La tua azienda sembra essere strana.

Se un altro dipendente mi avesse inviato un'e-mail sui tassi di deposito bancario, che non ha nulla a che fare con il mio lavoro, e le ho detto di smetterla (non le chiederei perché lo sta facendo, perché non mi interessa per niente il motivo, voglio solo che smetta), e poi si è lamentata con il mio manager, il mio manager avrebbe parlato con il suo manager del suo comportamento. L'invio di spam ai colleghi è un'enorme perdita di tempo per l'azienda e del tutto inaccettabile. Lamentarsi del fatto che un collega si lamenta dello spam è un'opportunità di insegnamento per il proprio manager.

La tua azienda sembra funzionare in modo diverso. Al di fuori di un'agenzia governativa, o di una società che ha una posizione di monopolio, quindi non si preoccupa minimamente dell'efficienza, non vedo nessuna azienda normale reagire in questo modo.

Hai davvero due opzioni. O ti adatti a questo strano ambiente, o vai a trovare un lavoro diverso in cui ti adatti meglio. (Questo non significa in alcun modo negativamente, non mi adatterei a quel tipo di azienda).

Nel frattempo, potresti chiedere scusa alla tua cara collega inviandole ogni giorno un video di gatti diverso. Lo adorerà. La cosa peggiore è che non lo dico nemmeno con sarcasmo.

"Puoi spiegarmi perché me lo mandi?" è ragionevole, anche se avrei detto qualcosa di più come "Non capisco perché me lo mandi. Potresti dirmi perché?" facendo la domanda esplicitamente su di me, non su lei.

"Questa banca ti sta pagando dei soldi per promuoverli o qualcosa del genere?" non è ragionevole. Stai suggerendo che avesse una sorta di motivo non valido per inviarti le e-mail. Non intendevi che questo fosse aggressivo, ma presupponendo che non ci sia una buona ragione per cui finisce per essere così. Sarebbe stato molto meglio lasciarlo fuori. Non richiede informazioni utili che la tua prima frase non ha fatto.

Per quanto riguarda il saluto, osserva come altre persone in azienda inviano email interne ed emulale. Le email dei miei colleghi di solito iniziano con "Ciao, David!", Quindi lo seguo.

Quando scrivi e-mail, dai sempre per scontato che le persone abbiano una buona ragione per quello che stanno facendo. Non sarà sempre vero, ma fa parte dell'essere educati. Non alludere mai a nessuna possibile trasgressione almeno finché non sai cosa sta succedendo. La mia impressione è che tu non sia socialmente sensibile, quindi vai oltre di quanto ritieni necessario.

Riguardo al fatto che il mittente dell'email stia facendo qualcosa di sbagliato. A meno che l'email sui tassi bancari non sia un'e-mail ufficialmente autorizzata (ovvero l'ha inviata per conto dell'azienda) per offrire sconti ai dipendenti, questo dipendente è agisce per proprio conto e questa email potrebbe essere considerata sollecitazione . Molte aziende con sede negli Stati Uniti proteggono i dipendenti dalla sollecitazione sul posto di lavoro.

Riguardo al buon galateo della posta elettronica,

"Questa banca ti sta pagando denaro a promuoverli o qualcosa del genere? "

I presupposti, specialmente quelli che danno per scontato qualcosa di negativo sull'altra persona, sono generalmente considerati maleducati. Mi sento come se denunciare qualcuno alle risorse umane o alla direzione per una singola azione che è solo borderline maleducata è una drammatica reazione eccessiva. Nel tentativo di promuovere un ambiente "amichevole", la tua azienda ne ha effettivamente creato uno ostile in cui nessuno può commettere errori.

Il danno è già stato fatto, è meglio scrollarsi di dosso queste cose come sciocchezze e non rispondere più a tali email.

Tuttavia sembra che ci sia di più in questo di quanto tu stia dicendo poiché hai già il tuo consulente di carriera contro di te. L'implicazione è che stai arruffando le piume e per il bene della tua carriera in quell'azienda è meglio che tieni la testa bassa e ti concentri sui tuoi compiti.

Nessun altro ha ritenuto opportuno chiederle perché è facendolo. Prendi un suggerimento da questo.

Quando lavori per un'azienda distribuita su più aree, spesso vengono inviate email a tutti i dipendenti o a tutti i dipendenti di una regione specifica. Non ti inviano spam direttamente, è solo la natura della comunicazione aziendale. È comune ricevere molte email di utilità limitata o nulla, perché è più facile inviarle a tutti i dipendenti che creare liste di distribuzione specifiche per tutti i tipi di criteri specifici.

Se l'email avesse è stato inviato solo a te, un modo più educato di rispondere sarebbe stato dire qualcosa del tipo

Penso che questa email mi sia stata inviata per errore.

In altre parole, fagli sapere che probabilmente l'hanno inviata alla persona sbagliata, ma non fare supposizioni sul motivo per cui potresti averla ricevuta per errore.

Se l'email viene inviata a tutti nella tua azienda, o un grande sottoinsieme, la cosa migliore da fare è ignorarlo. Rispondere come hai fatto è un po 'scortese. Stai insinuando che si tratta semplicemente di spam, non di un'e-mail aziendale utile per alcuni. E stai anche insinuando che vorresti che lei (e gli altri) spendessero più tempo, probabilmente molto tempo in più, per creare elenchi specifici per le e-mail inviate, invece di passare quasi pochissimo tempo a eliminare le e-mail che non hai bisogno. (Tutto questo "quasi nessun tempo" si somma, poiché molti di voi probabilmente dovranno filtrare il rumore.) Se siete al di sopra di lei nella gerarchia, può essere accettabile chiedere email meno inutili. Se sotto, devi solo conviverci.