"Jim" era probabilmente molto nervoso per l'intervista e ha preparato le risposte a tutte le solite domande. Sembra che tu l'abbia davvero preso alla sprovvista.

Se è alla pari con gli altri intervistati, lo farei tornare per una seconda intervista e vedere come si esibisce. Se non deve incontrare i clienti regolarmente, non definirei un problema il fatto che non sia socialmente perfetto.

Per rispondere alle domande; Sì, penso che sia appropriato chiedere dei giochi per computer se qualcuno indossa un personaggio sulla maglietta. Per me, questa non è una domanda trabocchetto: è un modo per rompere il ghiaccio e conoscere la persona. E no, non c'è motivo per insistere su un codice di abbigliamento rigoroso. Finché sono presentabili, il completo completo e il cappio non si vedono più spesso nelle società di software.

È possibile che gli piacesse solo il design della maglietta e non il videogioco, quindi quando hai chiesto del gioco non ha avuto risposte? Ho alcune magliette come questa in cui ho pensato che il design fosse intelligente o qualcosa del genere.

Presumibilmente, Jim sapeva di avere un colloquio quel giorno. In quanto tale, la sua scelta di abbigliamento come questo è discutibile nella migliore delle ipotesi. Se ti vesti in modo professionale ma scegli una cravatta forte per accompagnarla, dovresti essere pronto a rispondere alle domande su quella cravatta che spicca. Lo stesso sarebbe vero per le camicie con marchio o design. Se hai intenzione di indossarlo per un colloquio dovresti essere pronto a rispondere a domande al riguardo. Quindi sono d'accordo con il tuo capo sul fatto che questo è un segno contro di lui che non era preparato.

Ma per me non è un problema se questa è la mia più grande preoccupazione. Ma se c'erano altre risposte che ti facevano pensare che potrebbe cercare di presentarsi come più qualificato di quanto non sia in realtà, questo potrebbe aiutarti a far pendere la bilancia contro di lui. E francamente se ci sono 2 candidati che sono sostanzialmente abbinati alla pari, e un candidato è arrivato vestito professionalmente e l'altro con una maglietta di marca ... probabilmente sto scegliendo il candidato vestito professionalmente perché sono venuti meglio preparati per un colloquio di lavoro .

È appropriato presumere che il candidato sia disposto a parlare di qualcosa che indossa (ad esempio), se ciò implica fortemente un altro interesse?

Sì. Se qualcuno ha scelto un abbigliamento del genere solo perché gli piaceva il design, potrebbe facilmente spazzare via la domanda dicendo così.

Sono anche un programmatore e un giocatore e anche se non sono mai stato preso in questa situazione, sospetto di sapere cosa è successo qui. Ogni volta che mi viene chiesto dei miei hobby durante un colloquio, trovo anche difficile rispondere. Non è perché sono impreparato, ma perché temo che il mio hobby possa essere considerato un segno nero contro di me.

Siamo franchi. Il gioco ha una cattiva reputazione in alcuni settori della società. Sezioni che spesso includono persone che lavorano nella dirigenza media e alta. Lo considerano infantile, che crea dipendenza e fa perdere tempo. Peggio ancora, lo identificano con i peggiori stereotipi socialmente avversi: ragazzi inquietanti, non lavati, sessisti che vivono ancora nella cantina dei loro genitori.

Questo è un problema particolare per i programmatori perché quello stereotipo si applica anche a loro, quindi è un doppio smacco.

Quindi: non mi piace parlare del mio hobby perché temo che qualcuno presumerà che io sia un verme, o forse un tossicodipendente pericoloso che passerà la giornata a navigare in Negozio di vapore invece di lavorare. Anche tu potresti essere un giocatore e potresti aver fatto del tuo meglio per mettere questo ragazzo a suo agio, ma non aveva idea di cosa potesse pensare il tuo collega di gestione .

un codice di abbigliamento rigoroso essere nuovamente incoraggiato, nel caso in cui ciò accada di nuovo?

No. Non è un grosso problema, come discusso. E accolgo con favore a braccia aperte il fatto che tu sia felice di aggirare la ridicola nozione che un abbigliamento elegante ti renda un buon dipendente per aiutare le persone a raggiungere facilmente e comodamente i colloqui. È fantastico, i tuoi candidati lo apprezzeranno e di conseguenza penseranno meglio alla tua azienda: continua così.

Secondo me, la domanda al centro della tua domanda è proprio questa:

Abbiamo adottato una politica di verifica degli interessi e delle abilità sociali del candidato per vedere se lo sono una partita. Avevo un candidato altrimenti molto bravo che si è bloccato e si è comportato in modo diverso quando abbiamo fatto questo. Ora mi chiedo se dovremmo avere questa politica.

