Lavorare come insegnante

• Per spiegare agli altri, ".2" e ".4" si riferiscono a equivalenza a tempo pieno (FTE) . Di solito è espresso come frazione o percentuale. Una posizione a tempo pieno completa è di 1,0 FTE o 100%.

• Per gli insegnanti, il datore di lavoro è il distretto scolastico , non le singole scuole. Questa domanda chiarisce che si tratta di un cambio di scuole all'interno dello stesso distretto. Il datore di lavoro rimane lo stesso. È come cambiare divisione all'interno della stessa azienda.

• Non è necessario un colloquio. Sei già stato controllato e assunto da questo datore di lavoro. Durante quell'intervista, probabilmente ti è stata posta una serie di domande generiche per l'intervista agli insegnanti fornite dal dipartimento delle risorse umane. Un'altra intervista sarebbe esattamente le stesse domande generiche dell'intervista agli insegnanti fornite dallo stesso dipartimento delle risorse umane. Quindi vorrebbe contattare le persone delle tue posizioni passate e attuali; è già stato fatto. Non c'è bisogno di un colloquio.

• Sta a te decidere se vuoi fare un tour in classe. Dato che sei già nel quartiere, forse conosci già l'altro edificio e colleghi insegnanti, forse no. Non chiedere di partecipare a una lezione; sembra bizzarro e poco professionale.

• Se questo accade dopo l'inizio dell'anno scolastico, considera che ci si aspetta che tu ti metta in una posizione di insegnante con zero tempi di preparazione .

• Se questa nuova preside è invadente quando non è ancora il tuo capo, considera quanto potrebbe diventare cattiva come tuo capo.

• Dimentica la rinegoziazione dello stipendio. Molti distretti hanno poca o nessuna discrezionalità sugli stipendi (fissati direttamente dal legislatore, spese limitate dal legislatore, vincolate dalla contrattazione collettiva, nessun denaro da darti, ecc.). Il tuo "valore" per il distretto si riflette già nel tuo stipendio base. Questo viene moltiplicato per l'FTE per ottenere il tuo stipendio effettivo, quindi le tue ore lavorate sono già contabilizzate. Spingere per uno stipendio più alto è un ottimo modo per essere etichettato come qualcuno che dovrebbe essere sostituito.

• D'altra parte, trasferirsi in un altro distretto (o in un altro stato) è l'unico modo in questa età per un insegnante di battere l'inflazione. Questo particolare interlocutore lavora part-time; se il tuo distretto non ti offre il tempo pieno il prossimo anno, abbandona la nave. Inoltre, scopri chi sta dicendo cose carine su di te, in modo da poterle utilizzare come riferimento futuro di lavoro.

• Se sei un membro del sindacato, indipendentemente dal percorso che pianifichi per perseguire, parla con il tuo rappresentante dell'edificio.

Se questa è una riduzione del tuo ETP

• Tu e il consiglio scolastico ha firmato un contratto. È legalmente vincolante fino alla fine dell'anno scolastico. Anche in uno stato di "diritto al lavoro", non possono ridurre il tuo stipendio. Le risorse umane ne sono molto consapevoli e sanno che perderebbero in arbitrato / tribunale. Tuttavia, usa questo fatto come ultima risorsa.

• Inizia inviando una risposta e-mail a quest'altro principale. Assicurati di controllare il tuo attuale preside.

  Sono lusingato dalla tua offerta per (posizione). Tuttavia, sono soddisfatto della mia posizione attuale.

Spero che questo ponga fine alla questione. Se continua ...

• Mantieni il tuo attuale preside dalla tua parte. Quest'altro preside sta solo scaricando il suo problema sul tuo preside. Il tuo attuale capo dovrà quindi trovare un sostituto per te. Quindi, mantieni il tuo attuale preside dalla tua parte. Ecco perché l'hai mandato in contatto con la posta elettronica.

• Probabilmente anche le risorse umane sono dalla tua parte. (Questa è una rara eccezione a "Le risorse umane non sono tue amiche".) Oltre al fatto che sanno che hai già un contratto con il distretto, il trasferimento renderà loro un lavoro extra. La tua vecchia posizione diventerà un'altra posizione da riempire. Quindi, sono inclini a tenerti dove sei.

