Domanda:
Quali sono i vantaggi di poter portare i tuoi figli a lavorare?
Karlson
2012-04-13 03:59:57 UTC
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Ho sempre trovato la pratica e, in una certa misura anche l'incoraggiamento di questa pratica, sconcertante. Per quanto ne so non vi è alcun vantaggio per nessuna delle parti interessate che sono i datori di lavoro, i dipendenti e soprattutto i bambini nel farlo.

Qualcuno potrebbe illuminarmi sui vantaggi di questa pratica per i partecipanti?

La maggior parte degli uffici è generalmente mal equipaggiata per gestire i bambini di 5-6 anni.

Portare i tuoi figli a lavorare quanto spesso, per quanto tempo, in quali circostanze? Non è chiaro dalla domanda se intendi un giorno all'anno o ogni giorno. (L'ho dedotto dall'esistenza dell'altra tua domanda, ma penso che soprattutto quando fai due domande strettamente correlate, sia importante differenziarle l'una dall'altra.)
Alcuni luoghi di lavoro hanno un'infrastruttura completa per sostenere una giornata nella vita di un bambino, fino alla gestione di un asilo nido e di un asilo nido. I genitori potrebbero visitarli durante le pause.
Ti riferisci a persone che portano i loro figli al lavoro regolarmente o alla pratica delle aziende che hanno un "giorno per portare tuo figlio al lavoro"?
@ThomasOwens In realtà mi riferivo al "porta tuo figlio al lavoro", ma la risposta iniziale è iniziata su un percorso diverso.
Sette risposte:
#1
+12
itsmequinn
2012-04-13 06:27:37 UTC
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Andavo ogni tanto nell'ufficio di mio padre nel fine settimana con lui quando doveva fare del lavoro extra su una scadenza. Era la prima volta che toccavo un computer (IBM OS / 2) e non credo che mai sarei stato tecnicamente incline come lo sono oggi se non mi avesse portato con sé . Tutto quello che ho fatto è stato giocare a un paio di giochi / usare una calcolatrice lì, ma ero totalmente innamorato.

Ha decisamente cambiato la mia vita, quindi ti esorto a considerarlo anche se i tuoi figli non sembrano per ottenere molto dal tempo che trascorrono al lavoro con te, potrebbero semplicemente non saperlo ancora.

Penso che questo sia diverso dal portare tuo figlio a lavorare regolarmente (come ogni giorno dopo la scuola): ho avuto esperienze simili da bambino e di solito sono stato messo al lavoro (inserimento dati, archiviazione, ecc.) E "pagato" qualcosa da i miei genitori per il lavoro. Sicuramente una buona / preziosa esperienza.
Sono d'accordo con te, ma penso ancora che possa essere un vantaggio per i tuoi figli avere un po 'di tempo al lavoro con te. Sarebbe più difficile tenerli occupati regolarmente e può anche trasformarsi in un incubo. Non so se _penserai_ mai che i tuoi figli stiano ricavando molto dal lavoro, anche se lo sono.
Mi piace il tuo aneddoto. Forse potresti arricchire questa risposta con il motivo per cui questo è positivo per l'azienda, anche per i genitori.
#2
+7
IDrinkandIKnowThings
2012-04-13 18:14:17 UTC
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Può essere molto utile.

Per il bambino:

Questa è la prima esposizione del bambino al posto di lavoro. I loro genitori trascorrono lì quella che sembra la maggior parte della loro vita e ciò che fanno al lavoro spesso influisce sul modo in cui sono a casa. Può fornire al bambino un contesto in cui relazionarsi quando i genitori parlano della loro giornata. Dà loro anche un'idea di ciò che fanno i loro genitori e di come interagiscono con altri adulti in un ambiente professionale. Questo potrebbe essere completamente diverso da come sono a casa con i loro amici.

Per il dipendente:

Aiutare a crescere un adulto produttivo è compito dei genitori. Parte di questo è insegnare loro il lavoro e la responsabilità da adulti. Far vedere a tuo figlio che lavori effettivamente è una parte importante di questo. Consente inoltre al genitore di portare a termine il lavoro invece di doversi prendere un giorno libero e trascorrere ancora un po 'di tempo con il proprio figlio.

