Non eri per niente poco professionale.

Il tuo capo si stava approfittando di te, puro e semplice. Quando ha perso è diventato cattivo e i suoi commenti riflettono questo.

Incontrerai persone come questa di tanto in tanto nella tua vita professionale, è inevitabile.

Vai avanti e concentrati sul tuo nuovo lavoro. Il tuo capo è solo di umore salato perché ora deve trovare qualcun altro che lavorerà per le noccioline.

Questa è la normale procedura operativa.

Il tuo capo si sta comportando da idiota. Pensava che lavorassi per divertimento? Stai lavorando per guadagnarti da vivere. Quando qualcuno ti offre una vita migliore o condizioni di lavoro migliori, lo prendi. È così che funziona il mondo del lavoro. Non sei obbligato a chiedere nulla al tuo attuale datore di lavoro. Puoi farlo se vuoi mentre sei lì, ma una volta che hai un'offerta migliore di solito è una buona idea accettarla. Se sta cercando di farti sentire come se "non gli hai dato una possibilità", ricorda che aveva tutte le possibilità di pagarti meglio mentre lavoravi ancora per lui. Non l'ha fatto, quindi si perde.

Considerando che hai trovato un altro lavoro pagandoti 3 volte di più, sei stato un vero affare per il tuo vecchio capo e probabilmente si sentirà male perché sa che avrà è un periodo difficile farla franca pagando di nuovo qualcuno con le tue capacità così poche Se è così che tratterà i riferimenti per te, è facile. Non usarlo come riferimento. Dato che hai già il tuo prossimo lavoro, non avrai comunque bisogno del suo riferimento. Concentrati sul fare bene al tuo prossimo concerto e non guardare indietro per questo idiota. È lui che non è professionale.

Un'ultima nota, per riferimento futuro, non sei obbligato a dire al tuo datore di lavoro in un colloquio di uscita perché te ne vai. Puoi farlo se vuoi, ma dipende interamente da te. Se ti incalzano (il che non sarebbe professionale) puoi semplicemente dire che hai trovato qualcosa che si adattava meglio a te e / o ai tuoi obiettivi di carriera e che li ringrazi per l'opportunità.

Assolutamente non poco professionale. Se il tuo nuovo stipendio è tre volte più alto e supponendo che la nuova azienda non sia gestita da idioti totali e che il nuovo stipendio sia ragionevole, la vecchia azienda ti ha pagato per molto tempo. Dubito fortemente che avrebbero triplicato il tuo stipendio (e riceverai molti consigli contro l'accettazione di una simile controfferta anche se fosse stata fatta), e sicuramente non ti compenseranno per le tue perdite precedenti.

Non è professionale pagare in modo eccessivo il tuo lavoro. È professionale trovare un lavoro migliore, dare un preavviso e poi andarsene.

Sento che, oltre alla delusione da parte dell'allenatore, ci sia stato un errore di valutazione da parte sua:

Molto probabilmente pensava che te ne andassi per "nessuna buona ragione", cioè solo per un pochi per cento in più di denaro. Se glielo avessi chiesto, ti avrebbe dato quel 10% di aumento, o anche un generoso 15%. Almeno questo è quello che si dice ora.

Se gli avessi detto che avresti triplicato (!!!) il tuo stipendio, avrebbe mostrato comprensione perché a) qualsiasi persona ragionevole, incluso se stesso, avrebbe accettato quell'offerta eb) non sarebbe mai stato in grado di avvicinarsi a quell'offerta. Immagino che anche se il manager / azienda sapesse che al momento sei sottopagato, non sarebbe mai in grado di offrirti più del 25% di aumento; a causa dei limiti di budget e / o per una questione di politica aziendale e / o per mantenere il morale e la motivazione tua e degli altri dipendenti.

Quindi, no, non sei stato poco professionale. Il manager che ha mostrato la sua frustrazione è stato.

Suggerimento per il futuro: quando ti viene chiesto il motivo per cui te ne stai andando, dì sempre che ritieni che sia giunto il momento di cambiare per imparare qualcosa di nuovo, come sono diverse le aziende e diverse culture aziendali lavorano &c. Quindi stai lasciando per il cambiamento ; è qualcosa che per definizione il tuo attuale datore di lavoro non può offrire, quindi non sarà troppo frustrato.

