Non ho mai sentito parlare di qualcuno che sia stato danneggiato dai controlli in background prima d'ora, sta facendo una ricerca di sola lettura dei registri pubblici. Per quanto riguarda la parte del controllo del credito, un controllo in background sarà un "controllo graduale", che non influisce sul punteggio di credito come un "controllo duro".

Per ulteriori dettagli, vedere qui: https://www.creditkarma.com/advice/i/hard-credit-inquiries-and-soft-credit-inquiries/

Il chilometraggio può variare.

Vale la pena chiedere all'azienda che esegue il controllo quale sarà il suo processo, ma sono anche abbastanza certo che sia la natura dei controlli sia l'impatto di alcuni le cose che sto per menzionare variano da professione a professione, da azienda ad azienda e da luogo a luogo.

Per molti versi è come il tuo punteggio di credito in quanto le ragioni per cui qualcuno ti chiede il tuo punteggio di credito combinato con il il modello delle richieste è ciò che abbassa il tuo punteggio. Non è tanto che una singola domanda sia l'equivalente di una singola sottrazione di punti.

Cose che quasi certamente NON influenzeranno la tua reputazione aziendale:

• Controlli automatici sulla storia lavorativa: molte aziende hanno una hotline / sito web impostato per la verifica dell'impiego - informazioni ragionevolmente pubbliche e facili da verificare - come date di inizio / fine, titoli, luoghi di lavoro, ecc.
• Controlli sulla fedina penale sporca, sulla fedina penale, diritto di lavorare nel luogo indicato
• Verifica della tua frequenza e immatricolazione dalle scuole

Con carta di credito, la ragione della sanzione è che la richiesta di numerose fonti di credito contemporaneamente implica l'intenzione di utilizzare tutte le forme di credito approvate nel prossimo futuro - le persone generalmente non (non dovrebbero) aprire a caso una linea di credito non intendono utilizzare.

I lavori non funzionano esattamente allo stesso modo: potresti avere più di 1 lavoro alla volta o più di 1 motivo per eseguire questi controlli (non sono puramente correlati al lavoro). E la tua capacità di adempiere a tutti gli impegni in questo caso è meno direttamente legata all'aver richiesto loro che nel caso del credito.

Cose che POTREBBERO avere un impatto sulla tua reputazione aziendale:

La parte di cui essere consapevoli è quando si tocca una risorsa umana che deve impiegare tempo per rispondere / rispondere alla richiesta di supporto. Di solito si chiama "Controllo delle referenze" rispetto a "controllo dei precedenti" e la maggior parte dei datori di lavoro acconsentirà a prendere una serie di referenze da te e controllarle solo DOPO aver fatto un'offerta. In effetti, alcune offerte sono subordinate alla presenza di referenze adeguate e possono essere ritirate se le referenze non sono positive.

In caso di referenze personali e professionali dovresti sempre essere pronto a:

• Chiedi il tuo riferimento per l'autorizzazione
• Indica il tuo riferimento quando li invii e tutte le informazioni sulla natura della richiesta che dovrebbero aspettarsi (ad esempio: "Ti sto dando a Azienda XYZ, prevedo che il controllo delle referenze avverrà nella prossima settimana, ho fatto domanda per un lavoro come tale, perché il lavoro sembrava adatto alle mie competenze. Va bene? Vorrebbero un numero di cellulare e un indirizzo email. ")
• Sii consapevole dell'orario di riferimento. Chiedere il tuo riferimento per darti 10 referenze nei prossimi 3 giorni è una domanda GRANDE, e qualcosa che solo una persona seriamente solidale farebbe. 1 referenza ogni settimana se la tua ricerca di lavoro, per 6 settimane è ancora molto, ma probabilmente fattibile. 1 riferimento all'anno non è un grosso problema, ma dopo un po 'un riferimento può diventare irrilevante se non vi vedete da molto tempo.

Siate particolarmente sicuri di un riferimento questo è il tuo attuale supervisore. Quasi tutte le aziende rispetteranno che non darai nemmeno il nome del tuo supervisore se non hai un'offerta.

Candidature di lavoro e controlli del credito

I controlli del credito, in particolare, sono speciali. Vale la pena chiedere perché ne hanno bisogno. Vale anche la pena verificare se si tratta di un assegno morbido o duro, poiché non lo usano per aprire una linea di credito per te, quindi non dovrebbe contare sul tuo punteggio.

Test antidroga

Un'altra area rischiosa. Molte persone si sentono a disagio per questo. Certamente è qualcosa che dovrebbe accadere abbastanza tardi nel processo, se non altro perché è piuttosto invasivo e richiede tempo per completarli.

Almeno negli Stati Uniti, la maggior parte delle società di test antidroga è abbastanza ben esaminata e qualsiasi cosa trovato dovrebbe essere tenuto molto privato e la società dovrebbe avere solo una capacità limitata di mettere in discussione i dati raccolti dal test - ad esempio, dovrebbero essere in grado di testare la tua urina per la presenza di droghe, ma non ottenere informazioni sulla presenza di altri marcatori che li informerebbe se hai il diabete o il cancro, poiché queste condizioni di salute dovrebbero essere qualcosa che non devi rivelare negli Stati Uniti. Se non hai chiarito questo aspetto al momento del test, fai attenzione.

Per ognuno di questi casi, vale la pena chiedere all'azienda qual è il loro processo. Se non riescono a descriverlo, va bene spingere educatamente per ottenere chiarezza. Quello che stanno cercando ti dirà qualcosa sulla natura dell'azienda e del lavoro.