Per il lavoro:

Ottiene produttività da quella che altrimenti sarebbe diventata una giornata di lavoro persa. Può aiutare a mantenere alto il morale poiché una persona che perde produttività ha generalmente un impatto negativo sui propri colleghi. Molte volte i bambini crescono per lavorare nello stesso posto dei loro genitori. Il tempo speso per imparare l'attività ora aiuta a formare il legame che porta a questo. Se il bambino è legato al lavoro dei genitori, è più probabile che il genitore rimanga fedele all'azienda, poiché ai genitori non piace deludere i propri figli.

Come è stato sottolineato, non è sempre possibile. Molte volte i luoghi di lavoro non sono sicuri per i bambini, altrimenti i bambini potrebbero disturbare il posto di lavoro. Ma dove è sicuro e non disturba, penso che sia una buona cosa per tutti i soggetti coinvolti.

Per non parlare del fatto che offre vantaggi aggiuntivi a genitori e figli attraverso il networking. Se tuo figlio va d'accordo con i tuoi colleghi, c'è il potenziale per `` appuntamenti di gioco '' e relazioni più forti tra te ei tuoi colleghi man mano che li vedi di più. Questo è il turno aiuta l'azienda a causa della dinamica del team più forte.
`Many times children grow up to work in the same place as their parent.` Me and my sister used to work in the same company as our father did. Going to my father's office was the greatest experience in my life. You may not believe, but sometimes 10 years old kid can do for company not less than any other employee. I was about 10 when COMPANY gave my first salary to motivate me.
#3
+6
jefflunt
2012-04-13 05:01:50 UTC
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È interessante. Immagino che non ti stia riferendo alla pratica "Porta i tuoi figli a lavorare per un giorno", ma a visite più regolari dei bambini? Forse una situazione in cui un bambino arriva sul posto di lavoro dei genitori alla fine della giornata lavorativa perché la scuola è finita, ma sono troppo piccoli per tornare a casa e stare da soli?

L'unico caso in cui riesco a pensare a dove questo sarebbe utile se si tratta di un'azienda di famiglia, ei bambini che vengono a lavorare non erano solo in giro, ma stavano effettivamente imparando il mestiere e stavano facendo qualcosa di utile piuttosto che essere semplicemente una distrazione per i genitori.

Ovviamente, all'età di 5 e 6 anni, penso che sia davvero difficile giustificarlo, anche allora. Penso che la prima età dell'adolescente (12-16 forse) sarebbe più normale per questo genere di cose.

Nella sezione "Non voglio che mio figlio sia un ragazzino chiave , "il caso potrebbe essere una situazione in cui i genitori non possono fornire assistenza diurna o altre cure appropriate per i bambini piccoli a causa di pressioni economiche o di altro tipo e hanno preso accordi speciali con il datore di lavoro. Ovviamente questa è una situazione leggermente diversa e probabilmente oltre lo scopo della tua domanda.

In realtà intendevo quest'ultimo, ma prendiamolo separatamente e qualcuno può unire le domande se lo desidera.
#4
+6
Manishearth
2012-04-13 10:55:27 UTC
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Penso che aiuti il ​​bambino. Imparano un bel po 'sul posto di lavoro, anche se non se ne rendono conto.

Per un bambino, un luogo di lavoro è una terra aliena che divora uno o più genitori dalle 9 alle 5. Aiuta davvero se vanno lì e gli piace il posto, può rimuovere un po 'della loro ansia (esperienza personale). Se a loro non piace il posto, beh, non ci hai provato abbastanza.

Per quanto riguarda le strutture:

  • Assicurati di portare tutto ciò che è necessario. Succhi di frutta, cibo (in abbondanza), ecc. Oh, e prima mostra loro il bagno.
  • Lasciare che un bambino giochi ai giochi va bene, ma assicurati di mostrargli il posto e di presentarlo a (amichevole ) prima le persone.
  • Mangia con loro
  • Dai loro qualcosa di piccolo da fare: strappare documenti riservati (quelli che vuoi eliminare) è un'idea. Mio padre mi ha permesso di farlo a casa molte volte: è stato divertente e ha fatto appello alle mie tendenze distruttive.
  • Non lasciarli davanti a un computer, controllali periodicamente. Ancora meglio, tienili con te ogni volta che è possibile.

Crescendo, a volte aiutavo nell'ufficio di mio padre, archiviando cose e tutto il resto. E fatti pagare: D. Per gli adolescenti, è davvero una cosa carina da fare poiché possono imparare molto sull'interazione con le persone.

