Prima di tutto, proverei a convincere il mio amico a smetterla con cose come

• Stanno cercando specificamente qualcuno con 10 anni e tu ne hai solo 5
• Sono davvero interessati a qualcuno che ha molta esperienza di lavoro con i clienti e ho pensato che non lavorassi affatto con i clienti
• Sono molto concentrati sul rispetto di scadenze ravvicinate e saresti ritenuto responsabile di tutte le scadenze mancate

Anche se non riesco a parlare con lui / lei da questo, gli ho almeno dato l'impressione che non siano esattamente ciò che l'azienda sta cercando.

In secondo luogo, direi subito al mio amico che sarò onesto se chiesto di lui / lei. Promuoverei sicuramente i punti positivi del mio amico, tuttavia probabilmente mi verrebbero poste anche domande relative ad alcune delle loro carenze (come l'esperienza nelle interazioni con i clienti, il lavoro sotto pressione, il rispetto delle scadenze, ecc.) E sarei onesto con il azienda su di loro.

Con queste informazioni in mente, incoraggerei il mio amico a fare domanda se lo desidera ancora, e spetterebbe a loro se volessero far sapere all'azienda che mi conoscono o no.

Se scelgono di non menzionarmi, va bene. Il colloquio e il processo di assunzione sarebbero gli stessi come se uno sconosciuto facesse domanda.

Se mi menzionassero, sarei onesto con l'azienda e sarei felice di sapere che il mio amico sa già in anticipo cosa gli direi (sia nel bene che nel male).

Oh, e vorrei anche chiarire al mio amico che la decisione finale di assumere spetta a qualcun altro, quindi non mi incolpano se non ottiene il lavoro :)

A seconda di quanto gli sei vicino, le tue possibili risposte vanno da "uhm, non suona come si dice nella descrizione del lavoro, ma se vuoi che ti trasmetta il tuo curriculum posso" (con possibile discussione sul motivo per cui pensi che ci sia una mancata corrispondenza) a "amico, hai letto la descrizione del lavoro?". Quest'ultimo dovrebbe essere riservato agli amici molto intimi .

Hai chiesto come dirglielo, ma sospetto che la tua domanda di fondo sia "come faccio a uscire da questa situazione imbarazzante?" . A volte ho avuto amici o conoscenti non qualificati che mi chiedevano di presentare curriculum per loro e di "mettere una buona parola". Quello che dico sempre loro è: sono felice di inviarti il ​​tuo curriculum, ma per evitare conflitti di interesse non farò parte del processo decisionale. Poi quando invio il curriculum dico che lo sto solo trasmettendo; Non dico di consigliare la persona. Generalmente il personale delle risorse umane oi responsabili delle assunzioni sanno cosa fare da lì.

Se prendi un curriculum sii onesto: lo stai inviando per lui. Non dirgli che lo consiglierai se non hai intenzione di farlo.

Ogni volta che qualcuno me lo chiede, dico solo:

  "Scusa, non consiglio mai nessuno, non è personale. Non sono in grado di giudicare e raccomandare nessuno. Inoltre, tu non so mai cosa potrebbe succedere e non voglio essere ritenuto responsabile. Questa è la regola che seguo e applico a tutti coloro che sono. Fratello, madre, amico, fidanzata ecc. ".  

Per me funziona sempre. So che è semplice, forse troppo semplice per alcuni. Ma a volte le spiegazioni più semplici sono le migliori.

Puoi anche chiedere, per non metterti in questa posizione scomoda. Hai le tue regole che segui e semplicemente non vuoi infrangerle. Nessuno può biasimarti per questo.

EDIT: PS. Nessuno dovrebbe biasimarti per aver rispettato le regole che ti sei prefissato. È come dire a pacifista: vai a combattere e uccidere! Non ci credi ma fai la guerra. Sentiti a disagio con te stesso, infrange le tue regole.

Potresti avere una conversazione che inizia con: "Posso essere franco con te? Non mi sento a mio agio nel fare una raccomandazione". E, naturalmente, questo apre forse a sentire, "Perché no?"

Sii giusto e onesto. Se questo è davvero il tuo amico, ascolterà oggettivamente. In caso contrario, stai meglio.

