Domanda:
La condanna penale di un collega e il comportamento attuale mi mettono a disagio
Alice2
2015-07-31 03:44:24 UTC
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Lavoro in una società di informatica e recentemente hanno assunto un "ex" criminale (come programmatore) che era considerato un possibile sospetto di due casi di stupro e ha trascorso alcuni anni in prigione per rapina. Il fatto è che sono una ragazza di 24 anni e non mi sento molto a mio agio mentre lavoro con lui.

L'azienda in cui lavoro è abbastanza nuova e lavoriamo tutti nella stessa sala, che è piccola. Spesso veniva dalla mia stazione e diceva cose del tipo: "Di cosa hai il compito oggi?", "Be ', è un bel nasino che hai lì", "Lo sai che sei una macedonia?" e altre battute.

Le faceva spesso, ma nelle ultime settimane ha smesso di farlo. Ma continua a camminare per il corridoio e mi lancia uno sguardo molto ... strano per alcuni secondi che mi rende insicuro. Sembra strano, ma come ti sentiresti a essere guardato da un criminale? È sempre in giro e ieri, quando è passato il responsabile delle risorse umane (che è una donna), ha iniziato una conversazione che non ho sentito, ma ha detto "Tesoro ... la mia testa è piena di sole!" ad alta voce che ho sentito e lei ha riso e mi è passata accanto con un sorriso.

Il prossimo martedì lavorerò con lui su qualcosa come una squadra e non voglio farlo perché sta bene ... sai cosa è. È un progetto molto forte che non voglio rifiutare, perché aumenterà il mio cambio di promozione. Tuttavia, con lui in giro, penso che sia improbabile.

Devo dire al manager che non lavoro con lui? Il manager, che è un maschio, gli è affezionato nonostante i suoi precedenti criminali. Se dovessi, allora come dovrei?

I commenti sul tuo aspetto e sul chiamarti "macedonia di frutta" sono del tutto inappropriati e poco professionali. Questi dovrebbero essere chiamati. Tuttavia, ti troverai mai in una situazione in cui sarai da solo in ufficio con lui? Assicurati di evitare questo, date le tue preoccupazioni. Altrimenti sii professionale, segnala comportamenti inappropriati, ma non c'è motivo per cui non dovresti semplicemente fare il tuo lavoro al meglio delle tue capacità.
@sjuan Non è scritto come una domanda ipotetica; pertanto, dovremmo presumere che sia richiesto in buona fede. I nuovi utenti di 1 rappresentante fanno sempre domande qui, quindi non c'è nulla di straordinario in questo.
Ci sono stati molti commenti qui che sono inaccettabili. Se sei curioso di sapere come comportarti professionalmente, fai attenzione a leggere [questo meta post] (http://meta.workplace.stackexchange.com/q/2979/2322) e ricorda: se non puoi dire niente di carino, don non dire proprio niente.
Sono un po 'confuso su questa domanda.La persona in questione è stata effettivamente accusata di qualcosa o solo un sospetto?
@iismathwizard primo paragrafo "ha trascorso alcuni anni in carcere per rapina"
@AakashM Le mie scuse!Ho saltato quello che sembra.Grazie :)
Tuttavia, fino al punto della questione dei PO, il tempo in prigione era per rapina, mentre la situazione di stupro era "considerata un possibile" sospetto.Penso che in tutta onestà debbano essere considerati in modo diverso.Non dire OP non dovrebbe stare attento, ma solo perché qualcuno è impreciso / inappropriato, non significa che sia colpevole.
Cinque risposte:
skrrgwasme
2015-07-31 04:33:52 UTC
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Anche se questo può essere difficile, ti suggerirei di non concentrarti sui suoi precedenti criminali. È stata la decisione della tua azienda di dare a un criminale condannato una "seconda possibilità", non la tua.

Ciò che puoi fare, tuttavia, è concentrarti sui commenti inappropriati che ha fatto. I commenti "macedonia di frutta" e "bel naso piccolo" sono chiaramente inappropriati. Vedo alcune opzioni immediatamente disponibili per te:

  • I problemi interpersonali possono spesso essere risolti comunicando chiaramente le tue preoccupazioni all'autore del reato. Mi rendo conto che potresti non sentirti a tuo agio a parlargli direttamente di questo, ma dovresti considerare di far fare all'autore del reato la tua prima fermata. Potrebbe funzionare spiegargli che i commenti sul tuo aspetto ti mettono a disagio e che apprezzeresti che si astenga da loro in futuro. Se risponde positivamente, il problema è risolto. In caso contrario, hai un po 'più di munizioni se devi aumentarlo. Ogni volta che ti rivolgi alla direzione per chiedere aiuto nella risoluzione di problemi interpersonali, è sempre meglio essere in grado di dire: "Ho provato a occuparmene da solo, ma non ha funzionato".

