Vashta Nerada
2019-01-15 11:33:22 UTC
Quindi faccio parte di un team in cui quasi tutti sono alla gola dell'altro e il manager che era un ingegnere non riesce a smettere di fare il lavoro tecnico e di occuparsi dei progetti delle persone, fondamentalmente facendoli da solo, perché ha gravi problemi di controllo.
Questo si sta trasformando in un pasticcio estremamente tossico molto rapidamente. Il 60% del team è pronto a smettere entro il primo anno di assunzione, alcuni di loro entro settimane e mesi, uno ha smesso e un altro è stato licenziato per aver perso la calma per la situazione.
non etico avvertire privatamente le persone in arrivo prima che accettino l'offerta?
La domanda ovvia è: perché sei ancora lì se è così tossico?
@JaneS, però non è una buona domanda.La maggior parte delle persone non vuole apparire come tramoggia di lavoro.Per non parlare del fatto che trovare un nuovo lavoro richiede tempo a meno che tu non sia preparato / possa permetterti di prendere qualcosa, cosa che per la maggior parte delle persone con una certa esperienza lavorativa non dovrebbe essere il caso.Per non parlare del fatto che spesso è una situazione poco trasparente.Hai speranze che migliorerà, poi scopri dopo un po 'di tempo non è mai successo.Quando ho iniziato a cercare una nuova posizione 6 mesi in un nuovo lavoro tossico TUTTE le aziende in cui ho fatto domanda lo hanno trattato come un segno di salto di qualità.Ho trovato qualcosa solo dopo un anno.
@BigMadAndy Dipende da quante volte sei saltato.L'OP non ha anche rivelato da quanto tempo sono stati in questo luogo.E se passi da un lavoro tossico a un lavoro tossico, potresti voler esaminare più da vicino quali sono i fattori comuni.
@JaneS, fai molte ipotesi qui, anche se non conosci il contesto.Nel mio paese ci si aspetta che rimanga almeno un anno, preferibilmente 2-3 anni.Non sai dove ha sede l'autore.
@BigMadAndy In realtà, non l'ho fatto :) La mia domanda non fa supposizioni, è una domanda.Anche il mio commento precedente non fa supposizioni;ancora una volta pone una domanda su quanto tempo il PO è stato lì.Potrebbero essere tre anni, potrebbero essere sei mesi.Né ho ipotizzato l'ubicazione dell'OP o i fattori culturali alla base della permanenza.Ho semplicemente posto una domanda, che è molto probabilmente ciò che il potenziale candidato chiederebbe all'OP se tentasse di avvertirlo dell'onboarding lì :)
@BigMadAndy Sono d'accordo con Jane, semmai * sei * quello che ha fatto supposizioni.La domanda di Jane è ragionevole, e se l'OP dovesse affermare che erano lì solo da 6 mesi ed erano preoccupati di sembrare una mannaia del lavoro, sarebbe una risposta ragionevole alla sua domanda.
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