== edit ==

Non mi preoccuperei di dire all'amico perché non si qualifica per lavoro . Ecco a cosa servono la descrizione del lavoro e le risorse umane, ed è solo più impantanarsi in una conversazione spiacevole. È il fatto che l'amico stia chiedendo la raccomandazione che è la parte più scomoda e quella parte riguarda solo il passato .

Poiché siete stretti amici di lui, penso che essere onesto e dirgli la verità sia il modo migliore.

Se fossi in questa situazione esatta, probabilmente direi quanto segue.

L'azienda per cui lavoro afferma valori molto alti su scadenze mancate, mancanza di entusiasmo e riconoscimento di decisioni sbagliate. Penso che tu debba migliorare in queste aree per questa specifica azienda.

Questo probabilmente spiega perché non ho molti amici.

Non sei mai obbligato a scrivere una raccomandazione. Non sei mai obbligato a spiegare perché preferiresti non farlo. Se scegli di spiegare, sta a te decidere quali e quante delle tue ragioni vuoi fornire.

Se è davvero un amico, lo dirò con "guarda, quel lavoro richiede esperienza che so che non hai, quindi non posso davvero consigliarti per questo. " Se ti chiede i dettagli, puoi enumerare le specifiche (esperienza / esposizione richiesta essendo gli elementi importanti) e sottolineare che mentre quelli a volte sono flessibili, si fletteranno solo per i candidati che sono altrimenti eccezionali ... e non puoi onestamente descriverlo come eccezionale in quelle aree

Se continua a spingere per una raccomandazione generale o una raccomandazione per altre posizioni, allora devi decidere se ripiegare semplicemente su "Non mi sento a mio agio nello scrivere una raccomandazione lettere, ma buona fortuna "o se desidera effettivamente un feedback dettagliato. potrebbe aver affrontato i problemi delle abitudini lavorative da quando lo conoscevi ... nel qual caso farebbe meglio a chiedere consigli ai suoi orchi più recenti [sic] e se è effettivamente qualcuno il cui successo ti interessa E chi riconosce di non essere stato al meglio in quel periodo, varrebbe la pena dirglielo.

Alla fine, sfortunatamente, questo si riduce a un giudizio, quanto bene comprendi l'individuo, quanto bene ti capiscono e il tuo livello di comfort. Questo è il motivo per cui ho iniziato con l'osservazione che puoi semplicemente dire "Sono lusingato che mi venga chiesto, ma davvero non mi sento a mio agio nello scrivere consigli e preferirei non" e rifiutare di discuterne ulteriormente.

Ci sono due modi per farlo. Il primo è diretto: "Amico, non ti assumeranno". Quindi seguilo con "ecco perché ...".

Il secondo, significa ingoiare il tuo orgoglio. Forse ti sbagli. Forse è esattamente quello che stanno cercando; forse può assumersi le responsabilità che il lavoro comporta.

Preferirei di gran lunga che i miei amici mi dicessero la verità, per come la vedono, piuttosto che girarsi in punta di piedi su un argomento perché sono troppo Chicken Little per affrontarlo. Qualche domanda per te: porteresti via le chiavi della macchina ai tuoi amici se sentissi che ha troppo da bere? Gli diresti che la sua ragazza è un male per lui? Gli diresti che la sua cerniera era slacciata?

Se puoi rispondere "Sì" a tutte queste domande, dovresti avere una relazione abbastanza buona per essere semplicemente diretto. Se non puoi, allora questa persona probabilmente non è un vero amico e, invece, è solo più un conoscente. Se è così, allora non hai davvero un enigma. Un amico è qualcuno che si sente a proprio agio a dirti che fai schifo. Un conoscente è qualcuno con cui magari ti bevi una birra ogni tanto o vedi semplicemente al lavoro, nel qual caso stai alla larga.

Andando oltre, che importa se il tuo amico si applica e non ottiene il lavoro? Oppure, fa domanda ed è assunto? In ogni caso, non è la fine del mondo. Dopo tutto non sei il responsabile delle assunzioni, quindi non è esattamente una tua responsabilità.