Risposta breve: il tuo capo se ne va in anticipo non ha alcun impatto su quando dovresti andartene.

A che ora arriva il tuo capo la mattina? A che ora tu arrivi la mattina? È lì prima di te o dopo di te?

Lavora le tue ore, fai quello per cui vieni pagato e non preoccuparti a che ora lascia il tuo capo.

Se con "partire presto" intendi "non lavorare il numero di ore specificato nel tuo contratto", allora sì, questo è chiaramente poco professionale. Siamo tutti adulti qui e non dovremmo aver bisogno che qualcuno ci stia accanto per dire "OK, ora puoi andare a casa": torni a casa quando hai finito il tuo lavoro quotidiano, indipendentemente dal fatto che il tuo capo sia lì o no.

D'altra parte, se hai già svolto le tue ore della giornata, va bene, ma sarebbe ugualmente bene tornare a casa prima del tuo capo.

Se ho completato tutto il mio lavoro per la giornata, è normale che me ne vada quando il mio capo non c'è più?

L'ho sempre detto alle persone del mio ufficio che non voglio che funzionino con l'orologio. Invece, voglio che lavorino per portare a termine il lavoro. A volte questo significa partire presto, a volte significa restare fino a tardi: sono loro a decidere. Se vogliono andarsene subito dopo di me e possono ancora portare a termine il loro lavoro, per me va bene. (Entro prima di tutti e tendo ad andarmene a un orario ragionevole).

Ma l'unica misura utile di "normale" è "qualunque cosa sia normale nel tuo particolare ufficio".

Se sei stipendiato, molti uffici non si preoccupano degli orari in cui lavori. D'altra parte, se lavori ogni ora, potrebbe essere molto importante: potresti non essere pagato per il tempo se parti prima.

Se ricopri un ruolo basato su un progetto (uno sviluppatore, per esempio), potrebbe non avere importanza quando te ne vai fintanto che completi i tuoi progetti in modo tempestivo. D'altra parte, se ricopri un ruolo basato sui servizi (ad esempio una persona di supporto telefonico del cliente), la tua presenza potrebbe essere essenziale durante l'orario di lavoro assegnato.

Considera l'idea di chiedere al tuo capo cosa vuole che tu faccia fallo dopo che se n'è andato. Se dice che va bene che te ne vada, allora hai la tua definizione specifica del contesto di "normale". Se invece ti dice che tipo di lavoro potresti svolgere anche dopo che se ne è andato, allora sai che non pensa che partire presto sia "normale".

Ho trovato due delle tue dichiarazioni di apertura piuttosto sconvolgenti:

Mi ritrovo a navigare in Internet quando lui se ne va [...]
Non è professionale partire presto se è già andato?

Alcune persone rispondono in base a ciò che è accettabile a livello locale o a ciò che è richiesto contrattualmente ma professionalità non è neanche lontanamente soggettivo. È facile:

Non è professionale perdere tempo per cui vieni pagato.

Se lavori su un orologio, il tuo tempo è il tuo datore di lavoro. dovresti lavorare mentre sei lì. Se hai terminato le attività assegnate, quel lavoro può manifestarsi in diversi modi che aumentano davvero la tua produttività futura:

• Ricontrolla i ticket di supporto per assicurarti di aver chiuso quelli hai gestito quel giorno.
• Riflettendo sul lavoro della giornata e aggiungendo commenti in modo che Next-Week-Jaken non perda un'ora a cercare di capire perché hai fatto quello che hai fatto.
• Pianificazione. Elenco e priorità di ciò che farai domani.
• Manutenzione. Pulire la scrivania, il desktop, tirare fuori vecchi appunti, ecc.
• Miglioramento personale attraverso la formazione, anche qualcosa come aiutare nella tua disciplina tecnica su Stack Overflow.

Queste sono tutte cose che dovrai fare ad un certo punto. Nella mia esperienza, questa è la spazzatura con cui alcune persone riescono a riempire le 9-10. Tenerlo fuori ti permetterà di iniziare il tuo giorno successivo concentrato e preparato.

Ma è tutto secondario rispetto a ciò che il tuo capo vuole che tu faccia ... Quindi chiedi!

Sai quando stai finendo il lavoro e sai quando il tuo capo sarà disponibile, quindi fagli sapere che avrai 20-40 minuti liberi oggi e chiedigli cosa hanno " vorrei che lo facessi.

Potrebbero volerti che rimani in giro per gestire le chiamate, potrebbero volerti che inizi qualcos'altro, potrebbero suggerire un'altra attività a cui non abbiamo pensato o potrebbero persino lasciarti fuori prima. In ogni caso, è il tuo datore di lavoro che te l'ha detto, non un mucchio di anoni su Internet.

