In conclusione, L sta rischiando la tua salute e creando responsabilità per l'azienda.

Personalmente, non vorrei nuotare ovunque i bagnini sono affaticati.

Mentre io ricorderà sempre alle persone che le risorse umane NON SONO TUO AMICHE , questo è un caso in cui i tuoi interessi e gli interessi delle risorse umane si allineano.

SE succede qualcosa a causa della stanchezza o se qualcuno decide di farlo sue, il tuo datore di lavoro si troverà ad affrontare una situazione molto pubblica e molto imbarazzante.

Non lo dico quasi mai ma ....

VAI ALLE Risorse umane

Immagino di avere un feedback specifico sull'occupazione in merito.

Per molti anni ho fatto il bagnino nelle piscine delle strutture e in una grande spiaggia pubblica. È prassi normale ruotare regolarmente i bagnini, incluso il "tempo di inattività" per un motivo.

Se un bagnino diventa mentalmente stantio, annoiato o esce di casa, le persone possono MORIRE.

Se il manager non agisce, devi andare da altri manager o da un'amministrazione superiore. Questo è un enorme problema di responsabilità, dal loro punto di vista, quindi probabilmente agiranno su qualcosa del genere.

Qualcuno che ha bisogno di assistenza deve essere visto, identificato e riconosciuto come bisognoso di assistenza, immediatamente, il che è solo possibile attraverso un monitoraggio e una vigilanza costante e vigile. La mancanza di qualcuno nei guai anche per un breve periodo di tempo fa la differenza tra un evento spaventoso, ma non dannoso (a lungo termine) e una ferita grave o la morte. Anche se non ti dispiace non fare pause, se ne occuperà qualcuno che potrebbe aver bisogno di assistenza per se stesso o per una persona cara, e non vorrai che sia lasciato al caso.

Lo scopo principale di avere dei bagnini è per assicurare la sicurezza degli avventori.

Uno dei compiti principali delle risorse umane è garantire che l'azienda sia conforme alla legge nel modo in cui gestiscono i propri dipendenti. Il tuo giovane manager inesperto non lo considera importante e sta correndo rischi e facendo casino per questo. O è stato scoperto prima che la società venga citata per pagamento insufficiente e HR / libro paga ha un enorme mal di testa per risolverlo o qualcuno si lamenta con il dipartimento del lavoro e legale / HR / libro paga ha un enorme mal di testa con la multa insieme a risolverlo. / p>

Sul lato cliente del rischio legale, immagina se qualcuno annega nella tua piscina e nel corso delle indagini viene alla luce che ai bagnini non sono state fornite pause come da politica aziendale. La tua azienda verrebbe probabilmente ritenuta responsabile in quanto non fornisce ai propri clienti il ​​livello di protezione ritenuto necessario.

Non far oscillare la barca non è la linea di condotta corretta quando si tratta di sicurezza. Segnalalo alle risorse umane e continua a salire nella catena se non succede nulla. Avrai la coscienza pesante se succede qualcosa a un cliente perché un collega ha difficoltà a concentrarsi alla fine di un lungo turno.

Per cominciare, è importante riassumere le basi del bagnino.

Fare il bagnino significa salvare vite. Richiede un'intensa concentrazione senza interruzioni: il sistema 10:20 è comune e un buon esempio, che richiede a un bagnino di esaminare il luogo alla ricerca di quella possibile persona silenziosamente nei guai, una volta ogni 10 secondi , per lunghi periodi di tempo, continuamente.

Ecco perché queste interruzioni sono cruciali. Non solo a causa del diritto del lavoro, ma perché la vita dei visitatori dipende da un'intensa concentrazione costante e poche persone possono concentrarsi in questo modo per più di un breve periodo senza interruzioni.

Come dicono altre risposte, vai dal manager di linea o dalle risorse umane. Se non ascolteranno, potresti valutare se le tue responsabilità ricadono sul datore di lavoro o sui visitatori.

Vuoi delle pause? Va bene. Ma hai bisogno di pause programmate ?

Ho sicuramente sentito parlare di un turno di pausa "in servizio". L'idea è questa: se una persona guarda un negozio con poco traffico, può fare una pausa quando vuole. Se a 26 minuti dall'inizio della pausa arriva un cliente, ciò non significa che il dipendente debba ottenere altri 30 minuti di pausa ininterrotta.

Ecco un'altra storia, raccontata da un manager di un ristorante molto lento dove ho lavorato. L'intero ristorante fast food potrebbe spesso avere 5 clienti l'ora. Ad un certo punto, alcuni giovani lavoratori si sono lamentati del fatto che non tutti avevano programmato tutte le loro pause ufficiali di 10 minuti. Il comitato del lavoro dello Stato ha indagato. Il rappresentante del consiglio statale del lavoro ha detto che non ci sono problemi. Le leggi sulla richiesta di interruzioni erano destinate ai lavoratori delle fabbriche sulle linee di assemblaggio dove lavorano fisicamente senza sosta. Questi lavoratori avevano una quantità enorme di tempo per rilassarsi, chiacchierare a lungo con i loro colleghi di lavoro, ecc. Queste persone erano essenzialmente in pausa per gran parte del loro turno, e le affermazioni dei giovani lavoratori di non avere pause sono state respinte come infondate. / p>

In altre parole: ciò che era ufficialmente scritto nella legge non corrispondeva realmente allo spirito della legge o al modo in cui veniva applicata.

Porto questi esempi come punti di vista che potrebbero essere contrari ad alcune delle altre risposte. Ciò che è legalmente richiesto e applicabile varierà in base a fattori come il luogo in cui lavori (ed eventualmente dipenderà da altri dettagli come le dimensioni del datore di lavoro che stai servendo, il tuo settore, ecc.)

Se ti stai muovendo fisicamente in ogni momento e svolgi altri lavori di manutenzione, la tua posizione potrebbe essere molto più forte rispetto a quando ti siedi spesso su una sedia alta, in grado di scaricare l'acqua su te stesso e fare chiamate di giudizio esperte sull'abilità del nuotatori, come si comportano e altri fattori che determinano quanto la situazione sembra avere o meno il controllo.

In definitiva, non desidero fornire alcun consiglio basato su una posizione che si oppone al consenso generale dichiarato da altri. Tuttavia, prima di fare ondate (quanto punny), almeno conoscere queste contro-posizioni può essere utile.