Domanda:
Prestazioni insufficienti nel tirocinio (esperienza molto negativa)
autumntimes
2015-09-10 18:31:55 UTC
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Questa è la mia prima esperienza lavorativa e sono molto turbato dalla mia performance. Sono poche settimane a finire uno stage di tre mesi e mi è stato detto che ho ottenuto risultati insufficienti.

Ho lavorato per due manager. Nelle prime settimane in cui lavoravo per il manager A, ho commesso molti errori. Ho preso molto sul serio il suo consiglio e personalmente pensavo di essere migliorato molto, ma non sembrava mai essere soddisfatto di me. Poi ho lavorato per il manager B. È sempre soddisfatto della mia prestazione e ha anche detto che apprezza la mia proattività e la qualità del mio lavoro.

Poi oggi l'allenatore A mi ha detto di aver detto all'allenatore B quanto non gli piaccio. A ha detto che mi ha quasi lasciato andare dato che non avevo prestazioni. Quello che davvero mi sciocca è che il manager B è d'accordo con lui. Quando ho chiesto all'allenatore A perché l'allenatore B non ha mai detto nulla, mi ha detto che forse l'allenatore B era solo gentile.

Sono così deluso da me stesso in questo momento e mi sento un completo perdente. Il manager A pensa che non lo ascolto mai, ma non credo sia vero. Ho annotato tutto ciò che mi ha detto di fare e ho svolto ogni compito esattamente nel modo in cui aveva chiesto. Ma lui pensa che io non ascolti mai. Chiedo sempre quando non capisco, ma lui pensa che non lo chiedo mai. Pensavo di aver ottenuto buoni risultati e ho persino contribuito ad attirare nuovi investitori aziendali per l'azienda. Il manager B l'ha visto con i suoi occhi e mi ha persino valutato lì per lì.

Ho tre domande al momento.

  1. Come devo fare per chiedere una revisione al manager B?
  2. Prendo molto le critiche del manager A seriamente e si sforzano di migliorare giorno dopo giorno. Tuttavia sembra che non sarò mai in grado di accontentarlo? Non sto imparando a migliorare nel modo giusto?
  3. Sarebbe anche bene sapere come lavorare con qualcuno che è eccessivamente critico e non dà davvero l'approvazione.
I commenti non sono per discussioni estese; questa conversazione è stata [spostata in chat] (http://chat.stackexchange.com/rooms/29055/discussion-on-question-by-autumntimes-underperforming-in-internship-very-very-b).
Ti danno qualche formazione? Tutto quello che dici è lavoro, che non è tutto ciò che dovrebbe essere uno stage.
No, nessuna formazione in quanto è una piccola azienda.
Dieci risposte:
Bill Leeper
2015-09-10 19:48:23 UTC
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Mi sembra che il Manager A non capisca gli stage. Come notato in altre risposte, sei lì per imparare. Se avevi prestazioni insufficienti con il manager A, questo è il cattivo addestramento del manager A, non qualcosa che hai fatto o non hai fatto. Sei fondamentalmente una tabula rasa che deve essere formata dalla tua leadership e dai tuoi colleghi per avere un buon rendimento.

Anche il manager A suona come un cattivo manager in quanto passa troppo tempo a criticarti e non abbastanza ad aiutare cresci e ti sostengo. È un equilibrio e lui non lo sta facendo bene.

Devi programmare un 1 contro 1 con il manager B, il tuo attuale manager, e discutere le tue preoccupazioni e ripetere che vuoi fare bene e ha fatto tutto ciò che il manager A ti ha chiesto di fare e da questo ha imparato. Vuoi continuare a fare bene e apprezzare qualsiasi feedback che (il manager B) ha per te.

Non lasciare che il manager A ti raggiunga, chiaramente non gli piaci a livello personale ed è cercando di minare la tua fiducia e la tua reputazione con il Manager B. Assicurati di controllare regolarmente con il tuo manager (questo varia a seconda dell'organizzazione e del lavoro, ma presumo relativamente frequentemente come stagista).

Considera tutto, incluso il fatto di essere bombardato dal Manager A, come un'esperienza di apprendimento. Impara a identificare presto questo tipo di bullo in ufficio in modo da poter evitare o gestire le tue aspettative e le tue interazioni in modo appropriato. Troverai tutti i tipi di personalità nell'ambiente dell'ufficio e prima valuti a chi piace cosa (informazioni, amicizia, controllo, ecc.) E dai loro ciò che preferiscono, meglio se la caverà.

