Sono canadese, abbiamo leggi simili ma non identiche.

Questo è qualcosa che deve essere affrontato dal dipartimento Risorse umane della tua azienda. Questo comportamento è inaccettabile e non può essere perdonato.

Detto questo, inizierei anche a cercare un altro lavoro. Probabilmente non hai fatto nulla di sbagliato per giustificare questo comportamento da parte di altri, quindi potrebbe sembrare ingiusto. Tuttavia, un'azienda che ha dipendenti che pensano di poter farla franca con questo comportamento, è un'azienda con alcuni problemi più profondi che devono essere risolti a un livello superiore.

È una molestia.

Non prenderla alla leggera, non vuoi che si intensifichi alle tue spalle.

È anche una minaccia, a volte il tipo di persone chi direbbe una cosa del genere può diventare fisica, già l'implicazione è che ce ne sia più di una e questa non è la fine, non è un amichevole "testa a testa". Ho avuto molto di questo nei lavori da colletto blu e nel rimbalzare, la mia politica era sempre quella di chiamare il loro bluff.

Ma ai miei tempi ho avuto molti punti di sutura.

Questo è completamente inaccettabile in molti modi, anche legalmente.

Sebbene solo un tribunale possa pronunciarsi in modo definitivo su ciò che è molestia, è praticamente certo che rientri in quella categoria.

Dovresti parlarne immediatamente con l'azienda. Inizia con il tuo capo, ma se non fa nulla (o è una delle persone coinvolte) vai alle Risorse umane. Spiega loro cosa è successo, dì loro che credi che siano sia molestie che bullismo sul posto di lavoro. Di 'loro che vuoi presentare un reclamo formale. Se fai parte di un sindacato o di un'associazione professionale, chiedi anche il loro consiglio (preferibilmente prima di andare alle risorse umane). Se sono coinvolti razza, sesso, sessualità o religione, dillo anche alle risorse umane. La combinazione di questi li costringerà virtualmente ad agire. L'azienda ha la responsabilità legale di impedire questo genere di cose. Se sono il tipo di azienda che non lo farà, nonostante le responsabilità legali, stai decisamente meglio altrove.

Dovresti aspettarti che venga intrapresa un'azione disciplinare contro le persone coinvolte e che le risorse umane ti dicano che hanno fatto qualcosa e che non succederà più. Se si verificano ripetizioni o tentativi di punizione per la segnalazione, informa immediatamente le risorse umane.

Se le risorse umane si rifiutano di intraprendere un'azione efficace, hai la possibilità di chiamare un avvocato e vedere se c'è un caso per averli citati in giudizio. Questo è potenzialmente costoso, ma se fai parte di un sindacato, il sindacato spesso sosterrà i costi legali per te. Potresti scoprire che la minaccia li spinge a ripulire il loro atto. Ma se si arriva a quel punto, è saggio avere la possibilità di andare a un altro lavoro. Se non vuoi intraprendere un'azione legale, smettere è l'unica opzione.

NOTA: l'intera risposta sopra è scritta supponendo che tu non abbia fatto nulla per provocare questa reazione. Se ti sei aggredito, molestato o vittima di bullismo con i tuoi colleghi, o hai fatto commenti o hai sposato opinioni che potrebbero essere considerate di odio o discriminatorie, allora qualsiasi escalation di questo si tradurrà probabilmente in un'azione disciplinare per te stesso.

Questa è molestia al 100% e qualsiasi giudice si schiererà con te su questo.

Contatta un avvocato per vedere se si può fare qualcosa al riguardo mentre infrangono il L'uguaglianza agisce come hai detto e se l'azienda non fa nulla al riguardo per proteggerti, potresti essere adatto per un reclamo, soprattutto se dici che non ti senti più a tuo agio a lavorare in un tale ambiente e luogo di lavoro (che non è bugie) e che la tua dignità è stata abbattuta.

Se le Risorse Umane si schierano con i "bulli" potresti avere una buona pretesa se combatti un buon caso

A meno che le molestie non siano direttamente collegate alla tua razza, sesso o religione, è improbabile che l'Equality Act ti sia di aiuto.

Detto questo, hai ancora un caso, perché sei giusto; questo tipo di comportamento, che spinge le persone a lasciare il lavoro, metterà sicuramente le aziende nei guai.