Ovviamente non dovresti essere sorpreso dal fatto che il tuo capo si sia scontrato con lui: questo è l'intero punto di porre una domanda come questa in primo luogo! Ma lei ha ragione a mettere in discussione questa politica con una mentalità aperta ad entrambe le "parti". Hai visto un buon candidato venire martellato su una parte estranea del colloquio.

Io personalmente assumerei qualcuno che fosse comunicativo durante il colloquio su argomenti rilevanti. Esorto davvero le aziende che assumono persone "con cui possono semplicemente prendere una birra", come se solo le persone che bevono birra fossero qualificate per il lavoro. Ti interessa di più come si comporta questo candidato durante il pranzo o mentre fa il lavoro? Se ti senti fermamente, dovresti sostenere con giudizio il tuo punto di vista.

Nonostante la mia opinione, questa domanda divide davvero. Questa è l'inquadratura corretta, però.

Questa è più una risposta alla domanda nel tuo titolo che a quelle nella tua domanda stessa.

è appropriato chiedere informazioni su un hobby / interesse?

A questo dico "non farlo" ed ecco perché:

Mi metto subito sulla difensiva durante un colloquio se qualcuno inizia a fare domande su di me a una persona:

• Quali sono i tuoi hobby?
• Sei sposato / esci?
• Che tipo di cibo / sport ti piace?
• Quali libri ti piace leggere? Ho avuto tutti questi.

Se dico che mi piace leggere, la domanda successiva è "oh, qual è stato l'ultimo libro che hai letto?" Non c'è una buona risposta a questo. Potresti decidere di non assumermi perché ho letto una biografia su un personaggio politico che non ti piace. Oppure leggo un libro di fantascienza e quindi sono troppo geek, ecc.

Se non sono interessato allo sport, potrei non essere abbastanza completo. Oppure posso supportare una squadra che è il rivale di quella che ti piace.

Se il mio hobby è la subacquea, potresti non assumermi perché potrei fare immersioni un fine settimana e non tornare.

Voglio essere assunto o rifiutato in base alle mie capacità, non in base a una parte personale della mia vita che non è correlata al lavoro.

D'altra parte, se la persona essere intervistato fa emergere qualcosa, come indossarlo sulla maglietta o parlarne durante la discussione, non credo sia sbagliato esprimere interesse. Anche se non sapessi da quale gioco proviene il personaggio, probabilmente sarebbe giusto chiederti "Di cosa è il personaggio sulla tua maglietta?" a quel punto probabilmente guarderebbe in basso per vedere perché ha dimenticato cosa indossava quel giorno. Quindi probabilmente non hai fatto nulla di sbagliato, ti sto solo consigliando di fare attenzione nel porre domande al di fuori dell'ambito della descrizione del lavoro.

Al codice di abbigliamento. Non mi è mai stato assegnato un codice di abbigliamento per un colloquio, ma non indosserei mai niente di meno che casual da lavoro, che non includerebbe una maglietta con un personaggio di un videogioco.

Se fossi Jim, reagirei a seconda di come è stata fatta la domanda informale sulla maglietta, il semplice linguaggio del corpo può fare un'enorme differenza, anche la reazione del capo quando fai a Jim quella domanda informale.

Situazione 1: tu e il tuo capo vi comportate rilassati perché pensate che Jim sia un buon candidato, il colloquio tecnico è finito e state aspettando che il vostro capo finisca di prendere appunti (è quello che fanno di solito), in quel periodo di tempo fai la domanda con un sorriso, mostrando un certo interesse e mettendoti in relazione, come Ti piacciono i videogiochi? Li giocavo molto . In questo caso sarei davvero rilassato e ne parlerei senza problemi (è successo al mio colloquio di lavoro, siamo finiti a parlare della mia passione per i simulatori di guida)

Situazione 2: la parte tecnica dell'intervista è finita, gli chiedi i suoi hobby, qualcosa come Ti piacciono i videogiochi? . In questo caso sarei un po 'imbarazzato anch'io e inizierei a pensare che se non fossi vestito bene per l'intervista stessa, vista la domanda davvero precisa.

Questa è una risposta personale, ma visto che tu ha detto solo per vedere se saremmo andati d'accordo con loro come persone, non solo come colleghi Penso che tutte le risposte siano personali.

Infine, scusa se ho fatto errori in inglese o refusi, è non è la mia prima lingua :)

La regola è che parli di cose personali solo se il candidato lo solleva per primo. Quindi, se elencano gli interessi personali nel loro curriculum, allora è un gioco leale.