Grazie per il tuo commento. Penso che l'altro utente abbia fatto un punto molto valido. Può essere vero che il manager A mi odia e ha mentito su ciò che pensa il manager B. Devo solo chiedere al manager B cosa pensa personalmente di me e come posso migliorare, senza menzionare la conversazione tra me e il manager A? È molto difficile prenderla sul personale poiché il manager A continuava a dirmi ogni giorno come non avevo performato rispetto ad alcuni dei suoi precedenti stagisti. Ho paura di tornare al lavoro anche adesso che lo stage è quasi finito :(
Può essere difficile scrollarselo di dosso quando qualcuno ti critica duramente e ingiustamente. Devi discutere con il tuo attuale manager (manager B) come pensa che tu stia facendo, quali sono le sue aspettative e cosa puoi migliorare. C'è sempre spazio per migliorare, ma un buon manager ti dirà anche cosa stai facendo bene e di continuare a fare quelle cose. Non lasciarti abbattere.
Anche se questa è una "bella" risposta e sono sicuro che ottiene voti perché è carina, in realtà non è vero in tutti i casi. Lo stagista potrebbe semplicemente essere poco qualificato per svolgere questo lavoro. Potresti passare del tempo a cercare di insegnare qualcosa a un cattivo stagista, ma senza un background non imparano mai. Inoltre ho avuto stagisti semplicemente che non ascoltano semplici istruzioni, non danno seguito alle cose nel modo giusto, passano il tempo a fare cose che non hanno nulla a che fare con i compiti loro assegnati (perché la ragazza sexy in ufficio chiede loro di fare qualcosa) ... Questi non lo sono problemi di gestione o formazione.
Scrivevo sempre l'elenco delle attività da svolgere, chiedevo ai manager quali fossero le priorità e controllavo il mio lavoro. Ci sono volte in cui ho frainteso quello che chiedeva il manager. Sono rimasto in ufficio fino alle 8 di sera e ho cambiato lavoro finché il manager non è stato felice. C'è stata una volta in cui ho pensato che il manager A fosse ingiusto e volevo difendermi. Non è andata bene. Sono molto desideroso di imparare ma non mi sento più motivato a lavorare per il manager A perché il mio lavoro non è mai stato apprezzato. :(
Il consiglio di @blankip Bill è applicabile a OP, indipendentemente dalle sue qualifiche. Dirgli che non è qualificato non sarebbe una risposta utile alla sua situazione. Per inciso, se molti dei tuoi stagisti hanno problemi, potresti prendere in considerazione il tuo stile di gestione.
@Chan-HoSuh - No, non la maggior parte degli stagisti ha problemi, ma molti ne hanno. Anche in molte aziende i manager non fanno parte dell'assunzione di stagisti. Quindi facciamo in modo che qualcuno nelle risorse umane o responsabile dell'assunzione del nostro stagista assegni uno stagista al mio team sulla base di alcune parole su un curriculum. Ho detto a molti stagisti di non presentarsi dopo una settimana. L'ultimo avrebbe dovuto fare uno sviluppo PHP di basso livello e non aveva idea di cosa fosse l'HTML. Avrei dovuto istruirlo?
@blankip (1) Capisco da dove vieni. Sono uno stagista in finanza e assisto con "il lavoro di matematica e contabilità", ovvero il lavoro tecnico anche per così dire. Non credo che abbia problemi con il mio lavoro tecnico, più come quelle piccole cose. Ammetto che nel primo mese ho commesso molti errori stupidi. Ho preso le critiche e l'ho migliorato. Poi un giorno del mese scorso, il manager A mi ha provato via e-mail dicendo che non dovevo cambiare il formato del ppt e la formula che ho usato era sbagliata. Dopo avergli chiesto 3 volte dove la formula è andata storta, non mi ha ancora detto fino ad oggi dove
(2) In termini di ppt, mi è stato detto da lui che ci sono cose che dovrei fare senza doverglielo chiedere. E il formato della presentazione / ppt era standard nell'azienda, quindi l'ho cambiato nello stile standard. Forse allora ho adottato un approccio proattivo. Tuttavia la mancanza di formazione (cioè dirmi dove è andato storto e mi ha dato l'opportunità di imparare) e l'approvazione del manager A mi fanno chiedere se questo sia il modo giusto per gestire i dipendenti.
A proposito, il manager A mi ha intervistato
Forse allora ho adottato un approccio proattivo nel modo sbagliato *
Alcune aziende usano i tirocini più come "manodopera FT a basso costo" e se è così, ha senso perché il manager A sarebbe arrabbiato / infastidito ...
@blankip avresti potuto dirgli di impararlo da solo, non dovrebbe impiegare più di una settimana, ma sei tu che li gestisci, quindi è una tua decisione di pagarlo per non fare nulla. Ad ogni modo, penso che se il manager mobbizza costantemente il tirocinante dicendogli che ha prestazioni inferiori (il che è un atteggiamento terribilmente negativo) invece di sottolineare cosa c'è che non va nel suo flusso di lavoro / qualità, chiaramente sa poco delle competenze trasversali e di come il morale influisce sulla produttività. Posso immaginare che OP non avrebbe potuto essere meno produttivo come è adesso, data la pressione a cui è sottoposto.
@blankip parte del tirocinio è farli abituare al mondo del lavoro, queste basi di cui parli sono cose che dovresti insegnare loro, non solo supponendo che avranno. Ricorda che il primo lavoro delle persone è un enorme cambiamento culturale.
Sì, lo temo. In qualche modo mi sento come se fossi inutile, ma so quanto posso ottenere nel profondo. Qualcuno ha menzionato il bullo dell'ufficio in questo thread o da qualche altra parte. Non sono sicuro di essere stato trattato ingiustamente dal manager A sin dall'inizio. Ci sono state alcune occasioni in cui mi ha detto in faccia che non gli piacciono i cinesi (io sono cinese). Si è sempre lamentato del modo in cui bevo e mangio. Pensavo fosse normale che il capo prendesse in giro i dipendenti, ma mentre ne parlavo di più con le persone, ho iniziato a rendermi conto che poteva essere l'orribile capo.
@blankip Onestamente, se non sei disposto a dedicare così tanto tempo a uno stagista, sarebbe meglio non accettare stagisti nel tuo team. Sono lì per imparare da te, indipendentemente dalle loro abilità iniziali. Se davvero vanno male come dici, comunica con la loro scuola per scoprire se questo è un problema con il tirocinante o un problema con le tue aspettative. Un rendimento scarso dovrebbe influenzare il voto dello stagista, ma semplicemente dire a uno stagista di non presentarsi più mi fa pensare che non sei davvero interessato agli stagisti, ma invece stai cercando dipendenti economici.
@blankip In che modo la tua azienda ha assunto qualcuno per un ruolo PHP che non conosce l'HTML? Sembra un problema nel reparto assunzioni. Non è colpa dello stagista per essere stato assunto. Non dipende affatto da lui.
@Nelson Se stai parlando del lavoro di sviluppo web, allora va bene ok, sembra strano che qualcuno possa conoscere PHP ma non HTML, ma dato che non c'è una forte dipendenza tra i due, posso capire perché potrebbe verificarsi la disconnessione.
@Chan-Ho Suh, non riesco a capire il contesto in cui puoi imparare PHP pur essendo completamente privo di HTML. Non puoi nemmeno accedere facilmente a semplici pagine di test senza toccare il lato HTML, quindi potrebbe essere un caso super marginale.
Joe Strazzere
2015-09-10 20:32:20 UTC
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Come dovrei fare per chiedere una revisione al manager B?

