Se desideri concedere un periodo di preavviso più lungo, concedi un periodo di preavviso più lungo.

A nessuno importa se dai un periodo di preavviso più lungo - li aiuta nella pianificazione della transizione - quindi non mi preoccuperei dell'aspetto "educato", dato che sei già generoso.

Non sono sicuro dalla tua domanda se hai intenzione di restare fino al 29 maggio o di partire tra oggi e allora. Se hai intenzione di restare fino alla fine del contratto, non devi tecnicamente dare un periodo di preavviso: il contratto scadrà. Tuttavia, fargli sapere un mese prima non sarà preso male. Se è prima di allora, anche un giorno prima, allora sì, dovresti avvisare.

Non dici perché te ne vai - presumo che tu abbia un altro ruolo in programma? O forse una vacanza! Tutto quello che devi fare è solo avere un incontro con il manager e poi dirgli che quando il contratto scade / in questa data ti trasferirai in un nuovo ruolo / festa su una spiaggia.

Loro apprezzerà la proroga del preavviso, utile se hai bisogno di più lavoro in futuro.

L'unico motivo per cui non daresti un preavviso extra è se pensi che si volteranno e ti daranno 2 settimane di preavviso. Tuttavia, sembra piuttosto improbabile.

Il contratto è in vigore con alcune normative che proteggono te stesso e il tuo datore di lavoro.

Il contratto ha un preavviso di due settimane, quindi se te ne vai durante la durata del contratto il tuo datore di lavoro può intraprendere le azioni necessarie. Se sono due settimane significa che credono che due settimane siano sufficienti per tali situazioni.

Legalmente potresti rifiutare qualsiasi altro contratto al termine di questo. Ma come hai detto, per dare loro un po 'di tempo per trovare qualcuno e addestrarlo, dai due settimane di preavviso; sarebbe il 15 maggio (o prima). Indica che stai dando questo avviso per far corrispondere il periodo concordato nel contratto in modo che possano avere tempo e prendere le decisioni necessarie per qualsiasi possibile lavoro futuro che potrebbe apparire dopo il 29 maggio.

L'adempimento dei tuoi accordi contrattuali è il cosa più professionale che puoi fare. Essere troppo educato potrebbe effettivamente far male in un ambiente professionale.

L'unico momento in cui non si dà un preavviso extra è una cattiva idea se sospetti che il tuo vecchio datore di lavoro reagirà male. Ad esempio:

• Se hai già pianificato una vacanza durante il periodo di transizione che ti rifiuterebbero di farti prendere, o se vorrai prenderti un po 'di ferie con breve preavviso perché perderai congedo non utilizzato quando esci. In questo caso, stai zitto fino al tuo ritorno dalle vacanze / ecc.

• Se potrebbero mostrarti immediatamente la porta invece di permetterti di calcolare il tuo periodo di preavviso nel ufficio; e non puoi iniziare presto con il tuo nuovo datore di lavoro (perché non possono portarti prima, spostare la logistica significa che non puoi iniziare presto, ecc.). In questo caso, sia che tu aspetti fino all'ultimo minuto o annunci in anticipo con la speranza di poter iniziare il tuo nuovo lavoro prima, dovresti comunque mettere insieme un documento contenente tutte le informazioni chiave di cui il tuo successore avrà bisogno e rendere il tuo ex capo della sua posizione . Solo perché gli alti dirigenti sono degli idioti non è un motivo per fare dispetto alle altre persone con cui hai lavorato.

Dare un preavviso aggiuntivo è una cortesia che sei libero di estendere a tua discrezione.

Nessun datore di lavoro è mai turbato dal fatto che un dipendente o un appaltatore abbia voluto rimanere più a lungo o dare tempo sostituzione. Questa è decisamente considerata una cosa "educata" da fare e si riflette bene su di te come professionista.

Modi per farlo

A giudicare dal tono & contenuto della tua domanda , sembra che questo sia un datore di lavoro che ti piace e / o con cui hai un buon rapporto di lavoro. Dal momento che sembra che tu non abbia problemi a terminare il tuo attuale contratto e possibilmente una finestra extra alla fine, la tua considerazione principale sarebbe come procedere per dare questo avviso e strutturare il periodo di transizione.

Opzione 1: essere in anticipo

Piuttosto che dare un preavviso al momento della scadenza del contratto, sii proattivo con il datore di lavoro. Fai sapere al tuo manager o punto di contatto che per quanto ti sia piaciuto lavorare con loro, vorresti passare ad altre opportunità e non rinnoverai il tuo contratto una volta scaduto. Questo darà loro più tempo per cercare di trovare un sostituto. Può anche, a seconda di come il tuo lavoro è strutturato / gestito, può aiutarti a pianificare le attività di transizione nel tuo carico di lavoro, cose come una documentazione più robusta o la chiusura di alcune parti del lavoro che sono più coinvolte o dipendenti dalle tue conoscenze istituzionali.

