E lo considereresti un bacio mortale se detto da un potenziale datore di lavoro

Sì. Si traduce in: " Abbiamo finito di considerarti e il risultato è stato negativo. No, non ti diremo esattamente cosa non andava. potrebbe essere la tua personalità, ciò che pensiamo siano le tue abilità, etica del lavoro, capacità di comunicazione o altro. Abbiamo avuto molte conversazioni con altri e i nostri avvocati ci informano che possiamo dirlo senza esposizione legale. "

Aggiungere una prospettiva leggermente diversa: Fit NON è una frase vuota ma la parte più importante della decisione di assunzione. Il lavoro del team intervistato è capire se il candidato è "adatto" per il ruolo. "Fit" si suddivide in una serie di componenti differenti

1. Abilità tecniche, cose per il ruolo immediato, abilità adiacenti e ortogonali.
2. Esperienza, curva di apprendimento, tempo necessario per colmare le lacune
3. Pensiero critico generale, capacità di apprendimento
4. Adattamento culturale: stile di comunicazione, stile di gestione, quantità di mano che si tiene richiesto, personalità, rapporto ego / abilità, ecc.
5. Candidato adatto alla carriera: è un passo logico per il candidato o sta cercando qualcos'altro e questo è uno stop gap
6. Datore di lavoro adatto alla carriera: possiamo vedere uno scenario di crescita credibile a lungo termine per quella persona qui.
7. Famiglia, cose personali: trasferimento, pendolarismo, consenso dal partner / famiglia, ecc.
8. Soldi: gli obiettivi del candidato e la gamma del datore di lavoro si sovrappongono abbastanza

Ognuno di questi è fuori controllo può significare "non adatto" e, sì, questa è la fine di questa domanda.

Nella maggior parte dei casi "non adatto" è un BUON risultato. Rappresenta semplicemente i fatti e assumere una persona che non è adatta per nessuno dei motivi sopra riportati, rende semplicemente tutti infelici: colleghi, manager e nuovi assunti tendono ad avere un brutto momento e il risultato finale non è mai buono.

Capisco, è frustrante ricevere la risposta "non adatta" senza ulteriori dettagli. Tuttavia, se tieni gli occhi e le orecchie aperti durante il processo di intervista e segui mentalmente la tua lista di controllo dell'adattamento, in genere puoi dire cosa sta succedendo e perché. Potresti arrivare tu stesso alla stessa conclusione.

Lo considererei il bacio della morte in un colloquio.

È probabile che tu creda in qualcosa che è fondamentalmente opposto all'interno dell'organizzazione, o c'è qualche altro motivo (uno che l'azienda preferirebbe mantieni non detto per evitare una cattiva stampa) che viene espresso ma non espresso.

Proverei a ricordare mentalmente l'intera intervista. Chi ha parlato? Quando sono cambiate le espressioni facciali per indicare dispiacere? Cosa è stato detto prima che accadesse, e se non poteva essere interpretato male, come è stato detto?

Non è una formula infallibile per capire dove qualcosa è andato storto. È solo un punto di partenza, adattalo alle tue esigenze.

Senza ulteriori spiegazioni, "Non sarai adatto" è generico come potrebbe essere ed è un bacio mortale, a meno che tu non sia abbastanza assertivo da porre domande (e perseverare nel farlo finché non ottieni risposte).

Dato che non hai più molto da perdere, puoi correre il rischio di chiedere qualsiasi cosa, come

• Cosa ci vorrebbe per adattarti meglio?
• Vedi una mancata corrispondenza con la funzione, il team o la cultura aziendale?
• C'è un team o una funzione diversa nella tua azienda in cui mi adatterei meglio?
• Conosci un'azienda nel tuo settore la cui cultura aziendale si adatterebbe meglio a me?

Attenzione, ora sei in una posizione eccezionale: hai accesso a una persona che conosce il settore. Quella persona si vede come colui che ti ha rifiutato e sarebbe molto più felice di vedersi come colui che ti ha dato un consiglio.

Fai un favore a entrambi e agisci ora.