  • Se non funziona o semplicemente non ti senti a tuo agio, puoi rivolgerti alle risorse umane. Quando parli con il responsabile delle risorse umane a cui hai fatto riferimento, puoi iniziare la conversazione con: "So che questo tipo di interazione non ti dà fastidio, ma mi dà fastidio perché ..." Questo genere di cose è lo scopo delle risorse umane, e solo perché qualcosa non disturba il responsabile delle risorse umane non le dà il diritto di respingere le tue preoccupazioni.

  • Insieme alle risorse umane, dovresti anche informare il tuo supervisore diretto di la situazione se parlare direttamente con lui non ha interrotto il comportamento.

Se sia il dipartimento delle risorse umane che la direzione non sono in grado o non vogliono affrontare il comportamento, potresti dover cercare consulenza legale esterna all'azienda. Le leggi variano in base alla località, ma questo comportamento può essere soggetto a molestie sessuali o "ambiente di lavoro ostile" negli Stati Uniti.

Ancora una volta, eviterei di tirare in ballo la storia criminale. Penso che tu abbia una motivazione abbastanza valida considerando il comportamento attuale . Se sollevi la condanna, le persone potrebbero percepire le tue lamentele come un tentativo di punirlo per il comportamento passato per cui è (presumibilmente) già stato punito.

Ho cancellato alcuni commenti qui che erano ... di natura un po 'conflittuale. Molti erano palesemente inappropriati. Il riassunto si riferiva alle preoccupazioni con # 1 - dire a una giovane donna che si sente a disagio con qualcuno a causa di commenti inappropriati di parlare con la persona che la mette a disagio 1/1 non è necessariamente una buona idea.
Inoltre, solo un FYI destinato principalmente agli uomini che pensano che questa sia solo una cosa "superata", ti incoraggio a leggere [this Ask Reddit] (https://www.reddit.com/r/AskReddit/comments/ 3249ff / women_of_reddit_when_did_you_first_notice_that /). Questo è stato molto illuminante per me quando l'ho letto alcuni mesi fa. Le donne sperimentano avance / sguardi / commenti sessuali palesemente inappropriati in giovane età. La portata (e l'inadeguatezza) di questo è anche molto più evidente di quanto mi sia mai reso conto. Suggerire un contesto 1/1 quando è così che si sente le manca davvero, davvero quella prospettiva ...
@enderland Non sono d'accordo sul fatto che questa risposta manchi quella prospettiva, anche se l'ho riformulata / riformattata un po 'per mettere meno enfasi sull'incontro 1: 1. Io stesso sono vittima di violenza sessuale, quindi ti assicuro che capisco le implicazioni di comunicare direttamente con qualcuno che ti fa sentire a disagio in quel modo. Penso che comunicare con l'autore del reato sia un buon suggerimento in questo caso poiché sia ​​le risorse umane che il supervisore del PO non hanno problemi con lui. Fare il tentativo di risolvere il problema prima le dà un caso a prova di proiettile se / quando questo deve essere intensificato.
@enderland Per quel che vale, però, ti ringrazio per essere in disaccordo con me in modo ragionevole e rispettoso. Capisco che molte persone possono (e non) essere d'accordo con me, quindi apprezzo che tu abbia mantenuto il thread dei commenti molto più civile di quanto non fosse prima.
Grandi modifiche! Suggerirei anche di tenere quell'incontro in piena visibilità di altre persone (magari in una sala conferenze con le finestre rivolte verso tutti) e di prendere appunti dettagliati degli eventi che accadono per molestie. È più credibile dirlo alle risorse umane ", il ragazzo ha detto X alle 15:43, fissandomi per 10 secondi alle 17:34" ecc. Che "il ragazzo è inquietante".
Potrebbe essere stata la decisione dell'azienda di dare a un criminale condannato una seconda possibilità, ma è la decisione quotidiana dell'OP di mantenere la sua sicurezza personale e fidarsi del proprio istinto fa molto.Non parlerei del passato del collega se dovessi parlarne con le risorse umane, ma prenderei sicuramente in considerazione tutte le opzioni legali per garantire il mio benessere personale.Stai al sicuro prima di tutto.
HLGEM
2015-07-31 18:56:02 UTC
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Quando avevo circa la tua età, sono stato aggredito da un collega in ufficio che ha cercato di violentarmi di fronte ad altre 20 persone. Sono passati quasi 30 anni e non posso ancora sedermi in uno spazio ufficio a meno che non riesca a vedere chi si sta avvicinando. Quindi capisco perché sei nervoso. Fidati di questi istinti, se qualcuno ti mette a disagio, hai ragione a diffidare. Proprio quello che hai scritto mi ha messo molto a disagio e anch'io avrei un problema a lavorare con questa persona.

