Un intervistatore tecnico dovrebbe leggere il curriculum / CV del candidato prima di eseguire un colloquio?

Sì , chiunque sia coinvolto nel processo di intervista dovrebbe sostenere il tempo per leggere il CV. Altrimenti come faranno domande intelligenti quando verrà il momento di intervistare il candidato?

Il mio senso intuitivo è che è irrispettoso per il candidato non leggere il CV

Sono d'accordo con te completamente . è molto irrispettoso e la maggior parte dei candidati di qualsiasi intelligenza saprà se il CV è stato letto in anticipo oppure no . E se il candidato nota e ha più opzioni, potresti esserti eliminato dalla contesa dei servizi del candidato insultandolo.

Ritengo inoltre che possa essere utile per concentrare le mie domande del colloquio su parti del CV che sembrano più sottili.

Anche questo è corretto, in base alla mia esperienza come responsabile delle assunzioni. Esaminando attentamente il curriculum, se stai cercando un'abilità chiave e non vedi molto di essa menzionata, puoi concentrarti su quella e vedere quanto è grande il divario tra il candidato e le tue esigenze .

Da una prospettiva di mitigazione dei pregiudizi , ci sono altri modi per controllarlo. Avere più intervistatori, porre domande uguali / simili a tutti i candidati, concordare i criteri di selezione prima di intervistare qualcuno, ecc. - Puoi essere molto accurato nell'eliminare i pregiudizi mentre stai ancora leggendo il CV.

Dipende dal tuo ruolo esatto nel colloquio.

Se il tuo ruolo è limitato alla valutazione delle capacità tecniche del candidato, la posizione " non leggere " può essere capito. Devi solo valutare qualcuno e ignorare qualsiasi altra cosa.

Se, OTOH, devi giudicare qualcuno in generale per un adattamento nella tua squadra, allora il CV è obbligatorio. Conoscere il percorso dell'intervistato, fargli domande su come si è comportato in un luogo precedente, sono domande tipiche che ti aiuteranno ad avere una panoramica completa del candidato.

Sì, è corretto dire che potresti essere "prevenuto" nei confronti o contro determinati candidati a causa del CV. Per dirla in modo più positivo, "scegli le tue domande per adattarle alla loro biografia". Soprattutto per le posizioni con una vasta gamma di requisiti più o meno soft (conoscenza approfondita in X o Y o Z), potrebbe essere utile per te sapere da quale tecnologia proviene qualcuno originariamente e quale conoscenza aspettarti.

Ho intervistato alcune persone (solo per la parte tecnica) e, a seconda del background tecnologico dichiarato e della profondità di conoscenza, ho posto domande diverse.

E poi, se lo staff tecnico che mi hanno intervistato per la mia posizione successiva avevano letto la mia email di "lettera di presentazione", avrebbero potuto seguire il collegamento a una demo pubblica del prodotto per il quale sono l'unico sviluppatore di frontend, che avrebbe risposto ad alcune delle loro domande sulla mia conoscenza e potrebbe li ho aiutati a formulare domande di follow-up più interessanti di quelle che generalmente ricevevo. Solo un intervistatore che lo ha fatto ha potuto chiedere in profondità sulla mia conoscenza dei framework di test, perché aveva visto l'applicazione risultante e, dopo due domande approfondite sulla progettazione dell'applicazione sottostante, era già soddisfatto della mia conoscenza della tecnologia principale.

Sembra che tu sia l'unica persona con un background tecnico con l'opportunità di leggere il CV. Renderebbe un disservizio a tutti se non lo leggesse: il candidato e l'azienda.

Se due candidati hanno entrambi un'abilità particolare che è nelle specifiche del lavoro, ma uno di loro l'ha appresa in un campo strettamente correlato e uno in qualcosa di completamente diverso, quale si appresterà più velocemente? Ma questo compensa un'abilità diversa che l'altra persona può portare a bordo?

Potresti desiderare di convincerli ad aprirsi su un progetto, forse per verificare che la loro conoscenza dichiarata sia onesta. Puoi farlo solo se hai letto il CV, piuttosto che una semplice dichiarazione inoltrata dalle risorse umane che hanno barrato una casella.

In qualità di intervistatore tecnico, hai sicuramente bisogno di una quantità significativa di informazioni dal curriculum. Devi sapere se hanno esperienza nel campo, che grado di esperienza, che tipo di progetti hanno lavorato, ecc. Non troverai molti candidati con una copertura del 100% dell'area esatta di cui hai bisogno, quindi " Avrò bisogno di sapere su quali aree dedicare più tempo.

Tuttavia, la domanda sui pregiudizi è molto reale, specialmente per le aziende che hanno avuto problemi in passato (forse anche con requisiti legali per la conformità) o davvero per qualsiasi azienda che sta tentando di evitare pregiudizi nelle assunzioni. Vedere nomi, luoghi o persino la lingua può pregiudicare inconsciamente l'intervistatore verso o contro determinati candidati, a scapito dell'azienda, non solo in relazione alla diversità, ma semplicemente per trovare il candidato ideale.