Trova un momento tranquillo che sia utile sia per te che per il manager B.

Chiedigli se ha qualche minuto per fare due chiacchiere. Qualcosa come "Ehi, capo. Posso avere qualche minuto del tuo tempo per parlare in privato?" dovrebbe funzionare.

Quando incontri, sii onesto e chiedi sinceramente ciò di cui hai bisogno. Qualcosa del tipo "Sto cercando di capire la mia performance finora. Ho bisogno del tuo feedback in modo da poter vedere cosa sto facendo bene, cosa sto facendo male e come posso migliorare tutto".

Allora ascolta.

Non essere sulla difensiva, non cercare di indicare controesempi, accetta semplicemente ciò che viene detto. Se alcuni di essi creano confusione, chiedi maggiori dettagli ed esempi. Chiedi se puoi impostare un orario a una settimana o giù di lì per controllare di nuovo e vedere se stai andando nella giusta direzione o no.

Quindi prova ad uscire e ad attuare ciò che hai sentito . Prendi appunti, se necessario, da utilizzare nella tua prossima riunione di check-in.

Se accetti tutto questo come una critica costruttiva e lo usi come motivazione per fare meglio, probabilmente ti ritroverai con un migliore esperienza di stage. Imparerai di più sui requisiti del lavoro e, si spera, anche su te stesso.

[Se, come hai indicato, ti restano solo poche settimane, il tempo è essenziale qui. Il feedback del manager B sarebbe utile anche dopo le prossime 2 settimane. Parla con lui oggi. Puoi sentirti male, dispiacerti per te stesso e arrenderti oppure puoi fare qualcosa al riguardo ora .]

Purtroppo mi rimangono solo 2 settimane. Dopo questa settimana tornerò a lavorare per il manager A :( Mi sento così demotivato perché sono quasi sicuro che continuerà a criticarmi. Oggi mi ha detto dal nulla che ha quasi rinunciato a me perché stavo sprecando il suo tempo e così sottoperformante. Ora penso solo, in cosa sono bravo e cosa mi tiene in compagnia? :(
@autumntimes "* Oggi mi ha detto dal nulla che ha quasi rinunciato a me perché stavo sprecando il suo tempo e così poco *" - era questo mentre stavi facendo qualcosa a cui una persona normale potrebbe complimentarsi, considerando i tuoi progressi da prima a adesso? Se è così, forse sente di poterlo ammettere perché non si sente più in quel modo (* significa che non sa come dare un feedback positivo, ma stava cercando di dire che da allora sei migliorato. *)
ZenInTheWorkplace
2015-09-11 04:46:46 UTC
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Ti consiglierei di non picchiarti (non essere eccessivamente autocritico) per le opinioni dei tuoi manager su di te. Ho lavorato in più di una dozzina di aziende in 25 anni e posso assicurarvi che manager e dirigenti sono raramente obiettivi (raramente basano le loro opinioni su fatti); il più delle volte basano le loro opinioni su impressioni vaghe. Quindi, solo perché pensano che tu non sia abbastanza bravo non significa necessariamente che tu sia davvero inutile.

La maggior parte dei manager e dei dirigenti hanno un grande ego e quelle persone che massaggiano il loro ego (lo imburrano) lo considerano buono, efficienti, produttivi, ecc. e coloro che non massaggiano adeguatamente il loro ego, considerano inutili anche se fanno abbastanza bene il loro lavoro. Una volta capito questo segreto, la mia carriera è davvero decollata.

Quindi, dovresti rivedere il tuo lavoro da solo nel modo più obiettivo possibile e se ritieni che le opinioni dei tuoi capi non siano basate su fatti, allora sai che tutto ti mancava la volontà e la capacità di imburrare i tuoi capi.

Osserva i tuoi colleghi, guarda come interagiscono con i tuoi capi. Inizia interagendo proprio come fanno loro. Non chiedere subito una revisione al tuo capo. Ti restano almeno due mesi di stage. Continua questa interazione modificata per circa due o tre settimane e poi chiedi una revisione. Parallelamente, vedi se c'è qualche altra sezione o progetto con un capo diverso che richiede meno massaggio dell'ego a cui puoi passare. Tieni presente che più in alto una persona si trova in una gerarchia, più grande è il suo ego.

Manager = grande ego infilato in un piccolo cervello Esecutivo = ego colossale imbottito in un piccolo cervello.

Tutti i dipendenti di ogni azienda hanno in realtà la stessa identica descrizione del lavoro: sostenere, rafforzare e gonfiare l'ego dei loro capi. Fare bene il tuo lavoro è solo una parte di quel processo di inflazione dell'ego, non la totalità. Quindi fare bene il tuo lavoro da solo non è sufficiente per ottenere buone recensioni dai tuoi capi.

Sfortunatamente, per molti luoghi di lavoro, c'è molta verità in questo.
paparazzo
2015-09-10 20:51:05 UTC
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Ma non sai che il manager B non è soddisfatto del tuo lavoro. Manger B ti dice direttamente che il tuo lavoro è buono. Il manager A ti dice che al manager B non piace che lavori. Quindi o il manager B ti sta mentendo in faccia, il manager B sta mentendo al manager A, o il manager A ti sta mentendo sul manager B. Porta questa conversazione a B e decidi chi sta mentendo non va bene secondo me.

Quello che è successo con il manager A è passato. Se voleva licenziarti, avrebbe dovuto farlo quando eri in rotazione con l'allenatore A.

Lascia il tuo rapporto con B da solo. Al termine del tuo tirocinio, ringrazialo per l'esperienza e chiedi un feedback.

