Dovresti chiedere al luogo in cui hai intervistato le loro linee guida. Probabilmente hanno un elenco standard che possono darti. Se non lo fanno e chiedono chiarimenti, tirate fuori i suggerimenti e forse il club della compagnia aerea.

In una situazione di colloquio non chiederei il rimborso per nulla che possa essere visto come colpa mia: il il biglietto sostitutivo e l'hotel e il pasto risultanti sembrano un problema tuo, non loro. In qualità di dipendente chiederei qualcosa del tipo "Ho sbagliato; c'è qualcosa che può essere fatto per aiutare?", Ma non in un'intervista in cui quello che ricorderanno è uno o entrambi "ha incasinato" e "ci è costato soldi extra".

Dipende dalla posizione? Forse: più la posizione è di alto livello, più dovresti evitarlo. Uno studente universitario che fa un colloquio per il suo primo vero lavoro e che commette un errore sarà più facilmente perdonato di un senior manager che avrebbe dovuto conoscerlo meglio (e comunque si presume che abbia i soldi per coprire il suo errore).

Su o altre due idee:

• Ciò che va bene e non va bene è sicuramente un fattore di paese, dominio aziendale e ruolo. Ci sono generalmente regole là fuori che vengono distribuite in anticipo per coprire la guida. L'obiettivo per la maggior parte delle aziende è di comunicarlo in anticipo in modo da non farti sorprendere da qualcosa che non avresti pagato se avessi saputo che sarebbe stato sul tuo nickel.

• Prima di chiedere, vale la pena ricontrollare il materiale dell'intervista per vedere se ti è stato inviato in anticipo un grande documento di orientamento. Mi sembra di ricordare, dai miei giorni in cui viaggiavo per le interviste, che questo era tipico: che vorrebbero che tu sapessi in anticipo per cosa ti trovavi.

• Tieni a mente che la persona che esegue le pratiche di rimborso per il colloquio probabilmente NON è una persona coinvolta nella decisione di assunzione (a meno che la tua azienda non sia piuttosto piccola) - quindi le domande di routine dichiarate educatamente probabilmente non colpiranno nemmeno il radar della persona che prende la decisione di assunzione (per esempio - "oops, non riesco a trovare la guida per la tua politica di rimborso, puoi inviarla o inviarla di nuovo. Le mie scuse se l'ho smarrita" - è probabile che non sia un problema).

• MA - nella maggior parte delle aziende, tutto ciò che è considerato interessante, degno di nota o particolarmente pazzo sarà preso in considerazione e la gente parla. Immagina che la persona che sta pagando il tuo rimborso abbia una scrivania accanto alla persona delle risorse umane che coordina il tuo colloquio. Quindi, se ti è capitato di inviare una richiesta per qualcosa di veramente bizzarro, sarai tu a parlare del tavolo da pranzo. Caso in questione: ricordo un manager che ha colpito il tetto per richieste di rimborso per i viaggi di animali domestici. L'idea di una persona e del suo barboncino in viaggio per una riunione di lavoro era troppo divertente per non fare pettegolezzi locali.

• Una domanda è molto meglio di una richiesta formale di rimborso, quando dubbio, chiedere è meglio che esigere.

Per la maggior parte, ecco alcune regole pratiche:

• Tutto ciò che è considerato un comportamento normale e quasi obbligatorio nel paese e nella località va bene - le mance sono classiche - negli Stati Uniti, una mancia del 15% è standard e quasi obbligatoria, il 20% è del tutto normale. Il 50% sarebbe strano. Allo stesso modo - un ragazzo senza macchina, che ha preso l'autobus e ha chiesto il servizio in camera va bene SE non c'era la colazione continentale in hotel e se le altre opzioni locali sono estremamente limitate. Tuttavia, una colazione da $ 30 quando ci sono diversi ristoranti di catene decenti nelle vicinanze che servono la colazione per $ 10 è strana.

• Le cose che supportano la connettività quasi standard o le esigenze di produttività sono in genere rimborsabili, ad esempio la paga -per il wireless una volta al giorno è una spesa piuttosto standard. Soprattutto se l'hotel non dispone di wireless gratuito ... ma anche se lo hanno, e dovevi controllare la posta elettronica e acquistare 2 ore in un bar, non è un problema.

• Le cose che fanno risparmiare una notevole quantità di tempo sono generalmente OK, ad esempio aereo o autobus. Non è ragionevole aspettarsi che il candidato impieghi 6 ore per arrivare al colloquio se può spendere 2 e $ 200 in più.

