Sii onesto al riguardo.

Afferma solo che non ti sei reso conto che questo evento comportava un costo personale significativo e che non l'hai preventivato.

Puoi scommettere che anche altri dipendenti declineranno quando apprenderanno che devono pagare per partecipare a un evento sociale aziendale e non saranno contenti del fatto.

Qualsiasi attività per cui devi pagare o che si svolga al di fuori del normale orario di lavoro è per definizione facoltativa. Quando rientra in entrambe le categorie, gli organizzatori dovrebbero rendersi conto che molti decideranno di non andare.

Nella tua domanda fornisci due validi motivi: è fuori dal tuo budget e la tua mamma malata prende il tuo gratis tempo. Non parlare di essere costretti a partecipare, non è il momento per parlarne.

Il problema più grande del declino è il fatto che mancano solo pochi giorni e alcuni di questi costi potrebbero essere bloccati e la quota di tutti potrebbe essere stata annunciata. Decidendo ora di annullare, i costi bloccati devono essere coperti da qualcuno.

Devi determinare a chi dovresti comunicarlo e il modo migliore per avvicinarlo. È tramite e-mail, telefono o c'era un invito elettronico? Anche il tuo approccio che usi è determinato dal fatto che originariamente hai detto di sì, o eri forse.

L'approccio deve essere educato e chiedere scusa. Spiega che non potrai risparmiare tempo questo fine settimana e che è al di fuori del tuo budget. Scusati di nuovo. Ricorda che la persona con cui stai parlando potrebbe non essere quella che ha preso la decisione in merito ai costi, il loro unico ruolo potrebbe essere stato quello di elaborare le RSVP.

Ogni momento in cui apprendi qualche nuovo fatto materiale sull'evento, è un nuovo punto in cui è legittimo rifiutare. Quindi, se hanno annunciato l'evento sei mesi fa, ma ti hanno detto solo pochi giorni prima che sarebbe costato (molto !!), allora questo è un punto in cui puoi sicuramente decidere di rifiutare.

Sono d'accordo con le risposte di cui sopra, che dovresti gentilmente chiarire che si tratta di soldi e non inventare scuse da zia malata. Se respingono di aver impegnato risorse in base alla tua precedente risposta positiva, la risposta dovrebbe essere del tipo "Mi dispiace, capo, ma ho appreso solo ieri che ci sarebbe stato un costo, e semplicemente non è qualcosa che è nel mio budget in questo momento. "

È profondamente manipolativo di questo posto di lavoro impostare te e i tuoi colleghi in questo modo, e hai tutto il diritto di essere offeso: qui sei la vittima, non loro (supponendo che tu ci abbia detto la storia completa). In effetti, mentre ne discuti con loro, considera l'utilizzo di frasi come "Capisco la tua posizione difficile" e "Mi dispiace sentirlo" invece di "scusa".

Potrebbe essere necessario iniziare a fare lunghe piani a termine sul tuo impegno per questo outfit.

Potresti letteralmente dire perché il costo è troppo alto .

Se premono, puoi continuare "bene , vale più di un'intera giornata della mia paga " .

La chiave qui è che il problema è con l ' evento , non con tu . Il tuo budget / le tue finanze NON sono il problema, quindi devi impedire alle persone di suggerire che il problema è da parte tua.

Se davvero premono (il che sarebbe scortese, ma non si sa mai), puoi elaborare sottolineando che un giorno di lavoro sarebbe un costo elevato da pagare anche se guadagni $ 1.000.000 al giorno, ma se continuano a premere su questo punto, potresti devono mostrare un po 'di disgusto alle loro domande e andare avanti.

Sono in pensione. Ho incontrato situazioni simili molte volte nel corso della mia vita professionale. A parte la spesa, sono una persona introversa. Quando l'evento sociale poteva costarmi vicino allo stipendio di un giorno o più, di solito dicevo

Mi dispiace, non posso permettermelo a meno che non riceva un buon aumento di stipendio.

Mezzo scherzoso e mezzo serio.

Ha funzionato nella maggior parte dei casi. Una delle poche volte che ha fallito è stato perché il capo ha detto "Okay, ti do un buon aumento".

