Non sono affari miei?

Non sono affari tuoi.

Continua a indossare le tue cuffie se le imprecazioni occasionali ti distraggono. E lascia che la gestione del comportamento dei tuoi colleghi sia il problema del tuo manager.

il tizio oltre il muro del cubo commenterà scherzosamente "Dimmelo, [nome del collega]!" di volta in volta. Il mio collega sembra uscire dalla sua trance di programmazione e riderci sopra

Questo ci dice che il tuo collega ha un'abitudine minore quando è nella zona e forse sotto un po 'di stress. Poiché non ti impedisce di portare a termine il tuo lavoro, non è un tuo problema da affrontare.

Risponderò a questa domanda come se non fossi uno sviluppatore, soprattutto in modo che i non programmatori possano avere un'idea di questo aspetto. Se sei uno sviluppatore, la maggior parte se questo ti sembrerà ovvio.

No. Ignoralo e basta. Dici che non ti impedisce di lavorare, quindi non è necessario che tu faccia nulla al riguardo.

In quanto sviluppatore posso relazionarmi molto con questo ragazzo. In breve, proviamo a trasformare il nostro cervello in un computer, calcolare cosa sta facendo il codice, quindi calcolare cosa dovrebbe fare, individuare la differenza e apportare le modifiche necessarie. È come provare a destreggiarsi tra 17 palline in due schemi diversi contemporaneamente mentre risolvi la matematica nella tua testa. E a volte il computer si rifiuta di piegarsi alla nostra volontà. E più a lungo lo fissiamo, più ci sentiamo frustrati e più ci sentiamo di lanciare la macchina [inserire imprecazioni] dalla finestra.

Se vuoi aiutare e l'altro ragazzo non ha le cuffie (segno universale di "non disturbarmi"), ti consiglio di chiedergli cosa sta succedendo. Ciò raggiungerà due scopi. Per prima cosa diventerai un papero di gomma, e secondo (se sei uno sviluppatore), ti permetterà di suggerire qualcosa dal punto di vista di un estraneo ("hai invece provato a escludere il pippo di foo-ing the bar? ").

Per riassumere, a volte il computer è più ostinato del solito e dobbiamo solo riuscire a sfogarci un po '. Questo può assumere la forma di imprecazioni sugli schermi dei nostri computer. Se non sei in grado di aiutare e non ti dà fastidio, ignoralo. Se ti dà fastidio, metti le cuffie. E se ti dà ancora fastidio, prenditi il ​​momento di sgranchirti le gambe e bere qualcosa. I tuoi amici sviluppatori ti ringrazieranno per questo.

È qualcosa che non riguarda i miei affari (non mi impedisce di portare a termine i miei compiti) o qualcosa che dovrei parlare a lui oa qualcun altro?

No , non parlarne con nessuno.

Le azioni di questa persona non ti impediscono di svolgere il tuo lavoro, quindi lascialo stare . Non vuoi guadagnarti la reputazione di essere un informatore e di danneggiare altre relazioni all'interno della tua organizzazione.

Se segnali questa attività, molto probabilmente avrai fatto un nemico del tuo collega , e per questa banale cosa non ne vale la pena .

Un'opzione che potresti voler considerare , se possibile, è quella di chiedi al tuo manager se c'è un altro posto da cui potresti lavorare. Lo considererei come ultima risorsa se ti infastidisce abbastanza, perché in tal caso è necessario rispondere alle domande del "Perché ti sei trasferito?" .

Forse questa è una questione di cultura. In quanto inglese che lavora nel Regno Unito, trovo comune (anche normale) che gli sviluppatori giurino su qualunque cosa stiano lavorando, specialmente quando hanno difficoltà. Un collega più riservato di tanto in tanto giurava su qualcosa e poi si scusava, soprattutto con se stesso. Ci sono state persino bestemmie sincronizzate da circa 40 persone quando l'alimentazione del sito si è interrotta.

Se qualcuno provasse a denunciare le persone per imprecazioni mentre lavorava alla loro scrivania, probabilmente verrebbe considerato come troppo sensibile. Cioè rifletterebbe peggio contro di loro rispetto all'individuo che stava giurando.

È un ufficio pieno di adulti, non un asilo nido. Detto questo, dire al tuo manager "È un [bip] idiota e può andare [bip] da solo" significa decisamente oltrepassare il limite!

È qualcosa che non riguarda i miei affari (non mi impedisce di portare a termine i miei compiti) o qualcosa che dovrei dire a lui oa qualcun altro?

No . Se non ti impedisce di svolgere il tuo lavoro e lo aiuta a sfogarsi, perché correre il rischio di creare cattivo sangue con i tuoi colleghi sollevandolo come un problema?

Negli anni ho lavorato con molte persone che si comportano in questo modo e sembra essere abbastanza comune, specialmente nel settore tecnologico. Supponendo che non ci siano bambini piccoli in giro quando lo fa, non vedo davvero il male.

Personalmente sono la persona generalmente più rumorosa del mio pavimento, quindi mentre cerco di mantenerlo pulito, ho una certa prospettiva sull'essere ascoltato.

Direi che va sempre bene dì qualcosa a lui . In qualità di collega, hai il diritto di poter discutere di come il suo comportamento influisce sull'ambiente che ti circonda.