Sfortunatamente quando questo qualcuno è qualcuno al lavoro, è difficile evitare quella persona. Quindi quello che devi fare è proteggerti finché non trovi un altro lavoro e lasci (cosa che consiglio vivamente in questo caso particolare) o lo fa.

Prima parla con il tuo capo e fagli sapere che questa persona sta facendo commenti inappropriati e ti sta fissando in un modo che ti mette a disagio e che sei preoccupato per la tua sicurezza. Chiedigli di non incaricarti di lavorare con lui, se possibile. Chiedi uno spazio di lavoro dove sei in vista di altre persone e dove puoi vederlo arrivare. Vai alle risorse umane è necessario. Assicurati che non abbia accesso al tuo numero di cellulare o ai dati personali. Ti trovi in ​​una situazione pericolosa, proteggere la tua incolumità è più importante di qualsiasi lavoro.

Quindi, non restare mai in nessuna circostanza da solo con questa persona. Se cerca di trovarti da solo, lascia immediatamente quella zona. Nel tuo caso particolare, stai particolarmente attento nel parcheggio. Vai sempre in macchina in compagnia di un'altra persona. Se possibile, recati con qualcun altro.

Personalmente suggerirei di trovare un altro lavoro il prima possibile. Una volta uscito, cambia il tuo numero di cellulare (e l'indirizzo se c'è qualche possibilità che possa avervi accesso).

Potrei reagire in modo esagerato qui e il ragazzo essere totalmente innocente. Sì, potrebbe esserlo. Ma quando qualcuno ti fa sentire insicuro, devi assicurarti di poter arrivare da qualche parte in cui ti senti al sicuro. Non stai facendo un'accusa qui (se non per sottolineare che le sue dichiarazioni raccapriccianti e il tuo sguardo ti fanno sentire a disagio) e non stai chiedendo loro di licenziarlo (il che sarebbe ingiusto se non ha commesso un crimine contro di te).

Ma devi essere responsabile della tua sicurezza quando la situazione lo richiede. Prendi le azioni che devi intraprendere per essere al sicuro e non preoccuparti della tua carriera a questo punto. Questo è uno dei motivi per cui ti consiglio di andartene il prima possibile. Non ti sentirai mai al sicuro in questo posto di lavoro finché quella persona sarà lì. Se puoi permetterti di smettere, lo farei oggi.

Se vedi questo ragazzo in giro dove vivi o se segue la tua macchina quando esci, esci immediatamente e spostati. Non scherzare con un potenziale stalker.

