L'alternativa principale (se non solo) al diritto del lavoro statunitense a cui avrai accesso è semplicemente un contratto di lavoro scritto, che sia il datore di lavoro che il dipendente firmano e quindi accettano di essere vincolati.

Questi contratti di lavoro sono relativamente comuni nelle posizioni di livello superiore e sono comunemente usati per definire pacchetti di fine rapporto, periodi minimi di preavviso, durata dell'impiego, retribuzione garantita e / o bonus per un periodo di tempo specificato, ecc.

Il modo migliore per avvicinarsi ad avere un contratto di questo tipo è decidere cosa si vuole in esso, come un periodo di preavviso reciprocamente vincolante (cioè, che, a meno che non sia stata infranta una legge, entrambe le parti accettano di dare 1 / 2/3 mesi di preavviso o retribuzione equivalente, ecc.), Durata minima (contratto di assunzione non inferiore a X mesi / anni, con qualche penale da pagare a meno che entrambe le parti non siano d'accordo, ecc.), O qualsiasi altra cosa riteniate importante a te.

In pratica diresti che, vista la modifica del diritto del lavoro e la tua dipendenza da un visto, vorresti richiedere un contratto di lavoro con le seguenti disposizioni, e poi elenchi quello che vorresti .

La disponibilità dell'azienda a negoziare dipende esclusivamente da loro e in questi tipi di contratti un r generalmente avrà bisogno di redigere il documento ufficiale, e tu puoi inserire praticamente tutto quello che vuoi. "Se smetto con meno di 1 mese di preavviso, prometto di falciare il prato del CEO per 1 mese", ecc., Qualunque cosa voi vogliate inserire. Un avvocato statunitense della società sarebbe quasi inevitabilmente coinvolto nell'effettiva redazione e revisione di esso prima che qualcuno in azienda lo firmasse, quindi non posso dire che varrebbe la pena per te provare a redigere qualsiasi documento legale su il tuo.

Alcune aziende, per alcune posizioni, lo fanno sempre. D'altra parte, la progettazione stessa di visti di lavoro come H1-B, H2-B, OPT e L1 ha lo scopo di fornire dipendenti che dipendono fortemente dal desiderio dei loro datori di lavoro di assumerli. Il breve preavviso e la capacità dei datori di lavoro di annullare la loro sponsorizzazione per poco o nessun motivo è inteso dal governo per agire come un'ascia sospesa sulla testa di chiunque li detenga e quindi servire come motivazione (e una spinta ai profitti delle società statunitensi, ovviamente ).

Tuttavia, non tutte le aziende hanno la stessa mentalità dei politici e dei lobbisti della nostra nazione. Decidi cosa vorresti, chiedi un contratto e guarda come rispondono. Possono dire di no, solo a volontà, e dovrai decidere se sei ancora interessato al trasferimento. Possono anche rifiutare qualsiasi articolo del contratto o riempire il contratto di così tante clausole terribili (inclusi termini che non sarebbero comunque legalmente applicabili) che faresti meglio a non averne uno, quindi assicurati di leggere qualsiasi tale accordo in pieno! Considera la possibilità di far esaminare la cosa anche da un avvocato, se non sei a tuo agio con nessuna delle disposizioni o legali.

Se sei abituato al diritto del lavoro del Regno Unito e stai per lavorare per un'azienda statunitense, stai entrando in un mondo molto diverso. Il breve riassunto della tua nuova situazione è quello delle protezioni e dei benefici a cui sei abituato, praticamente nessuno di essi esisterà. Ti consiglio vivamente di avere un esperto dalla tua parte (cioè uno che non lavora né per l'azienda statunitense né per quella britannica).

Come hai capito, un impiego a volontà significa che l'azienda può licenziarti in qualsiasi momento virtualmente qualsiasi motivo senza preavviso, compenso o spiegazione. È assolutamente la norma negli Stati Uniti.

Puoi ovviamente negoziare il tuo contratto, e se puoi negoziare i termini per come potresti essere licenziato, ciò sovrascriverà la posizione predefinita a volontà. Ma non molti datori di lavoro vogliono negoziare tali contratti. Se l'azienda vuole che tu faccia questa mossa, hai una certa leva. In caso contrario, non ne hai praticamente nessuno.

Se sei preoccupato per questo (che sarebbe una preoccupazione ragionevole) e il trasferimento non è destinato a essere permanente, potresti prendere in considerazione la negoziazione di un accordo in cui tecnicamente rimani impiegato dall'azienda principale del Regno Unito, ma l'azienda statunitense ti ha pagato. Qualsiasi licenziamento dovrebbe quindi essere effettuato secondo la legge britannica.

