No, non è comune. Il tuo manager sta cercando di approfittarsi di te. Se la lezione è legata al lavoro, non importa che tu non sia al lavoro, deve essere trattata come una giornata lavorativa. Devi chiedere al tuo manager di rimuovere il giorno libero poiché frequenterai un corso correlato al lavoro. Se rifiuta, informalo che non frequenterai una lezione nel tuo giorno libero. Indipendentemente da ciò, potresti voler cercare una nuova azienda per cui lavorare.

Con il senno di poi, avresti dovuto negoziare l'effetto che ha avuto sui tuoi giorni di vacanza prima di accettare il corso.

Certo, se annulli la vacanza di quel giorno, sarò presente.

Dal momento che (presumo) il corso è correlato al tuo lavoro, dovresti ora andare alle Risorse umane e dire loro cosa è successo e chiedere loro di cancellare le ferie di quel giorno in modo che tu possa usarlo per la tua presa di forza.

Se non funziona per te, potresti dover succhiare questo e metterlo giù per provare. Fai molta attenzione al fatto che il tuo manager reindirizzi il tuo PTO in futuro.

È una cosa comune?

No, non lo è.

Fintanto che la formazione è correlata a la tua professione e ti aiuta a diventare un dipendente migliore (e anche un essere umano), fa parte del "lavoro".

Devi contattare le tue risorse umane. Forse il tuo capo sta interpretando male o male interpretando (deliberatamente o involontariamente) le politiche aziendali.

modifica:

Sono attualmente nella mia ultima settimana di lavoro per questa azienda, [....] Non abbiamo un reparto risorse umane poiché l'azienda per cui lavoro è piccola (5-6 persone).

Bene, poi ha giocato un piccolo trucco. Non c'è davvero molto che puoi fare. Vai avanti e prendi questa come un'esperienza.

No, questo non è comune tra i dirigenti rispettabili. Il tuo capo sa benissimo che ti hanno irrigidito e se sono così meschini, cercare di riprendersi quel giorno scoprirà ulteriori livelli di meschinità.

Sulla base della tua domanda precedente combinata con questa Suggerirei di imparare da questa esperienza e andare avanti.

Inoltre, hai preso più giorni di malattia di quelli consentiti, giusto? Sei stato pagato per tutti quei giorni? Se è così, lo chiamerei "pari".

Troppe persone sono disposte a morire su un cumulo di sabbia e se uno non è immediatamente disponibile, costruiscono il proprio.

^ Non essere una di queste persone.

Oggi ho visto che il giorno della lezione era ancora indicato come un giorno libero, e quando ho chiesto informazioni al mio capo, ha detto che non ero al lavoro, quindi conta come un giorno libero.

È una cosa comune?

No, assolutamente no.

Sono attualmente nella mia ultima settimana di lavoro per questo azienda.

Bene, questo cambia le cose. Pensavi davvero che la tua azienda avrebbe inviato a un corso in orario aziendale nell'ultima settimana in cui lavori per loro? Che vantaggio hai per l'azienda che andrai a quel corso?

Il tuo capo avrebbe potuto chiarirti che andare a lezione sarebbe stato nel tuo tempo libero, ma avresti dovuto anche essere più proattivo e hanno chiesto i dettagli (chi paga, in quale orario, ecc.) quando ha offerto.

Nota: questa risposta si applica all'istruzione / ai corsi obbligatori per adempiere al tuo accordo

Ciò che ha fatto il tuo datore di lavoro è illegale in base a questo. Nei Paesi Bassi esiste una legge sul lavoro chiamata "Scholingsplicht" che, riassumendo, dice:

Un datore di lavoro è tenuto a prendere tutte le disposizioni necessarie affinché il dipendente sia in grado di svolgere il proprio lavoro (adempiere al contratto / accordo). Ciò include l'istruzione aggiuntiva richiesta, i corsi, ecc.

Nella terminologia olandese, questo include anche le spese di viaggio (e qualsiasi spesa sostenuta per il tuo lavoro), ma questi dettagli possono essere trovati nel tuo contratto (o CAO se applicabile).

Tieni presente che la legge non dice nulla sul pagamento della tua paga oraria, se hai bisogno di una garanzia, il passaggio logico è impostare ed entrambi firmare un studiekostenovereenkomst in cui entrambe le parti concordano sui termini dei corsi aggiuntivi, istruzione, costi / stipendio ecc.

Se volontariamente puoi seguire il corso, è consentito non contare come "lavoro".

Poiché lavori in un settore in cui ottenere un nuovo lavoro dignitoso è abbastanza facile, hai ancora "potere di negoziazione". Avrei una seria conversazione faccia a faccia con il mio capo, spiegandogli l '"incomprensione" e le ragioni per cui non sei contento di questi eventi.

