Avendo vissuto la morte di mio padre alcuni anni fa, posso dirti che la risposta più appropriata dipende dal tuo rapporto personale con il collega.

Non prenderei in considerazione l'idea di andare alla visione se non personalmente invitato dal collega. Le informazioni sulla visualizzazione potrebbero essere state diffuse dalle risorse umane semplicemente perché gli hanno chiesto informazioni e lui ha risposto. In ogni caso, resta inteso che assistere a visioni nelle culture occidentali non è "obbligatorio" a meno che tu non sia un familiare o molto vicino.

Per le formalità, dovresti fare ciò che ritieni autentico indipendentemente dagli altri possono o possono non fare. Contribuisci al fondo per i fiori se lo desideri e firma una carta. È anche perfettamente appropriato scambiare brevemente alcune parole gentili quando il collega ritorna. Anche non dire nulla riguardo alla morte va bene.

La cosa migliore che puoi fare se lavori con questa persona è provare a fare tutto ciò che è ragionevole per assicurarti che non sia assalito dal lavoro quando torna dal lutto (supponendo che il suo capo abbia bisogno di persone lento). Questo non implica il dire nulla e sarà sicuramente apprezzato.

Dato che hai lavorato con il tuo collega in passato e hai discusso della salute di suo padre, nessuno dovrebbe pensare che tu stia tentando di "succhiarti" partecipando alla visione. Stai mostrando il dovuto rispetto per un collega.

Allo stesso modo, non direi che trasmettere le tue condoglianze sia in alcun modo poco professionale. È un gesto privato per dimostrare che ci tieni alla perdita del tuo collega. Se farlo di persona non si adatta alla cultura del tuo posto di lavoro, invia un'e-mail o procuragli una scheda individuale o simile.

Ho perso mia madre e il mio patrigno di recente a sei mesi di distanza l'una dall'altra. Apprezzo molto il supporto dei colleghi che mi hanno contattato per chiedermi scusa. Alcuni erano semplici gesti, alcuni hanno inviato e-mail, alcuni mi hanno dato qualcosa da leggere che fosse confortante e altri non hanno fatto altro che fissarli con pietà negli occhi.

È una situazione difficile da affrontare per chiunque e qualsiasi dimostrazione di supporto è la cosa giusta da fare, indipendentemente dalla cultura aziendale, dalla struttura, ecc. Questo tipo di cose attraversa tutto quel diritto al nucleo di ciò che siamo. Ti suggerisco di mostrare il livello di supporto che vorresti in cambio, come minimo di raggiungere e dire al tuo collega che stai pensando a lui e di farti sapere se puoi fare qualcosa per aiutarlo.

So di apprezzare il supporto che ho ricevuto dai colleghi, indipendentemente dal gesto.

Vorrei dare il contributo e firmare la carta di simpatia. Se tu fossi un piccolo ufficio e ti "strofinassi i gomiti" con lui regolarmente, potresti volere una espressa simpatia la prossima volta che lo vedrai. Se era un amico con cui hai condiviso esperienze al di fuori del lavoro, potresti voler andare al funerale.

Ha molto da affrontare in questo momento e ha orde di colleghi che gli stanno addosso per esprimere simpatia potrebbe essere un po 'opprimente. Anche se lasciare un biglietto da visita o un "tiramisù" sulla scrivania in modo anonimo potrebbe essere un bel gesto.

Penso che il punto chiave qui sia che ha discusso della salute di suo padre con te.

Dubito fortemente che penserà che sia strano che non abbia sentito nulla da te, ma sicuramente lo farà essere visto come qualcosa di carino, se in qualche modo ti sei imbattuto in lui nel corridoio e hai detto qualcosa del tipo "Mi dispiace sentire di tuo padre, so che ti era caro" e poi prendi il suo segnale se vuole parlare.

Se provare a incontrarlo ti fa sembrare che gironzoli nei corridoi della dirigenza superiore, sarebbe carino anche scrivere un biglietto personalizzato da fargli arrivare in ufficio.

Vorrei aggiungere che tu come collega non dovresti essere troppo ansioso per il comportamento giusto.

Penso che molte persone che hanno perso una persona cara possano confermare che il dolore è spesso così debilitante che l'altro le persone sono vissute come attori di sottofondo e non puoi riconoscere pienamente ciò che sta accadendo intorno a te. Sei anche in uno stato di eccessiva domanda: molte cose devono essere organizzate e completate in modo da essere distratto.

Tutto ciò che può essere considerato riconoscimento è benvenuto: silenzio compassionevole, un breve "mi dispiace" ( personalmente sotto quattro occhi, e-mail ecc.), una carta in lutto. Sarà anche accettato con gratitudine se scarichi il lutto assumendo il controllo del lavoro e dandogli un po 'di tempo.
Alcune cose che IMHO non sono così appropriate e non così ovvie sono osservazioni come "La vita continua" o "Cheer su !" o se tutti i colleghi insieme esprimono le condoglianze. Non troppe persone contemporaneamente. Ma non è proprio male se ciò accade perché, come detto, non sei veramente ricettivo e non hai la forza di brontolare.