Non specifichi in quale paese ti trovi, ma in ogni azienda americana per cui ho lavorato, il reparto risorse umane ha reso assolutamente chiaro a tutti i manager che non dovevano mai, in nessuna circostanza, dire nulla quando fornivo un riferimento tranne che per confermare il periodo di occupazione. La funzione primaria delle risorse umane è quella di gestire il rischio per l'azienda e dare un cattivo riferimento aumenta il rischio che l'azienda venga citata in giudizio dall'ex dipendente. La minaccia del tuo manager di fornire una cattiva referenza è vuota o stupida.

Il tuo unico vero obbligo quando lasci un'azienda è dargli un preavviso adeguato. Personalmente considero un obbligo professionale fare tutto il possibile per fornire una transizione pulita assicurandomi che tutto il mio lavoro sia stato controllato nel controllo del codice sorgente, che le mie parti di documentazione siano state completate, ecc.

Voglio aggiungere una risposta più aperta perché hai fatto la cosa giusta anche se il tuo capo non era uno stronzo e non ti stava sfruttando (cosa che era e faceva).

Ci sono molte persone per i quali il posto di lavoro è una guerra / competizione / giungla e trova normale sfruttare le persone fino a quando non reagiscono. Per queste persone, chiedere un aumento contro l'abbandono è un comportamento normale.

Ma penso che preferiresti lavorare con persone più gentili, nel qual caso armeggiare il tuo stipendio non sarà mai il modo migliore per andare. Fare ciò che ha descritto il tuo manager, ovvero chiedere un aumento con la minaccia di lasciare, può facilmente deteriorare le tue condizioni di lavoro (avere un buon rapporto con il tuo capo / manager è importante) e finiresti comunque per lasciare l'azienda alla fine .

È un bene che tu abbia trovato un nuovo lavoro.

Consideriamo cosa sarebbe successo se avessi chiesto al tuo attuale datore di lavoro uno stipendio più alto prima di cercare un lavoro. A giudicare da ciò che è stato detto finora su di lui, ti direbbe che può aumentarlo forse di 2 o 3k all'anno, o nel peggiore dei casi, rendersi conto che hai acquisito consapevolezza delle tue capacità e cercare di metterti letteralmente giù davanti a te fare domanda per nuovi lavori, dicendoti che non sei abbastanza bravo. Ciò significherebbe che avresti perso la fiducia necessaria per cambiare il tuo posto di lavoro e che lui potrebbe continuare a pagarti pochi centesimi.

D'altra parte, c'è una situazione in cui avresti chiesto dopo che ti è stata offerta la tua nuova posizione, se lui potesse pagarti più di quanto ti è stato offerto lì. È probabile che sia così schifoso che ti avrebbe detto di no, e avresti dovuto affrontare il suo cattivo atteggiamento per il periodo contrattuale dopo aver rassegnato le dimissioni, che di solito è un mese.

Hai intrapreso la migliore linea d'azione. L'unico miglioramento sarebbe effettivamente saltare il colloquio di uscita a meno che tu non lavori in un'azienda in cui sei facilmente sostituibile, quindi non mancherai a loro e ti ringrazieranno per il tuo tempo in azienda .

Ha detto che non era professionale da parte mia trovare un nuovo lavoro senza chiedergli prima un aumento e non avrà altra scelta che dirlo in qualsiasi riferimento in futuro.

Questo è tutto ciò che devi sentire. Ovviamente ha una scelta. "Ha lasciato a sua scelta" è tutta la quantità di informazioni accurate che è qualificato per specificare, lasciando a te il compito di specificare le ragioni sottostanti. È altamente poco professionale distribuire le informazioni fornite in un colloquio di uscita che dovrebbe aiutare entrambe le parti a ottenere informazioni sulla chiusura aiutandole. Cercare di usarlo per estrarre materiale di estorsione e minacciarti con esso sta avvelenando questa risorsa per futuri datori di lavoro.

