Personalmente non lo consiglierei. Se lo hai avvertito dei problemi in azienda potrebbe essere un bravo ragazzo, ma è un buon capo? È sua responsabilità garantire che i progetti abbiano una contingenza per il personale che non lascia il tuo. Cosa farebbe se, come recita il vecchio cliché, domani venissi investito da un autobus?

Non esporti al rischio di licenziamento / licenziamento perché se la compagnia incontra dei problemi, molto probabilmente sarai il primo ad andare. Ottieni un'offerta definitiva da un'altra azienda, quindi dimettiti seguendo i termini del contratto.

Se sei un dipendente "a volontà" con un preavviso di 4 settimane, il tuo capo non può davvero aspettarsi che tu rimanga con l'azienda a tempo indeterminato. Il problema con la sindrome del gran lavoratore è che le persone pensano di essere inestimabili per l'azienda e che la loro partenza interromperà il flusso delle cose. Questa affermazione è falsa. Anche se la tua partenza interromperà temporaneamente le cose, questo è esattamente il motivo per cui ti chiedono di dare un preavviso di 4 settimane in modo che possano prepararlo. Dopodiché, qualunque cosa accada loro è la loro preoccupazione.

Dovresti smetterla quando è conveniente per te, non il contrario.

Smettila di restare un'ora dopo, sarebbe un suggerimento sufficiente.

E assicurati che il tuo capo capisca che il lavoro ha bisogno di più ore / lavoratori per essere svolto, ma non sacrificherai la tua vita personale per farlo. Quindi deve aggiungere altro personale o smettere di accettare lavoro aggiuntivo.

Lo scorso venerdì pomeriggio il mio collega mi ha chiesto di aiutare con un processo di dati. Gli dico che posso iniziare martedì e finirlo venerdì prossimo (oggi). Lunedì ho ricevuto una chiamata dal mio capo che diceva che era necessario che il processo fosse pronto al più presto per soddisfare una richiesta del cliente. Rispondo che posso finire venerdì, ma se lo desideri prima dovrai assumere personale addizionale o chiedere il mio aiuto prima la prossima volta in modo che io possa gestire il programma.

In conclusione, ho finito il processo Oggi, il mondo non l'ha fatto e l'azienda è ancora in funzione.

Hai un periodo di preavviso di quattro settimane che è più che sufficiente per affidare il tuo lavoro a qualcun altro. (Se ci vuole più di una settimana, stai facendo qualcosa di sbagliato!)

Se ti senti in colpa per aver lasciato (cosa che non dovresti, ma le persone fanno), allora preparati per il turnover il più possibile prima di consegnare il tuo avviso. Ogni volta che mi sono dimesso, ho consegnato una lettera di dimissioni, un elenco di tutti i miei progetti e dove tutto li riguarda e cosa resta da fare e ogni altro dettaglio pertinente.

E per favore ricorda, le aziende don Non mi sento in colpa per aver licenziato persone senza preavviso anche quando i manager sapevano che sarebbe arrivato da mesi.

Non c'è niente di poco professionale nel non dirlo fino a quando non dai un avviso dalla tua parte. Questo è ciò che fa la maggior parte delle persone. Se glielo dici in anticipo, potresti essere licenziato sul posto o spostato a lavori meno importanti e interessanti, ecc.

La mia raccomandazione qui è di smetterla di pensare a questa situazione come a una situazione sociale. Questa è una situazione contrattuale. L'azienda ha messo un preavviso di 4 settimane nel contratto per far fronte a questa situazione. Stai effettivamente dicendo "Voglio dare loro 4 settimane + un offset sconosciuto" come avviso. Perché? Se ti facessero firmare con 3 mesi di preavviso o 6 settimane di preavviso, proveresti a dare loro "x mesi + qualche compenso sconosciuto" a qualunque cosa abbiano chiesto? Non ha senso. Da un punto di vista contrattuale sembra che tu stia solo cercando di agire al di fuori del contratto per creare problemi all'azienda dove non dovrebbero esserci problemi se ti attieni al contratto che hai firmato.

Inoltre, cercare di operare al di fuori del contratto aggiungendo il tuo offset sconosciuto non renderà la vita più facile al tuo capo: non sa quale sia l'offset e tu "non hai ancora rassegnato le dimissioni" dove l'azienda ha un contratto con te, potrebbe non essere in grado di permettersi un contratto sovrapposto per assumere un sostituto, poiché non ti sei dimesso.

Immagina la conversazione che il tuo capo deve avere con qualsiasi reclutatore da assumere per la posizione competitiva che ricopri se gli dai avviso della tua intenzione di dimettersi in un momento sconosciuto. Il capo dice "Ho bisogno di un nuovo ragazzo per ricoprire questo ruolo", Recruiter dice "Okay, qual è la data di inizio", Boss: "Non lo so, sono quattro settimane più qualcosa di sconosciuto", Recruiter: "Ehm, smettila di sprecare il mio tempo qui, richiamami quando hai qualcosa con cui posso lavorare, questo è un mercato altamente competitivo, posso trattare solo con persone che sono pronte a concludere l'affare oggi ".

Il lavoro ha un aspetto sociale, ma non è saggio applicare regole sociali di amicizia a una situazione lavorativa. Questo perché l'azienda è una persona giuridica con cui hai rapporti e l'azienda deve agire sempre nel proprio interesse: non nel tuo, né nei tuoi capi. Tratta l'azienda con rispetto trattandola attraverso il meccanismo che ti ha chiesto di trattarla: il contratto che hai firmato. Qualsiasi altro approccio potrebbe ritorcersi contro.

L'unica cosa che potresti fare è effettivamente dimettersi, ma dire che prenderesti in considerazione l'idea di lavorare oltre il periodo di preavviso se non hai ancora un nuovo lavoro e hanno problemi ad assumere. Ciò presuppone che tu non venga assunto immediatamente. Sembra complesso e improbabile che accada. Meglio ricevere un'altra offerta di lavoro per iscritto e poi dimettersi dando il proprio periodo di preavviso.

Di 'al tuo capo che stai seriamente pensando di dimettersi. Dopodiché spetta a lui prepararsi. Quattro settimane di preavviso sono abbastanza sufficienti, ma dovresti dargli un po 'di più, il che va bene. Ma alla fine della giornata non è un tuo problema.

Il tuo capo è un bravo ragazzo, quindi dovresti essere in grado di avvicinarlo facilmente. Avere una riunione uno a uno e discutere le cose con lui. Soprattutto quando si tratta di affidare i propri doveri a qualcun altro. Potrebbe avere idee che potrebbero aiutare sia te che la nuova persona. Dandogli la possibilità di fare questo input non è necessario, ma se sei difficile da sostituire in 4 settimane lo apprezzerà sicuramente.

Se vuoi davvero rendere la tua partenza il più indolore possibile, inizia a documentare il tuo lavoro e le tue mansioni se non lo stai già facendo, prepara il tuo lavoro come se ti stessi preparando per una consegna. Forse chiedi anche al tuo capo se ti è possibile dare il tempo per farlo.