Aggiornamento:

Il mio ottimismo riceve molti feedback negativi, principalmente da persone che temono che il responsabile delle assunzioni o il reclutatore che contatti potrebbe non apprezzare di essere disturbato o addirittura interrogato da te. Sono d'accordo che questo è un rischio, ma vale la pena correre.

È un rischio perché potrebbero non voler discutere il motivo per cui non sei assunto.

(Potrebbe essere imbarazzante o addirittura illegale, ad esempio discriminazione) Quindi chiedi cosa potresti fare di meglio, non chiedere mai cosa c'è che non va. La prima domanda che ho suggerito è la più pericolosa.

È anche un rischio

perché alcune persone ti vedono solo come una risorsa, che accidentalmente è umana. Questi reclutatori e responsabili delle assunzioni non Non ti importa di te, non quando ottieni il lavoro e ancor meno quando non lo fai. Se si ricordano che gli davi fastidio in passato, ti rifiuteranno in futuro.

Ma i riks vale la pena prendere

perché gli altri ti vedono come un essere umano, che potrebbe diventare una risorsa. A loro non solo piace aiutare gli umani, ma sanno anche che gli umani sono in grado di migliorare se stessi usando il feedback. Se si ricordano che hai apprezzato il loro feedback in passato, valuteranno il tuo impegno per adattarti al futuro.

Non mi dispiace bruciare ponti con il primo tipo di reclutatore mentre creo ponti con il secondo tipo . Mi proporranno lavori in cui sarò produttivo e felice.

Non deve essere il bacio totale della morte , ma probabilmente lo è.

• Un candidato deve colmare una lacuna nella squadra. Ciò copre hard skills, soft skills e personalità. Anche se i lavoratori di una squadra sono nominalmente uguali, ci saranno leader e seguaci, attenzione ai dettagli e attenzione al quadro generale, persone che scuotono il team dalla routine quotidiana e persone che si prendono cura delle faccende quotidiane.
  È possibile che tu non sia adatto adesso , ma tra sei mesi ci sarà una telefonata o un'email che ti chiederà se sei ancora libero. Perché allora c'è un divario diverso.
• Un'azienda potrebbe avere più lacune in più team e "non una buona corrispondenza" è la prefazione per passare il candidato a un altro team rispetto a quello per cui ha presentato domanda . In tal caso lo renderebbero molto chiaro.

Ma molto probabilmente stanno dicendo al candidato che non ci sarà offerta di lavoro.

Ho utilizzato alcune volte la riga "Good fit". A volte è una questione di personalità (molto di tipo A, ecc.), A volte mi sentivo come se la persona fosse troppo qualificata (e ho rischiato di avere uno sviluppatore annoiato) per il ruolo senza alcuna probabilità che i requisiti cambiassero, ecc. Per una persona, conoscevo la sua personalità sarebbe uno scontro completo con ciò a cui era abituato il CEO (rumoroso, molto supponente, molto schietto, molto loquace, ecc. - qualità (diverse dal forte) che avrei assunto se fosse stata la mia azienda).

Ho sempre preso questa risposta poiché la società che affida le mie capacità era la strada verso il grande, rivoluzionario ed esplorativo per le concezioni ristrette delle idalagie sul posto di lavoro inattivo di come avere successo che hanno costruito da altri lavori precedenti. Quindi senza una vera spinta alla crescita o al successo da nessuna parte nel prossimo futuro. Questa risposta è stata accolta gentilmente da me per avermi mostrato la mia idea sbagliata di ciò che pensavo fossero all'inizio. Quindi si può dire bacio della morte, tuttavia mi piace considerarlo più come un preliminare perché presto vorrebbero farmi parte della squadra, o la compagnia non ha mai veramente voluto guidare ma solo seguire. Quindi perdonali e conducili dove stavano cercando attraverso la luce della compatizione che cercheranno solo di rispecchiare. Quindi ringraziali per non averti fatto provare il dolore di una relazione senza amore, e poi aiutali ad avere successo costruendo quel ponte che nessuno ha osato per mancanza di premura. I miei pensieri su di esso comunque, e anche sì, non stai ottenendo quella posizione in quel momento, ma i momenti sono proprio questo. Ricorda inoltre che non tutte le porte non si riapriranno, la maggior parte delle altre sono porte per chiamate cellulari e non devi andare comunque.