Assicurati solo che non pensino di poter strappare tutto, altrimenti troverai presto il tuo rapporto di 15 pagine che domani dovrebbe mancare.
#5
+3
voretaq7
2012-04-13 09:45:02 UTC
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Dipende davvero dall'ambiente:

Lavoro nell'IT. Il mio lavoro richiede concentrazione / discussione / lavoro cerebrale silenzioso e ininterrotto o trascorrere lunghi periodi di tempo in datacenter con apparecchiature sensibili / costose, cavi esposti, piastrelle del pavimento aperte, livelli di rumore pericolosi e sistemi di soppressione degli incendi che possono essere mortali per le piccole bambini (e non salutari per bambini / adulti grandi!).

Non ho bambini, ma se lo facessi non li porterei in nessuno di questi ambienti: probabilmente non è divertente per il bambino in entrambe le situazioni, trovarsi nel datacenter sarebbe decisamente pericoloso!


Qualcun altro potrebbe lavorare in un ambiente più adatto ai bambini (curatore in uno zoo, guida turistica in un museo per bambini, ecc. .), e forse non sarebbe un problema.

#6
+3
jmort253
2012-04-13 10:40:48 UTC
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Quando ero bambino, ricordo di essere andato al concessionario dove lavorava mio padre. È un meccanico. Ricordo principalmente che ero seduto in macchina e fingevo di guidarla. Dovevo avere forse 4 o 5 anni. Ero uno di quei ragazzi che avrebbero trovato qualcosa di tranquillo da fare. Tuttavia, non tutti i bambini sono così, poiché ogni situazione è unica.

Naturalmente, ci sono innumerevoli pericoli in una situazione come questa da considerare. Non me lo ricordo, ma mi sono bruciato le mani afferrando un tubo di scappamento caldo. A pensarci bene, penso che anche tutti i miei fratelli abbiano imparato quella lezione molto difficile :)

Queste circostanze non erano la norma. Erano generalmente fine settimana o periodi in cui non era il normale orario di lavoro e il lotto era una piccola impresa rilassata, non un gigante aziendale.

Per le situazioni in cui i bambini vengono a lavorare ogni giorno in un ambiente d'ufficio, avresti sicuramente bisogno di un asilo nido o di personale dedicato a disposizione per vegliare sui bambini, poiché i benefici ottenuti dai genitori che stanno vicino ai bambini sarebbero completamente persi se si dovesse interrompere ciò che stanno facendo per affrontare qualsiasi problema stanno entrando in se stessi.

In un ambiente di ufficio, fintanto che c'è spazio dedicato per i bambini e non è consentito loro di interrompere il normale flusso di lavoro, questa potrebbe essere un'ottima pratica. I genitori possono:

  • Controllare i propri figli durante le pause
  • Pranzare con loro
  • Giocare con loro
  • Lavorare e concentrarsi sul portare a termine il lavoro, rimanendo vicini ai propri figli.

In questa situazione, il bambino e il genitore saranno più connessi rispetto ai bambini che vengono lasciati in una struttura remota. >

Se ai bambini fosse permesso di correre liberi, fare rumore ed essere disturbanti, ciò sarebbe incredibilmente negativo per la produttività sia dei genitori che del resto del personale.

#7
+3
Jim In Texas
2012-04-13 20:56:58 UTC
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La mia azienda di circa 25 anni ha una politica non scritta che puoi portare i tuoi figli se non c'è nessun altro posto dove andare, come accade a volte, soprattutto con i genitori single.

In generale si impiccano fuori nella nostra sala relax dove c'è una TV a schermo piatto con Xbox e Wii collegati.

È un bene per l'azienda (mamma o papà possono venire a lavorare) e il dipendente (non perde il lavoro). Non so quanto sia utile ai bambini, ma non sembra ferirli.

Finora tutti i nostri bambini sono stati rispettosi degli adulti che lavorano qui. Se mai abbiamo avuto un bambino che è stato in qualche modo dirompente, posso immaginare che questo sia un problema.

Certamente questa soluzione non è scalabile se l'azienda dovesse aumentare significativamente il numero di dipendenti.



Questa domanda e risposta è stata tradotta automaticamente dalla lingua inglese. Il contenuto originale è disponibile su stackexchange, che ringraziamo per la licenza cc by-sa 3.0 con cui è distribuito.
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