Se il manager B era davvero infelice, perché non ha detto niente? Perché mi complimentavo così tanto quando le cose in realtà non andavano bene?
@JoeStrazzere No, questo si chiama sentire dire. Il manager A mi ha detto che il manager B. Il manager B non ha indicato all'OP di essere scontento.
@JoeStrazzere "Poi ho lavorato per il manager B. È sempre soddisfatto della mia prestazione e ha anche detto che apprezza la mia proattività e la qualità del mio lavoro." OP ha dichiarato nel commento sopra - "Se il manager B era davvero infelice, perché non ha detto niente?"
@JoeStrazzere Non vedo i conflitti ma non è importante.
E quando ti viene chiesto un riferimento da questo tirocinio, usa Manager B!
HLGEM ma non so se il manager B è ancora veramente felice con me :( Gli parlerò personalmente quando sarà libero.
@autumntimes È abbastanza chiaro evitare di gestire A come riferimento.
Kevin
2015-09-11 15:24:25 UTC
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Il manager A suona come uno stronzo. C'è un fatto molto importante che non fa di tutto questo colpa tua: sei uno stagista. Se le tue prestazioni sono davvero inferiori (il che di per sé è soggettivo), allora è colpa del tuo manager. Se pensa che quello che fai non sia abbastanza, allora avrebbe dovuto lavorare con te per migliorare, è il tuo insegnante.

Poi c'è il semplice fatto che in un sacco di campi, i manager in realtà non sanno davvero cosa possono e non possono fare i loro subordinati. Si occupano principalmente di "Cosa deve essere fatto in due settimane, quanto è lontana la mia squadra e lo faranno in tempo?". La domanda "C'è una squadra in grado di farlo in due settimane?" non è qualcosa a cui tengono molto. Quando inizi a lavorare vedrai che i superiori non sono sempre migliori e dovresti essere pignolo su ciò che prendi sul serio. Se guardi contro questo, trovi un'azienda più piccola per lavorare, questo problema tende a peggiorare nelle grandi aziende.

Conclusione: ci sono tonnellate di manager che sono assolutamente all'oscuro. Il manager A mi sembra uno di loro e ti farebbe bene prendere le sue parole con le pinze. Mostra un sorriso quando ti dice di fare qualcosa e cerca di farlo nel miglior modo possibile, ma porta le tue domande al manager B. Non so quanto durerà il tuo tirocinio, ma se lo sarà molto tempo dovrai affrontare i tuoi problemi con il manager A e lavorare per trovare un modo per mantenerlo soddisfatto, forse puoi contattare qualcuno della tua scuola per chiedere consiglio (ho sempre avuto un insegnante dedicato responsabile di questo genere di cose nella mia scuola).

Penso che tu abbia un punto molto valido. Qualcuno pensa che anche quando i tirocinanti commettono errori e hanno bisogno di rifare il loro lavoro, ti aiutano comunque a risparmiare tempo perché il tuo tempo può essere speso per qualcos'altro che è molto più importante del lavoro grugnito. Ricordo la scelta delle parole dell'allenatore A quando ho commesso un errore "stiamo perdendo tempo!" "stai sprecando il mio tempo!". Se non fossi stato lì per dare una mano, lui non finirebbe mai il lavoro in tempo. Penso che un buon manager dovrebbe sapere come apprezzare il contributo di un dipendente e anche sottolineare gli errori specifici che sono stati commessi da lui / lei. Non ho mai ricevuto una di queste cose da A.
In realtà è un'azienda molto piccola senza un dipartimento delle risorse umane. Ricordo anche che ogni volta che mi criticava diceva "so tutto questo, lavoro da 25 anni". Non sono sicuro che sia così che dovremmo convincere le persone. Questa si rivela effettivamente un'esperienza interessante e stimolante.
@autumntimes Un manager che incolpa uno stagista per aver perso tempo è una bandiera rossa gigante per un cattivo manager. Un'azienda perderà sempre tempo con gli stagisti, devi dedicare un dipendente per essere pronto a rispondere a qualsiasi domanda lo stagista ha, lo stagista avrà bisogno di valutazioni più frequenti del suo lavoro. Il lavoro del tirocinante deve essere suddiviso in progetti più piccoli. Se il tuo manager pensa che dovresti fargli risparmiare tempo, allora non capisce cosa significhi stage. Fonte: Guido i nostri stagisti nel loro lavoro, mi costa un sacco di tempo e difficilmente riesco a fare il mio lavoro con tre di loro che fanno tutte queste domande tutto il tempo.
Benvenuto nel sito Kevin. Sono d'accordo con la tua interpretazione della situazione, ma il tuo post in realtà non risponde alle domande dell'OP su come procedere da qui. Considera la possibilità di modificarlo in, anche se è solo un semplice "ignora il manager A e concentrati su ciò che pensa il manager B".
Sono molto desideroso di imparare ma senza una guida chiara è difficile :(
@autumntimes Non pensare di essere solo in questo, la maggior parte di noi che ha lavorato per un po 'ha le stesse esperienze con alcuni manager / capi. Sei giovane, c'è tutto il tempo per trovare un lavoro in cui ti adatti, non vuoi lavorare per qualcuno che non può comunicarti adeguatamente i suoi desideri. Quindi sii egoista qui, impara il più possibile da questo tirocinio e porta con te quella conoscenza al prossimo posto e non guardare indietro. Non è una situazione divertente, ma puoi solo migliorare con la critica.
Se tutto ciò che il tuo manager sta facendo è criticarti, allora prenderei in considerazione la possibilità di smettere. Un manager a cui piaci solo quando lo fai sembrare buono non è davvero qualcuno con cui vuoi avere a che fare. Le probabilità sono che non importa quello che fai, ti cancellerà male. Vorrei anche mettere in guardia sui "consigli" che ricevi dal manager A. Molto probabilmente sarà "fammi avere un bell'aspetto e non avremo problemi. Altrimenti ti renderò la vita difficile".
@Kevin vedere [questo collegamento sulle modifiche] (http://workplace.stackexchange.com/help/privileges/edit). Se hai domande, non esitare a postare su [meta]!
coteyr
2015-09-11 21:04:11 UTC
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Sarò la voce del dissenso qui.

Uno stage ha due obiettivi principali per come lo vedo io. In primo luogo, ottiene la tua esperienza nel campo in cui vuoi lavorare. Niente può battere l'esperienza del mondo reale. In secondo luogo, è di solito la prima volta che qualcuno ottiene qualsiasi esperienza in quel campo.