Le protezioni nel Regno Unito consistono semplicemente in un requisito legale che prevede la protezione del lavoro implicita in ogni contratto di lavoro. L'assenza di tali protezioni negli Stati Uniti significa semplicemente che tali protezioni non sono implicite in ogni contratto di lavoro. Questa mancanza non impedisce di avere un contratto in cui sono espliciti . Cioè, non c'è alcun ostacolo legale a un contratto che abbia queste disposizioni, sebbene esista ancora l'ostacolo pratico di convincere il datore di lavoro ad accettarle. È come affittare un posto senza controllo dell'affitto: sei ancora libero di chiedere al proprietario di includere una garanzia del tetto di locazione nel contratto di locazione.

Vedi https://www.phillyemploymentlawyer.com/can-you-be-fired-at-will-in-pennsylvania/

Inoltre, un datore di lavoro non può licenziare un dipendente se ciò viola i termini di un contratto di lavoro o di un altro contratto che definisce i termini del rapporto di lavoro.

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Un datore di lavoro e un dipendente possono stipulare un contratto che fornisce condizioni di lavoro che sostituiscono la dottrina del "a volontà". Ad esempio, un contratto di lavoro può prevedere che il dipendente possa essere licenziato solo per giusta causa o specificare la durata del rapporto di lavoro.

Se chiedi, come condizione per il tuo trasferimento, protezioni per l'occupazione nel Regno Unito da incorporare nel contratto e l'azienda accetta, quindi la società sarà contrattualmente obbligata a fornire tali protezioni.

Tuttavia, potrebbero esserci dei problemi su quali siano i loro obblighi da interpretare: se accettano, ad esempio, un periodo di preavviso di tre mesi, potrebbero essere in grado di cavarsela con "comprarti "concedendoti tre mesi di licenziamento al posto del lavoro, nel qual caso anche se non verresti fuori dal reddito, potresti non essere considerato" impiegato "ai fini dell'immigrazione.

Per aggiungere altre risposte, diamo uno sguardo alla situazione in cui la filiale americana rifiuta di accettare qualsiasi tipo di contratto speciale diverso dal lavoro a volontà. In questo scenario dovresti valutare i pro e i contro di essere in una posizione relativamente rischiosa:

• Quanto pagherà l'azienda per il trasferimento? Coprirà completamente le tue spese?
• Quanto sarà maggiore la tua compensazione annuale totale al netto delle tasse? Date le tasse più basse e gli stipendi più alti, potresti facilmente guadagnare il doppio rispetto al Regno Unito.
• La tua azienda è famosa per aver licenziato persone sul posto? Molte aziende ti concederebbero una sorta di periodo di prova come gesto di buona volontà, in modo che tu abbia tempo per trovare un nuovo lavoro.
• Quanto spenderai per tornare nel Regno Unito se perdi il lavoro?
• La tua azienda ti sponsorizzerà per una Green Card e, in tal caso, dopo quale periodo di tempo?

Utilizzando le informazioni sopra, crea un foglio di calcolo e calcola il punto di pareggio per il tuo trasferimento. Se sono meno di 6 mesi, trasferirsi negli Stati Uniti sarebbe un gioco da ragazzi.

Ricorda che le protezioni imposte dallo stato sono per lo più rilevanti per le persone che guadagnano meno del salario medio, quindi non ne hai davvero bisogno come persona altamente qualificata. Il sistema americano è incredibilmente crudele nei confronti dei dipendenti a basso reddito, ma allo stesso tempo incredibilmente gratificante per quelli nelle fasce di reddito più alte.

Invece di negoziare un contratto con tutte queste cose, ti consiglio di negoziare un bonus alla firma. In effetti, pagano il licenziamento, il rimpatrio, ecc. In anticipo.

Ti consiglio di pensare a "Cosa farebbe 'Evil Corporation'?" rispetto ai contratti.

Il Male tratterebbe con te un contratto che includesse termini di licenziamento generosi, rimpatrio garantito, ecc. Quindi, nel momento stesso in cui non sei più utile al Male, il Male ti licenzierebbe e ti renderebbe un offerta di regolamento significativamente inferiore a quella contrattualmente obbligata. Cosa farai, pagherai un avvocato e spese di viaggio significative per citare in giudizio il Male?

Sai che subito dopo il decollo del tuo aereo da Heathrow per il tuo grande giorno in tribunale, gli avvocati di Evil chiederanno una continuazione inutile il tuo viaggio negli Stati Uniti. Continueranno a presentare la continuazione dell'ultimo minuto e altri abusi finché non accetti la loro offerta di transazione.