Domanda:
Come negoziare un aumento come stagista?
sh5164
2017-06-02 16:54:05 UTC
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Al momento sto facendo uno stage per la fine del mio terzo anno di studi in ingegneria informatica.

Come stagista, mi è stato assegnato un lavoro molto più grande di quello che è stato annunciato quando sono stato assunto.

Il lavoro originale era solo quello di ricodificare un software, il che giustificherebbe uno stipendio molto basso, ma alla fine devo ricreare un intero progetto e farlo approvare sia dal QA che dal team di sviluppo. Inoltre il software era un disastro totale che nessuno capiva più, che richiedeva di analizzare tutto e documentare tutto.

Per questo motivo, vorrei rinegoziare il mio stipendio, ma come stagista temo di aver vinto non sarò preso sul serio e non sarò in grado di esprimere il mio punto.

È legale rinegoziare uno stipendio come stagista nel mio paese, quindi il problema non è qui, si tratta davvero dello status di stagista il che mi fa pensare che sarebbe molto più difficile negoziare qualsiasi cosa, poiché è già difficile portare nuove idee anche se mi richiedono ("Ci è sempre piaciuto!").

Come rinegoziare il tuo stipendio quando sei solo uno stagista?

Non è un duplicato di Come dovrei affrontare correttamente il mio capo se mi sento sottopagato? dal momento che è davvero più un "Sono uno stagista non verrò preso sul serio "rispetto a un problema" non ho capacità di negoziazione ", anche se non sono particolarmente bravo (più precisamente non ho esperienza di negoziazione), ho visto dei buoni consigli su questo molto sito web.

Sei uno stagista, anche se la sua legalità non significa che dovresti.
@RaoulMensink Sento quello che dici, c'è una parte di me che continua a pensare "Certo che sei uno stagista non dovresti negoziare", ma c'è ancora l'altra parte che pensa "Non sono davvero pagato abbastanza perQuesto"
perché hai fatto questo tirocinio in primo luogo?Presumo che sia la scuola ma non si sa mai per certo.
@RaoulMensink Fine del terzo anno di tirocinio in ingegneria informatica, sì.
Potresti aggiungerlo come informazioni di base nella tua domanda?
AiliexdyawCMT Certo
Cerchiamo di [continuare questa discussione in chat] (http://chat.stackexchange.com/rooms/59735/discussion-between-raoul-mensink-and-sh5164).Questo non ha fatto assolutamente quello che mi aspettavo
il tuo tirocinio è un contratto a tempo determinato, in tal caso è improbabile che tu possa rinegoziarlo
Quattro risposte:
David K
2017-06-02 17:57:16 UTC
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In parole povere, Non lo fai.

Sei uno stagista, che per sua stessa natura è temporaneo. Non hai specificato se hai negoziato il tuo stipendio all'inizio, ma in molti casi uno stagista riceve uno stipendio fisso che è predeterminato in base al tuo livello di esperienza. Sei già stato preventivato ed è possibile che il tuo manager non abbia nemmeno la possibilità di darti un aumento.

Perché qualsiasi negoziazione funzioni, devi essere disposto ad andartene se non lo fai. t ottenere quello che vuoi. Non è probabile che tu trovi un'altra azienda per assumere uno stagista per mezza estate, quindi probabilmente dovresti smettere e perdere completamente il reddito. È qualcosa che ti va bene?

Dico solo di tenerlo duro per il resto del tirocinio e contrassegnarlo come una lezione imparata per assicurarti di comprendere le tue responsabilità prima di accettare il lavoro. L'esperienza acquisita in uno stage è molto più importante della retribuzione e questo ti darà una grande opportunità per parlare in futuro di come hai gestito la responsabilità aggiuntiva su questo progetto. Se decidi di assumere questa azienda dopo il tirocinio, certamente rinegoziare allora, ma non ora.

Non è stata fatta alcuna trattativa poiché lo stipendio era ragionevole per il lavoro annunciato, ma potresti avere ragione, forse avrei dovuto farlo
Gli stage @sh5164 non sono un lavoro
TheFamousDirector
2017-06-02 17:23:00 UTC
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Ho avuto una situazione simile in un mio precedente ruolo di stagista. Nel mio caso sono stato assunto con l'intento di fare piccole cose di manutenzione del sistema. Ho finito per sviluppare un grande progetto di integrazioni. Il mio capo è venuto da me dopo le prime pietre miliari e ha detto che era molto impressionato da quello che stavo facendo e che era al di sopra e al di là della mia descrizione del lavoro iniziale. Mi ha detto che avrei dovuto negoziare uno stipendio più alto! Ho fatto un errore ENORME e li ho rifiutati affermando:

Sono solo uno stagista ...