Essendo una persona che ha avuto più dolori e ha lavorato con molte molte persone che hanno subito una perdita, penso che dovresti almeno dire qualcosa di personale.

Non è inappropriato o poco professionale dire "Mi dispiace per la tua perdita" sul lavoro e ignorare il dolore di qualcuno è molto inappropriato e piuttosto doloroso. La persona ti farà sapere dalla sua reazione se vuole parlare ulteriormente o se dovresti abbandonare l'argomento.Le persone che non vogliono che gli altri esprimano le condoglianze, in genere non hanno un annuncio della loro perdita sul lavoro.

Altre azioni appropriate sono un'e-mail di condoglianze o una scheda individuale.

Per quanto riguarda la visione, ho trovato confortante quando si sono presentate persone del lavoro. Forse, però, dovresti vedere se gli altri intorno a te hanno intenzione di andare e andare in gruppo, restare per circa dieci minuti e andarsene. Ciò farebbe sembrare meno come se stessi succhiando.

Se lavoravi nello stesso gruppo di questa persona, non ci sono scuse per non partecipare a una visione locale di cui sei stato ufficialmente informato (che è ciò che è l'annuncio delle risorse umane, le persone che non vogliono co -i lavoratori che partecipano non forniscono i dettagli alle risorse umane né chiedono loro di limitare l'annuncio a pochi selezionati.

Tuttavia, poiché non lavori direttamente con lui, la scelta è tua. Dato che in passato hai lavorato con lui, non sarebbe inappropriato per te essere lì. (Assistere alla visione per sostenere una persona che hai incontrato a malapena e con cui non hai mai avuto contatti di lavoro sarebbe più probabilmente invadente.) Ho partecipato a molte di queste e non ne ho mai vista una in cui fosse inappropriato per i colleghi di partecipare e generalmente la loro partecipazione è ben accolta (ancora una volta se la persona voleva che le cose fossero gestite in privato, non avrebbe fatto un annuncio). Nessuno è specificamente invitato a partecipare a una visione, quindi non preoccuparti se non ti è stato chiesto specificamente. Le visualizzazioni sono per le persone che soffrono della perdita, non importa se hai conosciuto il defunto se conosci qualcuno che è stato direttamente colpito dalla perdita. L'idea è di dare supporto alle persone in lutto.

Sono nel Regno Unito e le specifiche di una risposta a questa domanda dipendono dalla cultura (e dalla religione, se applicabile).

Mi sembra che ci siano due questioni separate qui . Una è la risposta "formale" al lutto da parte dell'azienda e l'altra è la tua risposta personale come individuo .

Nel Regno Unito, sarebbe consuetudine che l'azienda organizzasse una raccolta per un fondo di fiori, o per una donazione a un ente di beneficenza o organizzazione che il dipendente in lutto potrebbe preferire in alternativa. Ad esempio, posso ricordare un caso in cui la raccolta era per un'operazione di ricerca e soccorso in montagna locale di cui il defunto era un membro attivo. Sarebbe gestito in modo simile a una raccolta per un pensionato, ecc. L'importo della tua donazione individuale sarebbe anonimo, anche se potrebbe esserci un elenco delle firme dei donatori.

Nel Regno Unito, l'azienda selezionerebbe probabilmente un (piccolo) numero di dipendenti per partecipare alle cerimonie funebri come rappresentanti dell'azienda , non come privati. Molto probabilmente sarebbero i manager della persona in lutto e i colleghi stretti.

Oltre a ciò, qualsiasi altra risposta sarebbe interamente basata su amicizia personale e estranei su un forum su Internet non può dirti cosa è appropriato che tu faccia.

Una cosa che potresti ricordare (e questo si basa sulla mia esperienza personale): il processo del lutto richiede molto tempo per lavorare (forse fino a un anno) e durante quel periodo ci saranno quasi certamente "alti e bassi" quando eventi casuali innescano ricordi. Ma conoscenti casuali e colleghi di lavoro spesso si sono praticamente dimenticati del lutto nel giro di pochi giorni. Avere a che fare con persone che non hanno mai saputo o che hanno dimenticato la situazione del lutto può essere difficile, e spiegarlo a estranei o ricordarlo alla gente può essere una "situazione di troppe informazioni".

Potresti non ricevere mai un feedback ovvio ricordandoti di "tagliare un po 'il ragazzo" per tutto il tempo necessario, ma fallo comunque. Significherà più di alcune banalità rapidamente dimenticate che potresti dire in questo momento.