Ora alle tue domande. Il manager A può essere uno stronzo, ma potrebbe anche avere ragione. Se hai uno stagista da un corso che insegna come preparare il tè e quello stagista non sapeva come far bollire l'acqua, beh ...

Avviso importante

Cosa sta realmente accadendo qui è che il Manager A si aspettava una cosa e ne ha ottenuta un'altra da te. Questo può o non può essere colpa tua. Il manager A potrebbe avere un'idea totalmente al contrario di ciò che uno stagista dovrebbe portare in tavola. Tuttavia potresti essere carente di abilità "generali" (come l'etica del lavoro) o "sul campo" (come l'acqua bollente) che fanno sentire il manager A come se non stesse ricevendo ciò per cui ha pagato.

Come puoi dirlo?

Bene, quando ho iniziato questo post, ho detto che uno stage fornisce allo stagista anche di solito il tuo primo vero sguardo al una carriera. Ti piace? Ti stai divertendo? Ti senti dedicato? Ti senti "troppo lontano"? Va bene se decidi che non ti piace la carriera.

Chiedi al Manager B. Chiedi ai tuoi colleghi e chiedi ai tuoi compagni di classe. È questo il primo stage gestito dal Manager A?

The Balance

È molto facile raggiungere un posto, specialmente nel nostro "ognuno-ottiene-un-trofeo "società, che hai la sensazione di essere fantastico e che il Manager A è solo uno stronzo. Ma è anche molto comune per il manager A essere un coglione e per loro avere aspettative non realistiche. Potrebbe non esserci mai un modo per te di dire (dal tuo attuale punto di vista) cosa sta succedendo qui.

Se ti piace la carriera e ti piace il lavoro e sei felice, allora continua a lavorare. Se ti piace la carriera, ti piace il lavoro e sei infelice, cerca un nuovo tirocinio. Se non ti piace il lavoro, cerca una nuova carriera. Ci saranno sempre sacche di culo. Fa parte della vita. Concentrati invece sui tuoi obiettivi e sui tuoi risultati, sui tuoi desideri e sul tuo futuro. Fai un elenco di ciò che hai imparato durante il tirocinio. Questo può aiutarti a decidere.

Risposte brevi

  1. Basta chiedere. Se fai schifo, il Manager B gradirà la possibilità di lamentarsi. Se sei fantastico, te lo diranno. Gli stagisti chiedono recensioni. È normale.

  2. Impossibile per noi dirlo. Anche in questo caso potrebbe essere solo uno stronzo. Potrebbe avere ragione. Inoltre, alcuni manager gestiscono in questo modo. Quando sei in un vero lavoro, la misura migliore è se sei ancora impiegato e se avanzi. Per uno stagista che non esiste. Dovrai solo farlo volare. Chiedete ad altri che hanno fatto uno stage con il Manager A e vedete se hanno ottenuto la stessa accoglienza.

  3. Se avete bisogno di un'approvazione costante, allora in tutta serietà, NON lavorate per qualcuno che non lo fa ' dare loro. Va bene. Ci sono diversi stili di gestione e non tutti saranno adatti. Se fosse un vero lavoro e volessi approvazioni costanti per essere felice, allora ti consiglierei di trovare un datore di lavoro diverso. Uno che ha dato quelle approvazioni. Non c'è niente di sbagliato in questo.

Ultima nota

Voglio sottolineare che è assolutamente possibile che tu faccia schifo. Succede e devi esserne consapevole e capire perché. Allo stesso tempo, dovresti trovare un modo per misurare il tuo succhiare e le abilità che sono al di fuori di te e degli altri. Definisci il successo, quindi vedi se lo incontri. Perché è altrettanto probabile che "loro" facciano schifo.

Ho visto molte volte, stagisti abbandonare il lavoro, o sui telefoni cellulari, o navigare su Facebook, o "uscire" invece di lavorare, e non rimangono stagisti a lungo. Ho visto stagisti per uno stage di programmazione che non avevano assolutamente idea di cosa fosse la programmazione o di cosa comportasse. Ho visto stagisti prendere uno stage e provare a fare il "mezzo culo". Queste sono tutte cose brutte. Ma anche il migliore degli stagisti è una tabula rasa, condizionata da conoscenze sufficienti per essere in grado di apprendere le immagini fisse necessarie per il vero lavoro. Non ho mai visto uno stagista entrare e al 100% essere in grado di svolgere il lavoro di un dipendente esperto.

Il punto è trovare un modo per misurare il tuo successo che non ruota attorno all'approvazione del Manager A. Preparati a non avere successo. Ciò non significa fare le valigie e tornare a casa; significa che hai di più da imparare. Sei uno stagista e ci si aspetta che tu abbia di più da imparare. Se non puoi impararlo in questo stage, prendine un altro. Non lasciare che il Manager A ti abbatta. Ma non ignorare nemmeno le critiche.

Bonus Story

Un tempo gestivo cinque stagisti per uno stage di programmazione. Tutti e cinque erano scoraggiati, perché impiegavano giorni o settimane per fare qualcosa che a me impiegavano minuti. Quando le loro recensioni sono state pubblicate hanno dichiarato questo malcontento. Ho fatto notare a quattro di loro che stavano rispettando le scadenze, le loro capacità stavano migliorando e che adesso erano programmatori migliori di quanto non fossero quando hanno iniziato. Ho anche fatto notare a due di loro che dovevano cercare altrove per una carriera.

Erano costantemente in ritardo, non pensavano da soli e facevano sempre cose poco professionali in chat. Uno di quei due, era felice che lo stage fosse finito. L'altro pensava che fossi orribile, perché stava lavorando "più velocemente" dei tre "buoni". Era molto turbato quando lo stage è terminato e non gli è stata offerta la possibilità di rimanere e gli altri tre sì.