Se finisci per lasciare il lavoro a causa delle ragioni che hai dichiarato, allora hai buone ragioni per farle causa Licenziamento costruttivo. Ovviamente avrai bisogno di prove a sostegno della tua affermazione, ma se fornite prove adeguate e supponendo che la tua versione della storia sia accurata, allora dovrebbe essere un caso chiaro.

Il mio consiglio:

• Inizia subito a raccogliere prove, se non l'hai già fatto. Ottieni tutto ciò che puoi per iscritto. Salva tutte le email pertinenti (suggerisco di stamparle).
• Parla con persone che possono aiutarti. Visita il tuo Ufficio di consulenza per i cittadini (CAB) locale. Ottieni consulenza legale (tieni presente che nulla di ciò che ho detto qui è un consiglio legale!). Se hai un sindacato, parla anche con loro.
• Se la tua azienda ha un dipartimento delle risorse umane, considera l'idea di parlare con loro. La loro responsabilità è nei confronti dell'azienda, non nei tuoi confronti, ma vorranno evitare che la società finisca nei guai legali se verrai espulso. I loro rimedi possono includere disciplinare coloro che commettono le molestie. Oppure, se la situazione non può essere salvata, potrebbero essere in grado di fare un accordo di compromesso con te che ti dà un compenso per lasciare l'azienda senza sollevare una controversia legale.
• Indipendentemente da qualsiasi sopra, rispolvera il tuo CV e inizia a cercare un impiego alternativo. Onestamente, se ai tuoi colleghi non piaci abbastanza perché le cose arrivino a questo punto, probabilmente la situazione non è salvabile; nessuno sarà felice se rimani lì, meno di tutti tu; passerai tutto il tuo tempo a chiederti cosa pensa la gente di te.

Direi che questo rientra in modo più accurato nel cosiddetto licenziamento costruttivo ( link).

Il licenziamento costruttivo è dove un datore di lavoro o i datori di lavoro agire in modo ostile e scortese (essenzialmente rendendo un luogo di lavoro tossico) nella speranza che te ne andrai di tua spontanea volontà, nel tentativo di aggirare le solite protezioni intorno al licenziamento (sei tenuto a ricevere una comunicazione formale scritta di reclamo per meno problemi seri).

Contrariamente a quanto affermato da altri secondo cui potresti averlo guadagnato, trovo particolarmente dubbio il fatto che stiano cercando di incoraggiarti ad andartene (piuttosto che licenziarti tramite un processo appropriato). Se hai causato angoscia o problemi con i tuoi colleghi, la linea di condotta normale è un reclamo scritto o un'azione disciplinare (o un licenziamento per problemi più gravi). Questo scenario non è nessuna di queste cose.

Inoltre:

Una citazione dalla legge britannica per l ' Employment Rights Act 1996 sezione 95 (1) c:

Il dipendente risolve il contratto in base al quale è impiegato (con o senza preavviso) in circostanze in cui ha il diritto di risolverlo senza preavviso a causa della condotta del datore di lavoro.

Supponendo che tu non abbia causato i problemi, ti consiglierei anche di documentare le ostilità in un libro (forse non durante l'orario di lavoro ma in seguito), comprese le date e gli orari. Inoltrare a un manager (se non sono coinvolti) o alle risorse umane, a seconda dei casi. L'organizzazione che più probabilmente ti aiuterà al di fuori dell'organizzazione è il tribunale del lavoro.

Puoi anche rispondere in modo supercorretto:

Grazie, signore / signora, per avermelo fatto notare. Hai menzionato la parola "noi", quindi non sei l'unico con questa opinione. Vorrei che ottenessi un elenco completo dei nomi, seguito dai loro autografi, dove i colleghi confermano questa affermazione. Puoi consegnarmi questa carta? Grazie in anticipo.

Nel caso in cui ti fornisca questo elenco, potresti usarlo e presentare accuse di molestie contro ogni persona in quell'elenco.
Ma penso che abbia vinto " andare così lontano: quel bullo si renderà conto che hai il coraggio di resistere alle sue molestie, e anche se cerca di ottenere questo elenco da altri colleghi, è molto dubbio che qualcuno oserà mettere il suo nome e / o un autografo sopra.

E non devi nemmeno aspettare che quella persona torni da te. Puoi andare da questa persona e dire:

Recentemente mi hai detto che tu (al plurale) non mi vuoi qui e che vuoi che me ne vada. Forniscimi un elenco di nomi, seguito dai loro autografi ...

Buona fortuna