Non ho mai ricevuto un aumento di stipendio da lui perché è stato promosso in un'altra divisione pochi mesi dopo e incapace di fare PIP con me.

Vengo dalla Germania e a volte abbiamo un concetto che penso sia rilevante qui (purtroppo non conosco la traduzione e mi aspetto che sia altamente idiomatica - @tutti per favore aiutatemi).

Il Betriebsschwein (Schwein = maiale = qui cattivo collega) o Arsch vom Dienst (letteralmente: stronzo di turno).

L'idea qui è di avere qualcuno che prenda il ruolo del cattivo che rompe l'armonia sociale per fare un esempio. In situazioni come quella che descrivi, il Betriebsschwein fa questo e si vergogna per assicurarsi che le persone in una posizione più debole - che potrebbero non osare chiedere ciò che è effettivamente un loro diritto - abbiano la possibilità di far valere i propri diritti senza la tensione sociale di vedere (o temere) la loro debolezza esposta. *

Ora, mi sembra che la tua azienda in questo momento abbia bisogno di un tale Betriebsschwein che fa notare che i contributi proposti sono molto al di fuori della gamma ragionevole ( per molti? / alcuni? dipendenti) e che quindi non parteciperà (per fare un esempio).

Se questo ruolo è uno che tu puoi assumere nella situazione attuale, puoi decidere solo per te stesso:

• È la tua posizione nell'azienda è abbastanza buona da giustificarlo?
  (La mia esperienza personale è che ho guadagnato rispetto sia dai colleghi che dai supervisori assumendo tali posizioni. È importante, tuttavia, farlo da una posizione di integrità personale, e non diventare il piantagrane che cerca solo un'occasione)

• È sempre difficile farlo esattamente per coloro che ne hanno più bisogno (cioè sono in quelli deboli posizioni). Questo è noto, ed è perfettamente corretto analizzare la situazione personale e scoprire che in questo momento non è l'occasione in cui puoi fare qualcosa.

• In pratica: è più facile assumere questo ruolo per qualcuno che non ha il problema in questione (ma lo riconosce).
  Questo potresti essere tu nel senso che, a causa del tuo budget, potresti essere molto meno difficile di molti dei tuoi colleghi.

• Il Betriebsschwein è una posizione forte che difende il debole. Conoscere e sottolineare questo mentalmente ed emotivamente rende molto più facile per il Betriebsschwein (dopotutto, questa è una situazione di conflitto, in cui il Betriebsschwein va a combattere invece che a fuggire).

  Ad es. dicendo: questo è troppo ed è molto sconsiderato. In che modo, ad esempio, qualcuno con uno stipendio basso (ad esempio, un bidello, una segretaria, ...) o qualcuno che deve nutrire una famiglia numerosa, riuscirà a gestirlo in modo finanziariamente sano? E davvero, chiunque qui potrebbe trovarsi in una situazione del genere senza che noi lo sappiamo - non sai mai (e non sono affari nostri) chi deve supportare.

  Da queste parti (come sapete, i tedeschi sono maleducati schietti e schietti), personalmente potrei forse arrivare a dire che "certamente tutti hanno il diritto di usare i propri soldi come a loro piace - ma solo [inserire qui un termine culturalmente giusto accettabile per il cattivo] fa / tenta gli altri che dovrebbero mantenere un budget limitato da spendere. "**

• Le persone qui danno vari consigli sull'opportunità di menzionare il tuo budget o se questo inizierà a gossip sulla tua posizione finanziaria. Naturalmente, anche sotto questo aspetto è molto più facile non preoccuparsi se il budget ti ha già messo in una posizione finanziariamente sana.

  • Fai una stima onesta delle tue finanze (dato che stai preparando il budget, sono sicuro che lo sai) e confronta la tua posizione con i dati statistici pertinenti. Potresti essere sorpreso di scoprire che il tuo budget ti ha già portato avanti rispetto al tuo pari medio (non dimenticare di tenere conto della tua età).
  • A seconda della tua attuale posizione finanziaria, della tua storia e della tua età, a un certo punto si spera che tu possa raggiungere la posizione in cui puoi dire: "Lo so, ci sono stato ". Anche se decidi di non essere ancora in grado di assumere il ruolo di Betriebsschwein, a quel punto dovrebbe diventare facile farlo (a meno che nel frattempo non dimentichi com'è stato).