• Se accetti il ​​trasferimento, aspettati che il tuo vecchio preside (se è meno che etico) ti dia una storia strappalacrime su come ha bisogno che tu aiuti il ​​tuo sostituto ad essere aggiornato. Rifiutalo; non vieni pagato per prepararti a due lavori.

Se si tratta di un'espansione del tuo FTE

potresti essere tentato dal tuo aumento di stipendio . Potresti anche avere diritto a più vantaggi, poiché sei più vicino al tempo pieno. Tuttavia, considera quanto segue:

• Ora hai due capi, il doppio dei compiti, il doppio delle riunioni, il doppio delle valutazioni, ecc. A meno che tu non lo riceva per iscritto . In particolare, insisti per essere escluso da compiti extra (ad es. Servizio autobus, servizio mensa, open house e così via). Le ore della conferenza genitori-insegnanti dovrebbero essere proporzionate al tuo ETP in ogni edificio.

• Considera che questo significa viaggiare. Richiedi per iscritto che ti verrà rimborsato il chilometraggio. Se è già scritto nella politica del consiglio, nel contratto di contrattazione collettiva o nel manuale dei dipendenti, allora sei pronto.

• Prima di accettare, ottieni il programma giornaliero per la nuova posizione. Ti viene chiesto di essere in due posti contemporaneamente? Hai tempo sufficiente per il viaggio più il pranzo? Considera che hai due classi per prepararti per il giorno successivo; quando pensi di trovare il tempo per farlo?

• In questa età, i presidi si arrabbiano per il fatto che fotocopiate cose per l'altra scuola, perché viene fuori dal "loro" budget. Non dovrebbe essere così in un grande quartiere felice, ma lo è. Quindi aspettati più tempo per farlo in ogni edificio. Stessa cosa per i budget delle forniture.

• Se una scuola cambia il proprio programma giornaliero (ad es. Assemblea, "giorni di blocco"), chi è responsabile della ricerca e pagare il tuo abbonamento? Non accettare la posizione senza che questo venga messo per iscritto, altrimenti sarai bloccato a trovare il tuo sottotitolo. Anche allora, aspettati che questo metta a dura prova il tuo rapporto con gli altri insegnanti, poiché probabilmente saranno coinvolti per sostituirti. Ti disprezzeranno per qualcosa che è al di fuori del tuo controllo.

• Hai ancora il diritto di dire "no". Hai già un contratto.

Se la situazione ti rende stranito, fidati del tuo istinto e rifiuta.

Se non sei sicuro, chiedi al preside l'opportunità di incontrarla di persona per discutere a lungo dell'opportunità. Prendi una decisione in base alla tua capacità di determinare se l'altra posizione, responsabilità, ambiente e colleghi sono giusti per te.

Sembra che lei creda che tu sia la soluzione a un problema che ha. La sua disperazione di assumere qualcuno non è un tuo problema. Devi decidere se questa è una soluzione a una tua esigenza.

Ciao (persona), apprezzo l'opportunità di discutere la posizione di (posizione). Dato che mi è stato consigliato per questo ruolo e non cerco attivamente un nuovo lavoro, ho bisogno di alcuni giorni per considerare le conseguenze di una decisione così importante. Ti ricontatterò entro il (data).

Saluti, (nome)

Non stavi cercando un nuovo lavoro, quindi hai tutto il diritto di accettare un qualche giorno in più per valutare se vuoi accettarlo. Dovresti rispondere al più presto come semplice cortesia, ma non avere fretta di fare nulla.

Dagli qualche giorno. Se è qualcosa che vuoi perseguire, fallo. In caso contrario, rifiutalo e non guardare indietro. Segui il tuo intuito e ignora tutto il resto. Solo tu puoi decidere se è giusto per te.

Per espandere i miei commenti, se il capo è pronto ad assumere senza nemmeno parlarti faccia a faccia, non importa la crisi di una classe senza insegnante, dovrebbe essere un'enorme bandiera rossa.

Non dovresti assolutamente accettare questo lavoro senza visitare la scuola, partecipare a una lezione, parlare con il capo di questioni relative alle risorse umane e probabilmente ottenere quante più informazioni privilegiate possibile da chi ti ha consigliato.

Prova anche a parlare con altri insegnanti senza la testa mentre sei lì.

