Sembra che tu riconosca i problemi con il tuo comportamento ma non riesci a fermarti in quel momento, ad esempio sai che stai ignorando una convenzione di codifica ma fallo comunque. Quello che potresti fare è aprirti al tuo team, scusarti e chiedere loro di darti input come revisioni anticipate e informali.

Per quanto riguarda l'essere passivo-aggressivi, sprezzanti ecc., è ovviamente qualcosa di cui ti penti dopo il fatto. È necessario arrivare a quella vista prospettica successiva mentre sta accadendo. I tuoi colleghi possono aiutare qui perché sono quelli che prendono un pestaggio. Dai loro il permesso di fermarti, di dire "stai facendo quella cosa" e lavora per fare un passo indietro quando lo dicono.

Non mi rivolgerei ancora al tuo manager, ma chiarisci a tutti che sei consapevole del problema e che stai cercando di risolverlo. Chiedere aiuto è una buona cosa ed è più probabile che li porti dalla tua parte

+1 milione per averlo riconosciuto in te stesso! Alla maggior parte delle persone non piace affrontare questo genere di cose e preferisce la negazione alla consapevolezza di sé

Penso che sia fantastico che tu sia in prima linea qui.

Personalmente, eviterei di sollevare il problema con la direzione a meno che tu non abbia fatto qualcosa di grande che attraverserà il loro radar. In questi casi, è generalmente meglio che lo sentano prima da te. Ma se le cose non sono peggiorate ultimamente, non mi preoccuperei.

Tuttavia, se hai diagnosticato problemi di salute mentale e ti fidi del tuo manager, questo è qualcosa che puoi sollevare con loro, se pensi di aver bisogno del loro supporto.

Alcune aziende hanno anche programmi di assistenza per i dipendenti, che sono gestiti tramite il dipartimento Risorse umane e non tramite il flusso dei tuoi rapporti. Questi programmi sono spesso riservati al punto che anche a volte l'azienda non sa nemmeno che li stai utilizzando. Spesso possono avere programmi per aiutare le persone che hanno bisogno di assistenza per superare determinati problemi comportamentali.

La buona notizia è che non sei esattamente unico. Ci sono molte persone brillanti che mancano un po 'dal lato sociale. Il fatto che tu sia pagato bene, che ti venga dato un lavoro interessante e presumibilmente rispettato per il tuo lavoro significa che l'azienda non ti abbandonerà al primo tentativo di ciò che classificheresti come comportamento tossico.

procedere, diventerà sempre più facile per te. Probabilmente stai provando un po 'di stress per questo, che probabilmente sta aggravando i tuoi problemi di salute mentale.

Sono certo che i miglioramenti nel comportamento saranno notati dai tuoi colleghi e apprezzati. Anche se non ti dicono niente al riguardo.

Buona fortuna.

Il modo migliore per affrontare le questioni sociali e l'incapacità di integrarsi tranquillamente in una squadra ma comunque fare bene è mettersi in proprio. Molte attività di successo sono gestite da persone come te.

Supponendo che tu abbia fiducia in te stesso nella tua capacità di produrre non hai davvero bisogno di andare avanti. A volte è più una questione di avere problemi con figure di autorità che poi si estendono a tutti gli altri. Una volta che sei la figura dell'autorità e prendi le decisioni critiche, i conflitti di personalità diventano di minore importanza.

È bene riconoscere una colpa in te stesso, ma abbatterti tutto il tempo non ti aiuterà. Dici che ti piace il lavoro a causa dei progetti disponibili e così via, ma il problema che sembra avere sono le persone.

Non come le persone sono cattive, ma più come se non sentissi la connessione necessaria per trattarle in modo più positivo. Probabilmente danneggia anche il tuo orgoglio essere scusato e affrontare costantemente i comportamenti precedenti. In realtà non aiuta il tuo morale ed è probabile che ti senta forzato con i tuoi colleghi, proprio come probabilmente ti senti costretto a farlo ma semplicemente non sai come affrontarlo.

Direi che dovresti sfidare la tua percezione delle persone con cui lavori. Cerca di non vederli solo come colleghi, o questa persona che ha fatto questo e mi ha infastidito. Prova a condurre conversazioni casuali durante il tempo libero per saperne di più su di loro, in modo da non vedere solo il loro fallimento nel fornirti qualcosa o l'incapacità di applicare i tuoi suggerimenti. È molto più difficile agire negativamente nei confronti di una persona che conosci bene, quindi è per qualcuno che consideri un estraneo, il che significa che è meno probabile che tu agisca in un modo senza precedenti.

Vorrei anche dire che il tuo comportamento potrebbe derivare dalla tua passione per il tuo lavoro, quindi ciò che può aiutarti è se hai altre cose su cui concentrarti e ti porta fuori dalla tua zona di lavoro. Cerca di interessarti a qualcos'altro o, se programmi anche dopo il lavoro, potresti provare a concentrarti sul tuo progetto.

Penso che togliere la testa dal lavoro e portarla in relazioni e interessi possa aiutarti a tirarti fuori da quella situazione frustrante.

Capisco perfettamente che sei riluttante a parlarne con la direzione e che il modo in cui viene presentato è importante per come viene percepito. La mia opinione è che anche se pensi che questo sia un problema personale, per l'azienda questo è un problema con il team.

Ti suggerirei di non fare un evento eccezionale ma guarda invece nel meccanismo di valutazione esistente della tua squadra. Probabilmente il tuo team dovrà redigere rapporti o presentazioni orali, ecc. Questo può quindi includere qualcosa del tipo "Abbiamo identificato le ragioni alla base delle nostre prestazioni inferiori in questi X mesi e abbiamo iniziato ad affrontarle". p> Questo naturalmente significa che ne discuti a fondo con il tuo team e che siete tutti d'accordo su come farlo.

Per quanto riguarda la qualità del codice, esamina la revisione tra pari (che la maggior parte dei moderni webguis per il controllo delle versioni rende facile iniziare). Github è un buon punto di partenza e, se non puoi andarci, cerca di avere una semplice configurazione interna. Perché tutto questo funzioni, ancora una volta, deve essere un lavoro di squadra.

Se hai intenzione di parlarne con la direzione, il che è una cattiva idea, ti suggerirei di programmare alcuni colloqui perché prima o poi cambierai lavoro. Il fatto è che non tutto ciò che hai indicato come "tossico" in realtà è tossico o addirittura negativo. Alcuni di loro sono segni di uno sviluppatore appassionato, qualcosa di cui l'industria potrebbe utilizzare di più. Senza effettivamente vedere il tuo codice, però, non posso dire se hai il diritto di respingere. Indipendentemente da ciò, la direzione prenderà la via più facile, come fa sempre, e ti darà la colpa.

Rivelazione completa, lo guardo e ne parlo per esperienza personale. Ho lavorato con alcuni "sviluppatori" molto mediocri e dalla pelle sottile che probabilmente avrebbero colto al volo l'opportunità di chiamarmi tossico. Quando produci risultati migliori, questi tipi faranno di tutto per tirarti giù. Infliggeranno uno "standard" che non seguono, ti caricheranno di impegni, "dimenticheranno" di includerti nelle riunioni, stronzi su di te alle tue spalle, qualsiasi cosa serva per neutralizzare ciò che vedono come una minaccia. Se il tuo lavoro è di qualità, non devi sopportare queste persone o il tipo di organizzazione che le consente.