Un approccio molto conservativo ma sicuramente il più sicuro in questa situazione. Aggiungo che, se inizia a seguirti fuori dal lavoro, la tua prima chiamata non dovrebbe essere al tuo capo ma alla polizia. Parla delle tue preoccupazioni con gli amici e documentali come ritieni opportuno. Per quanto cinico possa sembrare, è nel tuo interesse iniziare a gettare le basi per un TRO nel caso in cui il suo comportamento si intensifichi (e non puoi / non vuoi mollare e muoverti in un attimo).
Devo dire che ciò che più mi preoccupa nella storia è che è stato accusato di stupro due volte. Se fosse stato accusato ingiustamente, ci si sarebbe aspettato che avrebbe imparato a stare più attento al tipo di comportamento molesto descritto dall'OP. E come programmatore è probabilmente relativamente banale per lui trovare i suoi dati personali. Questa è una situazione molto pericolosa per qualsiasi giovane donna. Nessun lavoro vale la pena restare in questa situazione.
Data la storia criminale, dovresti dare la priorità a uscire dal suo radar. In quanto criminale condannato, mostra che segue la legge solo quando vuole. Ottenere una conversazione con le risorse umane probabilmente non lo rallenterà. Non è giusto nei confronti dell'OP, ma dovrebbe andare avanti e tirarsi fuori da questa situazione.
@HLGEM Quando avevo 17 anni ero sospettato di un furto con scasso. Perché? Ebbene, francamente perché la polizia era incompetente. Il ragazzo in questa domanda potrebbe semplicemente essere goffo con le donne e ha avuto la sfortuna di essere sospettato ingiustamente di stupro. Semplicemente non lo sappiamo. Per quanto riguarda la rapina, è preoccupante, ma ancora una volta forse è stato un cattivo comportamento da bambino e da allora ha imparato l'errore a modo suo. O forse è stato rilasciato ieri. Di nuovo, non sappiamo quali siano i dettagli, e secondo me quale sia lo scenario fa un'enorme differenza. Le lettere scarlatte dovrebbero essere distribuite con cura.
@andy, proteggersi dai predatori è una responsabilità primaria. Ho detto, non possiamo sapere che è pericoloso, sappiamo che le sue azioni sono sospette data la sua storia precedente. e questa giovane donna non ha la responsabilità di proteggerlo su se stessa. Non ha bisogno di accusarlo, ha bisogno di uscire immediatamente dalla situazione. Sospettato ingiustamente due volte avrebbe dovuto portare a un cambiamento nel suo comportamento se non voleva ripetere l'esperienza. Non è stato così, quindi le sue azioni sono sospette ed è meglio per lei andarsene piuttosto che restare e scoprire che i sospetti erano corretti.
Ma questo è il punto, non sappiamo che sia un predatore. Essere un sospetto, essere arrestato ed essere condannato sono tutte cose abbastanza diverse. E non sappiamo se sia stato sospettato due volte, sappiamo che ci sono due casi, ma potrebbe essere stato sospettato di entrambi. Inoltre non sappiamo se il suo comportamento sia la ragione per cui è stato sospettato. Potrebbe essere stato che si trovava nella zona quando le donne sono state aggredite, e il motivo per cui non è più un sospetto è che hanno catturato il ragazzo oi ragazzi che l'hanno fatto davvero. Secondo la tua logica non dovrei mai più fidarmi di me perché una volta ero un sospetto.
C'è una ragionevole cautela, e poi c'è la paranoia totale. Che motivo ha per uscire immediatamente dalla situazione quando tu stesso dici che non sappiamo che è pericoloso? Sii cauto, certo, ma sii anche ragionevole.
In questo caso, è garantito un certo livello di paranoia. Anche se non sappiamo che sia un predatore, sappiamo che è un criminale. L'unico modo per scoprire se è un vero stupratore è aspettare e vedere. In qualità di criminale condannato, il suo comportamento deve essere completamente corretto e non si è guadagnato il beneficio del dubbio.
@sevensevens Non sono d'accordo e, per definizione, la paranoia è irrazionale. Sì, è necessaria una certa cautela. Ma penso che il beneficio del dubbio dovrebbe essere esteso, poiché mentre è un criminale ha pagato il suo debito con la società e apparentemente il datore di lavoro (che presumibilmente sa di più sul crimine) ha deciso che è abbastanza affidabile da assumere. Quindi fidati un po 'del tuo datore di lavoro (e se non lo fai, perché lavori lì?). E come ho detto, fa anche un'enorme differenza se è stato rilasciato la scorsa settimana rispetto a 20 anni fa, e 20 senza ulteriori incidenti meritano un certo beneficio del dubbio.
@Andy - senza la condanna e le accuse di stupro sarei d'accordo con te. Il problema è che il costo di sbagliare è enorme per l'OP. L'azienda potrebbe avere buone ragioni per fidarsi di lui, o potrebbe essere amico d'infanzia del capo. Per lo meno, deve limitare il coinvolgimento con questa persona, il che la mette in una posizione di svantaggio nel suo lavoro attuale.
@sevensevens Come ho detto, potrebbe non essere più un sospetto perché la polizia ha catturato lo o gli stupratori. Se questo è il motivo, questo cambia un po 'le cose. Sì, non restare solo con lui e parti con un altro collega di notte, va bene, ragionevole. Lamentati anche dei commenti inappropriati e bizzarri. Ma questa risposta è più probabile che causi problemi al richiedente che aiuto, poiché è troppo vicina alla paranoia. Ricorda, la persona che ha deciso di assumere il ragazzo probabilmente sa di più del richiedente e dire al datore di lavoro che non puoi lavorare con lui non aiuterà.
La sicurezza della giovane donna viene prima di tutto. Non si sentirà mai al sicuro qui e ha bisogno di uscire. La sua preoccupazione è molto giustificata. Smettila di difendere questa persona. È un criminale condannato con una storia non solo di un'accusa ma di due. Qualsiasi donna che non esita a lavorare con lui è assolutamente stupida.
Questo, e se l'OP è esperto in informatica, potrebbe essere in grado di trovare qualcos'altro facilmente.Ah, ei predatori di solito sono persone carismatiche, non c'è da stupirsi che sia il preferito del capo.Nemmeno contando la sua fedina penale, i suoi comportamenti sono predatori.
Vietnhi Phuvan
2015-07-31 04:47:48 UTC
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Parla con il tuo capo. Digli direttamente che questa persona ti spaventa e che meno interazione hai con lui, meglio è. In effetti, non vuoi nemmeno che ti guardi, figuriamoci che ti fissi. Chiedete che se lavorate a un progetto con lui, non rimarrete mai soli con lui.