Nel caso di questi cinque stagisti, tutti e cinque erano "giù" perché pensavano di non produrre abbastanza. Ma in realtà quattro stavano producendo "bene". Uno era sconvolto perché era in fase di produzione, ma si stava facendo strada a metà. L'ultimo era sconvolto perché "superava" tutti, ma non poteva essere serio in chat o nelle riunioni.

Per tre degli stagisti, la loro mancanza di fiducia li nascondeva dal fatto che lo erano fare bene. Per prima cosa a loro non importava. E infine: la loro eccessiva sicurezza li ha indotti a ignorare le critiche critiche.

Pequod
2015-09-10 18:44:51 UTC
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È un peccato che sembri lavorare in un ambiente in cui, a quanto pare, non sei stato gestito correttamente. La cosa buona è che stai identificando dove devi migliorare e farlo attivamente.

Ricorda che il punto di uno stage è che sei lì per imparare. Sono passate solo poche settimane e non puoi aver capito tutto quello che c'è da sapere sull'azienda, l'ambiente e forse anche la posizione. Forse sarebbe utile sedersi con i tuoi manager - o forse anche con il loro manager - per identificare dove sentono che stai sbagliando. Se adotti un approccio proattivo, almeno sembra che tu non stia seppellendo la testa sotto la sabbia.

Non c'è niente di sbagliato nel difendersi in modo costruttivo. Comunica con queste persone. Dicendoti che non stai andando così bene come pensano che avresti dovuto davvero essere supportato con il motivo per cui non sta accadendo e come potresti essere in grado di migliorare.

Se hanno reclutato il persona sbagliata che ci sia più di una persona in colpa, e non sei necessariamente tu.

Grazie mille per il tuo commento. Scusa per essere un po 'confuso. Attualmente sto finendo il mio tirocinio. Mi sono seduto con il manager A e ne ho parlato molte volte. Ma ha sempre creduto che non migliorassi anche quando presentavo un buon lavoro e mostravo miglioramenti. Ho provato a "difendermi" una volta, ma è andata davvero male. Il manager A si è davvero arrabbiato con me, quindi ora ho smesso di parlarne con lui :( Sto pensando di chiedere al manager B perché pensava che anch'io fossi sottoperformante
Se hai intenzione di avere una conversazione con il manager B, non chiedergli * perché * pensa che tu stia ottenendo prestazioni inferiori, perché sembra che tu non ne abbia discusso affatto con lui. È del tutto possibile che il manager A stia mentendo su ciò che ha detto B. Invece, chiedigli onestamente della tua prestazione e poi chiedigli cosa puoi migliorare.
Ciao komali_2, sì, non ho discusso affatto con il manager B perché mi faceva i complimenti letteralmente ogni giorno. Invierò al manager B un'e-mail in merito a questo e lascerò da solo la conversazione tra me e il manager A. grazie!
I'm not paid to think
2015-09-12 04:10:44 UTC
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tieni una registrazione scritta delle attività e dei risultati

Il manager A pensa che io non lo ascolti mai, ma non credo che sia vero. Ho annotato tutto ciò che mi ha detto di fare e ho svolto ogni compito esattamente nel modo in cui aveva chiesto. Ma lui pensa che non ascolto mai. Chiedo sempre quando non capisco ma pensa che non lo chiedo mai . Pensavo di aver ottenuto buoni risultati e ho persino contribuito ad attirare nuovi investitori aziendali per l'azienda. Il Manager B l'ha visto con i suoi occhi e mi ha persino valutato immediatamente.

Di solito i compiti vengono assegnati oralmente, perché è facile e veloce.

Pensi di aver fatto il tuo lavoro. Questo è positivo e importante, perché sarebbe tutto discutibile se non sei soddisfatto del risultato da solo.

Il manager A pensa che tu non abbia fatto molto bene il tuo lavoro. È discutibile ragionare sulle possibili ragioni di ciò (lui è uno stronzo, tu sei incompetente, entrambi i manager hanno una relazione segreta e A sospetta che tu lo sappia o geloso, qualunque cosa)

L'importante il fatto è che non hai modo di sostenere queste cose. Se le attività di comunicazione orale non funzionano, dovresti:

  • pianificare riunioni regolari. Ciò include le riunioni senza nulla da dire (vedere i punti seguenti)
  • creare un protocollo di ogni riunione. Se non c'era niente in quella riunione, scrivi "niente". Lascia che il manager (A o B) in carica firmi ogni protocollo. Lascia che scrivano il proprio protocollo.
  • annota le attività con le scadenze. Sei uno stagista, quindi non stai svolgendo compiti eccessivamente complessi. Dovrebbe essere possibile prevedere il tempo necessario.
  • annota lo stato di avanzamento delle attività
  • indica esplicitamente se si verifica un problema ricorrente, come scadenze mancanti. (questo sarà più probabile che venga visto sul protocollo di un manager e non sul tuo)
  • spiega con cosa sei bloccato

...

Al momento, non hai niente scritto che possa essere una base per una discussione contro qualcosa o qualcuno (incluso te stesso) Con un rapporto settimanale su quello che sta succedendo è molto più facile trarre conclusioni.

Puoi renderlo dettagliato quanto vuoi dalla comunicazione orale (niente) al momento preciso dei tuoi battiti cardiaci.

Mi è stato detto di fare XYZ e ho firmato la conferma che ho fatto quello. Ho sbagliato le prime 2 volte su 7. L'errore non si è ripetuto.

Sembra qualcosa su cui lavorare piuttosto che un'esagerazione della tua situazione attuale

sì, forse ho l'impressione che ieri ho ricevuto quella strana occhiata dal manager e anche lui una volta mi ha detto che voleva licenziarmi

Anche questo è ottimo per riassumere il tuo stage da includere nel tuo CV o futuri colloqui di lavoro .

bad boss survivor
2015-09-12 20:35:16 UTC
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Penso che l'informazione significativa qui sia che questa è una prima esperienza lavorativa. Presumo che ciò significhi che non hai mai nemmeno svolto un lavoro nel servizio di ristorazione. Queste sono esperienze molto preziose in quanto ti aiutano ad apprendere le competenze trasversali, ad esempio come lavorare per un capo e con i colleghi.

