Domanda:
Un collega della mia azienda precedente riceve un colloquio per la mia azienda attuale e vuole contattarmi
burnedWood
2015-10-21 02:57:39 UTC
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Per farla breve:

Un mio buon collega (d'ora in poi OC) della mia precedente azienda ha fatto domanda per un lavoro nella mia azienda attuale. Il manager mi ha mostrato il CV di OC e ho detto al manager che OC è una buona notizia. Così hanno deciso di fare un colloquio telefonico con OC. Dopo che OC ha ricevuto la notizia e ha saputo che lavoro anche lì, OC mi invia un'e-mail in cui vuole venire in contatto con me (forse per chiacchiere? Ma non sono sicuro).

Non sono sicuro se dovrei rispondere. Voglio dire, OC è davvero una brava persona e mi piacerebbe averlo in compagnia, ma mi sento come se fossi in una posizione difficile. Devo informare il mio manager dell'email di OC? Dovrei parlare con OC? Dovrei semplicemente non fare niente? Il manager ha detto a OC che OC mi ha alzato il pollice? E se OC inizia a chiedersi quali sono le domande dell'intervista? Mi sento come se non mi coinvolgessi finché il processo formale non sarà terminato.

Cosa pensi che dovrei fare? Voglio solo essere professionale.

Tre risposte:
Monica Cellio
2015-10-21 03:15:50 UTC
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Nella mia esperienza (USA, alta tecnologia) è abbastanza normale avvicinare ex colleghi delle aziende che stai guardando. Questo fa parte del networking. OC non sta facendo nulla di sbagliato o insolito. E finché non crei un conflitto di interessi, non farai nulla di sbagliato parlando con lui. Ignorarlo, d'altra parte, potrebbe fargli pensare che sia personale o che non vuoi che lavori lì, non quello che vuoi.

Quindi vai a prendere un caffè o qualsiasi altra cosa, e quando l'argomento della sua domanda viene fuori, evita di oltrepassare i confini su uno lato - non dirgli cose riservate dell'azienda e non rivelare nulla di privato che ti dice al tuo manager / HR / ecc. Non puoi parlargli delle domande dell'intervista, ma probabilmente puoi parlare di com'è lavorare lì più in generale, se sei felice lì, ecc. Allo stesso modo, puoi dire al tuo capo che lavoravi con OC e pensare altamente da parte sua, ma non dovrebbe trasmettere che OC è nervoso per qualche aspetto particolare del processo di intervista.

watercooler
2015-10-21 06:31:05 UTC
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Dovresti dire che sei felice di aiutare a OC.

  1. OC è un'ottima persona nella tua azienda precedente. Potrebbe essere uno della tua azienda attuale.
  2. Potresti dire al tuo manager che conosci OC. Se chiede una raccomandazione personale, per favore lo dia. Come già sai, OC è una brava persona da avere.
  3. Potresti essere amichevole ed etico. Puoi dire di no alle richieste di domande di colloquio, ma puoi comunque fornire informazioni non riservate come la cultura del lavoro aziendale, come ti piace attualmente il tuo lavoro ecc.
Kai
2015-10-21 03:16:22 UTC
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Chiederei al tuo manager se c'è qualcosa di cui non dovresti discutere con i candidati, oltre alla normale riservatezza aziendale. In base a ciò che ti dice il tuo manager, puoi decidere se pensi che sia giusto incontrare questa persona. Se lo fai e la persona ti chiede qualcosa che non puoi rivelare, digli semplicemente: "Mi dispiace, ma non sono in grado di discuterne". Se decidi che non puoi incontrarlo, digli semplicemente che ti dispiace, ma non puoi incontrarlo mentre è in fase di colloquio, perché hai paura di rivelargli qualcosa.



Questa domanda e risposta è stata tradotta automaticamente dalla lingua inglese. Il contenuto originale è disponibile su stackexchange, che ringraziamo per la licenza cc by-sa 3.0 con cui è distribuito.
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