Nel tuo caso, il videogioco è sulla maglietta, quindi è un gioco leale poiché pubblicizzano un interesse per il gioco.

Se hanno un sito web pubblico con informazioni sia aziendali che personali, è un gioco leale. Tuttavia, non visualizzare alcun sito web puramente personale (come Facebook). Le cose su LinkedIn sono un gioco leale, Facebook e Twitter no, a meno che il candidato non utilizzi quei siti per scopi commerciali.

Penso che ti sia sfuggito qualcosa nell'elenco delle cose che ti preoccupano.

• È opportuno chiederlo alla fine di un'intervista?

Per me come intervistatore, la risposta è decisamente no. Tuttavia è molto appropriato chiederlo all 'start di un'intervista quando stai cercando di costruire un po' di terreno comune tra di voi. È una tecnica di intervista estremamente semplice. Sono stato anche a un colloquio in cui l'intervistatore mi ha detto apertamente: "Ora, parlami del tuo hobby preferito. Non sono particolarmente preoccupato per l'hobby, ma dopo sarai più rilassato". Questo è assolutamente un gioco leale. Il fatto che indossino qualcosa che identifica un interesse ti dà un punto chiaro per iniziare quella conversazione.

Probabilmente non verrei sbalordito se qualcuno lo sollevasse alla fine di un colloquio, ma poi io ho fatto il giro dell'isolato abbastanza volte per non vedere le interviste come una grande paura. Per quelli che lo fanno, questo potrebbe essere un grande cambiamento di ritmo e potrebbe essere sufficiente per buttarli fuori.

Solo sulla tua seconda domanda:

È opportuno incoraggiare di nuovo un codice di abbigliamento rigoroso, nel caso in cui ciò accada di nuovo?

Non sono mai stato dato un codice di abbigliamento prima di un'intervista, mi presenterei in abito solo perché è quello che è stato fatto ... Ma se in realtà gli dici in anticipo che possono indossare quello che vogliono e sono così preoccupati che accada di nuovo ...

Perché no, invece, dire che può essere come "business casual" piuttosto che solo qualsiasi cosa . In questo modo indosseranno qualcosa di un po 'più neutro, come una maglietta o un maglione o qualcosa del genere, ma nel loro lavoro esistente non cedono il fatto che stanno andando a un colloquio.

Ma non lo farà davvero affrontare il problema generale, che non è: "Parlare di cose sulle camicie delle persone le fa bloccare". Voglio dire, la prossima volta potresti chiedere della squadra di calcio locale o della musica o qualcosa del genere ed è altrettanto probabile che tu ottenga lo stesso risultato.

Anche se in questo caso, mi aspetterei che qualcuno che indossa un personaggio sulla propria maglietta si senta un po 'più a suo agio a parlare di quel personaggio / gioco (dopotutto stai facendo pubblicità, "Sono un fan di questa cosa ", è un po 'lo scopo di indossare magliette tipo fan!) quindi penso che questo potrebbe essere un incidente isolato.

Certo, puoi chiedere questo genere di cose. Se li coinvolgi, lavorerai fianco a fianco con loro - un essere umano che ha una vita reale - non solo con un automa che produce codice. Interagirai con loro come personalità. Un colloquio non è solo per scoprire se sono competenti. È per scoprire che tipo di persona sono, cosa li fa scattare, e chiedere informazioni su cose scatenate dai loro commenti e aspetto (a condizione che sia fatto con sensibilità e non in modo offensivo) può solo dare loro la possibilità di parlare di cose che li fanno sorridere , o si preoccupano, o fanno una conversazione genuina e si rilassano un po '. Vedrai più di loro e sarai più in grado di valutare la loro "forma", e potrebbero sentirsi più in grado di essere aperti ea proprio agio con la tua azienda. L'unico avvertimento è la sensibilità - se potesse essere correlata a qualcosa di sensibile, calpesta attentamente e pensa prima - non dovresti porre domande che potrebbero essere "scatenanti" come relative alla forma del corpo / capelli, razza, religione, sessualità, o altre aree personali, quindi se ciò che vedi potrebbe portare a quelle, fai attenzione e pensaci due volte. Un po 'se è innocuo, certo!

Ci può essere un bel po 'di dibattito su una questione personale riguardante la maglietta e l'appropriatezza della domanda. In effetti, le persone discuteranno se una domanda personale sia appropriata. Credo che le domande personali possano avere valore nel colloquio se fatte bene. Non farò argomenti al riguardo. Lascio a te decidere dove tracciare la linea. Invece, ti darò un esempio facendo ciò che so fare meglio. Raccontare una storia.