Potrebbero esserci differenze culturali / personali anche qui. Ciò che il tuo capo percepisce di te è fondamentale. Sei completamente impassibile quando il capo A ti parla? Se è così, potresti non dare il feedback di ascolto attivo che il capo A si aspetta, quindi lui percepisce che lo stai facendo esplodere. Annuire con la testa e ripetere ciò che hai sentito con parole tue sono alcuni esempi di questo feedback.

Ci sono alcuni capi davvero orribili là fuori: ho lavorato per la mia parte. In ogni caso ho avuto un'idea della loro natura durante il processo di intervista, ma ho accettato comunque i lavori. Vivi questa esperienza e vedi se riesci a guardare indietro all'intervista iniziale per indizi che sarebbe stato orribile. Questo ti aiuterà a eliminare gli stronzi quando arriverà il momento di trovare un altro tirocinio o un lavoro a tempo pieno.

(1) Avevo altre esperienze come l'inserimento di dati e lo shadowing del lavoro, che non richiedevano il lavoro di squadra. Per il lavoro di immissione dei dati era praticamente che ti loggassero nel sistema e inizi a digitare questo è tutto. Ero abbastanza nuovo nel vero posto di lavoro. Abbastanza divertente, ho pensato alle cose che hai menzionato sui segni che il manager A fosse un capo orribile. 1. Abbiamo avuto un conflitto sullo stipendio. Voleva pagarmi con il salario minimo, quindi ho negoziato per il salario minimo. 2. Gli ho chiesto maggiori informazioni sul tirocinio, ad esempio ore, ecc. Dopo l'offerta. Ha pensato che non volessi lavorare per lui e ha detto "se
(2) se non vuoi lavorare per me devi farmelo sapere ". 3 dopo aver iniziato il lavoro gli ho chiesto se era disposto ad aiutare i giovani laureati che si rivolgono a lui per competenze. Ha detto di no e nessuno lo farebbe. Ho ignorato le prime due bandiere rosse all'inizio perché avevo davvero bisogno di un lavoro.
Ed Would
2015-09-11 17:48:19 UTC
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Non so cosa fai. Ho scansionato i post, ma davvero non ho mai trovato una descrizione delle tue mansioni lavorative. Ti occupi di vendite, analisi finanziaria, gopher, cosa?

Il mio primo lavoro dopo il college è stato un broker al dettaglio, l'uomo di un cliente per Dean Witter Reynolds prima dei dinosauri. Pensavo che sarebbe stato tutto Ivy League, tutti educati, dignitosi, istruiti, tranquillamente diplomatici con i clienti che si comportavano come Father Knows Best.

In realtà, il film Wall Street è stato piuttosto preciso nel modellare il tono del settore quando ci facevo parte. Se sei nelle vendite, allora sei un eroe se vendi e qualcuno di cui qualcuno deve sbarazzarsi un giorno se non lo fai. Non c'è via di mezzo. Non tengono in giro venditori con numeri bassi perché sono gentili.

Li tengono in giro perché non hanno ancora trovato qualcuno che possa fare più vendite. I venditori creano le entrate che mantengono l'azienda solvibile, i bravi ragazzi con buone maniere ed etica annoiano tutti, perché la maggior parte è troppo stressata per le prestazioni per impiegare anche qualche secondo per far sentire meglio qualcun altro.

Potrebbero essere i prossimi se non rimangono spietati. La spietatezza è qualcosa che molte persone non svilupperanno mai; semplicemente non è nella loro natura. Ecco perché, nonostante il fatto che tutti pensino che saranno loro a fare milioni, oltre il 90% alla fine svanirà dal business. Ci vuole davvero un individuo raro per diventare una donnola bugiarda senza etica, cortesia, sincerità o credibilità in modo da raggiungere i propri obiettivi finanziari. La maggior parte delle persone non riesce a credere alle razionalizzazioni che devi fare per fare le cose che devi fare per portare i soldi che trasformeranno il tuo manager in un bacio sul retro.

Il tuo errore più grande è non in quello che potresti o non potresti fare di sbagliato sul lavoro. Il tuo errore più grande è preoccuparti eccessivamente e lasciare che definisca il tuo valore e la tua competenza. Non farlo. Ti abbatterai senza motivo.

Vincere i complimenti di un gruppo di squallidi aspiranti milionari non è una strategia salutare per mantenere una degna autostima. So che è il tuo primo lavoro e la tua pressione per esibirti in modo da scendere sulla strada giusta, ma il fatto che il tuo primo lavoro sia in una BANCA PER GLI INVESTIMENTI è una prova positiva che non sei un punk.

Non stai chiedendo a una donna grassa se vuole patatine fritte con il suo hamburger, anche se se sei in vendita, potrebbe sembrare così. Quindi vinci, perdi o pareggia, non lasciare mai che nessuno definisca il tuo valore.

Potresti dover alzarti e ricominciare 100 volte nella tua vita o potresti essere fortunato e andare in crociera al primo tentativo, ma in ogni caso, lasciare che un po 'di invecchiamento sia stato o non sia mai stato sfogato con te stesso è una festa del peccato a cui non puoi permetterti di partecipare.

Il mondo intero può essere nero, ma fintanto che ti rifiuti di vederlo, sei nell'1% superiore. Se questo si blocca, vai avanti. Quando attraversi l'inferno, continua. È così, ma è anche COSÌ CHE COSA!

Il PECCATO ULTIMO sta scendendo su te stesso perché hai eccessivamente riverito la proiezione di odio per te stesso rivolta nella tua direzione da persone che hanno percepito una mancanza di fiducia e hanno deciso di farlo usalo per pompare i loro ego inesistenti.

I bulli sul posto di lavoro in genere sono quelle persone che si raggruppano su chi sta facendo bene il proprio lavoro e / o con sincero impegno ed entusiasmo. Gli operai di fabbrica ne sono più ovvi, ma tutte le industrie sperimentano il fenomeno a ogni livello. Quando tutti in ufficio odiano il tuo coraggio, potrebbe essere perché li stai facendo sembrare brutti.