Secondo me, questa è probabilmente la tua migliore opzione. Sei schietto riguardo ai tuoi piani e inneschi presto la discussione sulla fine del tuo contatto, che è un momento più produttivo per discuterne rispetto a una settimana prima della scadenza del contratto. Avere più tempo e visibilità sulle loro future esigenze di risorse è vantaggioso per gestire senza problemi la loro attività e i datori di lavoro tendono ad apprezzare le cose che sono in linea con i loro obiettivi aziendali.

Sembra che tu abbia un buon rapporto con il tuo datore di lavoro, quindi questo non dovrebbe causare problemi. Se questo non è il caso, o se il datore di lavoro manca di maturità o professionalità, questo potrebbe potenzialmente causare mal di testa inasprendo quello che sarebbe stato un rapporto regolare per la durata del contratto.

Consiglierei di valutare il tuo datore di lavoro e relazione con loro e agire di conseguenza.

Opzione 2: pianifica un contratto flessibile per la transizione

Fai loro sapere che non sei interessato a rinnovare il contratto per una durata significativa tempo, ma che sei disposto a rimanere fino a quando non trovano un sostituto. Imposta un nuovo contratto senza una durata fissa in modo che non siano lasciati nei guai mentre trovano qualcuno di nuovo.

Fai attenzione a questo: questo potrebbe distruggere il senso di urgenza che potrebbero dover trovare un sostituto dal momento che hanno già "qualcuno" per fare il lavoro. Se scegli questa opzione, imposterei un limite massimo di quanto tempo sei disposto a rimanere se non trova nessuno.

Opzione 3: dai le tue 2 settimane e vai avanti

Per quanto sarebbe educato e premuroso dare un preavviso extra, non sei obbligato a farlo e il tuo datore di lavoro probabilmente non si aspetta che tu lo faccia. Se dare un preavviso extra è "educato", dare solo 2 settimane non è assolutamente "scortese". Nessuno ti biasimerà per questo e puoi sempre essere un po 'più generoso se scegli: 3 settimane e poi partire è già al di sopra e al di là.

Considera che probabilmente non assumeranno la nuova persona, indipendentemente dal preavviso che dai perché non vogliono pagare (o avere il budget) lo stipendio due volte. Non ho mai visto nessuno che abbia dato un preavviso più lungo del normale avere effettivamente un sostituto a bordo prima di partire. Se hai bisogno di un mese per preparare tutto per la tua sostituzione, fallo, ma non dare per scontato che avrai qualcuno lì in tempo per addestrarlo effettivamente a meno che non stia usando un dipendente attuale al tuo posto.

Un contratto definisce il minimo che devi fare. Fare di più è assolutamente possibile, e talvolta anche una buona cosa.

Se in un contratto dico "Ti do $ 200" e finisco per darti $ 300, sono ancora nel contratto (ho ti ho dato $ 200 e poi alcuni). Se ti do $ 199, allora sono fuori dai termini del contratto.

A tal fine, anche la società è vincolata al contratto. Se dicono che hai un contratto di 90 giorni, ricevi 90 giorni. Se dicono che ti pagheranno fino alla fine del periodo contrattuale purché tu dia 2 settimane di preavviso, dare 4 settimane non cambia tale obbligo. Dovrà comunque pagarti fino alla fine del periodo indicato. Tutto questo presuppone che ti presenterai e farai il tuo lavoro. (e dando quello che vuoi dare loro più tempo per prepararsi, così come il tempo che dedicherai alla formazione di una nuova persona, scommetterei anche soldi che ti presenterai.)

Sei un appaltatore con un contratto che scade il 29 maggio. Se nessuna delle due parti vuole aggiungere un altro contratto, sarebbe assolutamente normale che non ti presenti il ​​30 maggio e smetti di inviare fatture, e basta.

Se una delle parti desidera aggiungere un altro contratto, probabilmente lo chiederanno, ad esempio fine aprile o inizio maggio. Potresti dire "vorresti che tornassi, diciamo per altri tre mesi" o potrebbero dire "vorresti lavorare per noi ancora un po ', diciamo per altri tre mesi". Ovviamente nella tua situazione non lo chiederesti, e se il cliente lo chiedesse, diresti "scusa, no, ho altri piani".

Ora potrebbe darsi che il tuo cliente sia un po 'disorganizzato, e se non ti presenti il ​​30 maggio sarebbe una sorpresa totale. In tal caso potresti menzionare prima l'argomento. Quanto tempo prima della scadenza del contratto dipende da te. Non lo farei quattro settimane prima, a meno che tu non stia bene con un po 'di vacanza non pianificata, perché nessun morto buono rimane impunito. Due settimane al massimo.

Pensa a come sarebbe la tua situazione se due settimane prima della scadenza del contratto non avessero detto nulla e tu avessi bisogno di un lavoro. Avresti iniziato a cercare un altro contratto poche settimane prima e prenderesti un contratto diverso se non si muovono.

Volevo solo aggiungere che potresti non voler impegnarti a dare loro 30 giorni / 4 settimane per sostituirti nel caso in cui un nuovo potenziale datore di lavoro abbia bisogno che inizi tra 2 settimane. Al momento sono in quella posizione ed è piuttosto difficile.