Se hai mai sentito parlare di un tale riferimento, puoi dire "sì, ha minacciato di farlo al uscita dal colloquio "e spiega che lo stipendio era finora inferiore alla media che in pratica hai accettato solo perché non fare nulla fino a ottenere un'offerta ragionevole non aveva davvero più senso. Non vorrei, a meno che non fosse necessario, specificare questo datore di lavoro come riferimento in ogni caso poiché mantenere la loro immagine esteriore (e l'immagine interna del manager) richiede in qualche modo che un dipendente sottopagato non sia considerato altamente (poiché sarebbe semplicemente stupido pagare gravemente un impiegato stimato). Se ti pagassero una miseria, non ti daranno una recensione brillante, anche se vorresti pensare che te lo meriterebbe di più piuttosto che di meno.

Tutte le altre risposte sembrano qualificare la tua professionalità sulla base del fatto che eri chiaramente sottopagato. Penso che sia irrilevante.

IMHO: passaggi professionali per lasciare un lavoro: Passaggio 1: dare un preavviso adeguato Passaggio 2: non c'è passaggio 2.

Dici di aver dato preavviso, ti darò il vantaggio del dubbio che fosse adeguata. Congratulazioni, hai soddisfatto la somma totale di ciò che ci si aspetta per lasciare un lavoro a condizioni normali ovunque io abbia mai lavorato (USA).

Grande differenza tra essere sottopagati ed essere sfruttati.

All'inizio della mia carriera, sono stato assunto da una società di consulenza che mi ha pagato 15 euro l'ora e mi ha fatturato 100 all'ora.

Sono passato a un'altra azienda e ho subito iniziato a guadagnare 60. Il mio precedente datore di lavoro era arrabbiato perché me ne andavo, mi ha pagato un piccolo bonus (qualche migliaio di euro) e mi ha dato una bottiglia di vino.

Peccato per loro, mi stavano sfruttando e non c'era modo che tornassi indietro o mi sentissi in debito con loro.

Morale della favola: se qualcuno ti sta sfruttando, vai al diavolo fuori di lì. E se poi ti offrono un aumento, sono solo briciole di pane rispetto a quello che stanno guadagnando da te.

Alla fine il mio precedente capo è stato escluso dal progetto, mentre io dovevo restare. Karma;)

Non è poco professionale.

La reazione del tuo capo è stata però.

Pensaci. Se avessi chiesto quel tipo di aumento, pensi che lo avrebbero dato? E anche se lo avessero fatto, probabilmente avrebbero pensato di farti un favore invece di portarti più in linea con quello che vali. Ciò potrebbe far sì che non vogliano darti buoni rilanci in futuro.

Puoi specificare in quale paese ti trovi? Suppongo che gli Stati Uniti, ma le leggi del tuo paese potrebbero essere diverse.

Andarsene a causa della paga è molto comune, altrimenti lavoreremmo tutti in un fast food. È estremamente improbabile che qualcuno si muova orizzontalmente con la stessa paga, lo stesso lavoro e la stessa posizione ma solo per cambiare azienda o ambiente (a meno che non si trasferisca in una nuova città per motivi familiari o altro). È più che comune che qualcuno lasci orizzontalmente nella stessa posizione e lavoro ma con una paga migliore. Quindi il tuo capo non ha senso in questo contesto. A 37k per gli sviluppatori di software, sembra orribile. Ben al di sotto del mercato e sono molto dubbioso che i tuoi colleghi della stessa azienda stiano facendo lo stesso.

Per quanto riguarda i riferimenti futuri, digli solo che non lo includerai come riferimento. Legalmente probabilmente si troverà nei guai piuttosto grossi per calunnia se sta cercando di dire che hai fatto qualcosa di sbagliato smettendo. La conversazione sarebbe comunque piuttosto divertente. "Conosci Onsen?" "Sì, lo so. Si è licenziato perché non voleva essere pagato un terzo di quello che pagherete voi ragazzi. L'ho detto a buon mercato. deve vivere come persone che muoiono di fame. Questo costruisce il carattere. " " Va bene, grazie. "

Modifica: un pensiero in più dal punto di vista del tuo capo. Quanto tempo sei stato in azienda? Dato che hai un crimine e ti ha preso, ha potuto vedere che l'hai usato per mettere il piede nella porta. Se hai lavorato lì per 2 anni o più, non vedo davvero perché sarebbe arrabbiato se hai smesso con lo stesso stipendio che hai iniziato. Altrimenti, se sei lì da qualche mese, forse ha ragione, ma non proprio perché ti ha accettato senza un contratto per rimanere a bordo.

