Fai domande aperte!

Spesso il datore di lavoro ha pochi indizi sulla carne e sulla verdura di un posto vacante e il loro lavoro non è renderti felice, il lavoro è vendere una posizione. Sono un venditore di auto e per questi ragazzi niente è impossibile, l'auto può fare tutto ciò che ti piace e quella crepa nel parabrezza è "solo cosmetica, si raffredderà".

un modo per uscire da una domanda con le cazzate. Non chiedere "hey farò devops, giusto?" ma scegli qualcosa come "quindi descrivi le cose che farò in una giornata normale", vedi se riesci a convincere il tuo potenziale supervisore diretto a rispondere ad alcune domande, chiedi quali strumenti utilizzerai di più.

Quindi si spera che tu possa individuare chi sono le stronzate e chi le persone che sanno davvero di cosa stanno parlando. Non coglierà le bugie, ma ti porterà a metà strada.

Di cosa posso fidarmi?

Niente è la risposta breve.

Le persone faranno sempre sembrare il lavoro più allettante di quanto non sia in realtà. Fa parte del reclutamento al fine di ottenere un buon personale troppo qualificato per svolgere un lavoro potenzialmente più facile. (apposta o no, succede)

Dato che sei all'inizio della tua carriera lavorativa effettiva, devi sviluppare esperienza nei campi che potresti non desiderare per svilupparti nella carriera che desideri.

Dovresti anche fare più domande all'intervistatore quando sei intervistato. I colloqui sono una strada a doppio senso per scoprire il lavoro e l'azienda mentre il datore di lavoro può trovare su di te Assicurati di ottenere tutte le informazioni di cui hai bisogno durante questo periodo (anche in questo caso potresti essere ingannato o il ruolo potrebbe essere mascherato ).

Se succede ancora, affronti il ​​tuo mentore / manager menzionando che non ti è stato assegnato il ruolo che ti aspettavi, anche se hai chiesto durante l'intervista e ti è stato detto altrimenti. Oppure puoi andartene e continuare a cercare. Questa è solo la vita alla ricerca di un lavoro specifico.

La mia domanda è: se non posso fidarmi del nome del brand, di cosa / di chi posso fidarmi?

Con "nome del brand", presumo che ti riferisci al titolo della posizione per cui hai fatto domanda.

Non dovresti mai credere che solo un titolo significhi ciò che ti aspetti, come hai imparato. Molti titoli di lavoro vengono filtrati attraverso le risorse umane o altre persone che non sono direttamente coinvolte nel lavoro effettivo che verrà eseguito. Altre volte, i titoli vengono scelti per attrarre talenti specifici che potrebbero avere abilità desiderabili scelte per integrare ruoli più fondamentali per la posizione (ad esempio "vogliamo un ingegnere di supporto, ma ne vogliamo uno che conosca Docker").

Devi porre domande molto specifiche, non solo sugli strumenti che prevedi di utilizzare, ma su come verranno utilizzati. Cose come "Creerò nuovi contenitori su misura per ogni progetto o hai un modello già definito che distribuirò?", Oppure "potresti descrivere come appare attualmente il tuo stack di strumenti DevOps e come interagirà il mio ruolo con quegli strumenti? Prevedi cambiamenti a quello stack che implicherebbero il mio ruolo? "

Quanti cambi di lavoro sono necessari per ottenere la posizione effettiva facendo la cosa reale?

Onestamente? Forse una coppia. Dipende davvero da ciò che stai cercando di fare, da quanto sia interessante quel ruolo nel tuo mercato e da quante altre persone competono con te per quel ruolo. Se sei fortunato, hai talento e intervisti bene, potresti entrare subito in quello che vuoi fare. In caso contrario, non credo sia insolito farsi strada verso un adattamento migliore attraverso 2 o 3 posizioni che non sono realmente ciò che si desidera fare.

Mi è stato chiesto se lo sono disposto a fare un po 'di sviluppo di volta in volta e ho detto di sì pensando che dal momento che sono stato assunto per il team di back-end, lavorerò nello sviluppo di API e cosa no in aggiunta ai miei compiti DevOps. Non mi aspettavo lo sviluppo del front-end dato che avevamo già 3 persone che lo facevano.

Se di tanto in tanto ti viene chiesto se sei disposto a fare un po 'di sviluppo, per lo meno dovresti chiederti quali linguaggi e framework utilizzerai.

D'accordo con gli altri poster sul porre altre domande ... Aggiungerò un altro pensiero: non aver paura di spingere per ciò che è giusto e cerca sempre di avere un piano di riserva.