Sono un consulente da molti anni e sono stato intervistato innumerevoli volte e condotto molte interviste. Personalmente credo che il lavoro sia lavoro e che qualsiasi vita personale non debba entrarci. Tuttavia, per la coesione del team, dovrebbe essere sempre considerato un certo livello di analisi della personalità. Anche allora, una certa diversità di pensiero è apprezzata e preziosa. È un'area sfocata. Inoltre, ci saranno momenti, indipendentemente da quanto sia difficile evitarlo, quella personalità entrerà in scena.

Stavamo conducendo un bel po 'di interviste e la maggior parte dei candidati è stata piuttosto piatta, tuttavia, con così molte interviste, alcune si sono rivelate eccezionali. Una ragazza giovane, piccola e piuttosto timida è venuta da noi con credenziali eccezionali che abbiamo assunto. Un mese dopo, ha ammesso che non pensava che l'avremmo assunta e che il colloquio è stato estremamente difficile. Questo mi ha sorpreso. Abbiamo deciso che era la più qualificata nei primi 5 minuti e le restanti domande erano principalmente per valutare come collocare le sue capacità all'interno del team. Tuttavia, la decisione finale non è stata presa fino alla fine.

Abbiamo scoperto qualcosa che ha messo immediatamente a tacere la decisione finale. Abbiamo chiesto quale fosse il suo hobby preferito. Ecco questa ragazzina timida e topa che descrive la sua dipendenza dalle immersioni in mare. Come si è scoperto, era di classe mondiale. Eh? Una creatura così piccola ha un tale coraggio e coraggio? Immergersi non è facile. Ero un subacqueo in Marina. Dovrei saperlo. Eppure mi surclasserebbe. La sua audacia nel suo hobby ci ha detto molto rapidamente che si sarebbe adattata a noi ragazzi. Sarebbe stata l'unica ragazza all'interno di un gruppo di subacquei, sottomarini, sommozzatori, ex militari, cacciatori, surfisti, atleti, ecc.

Era un'assunzione eccezionale. Più precisamente, ha imparato rapidamente come difendere la propria posizione tra personalità così forti. È stata rapidamente accolta e apprezzata. Inoltre, è stata promossa più volte e le è stata data grande autorità e responsabilità. Mi viene in mente l'adagio che non puoi giudicare un libro dalla copertina. Se non avessimo fatto la domanda personale, non avremmo mai saputo più di quello che abbiamo potuto vedere e lei potrebbe non essere stata assunta. Chi lo sa per certo? Quello che so per certo è che siamo rimasti tutti sbalorditi e non volevamo perdere l'opportunità di lavorare con lei. Non ha raggiunto il piano della hall prima che iniziassimo a chiamare per dire che era stata assunta. (Eravamo al secondo piano.)

Quindi sì, una o due domande personali, se adeguatamente formulate, possono avere un reale vantaggio e potrebbero anche essere una delle cose più grandi che abbiate mai fatto. Ricordo questa assunzione con molto affetto. È stata la mia ultima e migliore intervista.

• È appropriato presumere che il candidato sia disposto a parlare di qualcosa che indossa (ad esempio), se ciò implica fortemente un altro interesse?

Assolutamente. Il tuo compito, durante un colloquio, è conoscere la persona. Ci sono alcune restrizioni, come le leggi che ti vietano di approfondire le opinioni religiose di una persona. Tali leggi proteggono i candidati offrendo a persone di diversa estrazione un "campo di gioco" più equo che possono utilizzare per svolgere efficacemente i compiti professionali (incluso fare bene durante un colloquio di lavoro). Determinare quanto seriamente accetteranno un lavoro, o quanto saranno professionali nel lavoro, è un gioco leale. Quindi usa gli strumenti che puoi per prendere la tua decisione migliore (più informata) date le restrizioni (come la restrizione comune secondo cui le interviste sono generalmente completate in un lasso di tempo piuttosto breve).

Quindi, la mia risposta generale è sì , sei assolutamente il benvenuto a sollevare l'argomento. Il tuo scenario specifico fornisce effettivamente un eccellente esempio del perché. Sfortunatamente, sembra che tu stia trascurando il tuo successo. Quindi, diamo un'occhiata a questo.

Molte altre risposte menzionano che la tua domanda è "appropriata". Vorrei fare un ulteriore passo avanti e dire che la tua domanda era "buona". Potrebbe essere stata la migliore domanda che hai posto durante l'intera intervista. Ecco perché: ha rivelato qualcosa su Jim. E quello che ha rivelato non era buono.