Oltre a tutte le cose già dette:

1. I colloqui di uscita sono raramente un luogo per la completa onestà. A meno che tu non pensi di poter davvero fare la differenza per i tuoi colleghi rimasti indietro, è meglio attenersi a vaghe banalità come "questa sembrava una buona opportunità per far avanzare la mia carriera in una direzione diversa".

2. Una volta che minacci di smettere, anche se rimani, il tuo valore per l'azienda diminuisce. Un buon capo penserà in anticipo a come sostituirti quando smetterai per davvero.

(Ci sono controesempi, però. Una volta ho minacciato di lasciare un lavoro quando il mio precedente datore di lavoro mi ha offerto un aumento del 40% per tornare; il mio datore di lavoro mi ha chiesto come molto mi ci vorrebbe per restare e raggiungere quel numero quasi al centesimo. Sono rimasto fino alla conclusione del progetto.)

3. Un'azienda che ti paga meno probabilmente continuerà a pagarti meno. Un aumento una tantum che ti porta fino a, o vicino al, stipendio del valore di mercato in una società in difficoltà o in difficoltà non vale quanto passare a una società con una scala salariale migliore dove probabilmente continuerai a vedere il tuo stipendio aumentare nel tempo.

4. Non dici dove ti trovi, ma uno stipendio di $ 37.000 per un ingegnere del software sembra assurdamente basso, anche per qualcuno senza esperienza e con precedenti penali. Se avessi abbandonato la nave per il 10% o il 20% sarebbe una cosa, ma se il tuo datore di lavoro fosse seriamente intenzionato a trattarti nel modo giusto, avrebbe aumentato il tuo stipendio a qualcosa di più ragionevole dopo che avrai dimostrato il tuo valore per loro.

tl; dr: non è poco professionale dare avviso e smettere.

Il tuo capo non aveva a cuore i tuoi migliori interessi. Gli stagisti in questo campo guadagnano più di $ 40.000 all'anno. Sviluppatori junior più di $ 60.000 all'anno. Anche come ex criminale, sei stato sfruttato in questa situazione.

In qualità di ingegnere del software, devi conoscere un paio di cose sul diritto del lavoro & sul lavoro:

1) Questo campo è a volontà, significa che puoi andartene per qualsiasi motivo senza rivelando e possono licenziarti per qualsiasi motivo senza rivelare.

2) Non firmare mai un No-Compete - Questo ammanetterà i tuoi potenziali clienti futuri.

Complimenti a te per aver cambiato la tua vita. e imparare un mestiere.

Il tuo capo ha risposto male, ma a meno che tu non lo odi abbastanza, direi che avresti potuto gestire la situazione in modo più professionale.

Dalla mia esperienza, un'azienda difficilmente paga male un dipendente solo perché possono farla franca, hanno una pianificazione finanziaria che può essere regolata entro un certo margine. Ora, se un dipendente che non guadagna esattamente il salario minimo riceve un'offerta di stipendio molto migliore, ci si aspetta che questo vada al di fuori dei margini di pianificazione. Ciò significa in parte che quasi nessun collega farebbe un lavoro simile al tuo e guadagnerebbe il doppio del tuo stipendio, per non parlare del triplo.

Come altri hanno detto, se si offrissero di eguagliare lo stipendio del tuo nuovo lavoro , molte persone ti sconsigliano di accettare. Ma poi di nuovo, non avevi l'obbligo di condividere il numero.

Se fossi in te, prenderei in considerazione di spiegare che ho ricevuto una proposta di lavoro migliore, menzionerei alcuni vantaggi e forse che ti piacerebbe un ambiente di lavoro aggiornato. Sottolinea che lo stipendio nella nuova posizione è "significativamente più alto", ma considereresti in buona fede una controfferta. Rifiuta di fornire il numero, poiché ti aspetti che ti venga presentata una "giusta offerta" dal tuo datore di lavoro. Tieni presente che un aumento del 20% è già significativamente più alto, quindi è del 200% o del 500%.