Dite che è giusto che, poiché l'impresa ha scelto di assumerlo, l'azienda si prende cura di e fa uno sforzo in più per fornirti un ambiente di lavoro che ritieni sicuro. Di 'che ti piace lavorare in azienda e che apprezzeresti davvero poter lavorare e non doverti guardare alle spalle mentre lavori.

Inoltre mi rendo conto che un paio di commenti di un ragazzo sono inappropriati e vanno segnalati, la tua risposta è davvero strana. È un po 'difficile lavorare con le persone senza guardarle. Ho persone nel mio ufficio che hanno fatto parte delle forze speciali nell'esercito. Possono essere molto più spaventosi di quanto descritto qui. Dovrei iniziare a chiedere al mio dipendente di assegnare un paio di guardie del corpo in modo che mi senta al sicuro?
Quando parli con le risorse umane, concentrati maggiormente su ciò che ha fatto e sulle sue interazioni inappropriate con te, piuttosto che sul suo background.
Il problema / rischio con questo approccio in generale è che, a seconda della giurisdizione e della natura del contratto, il datore di lavoro potrebbe essere nei suoi diritti legali di licenziarti per aver espresso il tuo disagio. Ora, a quel punto sarei abbastanza certo di non voler continuare a lavorare per quel datore di lavoro, ma preferirei avere l'opportunità di andarmene alle mie condizioni, con un'altra opportunità in programma.
@Air E preferiresti che non dicesse niente? Contattare le risorse umane è solo una parte della soluzione e allevia solo una parte del problema. DEVE far sapere alla sua direzione della sua preoccupazione, in modo che se la direzione la ignora e succede qualcosa di brutto a lei oa qualcun altro, la sua direzione è in guai seri.
Non sto sostenendo che rimanga in silenzio, sto indicando un rischio che dovrebbe essere considerato e mitigato se possibile. Dire a qualcuno di marciare nell'ufficio del proprio capo e chiedere a un collega di non lavorare con loro o anche di * guardarlo * senza sottolineare i rischi non mi sembra una risposta responsabile.
@SalvadorDali: Molto semplicemente, se c'è una discussione in ufficio e una donna che pesa 100 libbre diventa aggressiva, questa è una cosa. Se una ex persona delle forze speciali diventa aggressiva, è una cosa diversa. Nel secondo caso farò quello che posso per calmare la discussione, per paura, e la prossima cosa è una chiamata all'HR.
@Hazel: Lo sfondo ne fa parte. Potresti avere un collega che a volte dice cose stupide, ma sai che non farebbe male a una mosca. E potresti avere un altro collega che a volte dice cose stupide, ma ha una convinzione che significa che è stato ritenuto colpevole di aver ferito le persone. Non è la stessa cosa.
@gnasher729 mi dispiace ma non riesco a capire come il tuo commento si colleghi al mio. Il punto era che molte cose mettono qualcuno a disagio, e solo perché è successo che A si sente a disagio non significa che il datore di lavoro debba fare di tutto per rimuovere questo sentimento di A. E no, non puoi semplicemente venire a chiedere: " hai assunto A, mi sento insicuro, quindi in questo momento è tua responsabilità proteggermi tutto il tempo "
@SalvadorDali: Non è "Hai assunto, mi sento insicuro, è tua responsabilità proteggermi". È "Hai assunto, mi sento insicuro, e sulla base della storia passata quella sensazione è molto ragionevole, ed è tua responsabilità proteggermi". E dove vivo io, un datore di lavoro _ha_ il dovere di proteggere i dipendenti. Lo sfondo cambia il modo in cui le azioni vengono interpretate.
@gnasher729 quindi nel mio caso in cui lavoro con un paio di ex Navy Seals secondo la tua definizione, posso semplicemente venire dal mio datore di lavoro e dirgli che sulla base della loro storia passata mi sento insicuro ed è sua responsabilità (del mio datore di lavoro) proteggermi. Ho ragione? Spero che tu viva negli Stati Uniti e che mi aiuti con come dovrei chiedere esattamente una richiesta così ridicola. Inoltre in un posto dove mangio c'è un ragazzo con una sorta di problemi mentali, che fa le pulizie. Parla costantemente con se stesso e ha dialoghi molto lunghi (che possono sembrare strani). Dovrebbero proteggermi anche da lui?
@SalvadorDali stai equiparando l'essere un ex SEAL all'essere un ex carcerato?
@jcm n. Qualcosa nel mio testo ha suggerito che lo sia? Sto solo dicendo che queste persone sono molto più spaventose. Se dovessi rimanere 1: 1 con un ex ladro sapendo che è davvero incazzato da me, non mi importerebbe affatto. Ma se accadesse con l'ex SEAL, sarei davvero preoccupato.
Perché dovrebbero essere "molto più spaventosi"? Il tuo confronto non funziona davvero. Niente nel background dell'ex SEAL ti farebbe credere che ti avrebbe ferito (facilmente ~ potrebbe ~, ma non è la stessa cosa). Questo è molto diverso dalla situazione del PO.
user8365
2015-07-31 20:14:07 UTC
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È necessario presentare un reclamo alle risorse umane o qualunque sia la politica aziendale. La mia prima preoccupazione sarebbe quella di documentare formalmente questo comportamento nel caso in cui accadesse qualcosa di più grave.