• Non è necessario essere sempre il Betriebsschwein. Ma diventa più facile con l'esperienza ;-), e poiché questa viene etichettata come "cultura aziendale" una volta che questo è stabilito come un ruolo, altri potrebbero assumere questo ruolo in altre situazioni.

* Usiamo lo stesso termine anche per un diverso tipo di situazione: ad es. Una volta ho incontrato un autista di autobus che ha fatto tour in un campo di vacanze tipo scout. A volte davano un passaggio, diciamo, al figlio di un collega fino a un punto lungo il percorso e a quel ragazzo fu detto di essere il Betriebsschwein: quando quel ragazzo stava per scendere, avrebbero messo in atto comportamenti scorretti apparentemente "buttati fuori" . L'autista dell'autobus ha detto che questo fa miracoli con adolescenti abituati a non dover affrontare conseguenze davvero difficili ...

** E visto che qui si parla della gestione di un'impresa: mi aspetto uomini d'affari per essere in grado di mantenere le finanze in buone condizioni. Ciò include le finanze personali. (So ​​che ci sono più che sufficienti controesempi, ma si tratta del modello di comportamento.) E mi aspetto che un manager sia in grado di applicarlo ai propri dipendenti nel senso che non dovrebbero ostacolare inutilmente le possibilità e le responsabilità dei loro dipendenti in questo senso.
Se il lavoro di qualcuno vale solo uno stipendio basso per l'azienda, questa è una cosa. Ma poi invadere le loro finanze presumibilmente già tese chiedendo un contributo per eventi sociali di diverse ore lavorative (per non parlare di giorni) è una categoria completamente diversa.

Sì, sii onesto. Inoltre, sii gentile e professionale. Tuttavia, penso sia meglio che parli della spesa e eviti di menzionare il tuo budget .

Anche se sembri ambivalente a partecipare in altro modo, sembra che tu voglia chiarire che il motivo principale per cui non partecipi è che il costo è semplicemente troppo alto. Se dici che non è nel tuo budget, potresti farti sembrare cattivo (per non avere un budget migliore) e potrebbero persino dire che dovresti mettere da parte un po 'di più in modo da poterti permettere il prossimo evento.

Quindi consiglio di dire qualcosa sulla falsariga di:

Scusa, ma il costo è troppo per me.

In generale, lo consiglierei lo lasci a quello. Si spera che una risposta come questa induca il tuo capo a prendere in considerazione la possibilità di raccogliere (più) le spese per eventuali attività sociali future. È ancora più probabile se più persone fanno affermazioni simili.

L'unico rischio con la raccomandazione di cui sopra è che la direzione potrebbe decidere di coprire le spese, o forse il tuo capo pagherebbe la tua quota. Se vuoi comunque evitare l'evento anche se ciò accade, ti suggerisco di parlare prima di prenderti cura di tua madre, soprattutto se è già noto che lo fai. Se è così, una risposta come la seguente sarebbe probabilmente migliore.

Come sai, ho bisogno di aiutare mia madre abbastanza spesso e ha bisogno di aiuto quel giorno. Tuttavia, anche se non fossi già impegnato ad aiutarla, purtroppo non potrei andare perché il costo è troppo per me.

Questa è solo la mia opinione personale su questo. Non lavoro da molto tempo (18 anni, lavoro 8-9 mesi).

In poche parole: non devi preoccuparti di rifiutare un evento sociale. Non sei obbligato a partecipare a nessun evento sociale. Sicuramente è triste vedere che non verrai, ma non è che sarai visto come una persona cattiva e non ti verrà addebitata la paga la mattina successiva.

Per cosa rispondere, tu ha detto:

All'inizio ho accettato l'invito ( anche se non ero affatto coinvolto )

Quindi sarebbe accettabile dire qualcosa come

Non avevo voglia di andare all'evento perché non è cosa mia / tazza di tè / analogia dire che non ti piace così tanto come altre cose

Se è stato solo il prezzo a scoraggiarti, puoi rispondere con qualcosa del tipo:

Non ho preventivato correttamente l'evento, quindi Non volevo pagare.