Il ragionamento alla base della "giusta offerta" è: se il tuo datore di lavoro sa qual è il tuo nuovo stipendio, è solo preoccupato se può o deve eguagliare quel numero, indipendentemente da ciò che è ragionevole o meno. Qualunque cosa decida di offrirti, non fornisce informazioni sulla situazione dell'azienda e sul valore che hai per loro. Tuttavia, quando rifiuti di dare loro questo suggerimento, la loro scelta migliore è darti ciò che sarebbe giusto alle condizioni della tua azienda attuale.

Il vantaggio che ottieni è che, anche se superano l'offerta che tu ricevuto, e vuoi comunque andartene, puoi comunque affermare che l'altro posto sta pagando di più. Ricorda che una proposta di stipendio è valida solo se scritta e firmata.

Dovresti considerare di preparare un feedback costruttivo al tuo ex datore di lavoro e lui dovrebbe apprezzarlo, poiché non vuole perdere più dipendenti e le persone spesso non si lamentano di alcune questioni delicate quando vogliono mantenere il loro lavoro per una promozione.

Nel tuo caso, rifiutando di dare loro la possibilità di negoziare e di fornire qualsiasi feedback, il manager potrebbe concludere che stai nascondendo qualcosa. Forse qualcosa che non gli stai dicendo, ma lo stai dicendo a tutti gli altri. Forse il problema non è il denaro, forse sei stufo di lui e / o dell'azienda.

Nota anche che dovresti chiedere periodicamente aumenti o almeno chiarimenti sulle condizioni per ricevere un aumento. Ciò impedirebbe che il tuo stipendio si discosti troppo dalla media di mercato nel corso degli anni o, se il tuo capo si rifiuta di negoziare lo stipendio su base annuale, allora non può aspettarsi di meglio di te per considerare che negoziare lo stipendio non è davvero un'opzione .

Solo per fare rapidamente "+1" sugli intervistati che hanno detto che non eri poco professionale, ma non lo eri.

Ora per la mia vera risposta -

Chiedere un rilanciare è un processo estremamente impegnativo in quanto l'approccio corretto è "vendere" le tue abilità al tuo capo, e non semplicemente entrare e chiedere soldi. Ci sono altri motivi per chiedere più soldi, ma sei stato sottopagato per le tue capacità. Presumibilmente il tuo manager era altrimenti contento del tuo lavoro e avresti dovuto ricevere un aumento o sapere che tipo di programma per un aumento ti trovavi, poiché alcune aziende danno aumenti solo in determinati periodi dell'anno. In breve, il tuo manager era la persona non professionale, non tu.

Quando si tratta di avere un'offerta di lavoro in mano, chiedere un aumento sulla base di un'altra offerta è altrettanto impegnativo. Una delle istruzioni che mi sono state date, come manager, è che a un dipendente che arriva con un'offerta e chiede di essere soddisfatta, dovrebbe essere chiesto quando è il suo ultimo giorno di lavoro. Esiste una buona ricerca che mostra che i dipendenti che utilizzano le offerte per ottenere un aumento di solito se ne vanno comunque entro un anno.

Ti auguro tutto il meglio e congratulazioni per essere pagato quanto probabilmente vali.

Secondo me, dal momento che hai detto di non avere lamentele riguardo al tuo ruolo nel tuo precedente lavoro e in base al fatto che hai accettato di lavorare anche se ti sentivi sottopagato e non hai mai provato a negoziarlo, andarsene senza discutere non è stato professionale anzi, se quello che dici è vero non sapevano che ti sentivi non ben pagato, quindi poiché non hai avuto altri reclami dovresti prima discuterne con loro e dare loro la possibilità di una controfferta.

Dopotutto ti hanno dato l'opportunità di metterti alla prova, di essere parte di qualcosa di grande, di evolverti professionalmente e di poter avere il triplo delle offerte di denaro. Detto questo, dire che non ti consiglierebbe era poco professionale anche da parte loro. Dovrebbe elogiare le tue capacità poiché sarebbe disposto a prendere in considerazione un aumento se gli dessi la possibilità, il che significa che potresti meritarlo.