Desidero una risposta il più rapidamente possibile in modo da potermi sistemare o iniziare a cercare un altro ruolo, a seconda del risultato

A mio avviso, l'azienda la mancata risposta è la tua risposta . Hai chiesto più volte e dato all'azienda molte opportunità per affrontare la tua preoccupazione se era incline a farlo . E, a mio parere un po 'umile , quattro anni sono una quantità di tempo ridicola senza un aumento.

abbastanza urgente, che mi assicuri uno stipendio più alto poiché le mie uscite hanno iniziato a superare seriamente il mio reddito, in gran parte a causa dell'inflazione.

Questo è il tuo problema, non l'azienda. Hai accettato lo stipendio e se le tue spese di soggiorno sono sfuggite al controllo, è su di te. Non userei questa scusa per giustificare il mio aumento, punto.

idealmente un aumento: veloce, senza inimicarsi il mio datore di lavoro e farmi sembrare un rischio di volo?

In questo caso, penso che la soluzione migliore sia aggiornare e \ o riordinare il tuo curriculum e iniziare a cercare un nuovo lavoro. L'unico modo che ho trovato per ottenere un aumento significativo in genere è attraverso la promozione o ottenendo un nuovo lavoro .

So che non è quello che vuoi sentire , ma è la linea di condotta più efficace nella tua situazione specifica.

Aggiornamento : la mia risposta iniziale partiva dal presupposto che stavi lavorando con il tuo manager per ottenere un aumento. In caso contrario, fallo immediatamente .

Hai un periodo di preavviso di 3 mesi. Quanto tempo, realisticamente, ti ci vorrà per trovare un nuovo lavoro? Se la risposta è inferiore a 3 mesi, ciò che devi fare è avvisare ora. Se è più lungo, rispolvera il tuo curriculum, inizia la ricerca di lavoro e quindi avvisa.

Come riconosciuto in altre risposte, hai già parlato con il tuo manager e come risultato praticamente non sono andato da nessuna parte. Il fatto che tu sia coinvolto in un'iniziativa a livello aziendale significa che non viene data alcuna considerazione alle tue capacità, o al tasso di mercato per esse, o al tuo fattore di guadagno. In altre parole, sei solo un numero senza volto e otterrai lo stesso 1,5% (ipotesi folle) di tutti gli altri.

Se dai un avviso ora, in particolare dato il tuo autobus basso -fattore, che dà al tuo manager la leva per fare schifo con le risorse umane e darti una contro-offerta (più) immediata per rimanere. Questa controfferta sarebbe probabilmente di gran lunga superiore all'aumento di parte di un'iniziativa a livello aziendale che avresti ottenuto altrimenti.

E se non ne ottieni uno, beh ... allora hai chiaramente la tua risposta sul fatto che abbiano intenzione di pagarti mai quanto vali, e hai un salto nell'elaborare il tuo periodo di preavviso in modo da poter ottenere un lavoro che ti paghi ciò di cui hai bisogno .

E per ribadire solo un punto fatto in altre risposte, i migliori rilanci arrivano con nuovi lavori, che si tratti di una promozione in azienda o di un nuovo lavoro. Quindi, anche con una controfferta, probabilmente non otterrai ancora quello che vali sul mercato.

Dato il tuo "fattore bus basso" e le circostanze favorevoli (non hai ricevuto un aumento da quattro anni), penso di dire al tuo manager diretto in modo non conflittuale che questo deve accadere presto o probabilmente te ne andrai sarebbe un pericolo molto basso. Di 'al tuo manager di linea che non puoi aspettare l'iniziativa a livello aziendale, che devi sapere entro poche settimane se 1) intende dare un aumento, 2) approssimativamente cosa potresti aspettarti da quell'aumento e 3) su quando succederà. Se non sono in grado o non sono disposti a tornare entro 2-3 settimane con quelle risposte, inizierei a cercare un lavoro diverso.

Quando parli con il manager di linea, sii fermo mentre esprimi la tua comprensione di le circostanze dell'azienda in passato (ricordando a te stesso, e se necessario a lui / lei, che tali circostanze non si applicano più).

Potresti provare un approccio più sottile.

Da quello che scrivi, il tuo manager è "solidale" con la tua situazione. Sembra che il tuo capo sia consapevole della necessità di darti un aumento, se non in base alle tue spese aumentate, allora sul fatto che l'aumento è scaduto.

Non consiglia di andare dal superiore del tuo capo (ancora).

Forse, il tuo capo è semplicemente incapace (o riluttante) a combattere per il tuo aumento, il che potrebbe significare dibattito e discussione con il suo capo e / o risorse umane e chissà altro.