Nessuno dovrebbe accettare un lavoro senza visitare il sito. Ci sono così tanti inconoscibili, cose come vecchio / nuovo edificio, parcheggi, lunghezza del tragitto, negozi nelle vicinanze, persino il pranzo. Nel tuo caso, la scuola è in una brutta parte della città? Ti piacerà insegnare il tipo di ragazzi che frequentano?

Ricorda che sei in un'ottima posizione di contrattazione qui, che svanirà non appena accetti, quindi spingi per un grosso aumento. L'anno prossimo, otterrai lo stesso di tutti gli altri. In questo momento, quando si inizia un nuovo lavoro, è l'unica volta che qualcuno ha davvero la possibilità di un rilancio decente e tu hai carte molto forti.

Per quanto riguarda cosa dirle, altri sostengono qualche giorno per pensare. Dico che le dici che le darai una decisione dopo aver frequentato la scuola (per un colloquio). Semplicemente non riesco a comprendere la mentalità che accetterebbe un lavoro altrimenti, a meno che tu non sia incredibilmente insoddisfatto di dove ti trovi attualmente.

NOTA: credo che questo sia un lavoro legittimo in base alla tua modifica. Il mio primo pensiero è stato che si tratta di una truffa

Mi è stato offerto un lavoro per il quale non avevo fatto domanda l'altro giorno ... Tutto questo è successo in meno di 24 ore.

È del tutto ragionevole chiedere 48 ore per pensarci su. Questo sembra poco professionale per diversi motivi, uno dei quali è il breve lasso di tempo.

Se ti stanno facendo pressioni così tanto per un sì immediato, come pensi che ti tratteranno una volta accettata l'offerta?

Se hai un altro significativo, tu posso usarli come motivo per ritardare:

Avrò bisogno di 48 ore per discuterne con il mio SO. Sarebbero arrabbiati se accettassi un lavoro senza prima ricevere il loro contributo.

Se non hai un SO, allora vai con:

Mi hai dato molte informazioni. Ho davvero bisogno di 48 ore per rivedere tutto questo. Posso darti una risposta entro le 17:00 di giovedì (o qualunque cosa sia oggi + 48 ore)?

Vai avanti e chiedi più tempo

Non verrai licenziato dal tuo attuale .4 per aver chiesto più tempo. È possibile che il preside non sia in grado di tenere aperta l'offerta; dato che non l'hai cercato e non sei sicuro di volerlo, non sembra un brutto rischio da correre.

Chiedi al preside perché ha tanta fretta

Chiedile subito perché ha bisogno di una risposta così rapidamente. Prova a sondare se c'è qualche tipo di problema che potrebbe interessarti se prendessi la posizione.

Fai la tua due diligence

Non mi preoccuperei troppo del fatto che il preside sia aggressivo una volta che sei a posto. È probabile che non interagirai più di tanto con lei. Tuttavia, vuoi essere sicuro di questo. Usa i due giorni per parlare con gli altri insegnanti della scuola e avere un'idea di come è lavorare con quel preside.

"Come posso dire professionalmente a questa persona che devo prendere stasera per pensarci e tornare da lei domani. Mi piacerebbe davvero prendere 2 giorni per considerare il lavoro (...) "

Dì la verità.

 " Caro X, ho bisogno di 2 giorni per considerare il lavoro. Ti ricontatterò aa / bb / cccc Cordiali salutiMichael " 

Come posso dire professionalmente a questa persona che devo prendere stasera per pensarci e tornare da lei domani

Che ne dici di "Grazie per le informazioni. Ho bisogno prenderò questa sera per pensare a tutto e ti ricontatterò domani. "

Non c'è davvero assolutamente niente di sbagliato nel pensare a un'offerta di lavoro. Non è necessario scusarsi e non è necessario fornire ragioni. Non se hai bisogno di uno o due giorni. Se vuoi pensarci per una settimana, sì, sarebbe insolito.

Non sono d'accordo con altre risposte che dovresti chiedere perché hanno tanta fretta. Se hanno una ragione valida per aver bisogno di una risposta oggi (ad esempio, c'è una scadenza), allora è loro compito fornire volontariamente queste informazioni.

Afferma semplicemente che ci stai pensando, che risponderai domani e poi fai esattamente quello.