Se non altro, sarai una rockstar agli occhi del tuo capo. Ciò aiuta quando fai domanda per il tuo prossimo lavoro.

Si sostiene che sia responsabilità del tuo manager utilizzare il tuo tempo, ma questo è il loro punto di vista. In termini di professionalità, ancora una volta, non è professionale sprecare tempo per essere pagati. È tua responsabilità far sapere loro che hai finito il tuo lavoro.

Sii proattivo qui. Se si sommano questi 30 minuti, si considerano 120 ore all'anno. Sono migliaia di dollari di stipendio (media Texas webdev) quindi, anche se non apprezzi il fatto che potresti finire per fare più lavoro e passare meno tempo su Facebook, immagina cosa vorresti dal tuo dipendenti .

• Si presenta con 30 minuti di anticipo?
• Si presenta un'ora prima e fa un pranzo più lungo?
• Lavora nei fine settimana?
• Esiste un accordo secondo cui devi lavorare 40 ore, ma che non importa QUANDO lavori quelle 40?
• Lavora 60 ore a settimana quando necessario e 30 quando no, facendo del suo meglio per bilanciare le ore in modo responsabile?
• È di guardia? Dovresti occuparti delle cose di notte, rispettando così normalmente le sue 40 ore?

Al mio posto di lavoro, tutti dovrebbero lavorare 40 ore a settimana (sono un imprenditore, quindi In realtà "lavoro" 37,5 ore a settimana, senza pranzo). Se mi presento alle 8 e lascio un 4 ... o se mi presento alle 10 e me ne vado alle 6 ... sto ottenendo le mie ore e le mie attività svolte. Il punto chiave di questo lavoro è che ottieni il permesso di fare cose fuori dalla norma (che è 8-4: 30, ora di pranzo) e che informi gli altri di cose al di fuori della TUA norma.

Ho ha svolto lavori precedenti in cui TU sarai alle 8 e lascerai alle 4. Troppo tardi e troppo spesso e non lavorerai più. Hai lavorato 15 minuti fino a tardi ieri? Grazie, ci vediamo alle 8. Hai dovuto saltare il pranzo? Grazie, ci vediamo alle 8. Hai ricevuto una pagina nel fine settimana? Grazie, ...

Punto chiave: dipende dal lavoro, dalle aspettative, dalle circostanze attenuanti, dal contratto firmato, ecc.

Trovo interessante che nessuna delle risposte attuali sembri affrontare adeguatamente quanto segue :

Mi ritrovo a navigare in Internet quando lui se ne va, poiché Di solito ho finito con il mio lavoro e da quando se n'è andato, so che non avrò più progetti su cui lavorare.

Non sono d'accordo con il suggerimento che è stato fatto da alcuni dei rispondenti che dovresti semplicemente "pensare a cose da fare". Anche se sono certamente d'accordo con il fatto che, poiché sei pagato, ci si aspetta che rimanga e lavori, penso che sia anche responsabilità del datore di lavoro assicurarsi che ci sia del lavoro da fare. Se non c'è niente di utile da fare, non sarebbe efficiente per te restare.

Pertanto, ti suggerirei di chiedere al tuo manager prima che se ne vada quali cose tu dovrebbe funzionare nelle ore rimanenti. Questo gli dà anche la possibilità di darti del tempo libero nel caso in cui non ritenga che in questo momento ci siano cose su cui dovresti lavorare.

Vedi le risposte riguardanti "Cosa devo fare quando non ho un lavoro assegnato?". In genere fai qualcosa di produttivo che potresti fare e la tua carriera andrà molto meglio se lo fai che se fai solo ciò che è esplicitamente assegnato. E se non c'è davvero nulla di previsto, dedica del tempo a migliorare le tue capacità lavorative; è un uso legittimo del tuo tempo di lavoro e divertente e prezioso per te e per il tuo attuale datore di lavoro.

Se lavori solo sotto la supervisione attiva, non lavorerai a lungo o promosso spesso. Ci sono molti ragazzi entusiasti ed energici che sarebbero felici di portarti via il tuo lavoro. Non lasciare che il tuo capo pensi che uno di loro potrebbe essere più adatto alla posizione

Se il capo ti licenzia attivamente in anticipo (arrivando alle 15:00 del giorno prima di una vacanza e dicendoti che puoi andartene, per esempio), la risposta è diversa ... perché è una domanda diversa.

Se non sei sicuro di aver ricevuto il permesso di partire in anticipo, ask!”

Il "capo" con il punteggio più alto nella nostra stanza dell'ufficio parte costantemente un'ora prima di me ogni giorno.

Inoltre è sempre prima che io ogni mattina e, sebbene non so quanto sia presto, so che deve lavorare almeno altrettanti ore come me per pagare a tempo pieno.

