Sono attualmente all'università e interagisco regolarmente con i Career Services. Uno dei loro consigli era di inserire "parole d'ordine" sul tuo curriculum in posizioni non ovvie in modo da avere il vantaggio di eliminare queste parole senza distorcere il flusso testuale complessivo. Un esempio di ciò sarebbe inserire parole come "programmazione orientata agli oggetti", "interfaccia utente", ecc. In un piccolo testo bianco attorno al margine. Queste parole, sebbene non visibili a un essere umano che legge il documento stampato, sarebbero rilevate da un algoritmo che scansiona i curriculum per i termini applicabili. Secondo Career Services, questa è una pratica diffusa che ti consente di superare i filtri robotici utilizzati dalle grandi aziende e di consegnare il tuo curriculum a una persona reale.
L'ho fatto in una certa misura e l'ho inviato riprende a diverse grandi aziende. L'interazione con una particolare azienda, tuttavia, mi ha un po 'spaventato e mi ha portato a mettere in discussione questa pratica. Poche settimane dopo aver inviato un curriculum a una grande azienda tecnologica, ho ricevuto un'e-mail molto arrabbiata da un reclutatore. Questo reclutatore mi ha accusato di "hacking" per superare il filtro perché il mio curriculum (apparentemente) "non corrispondeva al modello per un documento accettabile". Ha menzionato specificamente che il curriculum non conteneva informazioni sul "web design", che era incluso tra le parole invisibili. Giusto per essere assolutamente chiaro, non ho fatto alcun hacking diverso dall'inclusione di queste parole invisibili e, inoltre, ho incluso solo parole che si riferivano effettivamente alla mia precedente esperienza . Cioè, menziono il web design nel documento, altrimenti non ho le parole "web design" scritte in quell'ordine specifico. Cioè, ho scritto "Ho progettato un sito web che ..."
Questa è stata una sorta di interazione spaventosa e mi ha fatto dubitare della saggezza dell'uso della pratica delle "parole d'ordine nascoste". Le mie domande sono:
È etico includere tale testo in un curriculum?
Come si dovrebbe reagire se un datore di lavoro scopre l'uso di tali tattiche?