Chiedi educatamente che sia fatta la cosa giusta. Se rifiuta, inizia a cercare un nuovo lavoro, dopotutto, se possono imbrogliarti in uno stupido "giorno di riposo", potrebbero esserci molte altre cose in cui si approfitteranno di te (se non lo sono già)

Rispondo che è comune nella mia zona: in particolare, sono un imprenditore negli Stati Uniti ed è comune che i datori di lavoro si offrano di pagare il costo della formazione con la qualifica che il tempo stesso non è pagato. Le aziende più grandi possono persino avere un'indennità scolastica. Se volessi seguire un corso durante la settimana, potresti utilizzare il tempo libero retribuito per colmare la lacuna nelle tue ore, in modo che il tuo stipendio non venga ridotto. (Spesso tali corsi vengono offerti comunque nei fine settimana o flettiamo le nostre ore per rientrare nello stesso numero di ore fatturabili intorno alla nostra classe.) Questi corsi di solito offrono alcuni certificati o simili che puoi utilizzare come giustificazione per un aumento di stipendio.

La differenza principale è che un'azienda rispettabile è in anticipo su ciò che può e non può essere addebitato! Ad esempio, "Vieni alla sede aziendale per una riunione (addebita 1 ora in più)". oppure "Sei invitato alla nostra festa (nessun tempo a pagamento)." Compiliamo anche cartellini orari in modo che il nostro tempo venga fatturato correttamente, in modo che sia subito chiaro quanto tempo stai addebitando e quanto tempo stai prendendo come vacanza.

Considerando che hai già seguito il corso, ti consiglio di documentare che questo dovrebbe essere considerato come lavoro e che questo è stato rifiutato. Una volta che hai lasciato l'azienda, puoi quindi informare la società che li perseguirai per il debito della giornata di lavoro non retribuita.

Presumo che i Paesi Bassi abbiano una sorta di tribunale per le controversie di modesta entità che potresti perseguire l'azienda tramite o un tribunale del lavoro. Aspettare fino a quando te ne sei andato eviterà qualsiasi contraccolpo. Si spera che non lo contestino e ti compensino una volta che suggerisci strade legali.

Nel tuo caso hanno pagato per un corso per un dipendente dimesso, che ti è piaciuto e che hai trovato molto istruttivo. Farei attenzione ad accusarli di essersi approfittato di te.

Il tuo titolo dice che ti hanno chiesto di seguire il corso, la tua descrizione dice che ti hanno chiesto se volevi per prendere la classe. Questa è una differenza molto significativa.

Ho sicuramente avuto accordi con datori di lavoro in cui dividiamo l'investimento volontario sulla crescita delle mie capacità personali e non ci vedo nulla di strano. Possono pagare la quota della conferenza e i giorni liberi, mentre io pago il viaggio e l'alloggio per esempio.

Avresti dovuto chiedere chiarimenti se ti aspettavi di essere pagato anche per il tempo. Soprattutto perché ti sei già dimesso.

È una cosa comune? Lavoro / vivo nei Paesi Bassi e il mio campo di lavoro è l'IT.

Sì, nei Paesi Bassi è pratica comune fare corsi, formazione e / o istruzione nel proprio tempo (giorni off) sui costi del tuo capo. Se il corso non è obbligatorio, ma volontario richiesto o concordato. Tuttavia, questa pratica di solito tende a verificarsi all'interno di aziende più piccole e società che non sono finanziariamente stabili.

_{Prendi il mio discorso sulla legge con le pinze, non sono un avvocato, ma sono il proprietario di una società IT nei Paesi Bassi}

Salvo diversamente descritto in un CAO (che più spesso, se non sempre, non è il caso nelle società IT olandesi) o nel contratto.

La legge olandese distingue tra corsi obbligatori e corsi volontari. Se il corso fosse obbligatorio, dovrebbero rispettare il fatto che il tuo tempo libero è il tuo tempo libero. E dovrebbe pagarti per le ore trascorse, o compensarti per mezzo di ore libere.

Tuttavia, se hai volontariamente accettato di seguire il corso nel tuo tempo libero. Che è quello che presumo dalla frase del tuo primo paragrafo. Quindi la società non è obbligata a pagare per il tempo o a concederti del tempo libero in cambio. Questo perché avresti potuto trascorrere il tempo in altri modi.

Nei Paesi Bassi ho notato che oggigiorno questo è abbastanza comune. Da quando i direttori bancari si sono trasferiti dalle banche in altre parti del mondo (cosa che ha iniziato a verificarsi dopo la crisi bancaria del 2008), possiamo notare questo comportamento sempre di più.

La cosa triste è che nei Paesi Bassi almeno trovi la politica sempre dalla parte dei manager, quindi se ne parli anche le leggi saranno cambiate per favorire il tuo manager prima che tu riceva dei soldi.

Certo non è giusto, ma succede e devi imparare a conviverci e trarre il meglio dalla situazione in cui ci troviamo.