Per dirla semplicemente: lavori per il numero di ore che ti viene richiesto di lavorare, non di più a meno che non vieni pagato gli straordinari, e niente di meno a meno che non ottieni il permesso, ti prendi del tempo libero o in circostanze attenuanti.

Dipende se il tuo contratto prevede che devi lavorare 7 ore al giorno o se dice 35 ore a settimana e se sei libero di scegliere l'orario in cui lavorare o se ci sono orari fissi.

Leggi il contratto, in caso di dubbio chiedi, soprattutto come gestire la mezz'ora che ovviamente ti rimane ogni giorno.

Ciò che stai descrivendo si chiama Spanish Practices nel Regno Unito:

http://en.wikipedia.org/wiki/Spanish_practices

Il i termini impliciti sono che tutti finiscono gradualmente in quell'ultima mezz'ora significa che è una norma di gruppo. La domanda è se il tuo capo ne è consapevole, in caso contrario potrebbe avere qualcosa da dire in merito.

L'aspetto chiave in realtà con pratiche di lavoro rilassate è come questo influisce sul tuo futuro. Se tutti in azienda non danno il 100%, sicuramente questo indica una mancanza di vantaggio competitivo, l'attività potrebbe ridursi rischiando posti di lavoro.

Non è utile per la tua carriera a lungo termine, quindi no, non è professionale.

Per dare una risposta più specifica e diretta, direi che dipende in larga misura dal tuo posto di lavoro e dal tuo capo / manager / capo reparto, dalla posizione in cui ti trovi, dal tuo rendimento, ecc.

Per dare una raccomandazione / risposta, direi questo:

Nel mio lavoro attuale mi occupo di sviluppo web, anche se tecnicamente non è la mia posizione (io sono IT, ma sono io a rifare il sito e aggiungendo molte funzionalità e integrazioni basate sul Web all'attività e alle applicazioni che utilizzano).

Essendo in questa posizione, posso tranquillamente dire che c'è quasi sempre qualcosa che puoi migliorare su, impara, ricerca, ecc. Lo sviluppo web è in continua evoluzione e nuove cose escono costantemente. Il codice può quasi sempre essere migliorato, documentato, organizzato, ecc. Non deve nemmeno essere codice. Ad esempio: accendi manualmente il tuo ambiente di sviluppo, impostando tutto ogni volta? Sviluppa semplicemente sul sistema operativo in cui ti trovi, ecc.? Considera qualcosa come Vagrant per accelerare i tempi di configurazione.

E lo stesso, ne sono sicuro, vale per la maggior parte dei lavori. Puoi quasi sempre migliorare in ciò che fai, espandere ciò che sai e puoi fare e avere un'idea di ciò che le persone intorno a te con cui potresti dover interagire o per cui possono fare qualcosa. Se non ha lavoro dopo che glielo hai chiesto, trova un modo per renderti più prezioso per loro e per l'azienda nel suo complesso.

Esiste un modo diverso di affrontare la tua domanda: è davvero importante ?

In alcune culture d'ufficio, il tempo che passi al tuo questioni di scrivania. Rimanere in ritardo ti fa sembrare "impegnato" o ti fa sembrare molto inefficiente.

Lavoro da casa. Solo i risultati contano. Potresti provare a trasferire questa cultura al tuo lavoro attuale. Quindi non importa quando te ne vai, solo se fai il lavoro (e sei un buon giocatore di squadra, il che richiede un po 'di tempo alla tua scrivania insieme al tuo team).

Ho notato una tendenza. Ogni giorno il mio capo se ne andrà circa 30 minuti prima della chiusura dell'ufficio.

Nella mia esperienza, ho visto che i capi sono tenuti a standard più indulgenti dei lavoratori, è così.

Se ho completato tutto il mio lavoro per la giornata, è normale che me ne vada quando il mio capo non c'è più?

A seconda dell'ambiente del tuo ufficio, tu potrebbe non voler correre questo rischio. Forse se sei nei buoni libri del tuo capo, puoi farlo. Se il tuo capo ti guarda sfavorevolmente, è meglio che rimanga finché il tuo tempo è finito.

Rimani e trova qualcosa di produttivo da fare.

Mi ritrovo a navigare in Internet quando lui se ne va, come di solito ho finito con il mio lavoro e da quando se n'è andato

Forse al tuo posto di lavoro non dispiace che navighi in Internet, perché almeno mostra la tua presenza agli estranei, in particolare ai dirigenti altri reparti.

Meglio navigare nei siti web per migliorare se stessi per il lavoro attuale

Lavoro come sviluppatore web (non so se questo fa la differenza).

Puoi rispondere alle domande su stackoverflow.stackexchcange.com, altrimenti non fa davvero differenza.

Non è professionale partire presto se se n'è già andato?

Tecnicamente non è poco professionale. Come hai detto, non hai altri compiti.