Alcuni anni fa lavoravo come programmatore a contratto per una grande telecomunicazione. Andava bene, avevo una buona reputazione lì ma il lavoro non era molto interessante.

Ho fatto domanda per una posizione simile presso un'altra azienda della stessa città. Mi hanno intervistato di persona tre volte per questa posizione, che consisteva nello sviluppo di codice C incorporato. In realtà volevano che venissi per un quarto colloquio, ma ho rifiutato (essendo un appaltatore, stavo perdendo soldi per il tempo libero per i colloqui). Ho detto alla persona delle risorse umane (in modo gentile) che avevano già imparato abbastanza su di me per farmi un'offerta.

Questo è stato il mio primo segnale di avvertimento. Tuttavia, hanno fatto un'offerta, ho accettato, ho consegnato il mio preavviso di due settimane e poi mi sono presentato al nuovo lavoro.

La mattina del mio primo giorno sono stato accolto da un manager che ho non aveva mai parlato prima in nessuna delle interviste. Mi ha mostrato il mio ufficio e mi ha spiegato che era responsabile del software sviluppato dalla società di Forth. Poi mi porse un libro di Forth e mi disse di iniziare a leggere.

Ero francamente inorridito: il Forth era una lingua antica anche quando questo accadeva. Questo non era sicuramente il lavoro per cui ero stato assunto e non avevo alcun desiderio di imparare qualcosa che non avrebbe avuto alcun valore futuro sul mio curriculum. In nessun momento dell'intervista è stata nemmeno menzionata la parola Forth.

Dopo essermi seduto e stufato per un'ora, sono andato e ho trovato il capo divisione con cui avevo inizialmente intervistato (che era anche il capo del ragazzo Forth). Ho gentilmente spiegato il problema e ho concluso dicendo "Guarda, c'è stato un qualche tipo di confusione. Capisco che queste cose accadano. Se il lavoro che mi hai offerto è già occupato, torno dal mio precedente datore di lavoro. È questo che vuoi che faccia o puoi mettermi a lavorare nella posizione per cui mi hai assunto? "

Ero molto discreto, educato e pratico. Sapevo di poter tornare dal mio vecchio datore di lavoro perché me ne ero andato in buoni rapporti e mi hanno detto a tutto tondo che mi avrebbero assunto di nuovo in qualsiasi momento.

Quindi la risoluzione era che c'era stata effettivamente una mischiare. Lo sapevano ma invece di aggiustarlo avevano sperato che me ne andassi. Avevano effettivamente assunto un programmatore di Forth e gli avevano dato la mia posizione perché aveva iniziato poche settimane prima di me. Ovviamente questo ragazzo era entusiasta di fare C invece di Forth (chi non lo sarebbe). Dopo aver parlato con il capo divisione, hanno trascinato questo povero ragazzo fuori dal suo ufficio, lo hanno messo sotto il Forth e mi hanno messo nella posizione per cui ero stato assunto.

Il manager del gruppo Forth era incazzato con me. Circa un mese dopo, il ragazzo con cui ho cambiato posto ha lasciato il lavoro senza preavviso (non ho idea del perché), e dopo di che il ragazzo di Forth era davvero incazzato con me, ma questa è la vita.

Quindi la morale della storia è: parla subito e sii pronto a camminare. Ho scoperto in questa e in molte altre situazioni che le aziende ti spingono solo fino a quando glielo permetti. Sì, a volte tutti dobbiamo fare cose al di fuori della nostra descrizione del lavoro. Sii sempre disposto a intervenire dove necessario, ma sappi dove tracciare la linea in modo da non essere sfruttato. A volte devi aiutare il tuo datore di lavoro a fare la cosa giusta. Spero che questo abbia aiutato.

Durante le interviste, hai chiesto come sarebbe il tuo lavoro giorno per giorno? Faccio sempre questa domanda quando sono a un colloquio e finora sono stati sinceri. Ho imparato a 16 anni a fare questa domanda dopo essere stato assunto per il mio primo lavoro presso Taco Bell. Ovviamente questo non è un paragone equo, ma il fatto è che entrambi abbiamo mentito.

