Dipende molto dal contesto della riunione. Un normale incontro con persone che conosci abbastanza bene e che lavorano tutte per la tua azienda, beh, allora dai la tua scusa e vattene.

Tuttavia, se l'incontro è su un argomento chiaramente ad alta priorità, se è stato difficile trova un momento in cui tutti potrebbero partecipare o se qualcuno al di fuori della tua azienda o un senior manager della tua azienda è presente, allora resta.

Se questo comportamento persiste, è accettabile partire con l'idea dichiarata di condurre riunioni nei rispettivi orari di lavoro?

Vedo che qui c'è un problema diverso da te ne vai presto e per risolverlo tu e il tuo team dovrete stabilire orari di riunione coordinati in cui tutti siano d'accordo . Questo è l'unico modo in cui nessuno dovrà andarsene nel bel mezzo delle riunioni di squadra.

Dici che quei compagni di squadra sono consapevoli di questa situazione e che le tue ore di lavoro terminano prima della conclusione della riunione. In tal caso, penso che non sarebbe poco professionale lasciare la riunione, assicurati solo di farlo educatamente e di riaffermare il motivo per cui (qualcosa come, "come detto ora devo andare ragazzi, mi alzerò la data del mattino ").

Inoltre, come indica la tua modifica, anche loro erano in ritardo per questa riunione (qualcosa di poco professionale da parte loro) e date le situazioni di fuso orario poche cose che puoi fare per compensare il loro ritardo.

È professionale lasciare una riunione in anticipo

Sì.

se supera l'orario di lavoro

No.

È professionale soppesare gli impegni e, a volte, avrai qualcosa di più importante che rimanere in riunione. Ma lasciare una riunione in anticipo solo perché dura per "ore lavorative" non è professionale. Soprattutto se sei stipendiato. Come ti sentiresti se fossi dal dentista, e alle 5:01 il dentista dice "Oh, ora è dopo l'orario di lavoro". e se ne va? Hai un lavoro, lo fai fino a quando il lavoro non è finito o impone un onere irragionevole. Se rimani per diverse ore, è irragionevole, ma occasionalmente 15 minuti o mezz'ora non lo sono. Dovresti fare uno sforzo ragionevole per non programmare le cose subito dopo il lavoro. Se hai qualcosa che non puoi ragionevolmente evitare (e c'è un notevole spazio di manovra in "non posso ragionevolmente evitare", ma non dovrebbe essere solo "Non dovrei essere disturbato affatto al di fuori dell'orario di lavoro") , quindi è professionale informare gli altri partecipanti prima della riunione e rispettare la scadenza. E quando si pianificano riunioni, è perfettamente ragionevole esprimere una preferenza per orari che lasciano un margine tra la fine della riunione e la fine dell'orario di lavoro, ma non è ragionevole rifiutare completamente le riunioni che vanno fino a, o anche leggermente passato, ore di lavoro. Con persone in altri fusi orari, potrebbe anche essere necessario tenere riunioni completamente al di fuori dell'orario di lavoro.

Dipende da molti fattori. Questo incontro è un evento regolare? Stiamo parlando, tipo, una volta alla settimana o una volta ogni due mesi? Se è una cosa relativamente rara, personalmente mi limiterò a sorridere e a sopportarlo. Se parliamo una volta ogni due settimane o più spesso, tuttavia, potrei provare a far capire il punto.

Dipende anche da chi ha avviato questo incontro. È un incontro obbligatorio o è solo una specie di qualcosa a cui partecipi perché vuoi sapere cosa dovrebbe fare l'azienda? È qualcosa iniziato dai tuoi colleghi e, in tal caso, è qualcosa che loro ritengono necessario, ma che personalmente non ritieni sia importante?

Se lo è coloro che danno inizio a questi incontri e tu non ritieni che siano così importanti, qualcosa sulla falsariga di,

Dì, capisco che questo incontro è importante per te, ma ho delle responsabilità personali dopo l'orario di lavoro, quindi devo davvero partire alle xx: xx. Sarebbe possibile programmare questo incontro all'inizio della giornata in modo che, se andiamo avanti nel tempo, non devo esaurirti?

... potrebbe fare il trucco.

Se, d'altra parte, è qualcosa che ritieni importante, o sentono che ti stanno rendendo un servizio incontrandoti, un approccio simile, ma leggermente diverso potrebbe aiutare:

Ascolta, mi sto rendendo conto che questa volta per il nostro incontro non funziona molto bene per me, poiché ho responsabilità domestiche [o qualsiasi altra cosa] dopo il lavoro. Non voglio davvero perdere parte della riunione, quindi sarebbe possibile programmarlo prima in modo da non doverti esaurire?

Non è professionale pianificare una riunione in modo che duri oltre la fine dell'orario di lavoro. Ed è poco professionale pianificare una riunione che dovrebbe terminare entro l'orario di lavoro e che impiegare più tempo del previsto.

I professionisti finiscono le riunioni in tempo. Se l'incontro è programmato in ritardo, puoi dire all'inizio dell'incontro quando partirai, quindi se qualcuno ha il desiderio di farlo durare più a lungo, dovrà farlo senza di te. Se la riunione inizia con venti minuti di ritardo a causa dei ritardatari, è professionale affermare che la riunione durerà 70 minuti invece di 90 e deve essere focalizzata per raggiungere questo obiettivo.

Ed è del tutto ragionevole insistere sul fatto che non lavori senza essere pagato.