• Cose che sono denaro modesto che supportano una vita / lavoro necessaria equilibrio - ad esempio, prendere un taxi o pagare per il parcheggio vicino al punto di transito.

• Le cose che si aggiungono puramente al comfort non sono costose, incluso avere un posto migliore dove sedersi e aspettare (lounge dell'aeroporto) o un posto migliore sull'aereo. A MENO CHE non fosse una preoccupazione per la sicurezza. Sono stato totalmente disposto e nel rispetto dei miei diritti, ad esempio, a richiedere che mi venga prenotato un hotel migliore con maggiore sicurezza quando scopro che il mio hotel "approvato per la diaria" si trova in una parte approssimativa della città con persone dall'aspetto spaventoso che bighellonano di. Allo stesso modo, se stavo aspettando in un terminal degli autobus del centro e potessi pagare per sedermi in un salotto vicino a una guardia di sicurezza, potrei semplicemente prenderlo. Tuttavia, mi aspetterei di essere chiaro su questo nella mia nota spese, perché il pagamento per la sicurezza può essere percepito come un pagamento per il lusso. E questo non vale solo per le donne, le minoranze, le persone con disabilità, ecc. TUTTI hanno il diritto di sentirsi al sicuro.

• Di solito le cose che sono attribuibili a confusione SONO a caro prezzo - biglietti smarriti, biglietti rubati, voli persi - a volte gli errori sono inevitabili. Per i viaggi regolari, mi aspetto che non solo l'azienda paghi, ma abbia anche un programma con i loro vettori preferiti per gestire gli errori dei dipendenti (ad esempio, avevamo alcune politiche di rimborso senza colpa con alcune compagnie aeree). Per un'intervista, questa è una chiamata difficile - come dice un altro poster - stai bilanciando la percezione di sembrare sbadato con la necessità di ottenere un rimborso. Una chiamata difficile e una chiamata di giudizio che solo tu puoi fare. Se si trattava di un furto o di un problema onestamente irreversibile (una volta ho fatto esplodere il pneumatico di un'auto a noleggio mentre andavo a un volo!), Chiedilo e spiega il problema.

Molti di queste sono una linea sottile - nei viaggi di tutti i giorni, la maggior parte delle persone si coordina in modo informale per trovare le migliori offerte - sia per se stessi che per l'azienda. Hai un'idea, lavorando in una compagnia, di ciò che è "normale" e di ciò che è anche "stranezze accettabili ma con dolore e sofferenza".

La sfida come intervistato che viaggia senza molti contatti nella zona è capire cosa è "normale" quando conosci così poche persone.

Non c'è assolutamente nulla di male nel chiedere informazioni su nessuna delle cose hai citato. E puoi anche aspettarti una risposta azienda per azienda. Potrebbe anche essere illuminante. Ho scoperto che quando sono passato a posizioni con aspettative di viaggio più elevate, la filosofia dell'azienda su determinate indennità di viaggio ha avuto un GRANDE impatto sulla mia soddisfazione del lavoro. E quasi altrettanto importante: il modo in cui il mio manager applica e comunica queste regole.

Dichiarazione di non responsabilità: sono il tipo di persona che prenderà i mezzi pubblici anche quando viene detto esplicitamente che prendere un taxi è accettabile perché tendo ad essere frugale e ad apprezzare il senso dell'avventura. Questa probabilmente non è la norma.

Dal mio punto di vista, questo è ciò che concluderei da ciascuna delle voci, se venissi a sapere che un candidato ha presentato quelle spese:

• mance (pasti, taxi, auto altrimenti pagate dall'host)

Non un idiota. Si occupa del personale di servizio (positivo)

• Sostituzione del biglietto dell'autobus (ho dovuto acquistarne uno nuovo dopo aver perso la stampa che mi è stata inviata dall'azienda)

Commette errori imprudenti e si aspetta che l'azienda lo metta in salvo (negativo)

• soggiorno in hotel perché ho perso il mio autobus (vedi sopra)

Vedi sopra

• pass giornaliero per un club / lounge di una compagnia aerea. (Ho fatto una sosta di 4 ore)

Fa buon uso del tempo (positivo)

Manutenzione elevata. Utilizzerà le risorse aziendali per il comfort personale (negativo)

• servizio in camera - tariffa standard per la colazione

Vedi sopra e il mio disclaimer - non ho mai ordinato una camera servizio nella mia vita, indipendentemente da chi sta pagando, dal momento che sono visceralmente offeso all'idea di pagare $ 18 per uova strapazzate. Ma questa potrebbe non essere la norma.

