanto segue in base ai miei brutti momenti con le risorse umane di parte:

  • Se qualcosa va seriamente contro tu, registra il tuo disaccordo in forma scritta.
  • Se parlano di danni all'organizzazione, anche se sei indotto ad accettarlo con l'indicazione indiretta che ti perdoneranno se accetti, non t essere attirati. È una trappola ben nota.
  • Possono tentare di provocarti con insulti diretti / indiretti e ottenere qualcosa su cui potrebbero essere intraprese azioni disciplinari. Mantieni la calma fino al termine della riunione.
  • Tienici informati al termine della riunione. Di cosa si trattava e come l'hai gestito.
Il punto 3 è anche noto come "pesca alla traina".
cdkMoose
2019-01-23 01:09:39 UTC
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Hai motivo di credere che non sia esattamente ciò che ha detto il tuo manager? Uno contro uno potrebbe facilmente essere boilerplate nella lettera fondamentalmente dicendo che l'incontro è solo per te e non per l'intera squadra o dipartimento.

Hai firmato un nuovo contratto con un cambio di turno come indicato dal tuo manager?

Se ho avuto un cambio di contratto, specialmente con un cambio di turno, con il mio attuale datore di lavoro, questo è esattamente quello che mi aspetterei succedesse. Le risorse umane sono più qualificate per discutere la lingua del contratto rispetto al tuo capo. Poiché si tratta di un cambiamento delle tue condizioni di lavoro, le risorse umane dovrebbero essere presenti, proprio come lo erano probabilmente il tuo primo giorno di lavoro / orientamento.



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Questa domanda e risposta è stata tradotta automaticamente dalla lingua inglese. Il contenuto originale è disponibile su stackexchange, che ringraziamo per la licenza cc by-sa 4.0 con cui è distribuito.
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