Man mano che si passa a ruoli più senior, quelli per persone con oltre 10 anni di esperienza, è normale che i ruoli richiedano soft skills significative, come guidare gli altri, gestire una relazione tra due aziende (fornitore e cliente, ad esempio), coordinando compiti e priorità senza che nessuno si senta offeso, e così via. È possibile che tu non abbia queste capacità o che non riesci a comunicare durante il colloquio che le hai. Se è così, non si tratta di discriminazione, ma è comunque un problema che devi affrontare.

Un altro percorso di carriera per molti sviluppatori che si avvicinano a 15 anni di lavoro è l'architettura e il design del quadro generale. È possibile che tu non voglia fare quel tipo di lavoro o che durante il colloquio non comunichi ciò che desideri e puoi fare quel tipo di lavoro. Questo, come prima, non è discriminazione ma è un problema.

Lasciami elaborare. Molte persone con Asperger non sono brave con le "competenze trasversali" e non le apprendono naturalmente. Possono persino affermare che tali abilità non sono necessarie per essere uno sviluppatore e sono irrilevanti per essere un buon ingegnere del software. Molti responsabili delle assunzioni potrebbero non essere d'accordo, soprattutto per lavori più senior, e anche quando la descrizione del lavoro non menziona alcuna necessità di guidare, gestire, calmare, coordinare o ispirare. Se questo è il tuo caso, non ottenere il lavoro potrebbe essere perché ti manca una competenza richiesta . Puoi scegliere di acquisire l'abilità o di non candidarti per tali lavori. Un'altra possibilità è che tu abbia l'abilità (può essere appresa, ma è un lavoro duro, proprio come imparare a camminare dopo un infortunio) ma non lo dimostri nelle interviste. Alcuni intervistatori potrebbero vedere la mancanza di contatto visivo o le deboli capacità di chiacchierare come "indicatori" per la mancanza della capacità di guidare, gestire, calmare, coordinare e ispirare. Se effettivamente possiedi queste capacità, puoi lavorare su come dimostrarlo in un colloquio di lavoro. Ciò può comportare il raccontare alle persone la tua diagnosi oppure no.

È discriminazione? Se nel tuo curriculum dici di avere questa diagnosi e un responsabile delle assunzioni dice "quelle persone non hanno competenze trasversali" e non ti intervista nemmeno, allora sì, questa è discriminazione. Se durante il colloquio ti viene chiesto di guidare, ispirare ecc. E puoi sentire l'umore raffreddarsi mentre cerchi di rispondere, allora è più probabile che ti manchi legittimamente un'abilità o la capacità di dimostrare quell'abilità nel colloquio. Concentrarsi su questo invece di "mi odiano per quello che sono" migliorerà la tua soddisfazione e potrebbe portare a un cambiamento di strategia che migliorerà anche i risultati della tua ricerca di lavoro.

Cosa dovresti fare? Per prima cosa, decidi molto chiaramente che tipo di lavoro desideri . Vuoi solo codificare? Vorresti aggiungere alla programmazione un design e un'architettura di grandi dimensioni? Vuoi guidare gli altri? E così via. Comprendi cosa vuoi e cosa non vuoi specificamente come persona con questo insieme di abilità e capacità. Se non vuoi intraprendere il lavoro di apprendimento di qualcosa che sembra venire naturale a tutti gli altri , non devi.

Secondo, decidi dove candidarti. Le piccole imprese in genere chiedono ai loro sviluppatori di indossare più cappelli. Le grandi aziende possono anche avere un "percorso tecnico" in cui puoi migliorare sempre di più in quello che fai senza dover mai sviluppare competenze trasversali. Suggerirei di dare la priorità alla domanda per le grandi aziende: saranno in grado di assegnare compiti molto più ristretti ed è probabile che abbiano dipartimenti delle risorse umane che possono illuminare il tuo manager sui vantaggi di assumere qualcuno nello spettro . Possono anche aiutarti se senti che la discriminazione sta accadendo dopo essere stato assunto. (Detto questo, la mia azienda è molto piccola e ha assunto persone dello spettro. Probabilmente non sono rappresentativo di piccole imprese, ma potresti trovare un posto piccolo che si adatta perfettamente. È più probabile che accada dal rapporto che porta a un lavoro piuttosto che fare domanda per qualcosa che vedi pubblicizzato e competere con altri candidati.)

Terzo, considera di apprendere alcune abilità particolari, come come organizzare una riunione o come persuadere qualcuno a fare le cose a modo tuo, se senti che avere queste capacità ti aiuterà a trovare il lavoro che desideri.

