Per quanto ne so, questo non era correlato al lavoro e non influisce in alcun modo sul lavoro, quindi non ci saranno ripercussioni né per te né per il tuo collega. Tuttavia, l'entusiasmo di rivelarlo da solo (che è diverso da quello che ti viene chiesto e mentire) farà sì che i tuoi colleghi e la direzione ti vedano negativamente.

quali sono i miei obblighi nei confronti della mia azienda qui? Devo segnalarlo ai miei capi?

Non c'è alcun obbligo nei confronti della tua azienda qui. L'arresto DUI è avvenuto durante le ore di riposo (cioè: non mentre venivi pagato per fare il tuo lavoro) e la partita di baseball non era un evento sponsorizzato dall'azienda. Questo non ha nulla a che fare con la tua azienda.

Se il tuo collega non è presente domani mattina, potresti considerare di dire al tuo supervisore reciproco cosa è successo. Personalmente avrei aspettato fino a quando il suddetto supervisore non avesse chiesto dove fosse Bob oggi, e poi lo avrei preso da parte per dirglielo con discrezione. Tuttavia, se Bob riuscisse a presentarsi al lavoro domani, non direi niente a nessuno.

Se non lo dico ai miei capi mi sto esponendo a ripercussioni?

Non sei legalmente o eticamente obbligato a parlare ai tuoi capi di cose che accadono al di fuori dell'orario di lavoro. Potresti aprirti ad alcune ripercussioni se DO lo dici ai tuoi capi (sotto forma di sguardi delusi, pubblica vergogna o - nel peggiore dei casi - essere trattato come in qualche modo "meno responsabile" nel lavoro conta.) La cosa migliore che puoi fare è rimanere in silenzio il più possibile.

Hai commesso un errore, hai imparato la lezione. Vai avanti. Lascia che Bob si occupi dei problemi di Bob, se ce ne sono, che potrebbero sorgere a causa di questo incidente.

Anche se generalmente sono d'accordo con le altre risposte che dicono che dovresti mantenere la calma e non offrire volontariamente nulla, offrirò un punto di contrasto.

Se la tua azienda ha un codice di condotta pubblicato, potrebbe imporre qualche responsabilità su di te in questo scenario. Anche se non eri in orario aziendale o a un evento sponsorizzato dall'azienda, sei i loro dipendenti e indossi il loro nome. Pertanto, le tue azioni si riflettono sull'azienda nel suo insieme. Anche se personalmente non hai fatto nulla di inappropriato, il tuo collega l'ha fatto e il codice di condotta di molte aziende include una clausola sulla segnalazione di attività da parte di altri che potrebbero essere dannose per l'azienda.

A parte questo, devi essere estremamente attenti nella discussione con le risorse umane per non fornire volontariamente alcuna informazione e rispondere alle domande solo con fatti oggettivi a cui hai assistito in prima persona. Non dire "<Other Guy> stava bevendo prima di venirmi a prendere", a meno che tu non l'abbia visto consumare la bevanda. Se parli di cose a cui non hai assistito, o aggiungi congetture o supposizioni alle tue osservazioni su cose a cui sei stato testimone, ti esponi a responsabilità nei confronti sia dell'azienda che dell'altro dipendente.

Per rispondere in modo più specifico al tuo aggiornamento:

Non hai fatto nulla di sbagliato!

Tienilo a mente. Gli hai persino chiesto un passaggio per poter bere e non guidare . Hai fatto tutto bene per evitare che succedesse qualcosa del genere.

L'unica cosa è che avresti potuto sapere che aveva troppo. Dì solo che non l'hai tenuto d'occhio e non hai saputo se beveva alcolici. Penso che questa sia l'unica cosa con cui qualcuno potrebbe accusarti. Ed è un'accusa piuttosto debole.

Probabilmente le risorse umane in realtà vogliono anche saperne di più su di lui che su di te. Cosa è successo esattamente, perché, quanto ha misurato la polizia, ecc.

Non devi fare / segnalare nulla in quanto non ti è stato addebitato nulla. Non fare niente, non dire niente! Le cose possono peggiorare per te solo parlando.

Tuttavia, il tuo collega potrebbe avere una situazione diversa. Un DUI condannato nel mio stato è un crimine. Lui / lei dovrebbe controllare le leggi nel tuo stato. In tal caso, il tuo collega sarebbe tenuto a segnalarlo legalmente su tutti i futuri moduli di lavoro che chiedono "sei mai stato condannato per un crimine?".

Trovo curioso / interessante che l'agente ti abbia fatto prendere un etilometro, come passeggero. Anche se tu fossi più di 0,8, non credo che sia un crimine (IANAL) quindi è sospetto.

Prima di tutto, non sai di cosa vogliono parlare le risorse umane. Conosci solo i fatti che sono accaduti.

È possibile che il tuo collega abbia un problema con l'alcol di cui è già a conoscenza, e questa non è la prima volta che accade. Forse ha detto loro perché ha bisogno del loro aiuto per trovare opzioni di trasporto alternative. Forse sono preoccupati per una cultura del consumo di alcol in generale tra i dipendenti.

Non è vero che ciò che fai al di fuori del lavoro non ha alcun impatto sul tuo lavoro. Pensa a tutte le storie che senti di persone sorprese a fare dichiarazioni razziste su Twitter o Facebook, poi licenziate quando il loro capo lo scopre. Il tuo campionato di softball è "composto da tutte le persone con cui lavoro ma la società non lo sponsorizza, anche se abbiamo lo stesso nome della squadra del nome della nostra azienda". Sembra che quello che succede al softball sia l'attività dell'azienda; stai usando il loro nome e i loro dipendenti.

Detto questo, non stavi guidando. Ma forse voi due avreste dovuto chiamare un taxi o aspettare di tornare sobri prima di tornare a casa. Non sembra un'offesa licenziabile, ma se fossi delle risorse umane vorrei saperne di più. Soprattutto dai team leader che hanno influenza sui membri junior dell'azienda. Penso che se ti muovi con un atteggiamento difensivo, non ti farai alcun favore.

Per quanto riguarda la risposta al motivo per cui le è stato sottoposto un test di sobrietà: l'ufficiale doveva determinare se era ubriaca oltre il limite legale. Se ha fallito un test di sobrietà sul campo o ha superato il limite legale di alcol nel sangue, la maggior parte degli agenti arrestanti ti chiederà di chiamare un amico sobrio o una compagnia di taxi per accompagnarti a casa dalla scena dell'incidente. Se non riesci a metterti in contatto con un autista adatto, potresti essere arrestato per ubriachezza pubblica e costretto a passare una notte in prigione. Sebbene queste accuse vengano spesso ritirate o ridotte in tribunale, sarai comunque completamente disturbato.

Dizionario di diritto: cosa succede a un passeggero in un arresto DUI?

Dipende dalla loro posizione e dalla tua.

Il tuo collega ha commesso un crimine grave e ha dimostrato di essere una persona con una fibra morale minima. Il tuo collega ha mai bisogno di guidare per lavoro? Sei in un settore in cui hai bisogno di gestire denaro, informazioni personali / mediche o IP di alto valore? In tal caso, si tratta di informazioni importanti che la tua azienda potrebbe utilizzare per valutare l'idoneità di questo dipendente a compiti futuri o al lavoro in generale. Hai la responsabilità nei loro confronti e nei confronti della società in generale di assicurarti che possano gestirlo in modo responsabile.

Se lavori come spazzino, probabilmente non c'è motivo di preoccuparsi.