Domanda:
Come devo contattare il mio capo in merito a un aumento / promozione?
chrisjlee
2012-04-11 04:31:14 UTC
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Qual è il modo migliore per contattare un supervisore e richiedere un aumento o una promozione?

In qualità di sviluppatore web, non è molto facile quantificare gli standard di rendimento su qualsiasi tipo di metrica.

Suggerisco di scindere questa domanda. Ho qualche consiglio per te, ma la risposta è diversa per un aumento e una promozione.
Ricordo di aver scritto [una risposta] (http://workplace.stackexchange.com/a/1832/316) a questo tipo di domanda tempo fa a cui potresti essere interessato. Non la voterò come duplicare però perché i dettagli della domanda e le risposte fornite sono diversi dalla tua situazione.
correlati: [Come dovrei affrontare correttamente il mio capo se mi sento sottopagato?] (http://workplace.stackexchange.com/questions/1025/how-should-i-properly-approach-my-boss-if-im sentirsi sottopagati)
Due risposte:
#1
+12
bretterer
2012-04-11 04:56:36 UTC
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Prima di tutto, sii onesto con te stesso. Direi valutare te stesso e determinare il tuo valore in azienda. Se ritieni di aver bisogno di un aumento, sii onesto con il tuo datore di lavoro. Spiega loro cosa stai cercando (aumento o promozione) e non mi aspetto di ricevere subito una risposta. Metti un insetto nel loro orecchio e se chiedono di pensarci per una settimana o due, lascialo fare. Se questo tempo passa e ancora non senti nulla da loro, pianifica un incontro con loro e riproponilo. Partecipa alla riunione sapendo cosa vorresti ottenere e con cosa sei disposto a partecipare per ora.

#2
+7
weronika
2012-04-11 08:10:11 UTC
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Una cosa che potrebbe essere convincente sarebbe mettere insieme un elenco di nuove competenze che hai acquisito da quando sei stato assunto (o dal tuo ultimo aumento / promozione). Dovrei essere più facile per il tuo capo considerare la possibilità di un aumento o di una promozione quando viene presentato come "Hai iniziato a pagare $ X per qualcuno che poteva fare A, B e C, ma ora hai qualcuno che può fare A, B , C, D ed E. "

Un elenco di risultati specifici, se sono superiori alla media rispetto ai tuoi colleghi, sarebbe sicuramente di aiuto. Lo penserei un po 'come preparare un curriculum.

Non credo, le abilità sono qualcosa che ci si aspetta. Il vero valore di lui è il suo lavoro e la sua qualità. Le abilità non utilizzate non sono importanti.


Questa domanda e risposta è stata tradotta automaticamente dalla lingua inglese. Il contenuto originale è disponibile su stackexchange, che ringraziamo per la licenza cc by-sa 3.0 con cui è distribuito.
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