Un approccio a questo per rimuovere le informazioni di identificazione dal curriculum. Il nome probabilmente sarà lì a prescindere (poiché il candidato vorrà essere indirizzato con il nome probabilmente); ma altre informazioni come l'ubicazione dell'università o anche i datori di lavoro potrebbero essere trasformate in termini più generici. Un'altra persona potrebbe riassumere il curriculum del candidato, trasformando un curriculum normale in:

Il candidato ha una laurea di 4 anni dalla buona scuola. Il candidato ha 4 posti di lavoro in 15 anni, ciascuno presso le principali aziende tecnologiche, mostrando responsabilità crescenti. Le responsabilità del candidato mostrano esperienza in SQL Server, Oracle, Hadoop e Teradata. Il candidato ha utilizzato SAS in due delle posizioni, R per uno e Matlab / Stata per uno.

Etc .; qualcuno che lo fa dovrebbe essere sufficientemente tecnico per comprendere le esigenze della posizione e deve anche essere in grado di tradurlo in qualcosa di utile. Ciò aggiungerebbe molto lavoro extra, ma ti darebbe anche una certa distanza che potrebbe evitare pregiudizi.

Alcuni dei miei colleghi sostengono che leggere il curriculum porta a potenziali pregiudizi nel modo in cui affrontiamo i candidati.

Sì. E dovrebbe. Dovresti avvicinarti a un veterano del settore in modo diverso da un fresco. Dovresti avvicinarti a qualcuno con un dottorato di ricerca. diverso da un walk-in. Dovresti essere prevenuto a favore di qualcuno che ha attraversato i rigori di scuole difficili. Lo scopo del curriculum è quello di aiutare a plasmare la tua opinione e fintanto che la forma è giusta, questo è buono. Il sistema funziona come previsto.

Ora, non dovresti avvicinarti a un tedesco diverso da un russo, o un uomo diverso da una donna, o un ESL diverso da un madrelingua. Tuttavia, la maggior parte dei tipi di differenze diventano immediatamente evidenti nei primi minuti prima di "immergersi" comunque, quindi nasconderli non aiuta.

Questo sembra davvero un problema solo se "Oh , U di M? Sono un fan dell'Ohio, fanculo a questo ragazzo. " nel qual caso probabilmente sei pessimo anche durante i colloqui per altri trenta motivi e dovresti smetterla di fare interviste. Tutti gli altri motivi sembrano che tu stia buttando via ciecamente la tua esperienza personale a causa della percezione di potenziali pregiudizi, il che è sciocco. L'esperienza si suppone guidi le tue decisioni. Ecco perché apprezziamo l'esperienza!

Evitare pregiudizi ingiusti nelle interviste è complicato, ma l'articolo Le interviste di lavoro sono altamente strutturateResistance to demographic similarity effects? offre una buona panoramica del tipo di cose che dovresti stai facendo per permetterti di essere il più obiettivo possibile quando intervisti i candidati. Uno dei fattori discussi è

controllo delle informazioni ausiliarie

come CV, repository Github ecc. La linea di fondo è che se stai guardando quello più o meno per un candidato, dovresti fare lo stesso per tutti i candidati. Ciò significa che devi pianificare in anticipo che tipo di informazioni aggiuntive chiederai e come valutarle.

Devi leggere il CV per prepararti al colloquio. IMO, stai dimenticando che il candidato non è l'unico ad essere intervistato, voi due siete valutati come un ambiente adatto, colleghi e istituzione dai potenziali candidati.

Se un intervistatore non riesce ad affrontare adeguatamente la mia esperienza, e noto che non ha letto il mio CV, e il colloquio va storto (succede), non voglio lavorare con te, e come estensione, con l'istituzione di cui sei il volto.

Ho vinto Probabilmente non voglio anche lavorare con persone che sono più preoccupate di affermare qualche tipo di pregiudizio piuttosto che fare il loro lavoro e scegliere / valutare candidati esperti. Questo mi dice molto sulla tua cultura interna, e che non sarò adeguatamente valutato dal mio lavoro e dai risultati tecnici, e molto probabilmente non sarai in grado di aiutarmi a crescere ulteriormente nel mio campo tecnico.

In un tono più pratico, se si desidera che un intervistatore non legga il CV, piuttosto che condurre interviste a coppie, se un intervistatore ha letto il CV e l'altro no, e quindi confrontare le opinioni. Altrimenti, corri il rischio di estirpare persone / persone mature che non sono alla disperata ricerca di un lavoro.

Secondo me se arrivi al colloquio tecnico, il tuo CV ha già svolto il suo compito, ti apre la porta al livello successivo e siediti faccia a faccia con qualcuno. Poi dipende solo da te per convincere con softskills e hard skills che sei la persona giusta per l'incarico. L'intervistatore controlla sempre il tuo CV ma non più di 60 secondi, non credere che leggerà più di 2 pagine del tuo CV. Sii preciso e assertivo nelle tue risposte e la cosa più importante rispondi sempre alle domande, anche se non mostri come affronti i problemi quando affronti nuovi problemi.