In quarto luogo, impara a dimostrare in un'intervista che puoi fare ciò che il lavoro richiede anche se sembri o sembri un po 'diverso dalla maggior parte delle persone che possono farlo. Che tu ci creda o no, semplicemente affermare che puoi fare molta strada verso quel processo convincente. Dovresti anche avere aneddoti per le solite domande sulla risoluzione dei problemi, risoluzione dei conflitti e così via, ed essere in grado di parlare del tuo successo con una particolare abilità. Questo è meno importante se vuoi solo programmare, ma potrebbe comunque essere rilevante anche in quel caso.

Il processo di intervista è molto difficile per le persone a cui non piace parlare. Puoi fare del tuo meglio per accorciarlo costruendoti una reputazione in qualche altro modo, come scrivere blog o twittare, contribuire all'open source e così via. Puoi anche migliorare in questo esercizio. Combina questo con la candidatura al giusto tipo di lavoro e dovresti trovare un tasso di accettazione molto più alto. Conosco diverse persone il cui Asperger è tutt'altro che mite che hanno ottenuto ottimi lavori con aziende di nome familiare. Si può fare.

Mi è stato diagnosticato un disturbo dello spettro autistico e, sebbene possa sembrare che una persona con questa condizione venga discriminata, ho imparato che l'aspetto della comunicazione è il più grande ostacolo, non solo nell'intervista, ma in la vita in generale.

Gli sviluppatori devono lavorare con i team, gli sviluppatori principali devono guidare i team. Tutto ciò implica la comunicazione e, sebbene possa non essere evidente all'intervistato, l'intervistatore è spesso in grado di vedere queste lacune nell'interazione sociale e credere, giustamente, che ci saranno problemi con l'intera interazione del team.

Quindi, invece di concentrarsi sul motivo per cui i datori di lavoro non stanno assumendo sulla base di un incredibile grado di competenza nelle competenze fondamentali che il lavoro comporta, l'attenzione dovrebbe essere sulla formazione di se stessi nell'area dell'interazione sociale, che è probabilmente dove manca qualcuno con la sindrome di Asperger. La maggior parte delle domande non verbali che la persona media comprende intrinsecamente devono essere praticate e apprese da coloro che non hanno quelle abilità sociali.

Una delle cose che mi ha aiutato di più sono stati i seminari sul gioco di ruolo da uno psichiatra nella zona di Detroit. Non so se ci sono molti medici o professionisti coinvolti in questo tipo di terapia, ma l'ho trovato inestimabile. Fondamentalmente, si tratta di attraversare situazioni inventate che la persona media capirebbe e reagirebbe istintivamente, ma quelle con forme di autismo devono imparare a riconoscere queste forme di comunicazione e praticare come reagire.

Anche se questo non risponde alla domanda "Come affrontare la discriminazione", credo che si tratti del problema di fondo anziché del problema percepito.

Ho anche la sindrome di Asperger. Questo non è il formato di risposta che stai richiedendo, ma il seguente consiglio potrebbe rivelarsi molto utile: migliora la capacità della memoria di lavoro del tuo cervello.

Nel corso della mia carriera ho fornito idee preziose che spesso sono migliori in ogni metrica misurabile rispetto a quelle degli altri, ma le persone intorno a me le hanno rifiutate per ragioni che posso descrivere solo come "pensano che io sia un un buco". Secondo la mia stessa definizione di ** buco, non lo sono. Ma secondo la loro definizione di ** buco, lo sono.

Senza approfondire alcuna risposta situazionale specifica, dirò semplicemente che da quando ho iniziato l'addestramento della memoria di lavoro, in ogni situazione ho trovato più facile identificare, valutare ed eseguire risposte situazionali che funzionano molto meglio di qualsiasi cosa abbia fatto prima. È molto più facile tenere traccia e comprendere le interazioni sociali degli altri. Ho notato e modificato centinaia di miei piccoli comportamenti che improvvisamente ho potuto vedere essere fastidiosi per gli altri.

La comunicazione, la cooperazione, la previsione delle risposte e praticamente tutto il resto che coinvolge l'interazione con esseri umani non autistici è diventato più facile da quando ho iniziato ad allenare la memoria. Inoltre, anche la distrazione è molto più facile da gestire. Qualcuno può fermarsi alla mia scrivania proprio quando sono nel bel mezzo di qualcosa, chiedermi della mia giornata o di qualsiasi conversazione, e poi posso tornare a lavorare come se niente fosse. Prima della formazione, una distrazione era disastrosa per il mio flusso di lavoro e avrei dovuto cercare ambienti lontani da tutti gli altri per poter fare qualcosa.