Abbiamo appreso che potrebbe aver fatto qualcosa che non era sensato: indossava abiti che erano distintivi (in questo caso, avendo un'immagine particolare) e non era davvero pronto a parlarne.

Molto peggio: non ha gestito bene l'intervista.

Quello che vorrei vedere da un intervistato è la capacità di prendere qualsiasi argomento e trasformarlo in un punto di discussione positivo. Ad esempio, quando ho ottenuto il mio primo lavoro nella mia attuale carriera, mi è stato chiesto di un concorso al college. (Non ricordo come / perché ... forse l'avevo nel mio curriculum.) Questo è stato un evento di due giorni, ma ho parlato della preparazione e di ciò che è stato appreso durante l'esperienza. In questo modo, ho preso quella che poteva essere un'esperienza professionalmente frivola e ho mostrato un valore professionale significativo. Questa, come il subacqueo di risposta di closetnoc , è l'ideale.

Meno eccezionale sarebbe se una persona dà una risposta rapida e magari dice 3 frasi sull'attività e poi sposta la conversazione. Poiché il candidato sta parlando, questo sarà probabilmente un buon momento per il candidato per cambiare argomento, se il candidato lo desidera. (Sembra alquanto improbabile che tu voglia discutere questo argomento in modo molto più approfondito.)

Meno ideale sarebbe se una persona inciampa, ma si riprende. Sarebbe un segno nero; questo può o non può essere significativo a seconda del ruolo lavorativo. Se non intervistano perfettamente, ma la capacità di vendere non è una parte fondamentale del ruolo lavorativo, potrebbe non essere un grosso problema.

Invece, hai visto qualcosa di veramente brutto. Una persona è inciampata e non si è ripresa. Cosa succede la prossima volta che questa persona inciampa, per qualsiasi motivo? Si svilupperà una frattura che danneggerà per sempre un rapporto di lavoro?

Hai appreso alcune informazioni preziose. Il fatto che tu abbia trovato queste informazioni non è nemmeno una fortuna spettacolare che ti sia capitato di imbatterti in questa gemma preziosa. No; piuttosto, l'intervistato si è preparato per questa trappola che lo ha intrappolato. Non è stato abbastanza abile da parte sua.

Sarà un contabile temporaneo che lavora dietro le quinte per un paio di settimane? Grande. Potrebbe essere un ottimo assunto. Ma se si sta candidando per una posizione in cui deve convincere potenziali clienti, o migliorare l'immagine dell'azienda, o anche lavorare molto con altre persone (che potrebbero lanciare qualche altra curva sociale in questa direzione), allora riconoscere pienamente il significato di ciò che tu ho imparato.

(Non prenderò la tua decisione di assunzione per te. È il tuo lavoro, e / o il lavoro del tuo capo, prendere quella decisione. Sto semplicemente dicendo, riconosci il punto nero, valuta quanto sia significativo quel segno nero, confronta quel segno nero (e qualsiasi altro che hai trovato) con i segni bianchi disponibili e considera altri fattori come la concorrenza disponibile e quali sono le tue esigenze attuali.)

• È opportuno incoraggiare di nuovo un codice di abbigliamento rigoroso, nel caso in cui ciò accada di nuovo?

Per carità, no. Se avessi imposto un codice di abbigliamento del genere, ti saresti perso l'esperienza rivelatrice positiva che hai appena avuto. Perché dovresti buttarlo via?

Forse dovresti imporre un codice di abbigliamento per qualche altro motivo (come testare la conformità). Personalmente, preferirei non fornire consigli sull'abbigliamento e spero che i candidati si vestano bene. Ma se decidi di suggerire un codice di abbigliamento, sicuramente non farlo allo scopo di evitare il successo che hai ottenuto.

Saresti sorpreso di quante persone indossano una maglietta solo perché sembra divertente, non perché hanno qualche affinità con l'argomento. Potresti aver riconosciuto un personaggio che Jim conosce solo dalla sua maglietta! In altre parole: non assumere interesse solo a causa dell'iconografia sull'abbigliamento . (Se mi guardassi in questo momento, penseresti che mi sono laureato in un anno, non sono nemmeno nato in un college che non ho mai nemmeno visitato)

Per quanto riguarda il rafforzamento un codice di abbigliamento: fallo corrispondere al ruolo. Penso che i tuoi attuali ragionamenti per allentare i codici siano giusti e non dovrebbero essere rivisti solo sulla base di questo incidente.