Ad esempio, quando ho fatto domanda per un'organizzazione semi-governativa per un lavoro in una delle loro divisioni IT, ho mi sono stati richiesti i dati necessari per controllare la mia patente di guida. Era strano, dato che era nel centro di Boston e sapevo che avrei preso la metropolitana ogni giorno (il traffico è pazzo, altrimenti sarei un pazzo). E le aziende suburbane (tutti guidano!) Non lo fanno ... e gli IT non guidano macchine per lavoro così spesso.

Quando ho chiesto, ho scoperto che hanno un'organizzazione veicoli e chiunque al di sopra di una certa classe lavorativa sia in grado di guidarne uno. Gli esperti di informatica non li usano mai ... ma dato che avevamo alcuni dei voti migliori, dovevamo essere qualificati. C'era una procedura di rinuncia, ma solo controllare con il DMV era più facile che ottenere la rinuncia. Poiché non ha causato danni, ho fornito le mie informazioni.

Ad esempio, quando viene eseguito un controllo in background non ero sicuro che fosse stato effettuato anche un controllo del credito che potesse abbassare il mio credito.

Negativo. Il rapporto di credito che riceve il posto di lavoro non è lo stesso che otterrebbe un prestatore. Il rapporto di credito che ricevono è uno speciale che elenca se hai pagamenti insoluti o se il tuo rapporto debito / reddito è troppo alto (significa vivere in passato). In quanto tale, non influirà negativamente sul tuo punteggio di credito perché non stanno controllando il tuo punteggio di credito per un prestito.

Inoltre, tieni presente che probabilmente non controlleranno il tuo credito a meno che tu non stia lavorando a un banca o tentare di ottenere un nulla osta di sicurezza o lavorare in una fabbrica nucleare. Per un lavoro d'ufficio di base, probabilmente controlleranno solo test criminali e antidroga.

Il testo della tua domanda si concentra principalmente sul fatto che troppi controlli in background danneggino il tuo credito. Tuttavia, c'è un punto di vista che altre risposte non hanno preso in considerazione: un'azienda che richiede un controllo dei precedenti troppo presto potrebbe farti del male, perché avrebbe meno motivazione per informarti o indagare se le informazioni nel controllo dei precedenti sono errate.

Questa non è una preoccupazione ipotetica: una volta mi è stato quasi negato un lavoro perché un'impresa di controllo dei precedenti non poteva confermare le date di assunzione indicate nel mio curriculum. Fortunatamente, avevo conservato tutte le mie buste paga e ho potuto provare che il datore di lavoro in questione mi stava pagando al momento della mia richiesta! (Grazie a Dio per essere un ratto da branco!) Ma se questo controllo fosse stato fatto prima che fosse stata presentata un'offerta di lavoro, la società di assunzione avrebbe potuto facilmente decidere che avevo mentito e procedere in silenzio con un altro candidato.

Inoltre, almeno in termini di rapporti di credito, hai diritto a copie gratuite del tuo rapporto di credito se vengono intraprese azioni avverse contro di te a seguito del rapporto. Nello scenario che ho descritto sopra - un controllo dei precedenti precedenti si rivela sbagliato e ti viene negato il lavoro - la società che assume probabilmente non ti informerebbe che la decisione era dovuta al controllo del credito / dei precedenti, il che significa che non lo è chiaro se avresti il ​​diritto legalmente imposto di contestare qualsiasi informazione errata sul rapporto (e anche se ne avessi il diritto, non saresti consapevole che dovresti esercitarlo).

In questo senso, la proliferazione di controlli dei precedenti, prima e prima nel processo di assunzione e senza rigide garanzie e supervisione o ovvi scopi commerciali, sta danneggiando te e ogni altra persona che lavora.

Se hai motivo di pensare che il controllo dei precedenti o dell'azienda non sia legittimo, considera di non farlo.

I truffatori pubblicano annunci di lavoro falsi e offriranno interviste al completamento dei moduli per i controlli dei precedenti. Questi moduli spesso richiedono molte informazioni personali, sufficienti per consentire al truffatore di aprire conti bancari e cosa no.

Uno dei motivi per cui i controlli in background possono sempre essere dannosi è che l'azienda che li esegue ovviamente farà del suo meglio per presentarti nel modo più negativo possibile. In questo modo cercheranno di convincere l'azienda che l'assegno vale i soldi pagati.

Anche se nel tuo CV sono elencate esattamente le stesse cose in bianco e nero, sicuramente le hai posizionate in modo che i lati positivi siano più visibili ed enfatizzati. Può darsi che il dipartimento delle risorse umane abbia effettivamente trascurato qualcosa di non così buono, anche se gli hai dato un nome. O forse è stato addirittura discusso durante il colloquio di lavoro, ma ora una persona diversa sta prendendo una decisione sulle tue possibilità future in azienda, senza che tu possa dire una parola per spiegare. Davvero, potrebbe essere sufficiente che il tuo CV sia stato riportato di nuovo sul tavolo mentre qualsiasi commento critico da parte difficilmente sarebbe di aiuto.

Una volta ho chiesto a un'azienda che fa controlli in background di fare il controllo su me stesso. Volevo semplicemente sapere che tipo di informazioni forniscono. Dicono che non offrono questo tipo di servizio. Probabilmente hanno motivo di non dire a quel tipo di cose che sono pronti a scrivere di te al tuo capo quando gli viene chiesto.