Nello specifico, utilizzo Lumosity.com. Non mi preoccupo nemmeno della maggior parte dei loro giochi e ignoro il loro reggimento di addestramento suggerito di cinque partite selezionate casualmente al giorno. Invece mi alleno per un'ora, una volta alla settimana. Gioco "Follow That Frog" per 30 minuti (con un timer) e poi gioco "Pinball Recall" per 30 minuti. Entrambi questi giochi sono progettati per spingere il tuo cervello al limite del numero di blocchi di informazioni che può conservare e utilizzare contemporaneamente e senza errori.

Ho avuto l'idea di farlo dopo aver letto che gli aspies hanno una memoria di lavoro inferiore al normale. È difficile (possibile, ma troppo lungo) spiegare come rende le cose più facili, ma fidati di un altro aspirante che ha passato quello che stai vivendo: funziona.

La capacità della memoria di lavoro è molto modificabile, il livello di impegno richiesto è minimo e il guadagno è assolutamente enorme. Mi sento molto più naturale quando ho a che fare con i NT, ho molto più controllo su ciò che sta succedendo e sono anche più bravo nelle cose aspie in cui ero già bravo.

Dopo aver letto gran parte del discorso su questa pagina, posso solo presumere che non sia discriminazione. Sembra che il problema possa essere chi sei, non cosa sei. Ti sembra molto sicuro di te, al punto di essere estremamente sfrontato. Sembri essere molto resistente a vedere qualcosa dal punto di vista di qualcun altro. Entrambi sono tratti molto negativi da avere in un collega, e l'ho visto allontanare gli altri membri del team più di una volta. Il tuo atteggiamento non è qualcosa che vorrei nella mia squadra. Cambia il tuo atteggiamento e verifica se i risultati sono diversi.

"Not a fit" è purtroppo molto usato come scusa per molti rifiuti. Potresti essere considerato non idoneo per validi motivi o per motivi discriminatori. Un motivo valido potrebbe essere che sei stato tranquillo / timido durante il colloquio e hanno una squadra di colleghi chiassosi / estroversi.

Suggerirei di praticare abilità interpersonali. Credi di avere le capacità per svolgere il lavoro, ma l'ambiente per gli sviluppatori e gli operatori IT in generale e le aspettative sta / stanno cambiando. Sempre più aziende sono alla ricerca di dipendenti IT personalizzabili che siano in grado di portare avanti conversazioni.

Quindi, non preoccuparti della discriminazione in quanto è difficile da dimostrare a meno che non sia palese. Affina le tue capacità interpersonali. Lavora sulle interazioni con amici / familiari. Chiedi il loro aiuto. Renditi un intervistatore migliore e penso che troverai altre offerte in arrivo.

Note aggiuntive:

I tuoi commenti mi mostrano che hai già deciso che lo sei essere discriminati e hai la mentalità della vittima. Il tuo stato d'animo è sicuramente qualcosa che puoi cambiare volontariamente. Vai in un bar il venerdì sera e vedrai un sacco di cambiamenti di mentalità (anche se temporaneamente).

Ti suggerisco di lavorare sulla tua mentalità da vittima, di cercare di non entrare nei colloqui aspettandoti di essere rifiutato e di avere un atteggiamento positivo. Anche se sei timido, se sorridi e sei positivo, il tuo colloquio probabilmente andrà molto meglio.

Anche a me è stata diagnosticata quella sindrome, ma di grado lieve. Se ritieni di non avere le abilità sociali che la maggior parte di noi possiede, posso solo dirti cosa ha funzionato per me in passato.

Ciò che mi ha davvero aiutato è stato andare da uno psicologo. All'inizio avevo paura, ma poi ho capito che è una cosa normale al giorno d'oggi. Mi ha aiutato a conoscermi meglio e ad affrontare la mia personalità nei confronti degli altri, cosa non facile. Ti rendi conto allora che dopo un po 'il mondo inizia ad aprirsi di più; è una cosa graduale. Posso dirti che ora non mi sento la persona più socievole del mondo, ma ora sono più tollerabile e accettato.

Posso andare avanti, ma hai il quadro di quello che sto cercando di dire. O almeno lo spero.

Altri hanno affrontato questo problema in molte aree e vorrei solo aggiungere consigli su quello che sospetto sia il problema di fondo: le abilità delle persone.

Nel caso in cui la tua sindrome inibisca le abilità sociali, come sospetto sì, ecco alcuni semplici suggerimenti per una comunicazione e interazione di successo:

1. Complimento

2. Ascolta

3. Mostra interesse

Non importa quale sia la situazione;

• Data

• Introduzione casuale

• Intervista

• Qualsiasi situazione in cui ti trovi incontrare qualcuno di nuovo

Quando inizi il tuo rapporto con qualsiasi professionista (l'intervistatore nel tuo caso), offri complimenti e mostra sincero interesse.

L'umanità ha un modo per apprezzare la gentilezza e ricordarla. Se ti impegni solo per un momento, lo prometto, vedrai il vantaggio nel risultato di quelle prossime interviste.