E per mia conoscenza e se dicessi qualcosa del genere, non sarei disapprovato nell'ambiente di lavoro.

Sono anche sicuro che questo tipo di domande non sia affatto collegato all'ambiente di lavoro. Non avranno effetto sul lavoro e non influenzeranno le relazioni. Come vedo da altre risposte, anche la cortesia è fondamentale. La mia risposta "completa" finale guardando altre risposte sarebbe qualcosa del tipo:

Mi dispiace di non essere venuto all'evento sociale questo fine settimana, ma non potevo permettermi di andare perché non l'ho fatto non mi rendo conto che aveva un costo e non avevo previsto un budget.

Prima risposta qui. Il feedback è ottimo. Spero che la mia risposta in questo caso sia di aiuto.

Sii onesto, ma considera la via d'uscita più facile

Potrebbe essere molto semplice:

Se ora ti assicuri di avere altri obblighi quel giorno, puoi menzionarli quando le persone chiedono se puoi unirti.

A meno che non scavano davvero o si concentrano sulla causalità, puoi evitare l'imbarazzo senza una singola bugia.

Se questo non aiuta , non hai ancora bisogno di mentire. Puoi ancora decidere di raccontare l'intera storia (più personale) o semplicemente di non rispondere alle loro domande.

In alternativa: sposta l'attenzione

Quello che farei personalmente nella tua situazione è per non dire che le mie finanze non possono non supportare l'evento, ma che non dovrebbero. Può essere semplice come:

Credo che gli eventi aziendali dovrebbero essere sponsorizzati (di più).

In questo modo ottieni il punto che la tua ragione è puramente finanziario, ma può ridurre l'impatto (potenzialmente indesiderabile) sulla tua immagine.

Tieni presente che questa risposta invita le persone a contestare la tua risposta. Quindi considera in anticipo quali argomenti vuoi usare e pensa a quanto lontano vuoi andare in una discussione. Nota che il fatto che tu faccia questa affermazione (e gli argomenti che usi per sostenerla) probabilmente influirà anche sulla tua immagine in un certo senso.

"Ho un conflitto". Avendo avuto più esperienze uguali o simili, questo ha SEMPRE funzionato per me.

• Meno è meglio . - Una persona di poche parole raramente si sforza di onorare l'integrità.
• Bada alla TUA mente. - Cosa pensano gli altri di te, cosa dici o cosa fai non sono affari tuoi.

Se premuto, ... reindirizza facendo una domanda o trovando qualcosa nella loro domanda o commento con cui essere d'accordo.

• Esempio effettivo 1 - COWORKER: Un conflitto di orari, intendi? ME: Perché me lo chiedi? COWORKER: Me lo sono chiesto. ME: Oh, va bene. (pausa) Allora, hai visto la partita ieri sera? L'ultimo inning è stato intenso!

• Esempio effettivo 2 - BOSS: Beh, mi dispiace vederti ritirato. Il team building è importante. ME: Sono assolutamente d'accordo! Spero di non avere un conflitto la prossima volta. Forse potremmo fare un po 'di fortuna, guardare la partita insieme ... qualcosa di rilassato come quello. (pausa) Spero che l'evento vada bene. Buona chiacchierata con te. Meglio tornare al lavoro. BOSS: Sì, fallo. Ci mancherai. ME: Grazie.

Sii onesto. Un motivo che non credo sia stato toccato è questo:

potrebbero esserci state discussioni sul fatto che partecipare a un evento più costoso e chiedere ai dipendenti di aumentare i costi avrebbe costretto i lavoratori a rifiutare ed essere escluso. Il fatto è che è il costo che ti fa diminuire. Faglielo sapere. Forse in futuro opteranno per eventi più piccoli, più semplici, meno costosi ma più inclusivi durante la pianificazione.

Un semplice -

Sfortunatamente, la condivisione dei costi è fuori la mia fascia di budget per un evento sociale come questo.

dovrebbe essere sufficiente. Se vogliono indagare ulteriormente e scoprire qual è il tuo "punto di vista" personale, dal punto di vista finanziario, afferma semplicemente che si tratta di informazioni personali, oltre che situazionali, e ti rifiuti di condividerle.