Potrebbe avere difficoltà a mitigarlo e dovresti rispettarlo, ma fintanto che tu " sei gentile a riguardo, è sua responsabilità come professionista sostenere un buon ambiente di lavoro.

Un altro problema è se hai clienti che arrivano in ufficio. In tal caso, gli stai LETTERALMENTE FACENDO UN FAVORE . Niente può accendere più rapidamente le possibilità di promozione di uno sviluppatore che gridare "Che cazzo è questa merda" da un piano all'altro mentre i vertici aziendali cercano di risolvere una riunione importante.

Le risorse umane per questo causeranno solo attriti inutili. Se lo desideri, ti consiglio di chiedere di spostare la scrivania in una zona più tranquilla dell'ufficio, concentrandoti così sulla tua produttività.

Sembra che tu stia cercando guai.

Sembra anche che quello strano qui sia tu, se non hai mai provato frustrazione nel risolvere un problema e imprecare sottovoce. Forse codifichi perfettamente senza mai incappare in problemi difficili?

Ti consiglio di astenervi dal segnalare il tuo collega alle Risorse umane. Questo è un comportamento comune tra gli sviluppatori e ti farà solo sembrare vendicativo.

Ero un po 'come il tuo collega, quando ho iniziato a lavorare. Se superava i borbottii sottovoce, un collega che si sedeva nella mia linea di vista avrebbe attirato la mia attenzione e vedo simpatia nella sua espressione facciale (tranne quando avevo interrotto la sua concentrazione, quando era più che altro un'occhiataccia). Sapere che qualcuno se n'era accorto è stato sufficiente per convincermi a smorzare i toni, e non c'era nulla di ostile al riguardo.

Maledirò ancora la macchina molto più di quanto avrei mai fatto con una persona reale (tranne un cattivo driver), ma impercettibilmente se in compagnia potrebbe dispiacere.

Ho anche lavorato con persone come questa, ma più forte. Tendevano ad essere solo vocali e dimostrativi, non più una minaccia per la pace in ufficio che se usassero il linguaggio più mite. Una volta è stato detto a un collega di abbassare i toni. Il volume è rimasto lo stesso ma sentivamo "'king piece of sugar printer" più volte al giorno. Per la maggior parte di noi è stato esattamente lo stesso disturbo del fraseggio originale.

Dovremmo presumere automaticamente che "fare qualcosa al riguardo" significhi essere repressivi, come rimproverarlo o denunciarlo?

Se essere amichevoli è un'opzione, andrei così. Dì solo "ciao" e conversa con lui, e poi chiedigli con noncuranza cosa aveva in mente quando ha fatto questa o quella osservazione. Non sbagliare, chiedi e basta. Probabilmente ne parlerà molto e potresti dover ascoltare. Semmai, l'idea che qualcuno stia ascoltando dovrebbe abbassare il suo livello di stress e quindi il suo bisogno di lamentarsi ad alta voce.

E poi, quando c'è un rapporto sufficiente, potresti portare la questione nel modo più agevole possibile. Forse riderà e cercherà di migliorare.

Perché farlo? Beh, probabilmente il ragazzo è solo un nerd: dopotutto è un bravo ragazzo, solo un po 'solo quindi non parla con nessuno in particolare; e questo ti preoccupa. Se tutto va bene, il ragazzo smetterà di essere un "ragazzo" e avrai un nuovo amico nel tuo cubo.

(E, nel peggiore dei casi, se il ragazzo fosse davvero tossico, lo farebbe farti sapere attraverso un comportamento antisociale e avresti testimoni nel tuo cubo; non hai fatto nulla di sbagliato, sei stato solo gentile; e fintanto che hai continuato a essere educato, questo ti darebbe ulteriore influenza se ne avessi davvero bisogno per segnalarlo.)

Gli individui che soffrono della sindrome di Tourette possono essere inclini agli scoppi, di solito imprecare. Allo stesso tempo, possono essere tecnicamente competenti e ottimi risolutori di problemi. Se il tuo collega ha TS, non puoi farci niente perché non è un comportamento che può essere modificato.

Ti suggerirei di parlarne con calma (e senza fare un grosso problema) al tuo manager (reciproco?).

Perché?

Bene l'osservazione occasionale o è prevedibile un commento. Sarei stupito se non dicessi qualcosa come "Son Of A Motherless Goat!" (un preferito personale :-)) più volte al giorno. Ma questa è una frase ogni ora o due, non un flusso di loro per venti minuti.

Ma il comportamento di farlo continuamente per un periodo prolungato (hai detto 15-20 minuti di questo), sarebbe un segno di notevole stress, IMO, e forse questo deve essere menzionato a un manager che possa assicurarsi che questa persona non venga sommersa, o oberata di lavoro, bloccata o frustrata o abbia problemi di salute che devono essere affrontati - non c'è fine ai motivi per cui qualcuno può essere così.

Tuttavia, oltre a menzionarlo in modo discreto e discreto al suo manager, non dovresti fare nulla. E non dovresti menzionarlo due volte. Una breve osservazione. Forse "Ehi, X sta bene? Sembra piuttosto ferito in questi giorni." o qualcosa del genere.

Ricorda: tu. Non posso. Fix. Tutto.