Quindi, invece di saltare il tuo manager diretto, collabora con lui. Per prima cosa fagli capire che sei serio riguardo a quell'aumento, che hai aspettato più a lungo di quanto ci si potesse aspettare e che questa situazione persistente non ti rende felice. Quindi prova a comunicare che entrambi dovreste collaborare per far passare il rilancio; Non sto dicendo che dovresti stabilire un nemico comune (risorse umane, capo del capo, o qualcun altro), ma beh ... ottieni la direzione.

Fai sapere al tuo capo che vuoi rimanere in azienda ( e nel suo team), ma che purtroppo potresti non avere scelta se, ad esempio, "le risorse umane non inizieranno finalmente a muoversi".

Puoi anche mostrare senso di responsabilità, dicendo al tuo capo che non saresti felice se fossi costretto a lasciare il tuo attuale lavoro e il tuo capo / squadra in una situazione difficile (a causa del fattore bus).

Chiedigli di fare alcune chiamate, scrivere alcune mail o qualsiasi altra cosa che comunichi l'urgenza alle persone responsabili e di spingere un po 'di più di quanto ha fatto in passato.

Se va bene, fai squadra con il tuo capo invece di affrontarlo, dandogli comunque dei motivi per combattere per il tuo caso.

Se dopo una o due iterazioni il tuo capo alla fine non riesce a garantirti l'aumento, è ancora la situazione in cui entrambi hanno combattuto insieme e purtroppo sono stati sconfitti da "il sistema", quindi "sei costretto" ad andartene (come indicato prima!) senza bruciare ponti con il tuo capo.

Come posso sfruttare al meglio questa situazione per ottenere una risposta, idealmente un aumento, velocemente, senza inimicarmi il mio datore di lavoro e farmi sembrare un rischio di volo ?

Non puoi. Il tuo unico effetto leva concreto in questa situazione è il tuo rischio di volo.

Se questo rischio si riflette nella tua soddisfazione a lungo termine per come sei trattato e stimato come dipendente, o come un bisogno urgente a breve termine che ti costringe ad accettare un lavoro meglio retribuito altrove nel mezzo di un progetto, il tuo datore di lavoro non ha altra scelta che fare il punto su ciò che sarebbe necessario per trattenerti e decidere se ne vale la pena.

Tutto ciò che "contrasta" il tuo datore di lavoro è solo un'altra prospettiva su un tentativo di esercitare una leva che in realtà non hai. Non ridurre la tua leva finanziaria rendendo più difficile per il tuo datore di lavoro trattenerti, dando loro meno tempo del necessario per affrontare il problema o esagerando ciò di cui hai bisogno per continuare a lavorare.

Sembra dal modo in cui hai descritto la tua posizione finora che la cosa più importante che devi fare è capire quanto sia urgente il tuo bisogno di un aumento . Specifica quanto tempo hai bisogno di un aumento e cosa succederà se non lo ricevi entro tale termine.

Se non lo fai ottenere l'aumento, andarsene ovviamente risolverà il problema solo se hai un lavoro più retribuito dove andare. Quindi devi capire chiaramente quali sono le tue opzioni prima che possano prendere in considerazione qualsiasi negoziazione con il tuo attuale datore di lavoro. Se non hai già un'idea abbastanza chiara, dovrai iniziare a cercare quell'occupazione alternativa adesso .

Quindi dipende da quale sia l'alternativa. Se rimani sul tuo attuale stipendio, dovrai ridimensionare la tua casa? Escludere i piani preferiti di un bambino per l'istruzione superiore? Sei disposto a sopportare quel colpo per rendere più facile per il tuo datore di lavoro trattenerti? Se è così, portaglielo: "Potrei davvero usare quell'aumento nei prossimi due mesi, altrimenti sarà troppo tardi per evitare di fare ______ sacrifici personali". Se non sei realisticamente disposto a ritardare le dimissioni, devi essere onesto su questo, prima con te stesso e poi con il datore di lavoro se vogliono avere qualche speranza di evitare quel risultato.

Ovviamente è sempre una buona cosa essere onesti con il tuo manager di linea se pensi di poterlo fare. Tuttavia, potresti prendere in considerazione l'idea di parlare con qualcuno delle risorse umane / del personale che potrebbe essere in grado di occuparti del caso per te se ritieni che i tuoi precedenti tentativi di passare attraverso il tuo manager non ti stiano portando da nessuna parte. E potrebbe essere che tu abbia avuto tutte le risposte che probabilmente otterrai.

È dura, ma le spese di soggiorno personali e tutto ciò che in realtà non riguarda i tuoi datori di lavoro. Neanche il tuo 'fattore bus basso' potrebbe essere considerato una considerazione per loro; le persone vanno e vengono. Potresti voler esaminare altre opportunità se ritieni di valere di più e di poter svolgere lo stesso lavoro altrove. Potresti scoprire che la tua richiesta di aumento di stipendio viene soddisfatta al momento della consegna della notifica.