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Direi che la variabile più grande è come è andata la tua intervista. Se hai fatto bene, probabilmente le persone non cercheranno motivi per abbatterti.

Se hai agito male o in modo giusto, presentare spese discutibili potrebbe renderti il ​​bersaglio di barzellette sui raffreddatori per l'azienda per i prossimi anni. Ricordi quel ragazzo che non sapeva nemmeno codificare fizzbuzz, quindi si aspettava che pagassimo il servizio in camera e la lounge dell'aeroporto e un sostituto per il biglietto dell'autobus che ha perso?

Tutto tranne il biglietto sostitutivo dell'autobus, la carta giornaliera del club della compagnia aerea e il servizio in camera è appropriato per la maggior parte delle società americane. Sicuramente saranno disapprovati se stai facendo domanda per lavorare per un appaltatore del governo degli Stati Uniti.

A meno che tu non stia facendo domanda per una posizione di alto livello, potresti essere respinto su questi elementi anche in un'organizzazione del settore privato puro .

Hai davvero tre opzioni:

1) Richiedi queste spese e alza le spalle se non ti rimborsano. In passato questa sarebbe stata la mia scelta, ma da quando ho partecipato a questo forum sono rimasto sbalordito dalle tante cose banali e poco importanti che sembrano preoccupare alcuni intervistatori e responsabili delle assunzioni (colore della cravatta, scarpe, indirizzi email, ecc.).

2) Non rivendicarli per eccessiva cautela. Nel caso in cui tu abbia un'autorità per le assunzioni "il colore della cravatta è fondamentale", perché rischiare di richiedere una spesa discutibile?

3) Contatta l'amministratore o la persona delle risorse umane che ha coordinato il colloquio e poni la domanda prima di presentare la nota spese. Questo è comunemente fatto e non dovrebbe sollevare le sopracciglia. A meno che tu non stia applicando in un luogo che considera importante il colore della cravatta, ecc.

"In genere mi aspetto che durante il colloquio si applichino gli standard a livello aziendale (ovvero, quando intervengo, sarebbero gli stessi come se lavorassi lì), ma poiché questo è il primo punto di contatto dopo un colloquio, Esito a dare una brutta impressione ". Se non vuoi dare una cattiva impressione, non "nickel-and-dime". Cosa vuoi essere ricordato come: "Il ragazzo con aspettative fuori linea?"

1. "mance (pasti, taxi, auto altrimenti pagate dall'host)" Fammi avere questo dritto: vuoi il lavoro, ma vuoi anche spendere praticamente nulla per il colloquio?
2. "sostituzione del biglietto dell'autobus (ho dovuto acquistarne uno nuovo dopo aver perso la stampa che mi è stata inviata dall'azienda) " NO! È stata tua colpa se hai perso la stampa. Quanto è costata la sostituzione? = "nickel-and-diming"
3. "soggiorno in hotel perché ho perso il mio autobus (vedi sopra)" Probabilmente "No", perché il soggiorno in hotel era necessario solo b / c hai perso l'autobus . Vedila in questo modo: almeno avrai un incentivo a prestare attenzione ai dettagli importanti. "Il mio cane ha mangiato i miei compiti" è passato molto tempo.
4. "pass giornaliero per un club / lounge di una compagnia aerea. (Ho fatto una sosta di 4 ore)" A meno che tu non sia un candidato molto anziano (direttore o altro) , Mi acciglierei se rivendicassi spese come questa. A meno che tu non abbia vinto un premio Nobel, a nessuno interessa davvero quanto sei a tuo agio, per quanto duro possa sembrare.
5. "servizio in camera: colazione standard quando le altre opzioni erano limitate". No e no. Il servizio in camera è una stravaganza. Se la tariffa standard era inaccettabile, comprati la colazione e pagala tu stesso. Cosa sei, un epicuriano?
6. "Dipende dalla posizione per la quale sto facendo il colloquio? L'azienda?" - Sì e sì. Se sei un dirigente di livello "C", puoi chiedere di più. In caso contrario, no.
7. "Generalmente mi aspetto che durante il colloquio vengano applicati standard a livello aziendale (ad esempio, quando intervisto, sarebbero gli stessi come se lavorassi lì)." Ma NON lavori lì, quindi questa aspettativa non è valida.
8. Infine, sembri preoccupato di ciò che l'azienda può fare per te.

Spero che questo aiuti tu. La regola generale è "segui il flusso".