Non finirai su un sentiero senza uscita se esci da questo lavoro, ma lo farai se lasci che definisca le tue capacità. L'investment banking è un nome di fantasia per una puttana finanziaria e il modo migliore per avere successo è essere la più grande puttana della casa. Se non riesci a convincerti ad esserlo, nessuno ti biasima.

Solo una piccola percentuale di persone probabilmente nasce con la totale mancanza di buone maniere, considerazione per gli altri e una generale mancanza di decoro necessaria per eccellere nelle vendite e / o con il bacio di spalle dei grandi clienti. Nonostante il loro desiderio di fortuna, la maggior parte non riesce a capire come uccidere la propria personalità abbastanza da avere successo.

Un'altra cosa. La timidezza attira l'attacco. Se ti scusi per non essere all'altezza delle tue aspettative, forse irrealistiche, attirerai calore dai perdenti che non hanno mai avuto aspettative per se stessi o attirerai calore dalla classe bravo che rifiuta di arrendersi a prescindere dalle prospettive e non vuoi stare vicino a persone che percepiscono mentre lo fanno.

Quando sei psicopatico per saltare nella partita della morte con una probabilità del 95% di massacro, non lo fai. Voglio davvero stare con persone che percepisci come non coinvolte. È una motivazione per i veri psicopatici che si rifiutano di accettare un no come risposta in una chiamata di vendita o in un'interazione con il cliente. Se ti senti un perdente quando sei in giro per i colpi caldi, fai quello che serve per essere un colpo caldo, anche quando lo odi, o decidi che non vuoi mangiare la tua stessa anima e provare qualcos'altro.

Non perdere tempo, decidi in un modo o nell'altro e segui la tua decisione come se la tua vita dipendesse da questo perché, data la tua preoccupazione per il fallimento, forse è così. Il fallimento non ti ucciderà, ma il fallimento, percepito in modo esagerato, potrebbe!

Rifiutare di essere una iena non è un fallimento. Non confondere i due. Tuttavia, nel caso ve lo stiate chiedendo, più ragazze diventeranno un gigantesco asino disgustosamente ricco.

Per quanto riguarda i bulli e le insinuazioni sprezzanti, fissate un limite e poi mordete se oltrepassano il limite. Non picchiarli, esci dai confini che pensavano fossero stati fissati a causa della tua natura educata. I bulli si tireranno indietro all'istante quando vengono sfidati se avvertono un riacutismo, anche se potrebbero andare a dirlo a papà.

Questi tipi sono pericolosi, ma l'alternativa è lasciare che ti logorino lentamente. Stanno cercando opportunità per convincersi del contrario, ma quelli davvero cattivi possono fare danni se colpisci un nervo, quindi accumula un po 'di soldi se possibile per alleviare lo stress dalla transizione se finalmente arrivano a credere che sei come un cattivo dipendente perché segretamente pensano di essere.

Puoi aiutare a mitigare questo fenomeno di alleanza non concordando con loro quando ti criticano. Ricorda, essere giù su te stesso è la parte da non andare lì per fallire le tue aspettative.

Mentre stai castigando te stesso e scivolando in una depressione clinica di classe crisi per non aver ottenuto A +, D - gli studenti con fiducia convincono tutti che stanno dando fuoco al mondo. Possono esserlo, ma è più probabile il tipo di incendio catastrofico in cui le persone se ne staranno in giro a dire cose come "Non posso credere di averlo fatto davvero".

Fingi finché non ce la fai, ragazzo. Tutti quelli che lo fanno fanno esattamente questo. Potresti dover vendere un po 'della tua anima per ottenere quello che vuoi, ma puoi avere successo senza versare benzina su di essa e darle fuoco se trovi la giusta partita di carriera. Quelli si trovano raramente sul primo plettro, anche se composti da un calibro del genere che attira grandi aspettative. I grandi uomini falliscono notevolmente, come potrebbero altrimenti? Buona fortuna!

Ciao Ed, benvenuto in The Workplace. In questo momento la tua risposta è solo un enorme muro di testo che si legge come un flusso di coscienza (dalle parti che ho letto). Per renderlo più utile e leggibile, valuta la possibilità di ridurre la tua risposta solo ai punti più importanti che affrontano specificamente la domanda posta.
Grazie Dave, potrei ritagliarlo per renderlo più efficiente, ma così facendo taglierei quelle che potrebbero essere solo le informazioni necessarie, quindi penso che lo lascerò così com'è. Forse se leggi tutte le parti, potresti non sentirti in quel modo, ma sto già iniziando ad avere l'impressione che l'ordine gerarchico qui sia un po 'più beccante di quanto sospettassi inizialmente. Ci scusiamo per il grande muro, probabilmente non lo produrrò più, ma apprezzerei se lo lasciassi in piedi nel caso in cui l'interlocutore potesse trovare qualcosa di utile. Passa una giornata meravigliosamente controllata, Dave. Ed lo farebbe.
Anche se pensi davvero che tutto nella tua risposta sia cruciale (cosa che probabilmente non lo è), potresti almeno provare a strutturarlo un po 'di più aggiungendo alcuni titoli e suddividendo il testo sotto quei titoli (vedi ad esempio la risposta di coteyr sopra, che è lungo quasi quanto il tuo).
Sì, tagliare parti della tua risposta potrebbe rischiare di rimuovere esattamente le informazioni necessarie, ma d'altra parte, più persone leggeranno una risposta più breve, quindi la possibilità di aiutare qualcuno aumenta da quella. Mi dispiace se ti senti preso di mira, ma vogliamo aiutarti a produrre risposte migliori. Spero che tu non sia scoraggiato dal continuare a rispondere alle domande e a contribuire al nostro sito. :)


Questa domanda e risposta è stata tradotta automaticamente dalla lingua inglese. Il contenuto originale è disponibile su stackexchange, che ringraziamo per la licenza cc by-sa 3.0 con cui è distribuito.
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