• Sottolinea un risultato dell'azienda. "Ricordo di aver visto un articolo sul tuo sito su questo prodotto di recente successo. È stato fantastico." (Compliment)

• "Ci sei coinvolto?" (Mostra interesse)

• Qualunque sia la risposta, chiarisci che stai ascoltando e poi provalo. "È un risultato incredibile. Se finiamo per lavorare insieme, dovrai dirmi di più a riguardo" (Complimento. Ascolta. Mostra interesse)

• Ora mettiti al lavoro.

Ti prometto che, se ami le persone o te ne importa di meno, se riesci a concentrarti su questi punti di comunicazione e in generale gentilezza vedrai risultati. Otterrai quel lavoro. Farai colpo su quella ragazza. Ti farai degli amici.

L'abilità tecnica non è sufficiente. Devi esercitare le abilità delle persone. Anche i programmatori sono persone.

Buona fortuna!

Usa un reclutatore. I bravi reclutatori di ingegneria del software sono abituati a colmare il divario tra ingegneri del software aspie e responsabili delle assunzioni neurotipiche. Sì, prendono un taglio sostanziale, di solito pagato dal datore di lavoro, ma ne vale la pena lasciare che gestiscano la maggior parte delle interazioni umane nel processo di assunzione.

Siamo reali, non avrai mai le migliori capacità di comunicazione. Le aziende si aspettano che il personale più anziano abbia migliori capacità di comunicazione rispetto a qualcuno che ha appena iniziato nella vita.

Anche le tue capacità di comunicazione durante le interviste sono probabilmente meno buone rispetto a trattare con persone che ti conoscono.

Tuttavia, spesso ci si aspetta che gli appaltatori abbiano solo le migliori capacità tecniche. Anche i contratti pagano meglio, se riesci a far fronte a lunghi spostamenti e / o lavorare fuori casa.

Ho scoperto di aver fatto alcuni colloqui per appaltatore utilizzando il mio livello di abilità, ho potuto dire oltre il 50% delle domande che mi sarebbero state poste prima che andassi per l'intervista. Inoltre, ti vengono poste solo domande sul singolo compito per cui ti pagheranno, non sulle capacità di "gestione".

Ho Asperger e il mio datore di lavoro non sa nulla. Ho scelto di restare in silenzio. Forse, come donna, è più facile per me nascondere le mie caratteristiche (ho fatto un test psicologico e - presumibilmente, perché non ho visto i risultati - non ha mostrato i tratti di Asperger). Consiglio di restare in silenzio. Non lasciare che ti etichettino! Sii te stesso e mostra loro le tue capacità.

Anch'io sono un ingegnere del software, nel processo di formazione. Ho 23 anni (24 il 17 giugno). Ho lottato per tutta la vita con i miei tratti negativi di Aspie e potenziando quelli buoni. Non sono andato dagli psicologi. Ho superato (e sto superando) i miei tratti negativi da solo e con il supporto dei miei fantastici genitori. Tuttavia, se ne senti il ​​bisogno, vai da un terapista. Fai attenzione ai farmaci. Non ho mai preso farmaci. E ho anche AGGIUNGERE.

Scusa se il mio inglese è pessimo. Non sono un madrelingua.

Supponendo che si tratti di discriminazione, le tue opzioni dipendono in gran parte da dove vivi. Ad esempio, negli Stati Uniti c'è l'Americans With Disabilities Act, che proibisce la discriminazione basata sulle disabilità (comprese le disabilità percepite) che inibiscono le principali funzioni della vita ( http://en.wikipedia.org/wiki/Americans_with_Disabilities_Act_of_1990). Potresti fare causa in base a questo atto. Tuttavia, questa dovrebbe essere l'ultima risorsa in quanto il contenzioso è costoso.

Anche supponendo che tu viva negli Stati Uniti, molti stati hanno un dipartimento per i diritti umani (o qualcosa di equivalente) che può sostenere la tua causa, secondo la mia esperienza .

Tuttavia, per passare agli aspetti pratici, devi chiederti come dimostreresti che ti hanno discriminato. Secondo lei, stanno assumendo candidati meno qualificati. Puoi provare che hanno assunto quelle persone perché non volevano assumere una persona con la sindrome di Asperger? Queste aziende sanno che ce l'hai? Il punto è che è davvero abbastanza difficile dimostrare in questi scenari che hanno basato la loro decisione su una disabilità e su una delle tante altre miriadi di cose che potrebbero entrare in gioco in un'intervista.

Infine, io " Lascio con una domanda retorica (e assumendo che essere assunto sia il tuo obiettivo finale): vuoi davvero lavorare in un luogo che si impegna in ciò che percepisci come discriminazione?