Buoni manager riconoscere un buon lavoro e sebbene possa essere solo una posizione temporanea, è nel loro interesse mantenere buoni dipendenti in giro. Questo stage potrebbe alla fine portare a una posizione a tempo pieno. Chiedere un aumento ora dimostrerà che conosci il tuo valore e non hai paura di andare dopo averlo ottenuto.

Parla ora o rimani in silenzio per sempre

Bella risposta, l'unica cosa è che mentre sto creando la mia startup nel mio tempo libero non cercherò un lavoro a tempo pieno in questa azienda, ma comunque un buon consiglio.
Parla ora o rimani in silenzio per sempre.* kuch *
Seth R
2017-06-04 04:27:35 UTC
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In qualità di stagista, non hai praticamente alcuna leva con cui negoziare. Nella maggior parte dei casi, uno stage è fondamentalmente un lungo colloquio. Sei lì in modo che possano vedere se sei qualcuno che vogliono assumere come dipendente a tempo indeterminato. E se riescono a ricavarne un po 'di lavoro extra a buon mercato per portare avanti qualche altro progetto che non sono ancora stati in grado di fare, questo è solo un bel bonus per loro. Raramente uno stagista riceve un progetto critico che deve essere assolutamente fatto. Questo è ciò su cui stanno lavorando i dipendenti fissi. Sei temporaneo, quindi non rischieranno di darti qualcosa che ti farà male se non finirà in tempo. Se decidi di smettere con la paga, lo scenario peggiore per loro è che devono estendere la tua offerta di lavoro permanente a qualcun altro e il tuo progetto torna semplicemente all'arretrato da cui proveniva.

si tratta di pagare. Riguardano l'esperienza del mondo reale e la possibilità di fare una buona impressione su un potenziale datore di lavoro (fornendo allo stesso tempo una visione più approfondita dell'azienda di quanto non si possa mai ottenere in un colloquio per decidere se si desidera continuare a lavorare lì). Hai un'incredibile opportunità qui. Sembra che il tuo progetto sarà piuttosto impegnativo, il che significa che ora hai la possibilità di brillare davvero. La soluzione migliore è darsi da fare, fare del proprio meglio e imparare il più possibile. Quindi, DOPO averlo buttato fuori dal parco e superato tutte le aspettative di uno stagista, puoi usarlo come leva per negoziare uno stipendio migliore quando ti estendono un'offerta a tempo pieno. Oppure prendi la tua faticosa esperienza per negoziare un accordo migliore da qualche altra parte. Oppure applica tutto ciò che hai imparato alla tua start-up. La scelta è tua.

Stan
2018-02-02 18:24:09 UTC
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Una volta ero uno stagista e mi trovavo esattamente nella tua stessa situazione. Ho chiesto un bonus aggiuntivo (con il mio co-stagista) alla fine del nostro stage e l'ho ottenuto. Era la prima volta che qualcuno lo faceva in questa azienda e non ha avuto alcun impatto negativo sulla mia carriera (ho finito per entrare a far parte di quella società a tempo pieno). Il motivo per cui abbiamo chiesto il bonus è che abbiamo lavorato incredibilmente duramente (orari folli, fine settimana, ecc. Poiché c'erano circostanze lavorative eccezionali quell'estate) e abbiamo superato tutte le aspettative / attività. Se chiesto nel modo giusto (è fondamentale "chiedere" educatamente a & in modo costruttivo, e non "richiederlo" in modo aggressivo o legittimo), i datori di lavoro intelligenti vedranno la richiesta come un attributo positivo (cioè hai grinta, sei un vai getter, ecc.). Il peggio che può succedere è che ti dicono che non hanno i soldi. Se non chiedi, non ottieni.



Questa domanda e risposta è stata tradotta automaticamente dalla lingua inglese. Il contenuto originale è disponibile su stackexchange, che ringraziamo per la licenza cc by-sa 3.0 con cui è distribuito.
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