Inoltre, la persona delle risorse umane deve pensare al suo comportamento anche quando interagisce con questa persona. Si spera che qualcuno a cui non dispiace essere chiamato "Tesoro" non si spinga oltre e pensi che essere chiamato "insalata di frutta" non significhi niente. Per una persona a cui è stata data una seconda possibilità di lavorare dopo essere stata condannata, è meglio che impari come comportarsi sul posto di lavoro. Non credo che dovrebbe essere individuato e tenuto a uno standard più elevato, ma spero che abbia mezzo cervello e si renda conto che dovrebbe essere più diligente in questo settore.

Non ho problemi a individuarlo - eh, chi è il criminale qui? - e tenendolo a uno standard più elevato - fa qualcosa di stupido a uno dei dipendenti e l'avvocato di quel dipendente sarà in tutto lo studio in un tribunale. Como se dice "avrebbe dovuto sapere" e "non essere stato proattivo nel fornire un ambiente di lavoro sicuro"? Una seconda possibilità con qualsiasi datore di lavoro e, in particolare, il datore di lavoro del PO, dovrebbe essere vista come un privilegio e non come un diritto.
Michael Shaw
2016-10-21 04:06:43 UTC
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Hai il diritto di sentirti al sicuro sul lavoro, senza timore di attacchi personali - ed è responsabilità del tuo datore di lavoro farlo.

Parte di questo è parlare con le risorse umane, sollevando ciò che senti a disagio e cerchi rassicurazione sul fatto che il passato di questa persona è nel passato e che l'azienda ha buone ragioni per credere che non sia un pericolo per te.

Se l'azienda si fa avanti, tratta le tue preoccupazioni seriamente e mette insieme una strategia di costruzione della fiducia e della fiducia per te stesso, quindi fantastico.

Tuttavia, se pagano poco più di un semplice discorso o ignorano le tue preoccupazioni, allora consiglierei di cercare il tuo prossimo ruolo prima dopo. In parte, solo per la tua sanità mentale e il tuo benessere mentale, ma ancora più importante, ci sono migliori datori di lavoro là fuori.



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Questa domanda e risposta è stata tradotta automaticamente dalla lingua inglese. Il contenuto originale è disponibile su stackexchange, che ringraziamo per la licenza cc by-sa 3.0 con cui è distribuito.
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