Questa è una pratica abbastanza normale nel Regno Unito, anche se non l'ho mai sperimentata nel mondo IT.

Molte aziende come Tesco e qualsiasi supermercato lo faranno.

Potrebbe non essere stato spiegato correttamente in quanto la "ritenuta alla fonte" potrebbe suonare strana, vieni pagato in arretrato con una settimana in sospeso da aggiungere alla fine del rapporto di lavoro, ti rende più facile alla fine del rapporto di lavoro ma non all'inizio .

Se ci pensi, sei sempre stato pagato per un lavoro che non hai ancora svolto (probabilmente), se vieni pagato il 25, 28 del mese, questo è qualche giorno prima alla fine del mese, ma vieni comunque pagato fino alla fine del mese, eventuali giorni di ferie non retribuiti che potresti prenderti in quei giorni si rifletteranno solo nel mese successivo, questo è più o meno lo stesso.

Tu Va tutto bene, non preoccuparti e goditi il ​​nuovo lavoro!

Non riesco a trovare prove che questo sia illegale o ampiamente considerato poco affidabile. Acas descrive esplicitamente una pratica che è quasi identica:

Lavorare una "settimana in mano" : questo significa che un lavoratore riceve il salario settimanale la settimana dopo che è stato guadagnato. Ad esempio, se un lavoratore inizia una settimana di lavoro il 1 ° gennaio e viene pagato settimanalmente, verrebbe pagato per quella settimana entro il 14 gennaio e non il 7 gennaio. Se utilizzi questo sistema, quando un lavoratore se ne va, avrà diritto alla settimana in arretrato nella sua retribuzione finale.

Non l'ho mai riscontrato personalmente, e potrebbe essere raro nel lavoro salariato, ma il fatto che una fonte pseudo-governativa descriva semplicemente la pratica in termini pratici nei suoi consigli per i datori di lavoro, senza alcun accenno che sia una cosa che non dovrebbero fare, mi suggerisce che non è un bandiera rossa. Se nient'altro di questa azienda ti preoccupa, non me ne preoccuperei.

Sì, non è proprio quello che definirei normale: è legale perché essenzialmente gestiscono un sistema di buste paga in cui lavori una settimana alla settimana. Normalmente dove questo va con il libro paga settimanale, stanno gestendo il libro paga mensilmente mentre hanno anche una "settimana in mano" - Questo è molto insolito negli ambienti salariati - è fatto per le ragioni che dicono ma è molto più comune negli ambienti stagionali e al dettaglio dove hanno un elevato turnover del personale e stanno cercando di evitare di dover cercare di recuperare i soldi dovuti dal personale.

Personalmente lo considererei irritante ma non mi spingerei a definirlo un rompicapo. Supponendo che la società stessa non si pieghi, riceverai quei soldi in un modo o nell'altro alla fine ma sono formulati male (il che probabilmente ti aiuterebbe se dovessi mai affrontare una controversia legale su di esso in futuro ).

Sono nel mercato del lavoro del Regno Unito da circa 30 anni (scuola / università / lavoro).

Questo era relativamente comune, si chiama Payment in Arrears

Come si suol dire quando inizi, perdi la prima paga perché sei stato pagato con un periodo di stipendio indietro (e se fossi stipendiato potrebbe essere un mese di paga) e l'hai ricevuto dopo che te ne sei andato.

Di solito questo non era un vero problema come lo facevano tutti, quindi al tuo primo lavoro dovresti sopravvivere pagando 1, ma fintanto che passavi direttamente da un lavoro all'altro non lo saresti mai stato senza (la prima paga che non hai ricevuto nel nuovo lavoro sarebbe coperta dall'ultima del vecchio lavoro). Dovresti ricordare il ritardo quando stavi aspettando pagamenti per gli straordinari ecc.

Potrebbe essere piuttosto complicato se te ne andassi in cattivi rapporti o se ci fossero problemi in azienda perché aspetteresti di vedere se hai ottenuto ciò che ti è dovuto.

A un certo punto negli anni '90 le aziende hanno iniziato a pagare per il periodo corrente, probabilmente poiché ora avevano un software per il libro paga, quindi non avevano bisogno di tempo per elaborare le detrazioni.

È probabile che questa azienda stia esternalizzando il libro paga ed è stata colpita (come si suol dire) da persone che fanno un uso eccessivo delle ferie e lasciano i soldi che non possono recuperare dallo stipendio non pagato senza ritardare il pagamento.

Quindi, non insolito ma forse un rosso flag su come funziona l'azienda e sul turnover del personale.

Come accennato nei commenti, questo è qualcosa che compare su alcuni contratti ma non è lo standard, per rispondere alla tua domanda specifica.

A causa della semplice formulazione che hai fornito, potrebbe essere in linea con ciò che è nel tuo contratto, può essere più o meno sopportabile. Se fossi in te, ti chiederei espressamente se questa paga aumenterà con l'inflazione o se sarà equivalente allo stipendio di una settimana nel punto in cui lasci l'azienda (piuttosto che al tuo stipendio iniziale). Se possibile, negozia per una migliore formulazione di questo termine nel tuo contratto se la risposta a queste domande è positiva. Se non è positivo, dovresti rivalutare se i vantaggi di questa posizione superano questo svantaggio. Se non sei nella posizione di rifiutare, non hai altra scelta che prenderla.

Non è così complicato come lo stanno facendo tutti. È davvero una semplice questione di essere pagato per il lavoro che hai svolto, più il tempo di elaborazione delle buste paga ... e funziona allo stesso modo negli Stati Uniti dove lavoro.

Supponiamo che il tuo datore di lavoro elabori settimanalmente libro paga e giorno di paga è venerdì. L'addetto al libro paga, o il team, anche lavora dal lunedì al venerdì, quindi il lunedì inizia a elaborare la retribuzione per le ore lavorate nella settimana precedente. Questo processo richiede una quantità di tempo e impegno diversa da zero, forse una discreta quantità di impegno a seconda della complessità dell'azienda. Premono tutti i pulsanti necessari, inviano la richiesta alla contabilità, che a sua volta deve scrivere gli assegni o elaborare i pagamenti elettronici, che verranno distribuiti il ​​giorno di paga (il venerdì successivo). Pertanto, ricevi la tua paga una settimana dopo l'ultimo giorno di lavoro nel tuo periodo di retribuzione di una settimana.

La stessa cosa accade per periodi di paga più lunghi. Vengo pagato ogni due settimane (e lo sono stato per gran parte della mia vita professionale). La mia paga arriva la settimana dopo la chiusura del periodo di paga di due settimane, esattamente per lo stesso motivo ... quel libro paga ha elaborato la mia paga e quella di tutti i miei colleghi durante la settimana successiva alla fine del mio periodo di paga lavorata.

Niente di complesso o nefasto sta succedendo qui, solo una sfortunata scelta di parole da parte di chi te l'ha spiegato in primo luogo.

Potrebbe anche essere illegale, ma sicuramente non è comune.

Se tengono il tuo denaro, dovranno fornire interessi, compensazione con inflazione e altri vantaggi, poiché quei soldi si trovano nel loro conto, non nel tuo.

Nota: la situazione è la norma in alcuni lavori, specialmente dove le persone devono maneggiare denaro o altri oggetti di valore (cassieri, contabili ... ), a titolo di cauzione nel caso in cui il dipendente commetta qualche errore e debba restituire i soldi mancanti. Ma nello sviluppo del software ...