Come posso sfruttare al meglio questa situazione per ottenere una risposta - idealmente un aumento - velocemente, senza inimicarsi il mio datore di lavoro e farmi sembrare un rischio di volo?

Cosa tu Quello che devi fare, insomma, è farti sembrare un volo a rischio. Sopportami.

In qualsiasi negoziazione, se non sei disposto ad andartene e portare la tua attività altrove, non hai potere . Immagina se fossi una persona avida e stavo cercando di comprare un'auto da te sapevo che eri disperato da vendere. Immagina di sapere di essere la tua unica opzione. Cosa mi impedirebbe di abbassare il prezzo della mia offerta del 10%, 20, 50% ... diavolo, 90%? Non importa quanto fossi irragionevole, potrei comunque andarmene con la tua auto a un prezzo di mia scelta.

Consapevolmente o inconsciamente, il tuo datore di lavoro non rispetta la tua agenzia e sa anche se ti paga drasticamente, lo sopporterai. Ed è quello che stanno facendo.

Ora, ovviamente, sarebbe una brutta mossa sembrare disimpegnato nel tuo lavoro o lamentarti ad alta voce di smettere. Ciò potrebbe avere ripercussioni indesiderate.

L'unico modo efficace garantito per uscire dalla tua situazione è ottenere una nuova offerta di lavoro e costringerli a fare una controfferta. Potrebbero esitare. In tal caso, dovrai andartene. Ma ancora una volta, se vuoi del potere negoziale, devi essere pronto ad andartene. Altrimenti, ti stai condannando a ulteriori anni di trattamento scadente.

Buona fortuna.

Suggerisco di collaborare con il tuo capo. Non vedo nulla nel tuo post che mi faccia supporre che ci sia un conflitto tra voi due; e presumo che il tuo capo sia sincero in quanto semplicemente non ha modo di influenzare la situazione. Mi trovo in una situazione simile (grande azienda, processi coinvolti in materia di gestione degli stipendi una volta all'anno senza alcun potere particolare da parte mia; un approccio generale "non parlare con i terroristi"; ed eccezioni gestite attraverso un altro processo una volta ogni 6 mesi se a tutti) e io non sarei in grado di influenzare il tuo stipendio in modo realistico (e anche se, non potrei prometterti nulla al riguardo in anticipo).

Come tuo il capo probabilmente non ha motivo di sbarazzarsi attivamente di te, parla semplicemente con lui in modo bonario. Non fare promesse o minacce; digli semplicemente quello che ci hai detto. Rendilo non piagnucoloso e concreto; solo così è consapevole. In effetti, immagino tu l'abbia già fatto. Non dirgli che stai cercando un nuovo lavoro.

Nel frattempo, cerca un nuovo lavoro. Cogli l'occasione per trovarne uno che possa essere più interessante, più utile, magari in modo da avere un tragitto più breve, ecc. Non appena avrai il tuo nuovo contratto tra le mani, rassegna le dimissioni, mai il contrario.

Nella mia esperienza, un dipendente può fare molto poco per il suo stipendio, dopo aver firmato il contratto. I capi normalmente conoscono perfettamente la struttura salariale della loro azienda (cioè, quanto una persona di abilità X "dovrebbe" guadagnare). Questo può essere diverso nelle piccole startup e simili, ma le grandi aziende hanno processi ecc. E spesso hanno altri meccanismi di gratificazione / gamification in atto rispetto all'aumento di stipendio annuale (o meglio dovrebbero avere ...). Quindi hai poca influenza lì, come dipendente.

La negoziazione è un'abilità, può essere appresa e migliorata. Se non funziona con l'attuale datore di lavoro, dovrai comunque negoziare uno stipendio ragionevole altrove, quindi la ricerca in quest'area dovrebbe essere una priorità. Sono un fan di Never Split the Difference di Chris Voss per via delle sue spiegazioni approfondite e dei suoi consigli pratici, ma ci sono anche molte altre risorse.

Che tu dovrebbe espandere le tue opzioni cercando attivamente altri lavori è ovvio. Un commentatore ha detto che sei sostituibile e lo sei sicuramente; ma lo è anche il tuo datore di lavoro.

Pubblica il tuo curriculum su Indeed e attiva l'opzione "cerca opportunità" sul tuo profilo LinkedIn. L'ho fatto e 2 settimane dopo ho ricevuto un aumento di 5k.

Le risorse umane possono vedere quando pubblichi il tuo curriculum su Indeed. LinkedIn dice che nasconde il fatto che stai cercando dalla tua azienda, ma non ne sono convinto.

Provalo, cosa hai da perdere?