Inizialmente sono stato assunto con l'ipotesi che sarei stato in linea a fare / preparare ordini. Ho anche chiesto le istruzioni su come realizzare tutte le varie voci di menu. Ho anche chiesto se potevo lavorare sulla linea e hanno anche detto: "Sì, puoi". Quello di cui non mi rendevo conto è che nessuna di queste domande che ho posto riguardava effettivamente il motivo per cui venivo assunto. Il primo giorno di lavoro mi è stato detto di lavare i piatti. Dopo tre giorni di questo, finalmente ho chiesto e mi hanno detto che forse più tardi. Alla fine, dopo il 5 ° giorno, mi sono stufato e ho appena iniziato a montare gli oggetti e il manager era arrabbiato e mi ha detto di tornare a lavare i piatti. Ho lasciato il giorno successivo per una sola settimana dall'inizio del mio primo lavoro. Dopodiché chiedo sempre al responsabile delle assunzioni di spiegare le mie attività quotidiane e di guidarmi attraverso di esse. Anche dopo essermi laureato e aver ottenuto il mio primo incarico di programmazione, l'ho chiesto.

Durante il colloquio, chiedi se ci sono altri ingegneri che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro correlato e se puoi parlare con loro. In genere, se ci sono altri nel team, sarei diffidente nei confronti di un'intervista in cui non hai già parlato con qualcuno con cui lavoreresti, ma che accade in grandi aziende che hanno reparti di assunzione separati.
Parlando con qualcun altro che fa lo stesso lavoro può darti un'idea molto più chiara degli strumenti effettivi, cosa stanno facendo ecc. Puoi chiedere quanto tempo dedica a diversi aspetti in modo da poter valutare un lavoro "principalmente DevOps, qualche front-end" per vedere se è davvero così.

Fidati, ma verifica

se non posso fidarmi del nome del marchio di cosa / chi posso fidarmi

Ti suggerisco di fidarti di meno e più domande .

Le interviste sono una strada a doppio senso, come ha detto Twyxz. Dovresti porre domande molto mirate su di loro riguardo a questioni che sono importanti per te, proprio come la società di assunzione ti fa domande mirate su questioni che sono importanti per loro.

Descrizione scritta del lavoro

Chiedere una descrizione ufficiale del lavoro per iscritto, con un elenco delle mansioni da svolgere.

Chiedi specificatamente i criteri, per iscritto, in base ai quali verrai giudicato per le revisioni delle prestazioni, i rilanci, ecc.

Se tutto ciò che vedi per iscritto sono vaghe generalità, fai attenzione.

Parla con la controparte

In una grande azienda, è probabile che ci sia qualcuno nello stesso o in un post simile. Chiedi di parlare con una persona del genere.

Se non ci sono controparti dirette, chiedi di parlare con un ex dipendente precedentemente in quel posto.

E chiedi di parlare con i compagni di squadra più stretti, i colleghi di &, due o tre persone con cui interagirai più spesso. Chiedi loro di descrivere una giornata tipo nella vita della persona nel tuo lavoro.

Sapere esattamente con chi stai parlando

Sii molto chiaro su chi è la persona con cui stai A proposito di. Quando ti siedi per la prima volta, ripeti quello che intendi essere la loro posizione e ruolo nell'assunzione. Se non conosci il loro ruolo, chiedi. Questo fa una buona prima impressione, poiché sei una persona che sta prendendo sul serio sia il processo di assunzione che il lavoro.

Ignora tutto ciò che una persona delle Risorse umane (HR) ti dice sui dettagli di un lavoro tecnico. Invece, sono loro a chiedere informazioni sull'azienda in generale, sui vantaggi di &, sulle politiche aziendali, sul processo di revisione delle prestazioni e su qualsiasi problema legale relativo all'assunzione.

Quando parli con i superiori, prendi tutto ciò che dicono sui dettagli del lavoro con le pinze. Raramente conoscono la realtà quotidiana dei lavori di livello inferiore. Ma ascolta attentamente ciò che dicono, poiché puoi conoscere la cultura aziendale e gli obiettivi aziendali specifici a cui contribuirai. Se leggi tra le righe, potresti dare un'occhiata alle aspettative realistiche dei tuoi doveri. Chiedi storie su persone precedentemente nella tua posizione che hanno fatto eccezionalmente bene o male, non come pettegolezzi ma come un modo per ottenere informazioni su ciò che apprezzano e sui compiti che venivano svolti in queste storie.

Hai menzionato " responsabile delle assunzioni". Non so cosa intendevi esattamente. La parte più importante del processo di intervista è parlare con la persona che sarà il tuo manager / supervisore quotidiano diretto . Idealmente, parla con questa persona prima e per ultima.

• Nel primo discorso, sii molto esplicito su ciò che ti è piaciuto e cosa non ti è piaciuto negli altri lavori, spiegando cosa stai cercando in un nuovo lavoro. Evita di lamentarti, concentrati sulla spiegazione. Dopo la condivisione, se le tue aspettative non coincidono con le loro, interrompi il processo di intervista, in modo da non far perdere tempo alle persone.
• Fare un secondo discorso alla fine ti dà l'opportunità di esplorare eventuali problemi o preoccupazioni sorti durante i tuoi colloqui con altre persone.

fiducia dell'azienda globale il nome del marchio

Essere globali o avere un marchio non ha nulla a che fare con il raggiungimento di aspettative chiare su un particolare lavoro.

Alla fine, i lavori a volte non sono completamente compresi dalla società che assume.

Quanti cambi di lavoro sono necessari per ottenere la posizione effettiva facendo la cosa reale?

Le squadre cambiano. Le pratiche cambiano. La tecnologia si evolve. Cambiamenti dell'ambiente aziendale. Si verificano scossoni o riorganizzazioni del manager. Quindi è molto probabile che il tuo ruolo e i tuoi doveri cambino. Ciò è particolarmente vero nel mondo dello sviluppo software e delle operazioni IT.

Di conseguenza, il fatturato in questi campi è abbastanza comune. Ti suggerisco di metterti a tuo agio con l'idea di passare da un lavoro all'altro di tanto in tanto, quando un ambiente di lavoro non ti soddisfa più.

Infine, considera di lavorare per una piccola azienda o una startup se vuoi più responsabilità, più compiti vari e un ambiente più dinamico con maggiori opportunità di brillare.

Penso che tu stia facendo la domanda sbagliata.

Smetti di preoccuparti delle descrizioni del lavoro e inizia a creare il lavoro che desideri dove ti trovi ora.

Sono diventato un ingegnere DevOps a tempo pieno entrando nel ruolo quando qualcun altro se n'è andato bruscamente. Il mio manager mi ha chiesto di aiutare a completare la transizione perché era l'unico dipendente DevOps che avevano. Perché sono stato sfruttato per aiutare? Perché avevo costantemente espresso interesse a conoscere DevOps ed ero l'unico che aveva pedinato l'altro ragazzo alcune volte. Dopo essermi rotto le spalle per alcune settimane per mettere le cose in ordine, mi sono avvicinato al mio manager e gli ho chiesto di lavorare.

Ho anche approfondito DevOps per anni al punto da sentirmi a mio agio mettendo l'esperienza sul mio curriculum. Ho solo cercato opportunità per automatizzare le attività di sviluppo, come la configurazione di server di integrazione continua e l'automazione delle distribuzioni. A volte ho semplicemente svolto il lavoro e poi l'ho mostrato ai miei colleghi, lasciando che i risultati parlassero da soli.

Sono stato colpito da descrizioni di lavoro esca e cambia. Una società che pubblicizzava specificamente un ruolo DevOps principale alla fine mi ha offerto un lavoro come sviluppatore di applicazioni generali. La descrizione del lavoro era cambiata lentamente durante ciascuno dei cinque colloqui e ho detto loro che era per questo che avevo rifiutato l'offerta. Ma questo è normale. Le descrizioni dei lavori e i curriculum sono strumenti di vendita .

Trova qualsiasi opportunità per migliorare e avviare il cambiamento da solo. Qual è la parte più noiosa del tuo lavoro di front-end? Puoi scrivere una sceneggiatura per semplificarti la vita (e quella dei colleghi)?

L'approccio più diretto è dirglielo.

Voglio lavorare come x, ho dovuto lasciare i miei ultimi due lavori perché invece di fare x stavo facendo solo y.

Le aziende per qualsiasi motivo cercano di rendere il loro lavoro il più eccitante possibile. Ma non ti assumeranno se dici loro in anticipo che se non sei interessato a quello che è veramente il lavoro e se ne andranno il prima possibile.

Il problema qui è che potrebbero pensare che lo sei anche tu schizzinoso e se ne andrà se qualcuno ti chiede di fare qualcosa al di fuori del tuo lavoro.

Un datore di lavoro a cui affidarsi maggiormente nella descrizione di ciò che desidera in anticipo si consulterà. In particolare come "ingegnere", ad esempio per Docker.

Ti fattureranno a un tasso elevato per le competenze specifiche che il cliente richiede”.

Se un'azienda dice: "Mandami un Devops con queste capacità" e tu ti presenti, è meglio che tu abbia quelle abilità. Probabilmente viaggerai, potrebbe essere al rialzo o al ribasso.