Ecco qualcosa da ricordare per tutti i futuri impieghi:

Se non è per iscritto, non esiste

Tutto ciò che ti viene detto verbalmente da un reclutatore, una persona delle risorse umane o un manager non si terrà affatto a meno che non venga ripetuto in forma scritta. Le lettere o i contratti fisici sono i migliori; la posta elettronica potrebbe funzionare in un attimo.

In realtà l'unica cosa che puoi fare nella tua situazione attuale è cercare un altro lavoro.

Non mi piace dire di smetterla o cercare un altro lavoro, ma se non ti viene pagato quanto concordato, questa è l'unica cosa da fare.

L'unica domanda Avrei nella tua situazione, ho bisogno di $ 9 l'ora mentre cerco un altro lavoro?

Personalmente preferirei lavorare per qualcuno che ha pagato di meno ed è stato onesto, se ti senti lo stesso, mantieni questo in mente quando decidi cosa fare.

In primo luogo, considera cosa hai perso rispetto a se lei avesse detto la verità in primo luogo e ti avesse offerto $ 9 a tempo pieno. Hai rifiutato altri lavori che avresti preferito?

Se tutto ciò che hai perso sono 6 giorni di ricerca di lavoro, per i quali sei stato pagato, anche se il 10% in meno di te previsto, allora questa situazione non è poi così grave. Se il lavoro che avresti voluto dovesse rivelarsi inesistente, puoi semplicemente licenziarti ogni volta che vuoi. Se non avresti accettato il lavoro per $ 9, allora non tenerlo nemmeno per $ 9.

Non avendo nulla scritto in entrambi i modi, non può aspettarsi che tu risolva il tuo preavviso. Il momento migliore per smettere è probabilmente quando sei appena stato pagato (perché lavori per qualcuno che sta cercando di imbrogliarti) e / o quando hai trovato un altro lavoro. Quindi, idealmente trova un altro lavoro, digli che puoi iniziare il giorno dopo il tuo prossimo giorno di paga, esci senza preavviso una volta che hai i soldi.

Quindi, questa è un'opzione. Ora pensa a cosa hai perso rispetto a se il lavoro che ha descritto esiste davvero, e puoi provare a ottenerlo. Il modo per farlo è andare oltre la sua testa, dire che ti sono stati offerti $ 10 e una garanzia di lavoro a tempo pieno, e che se non lo ottieni (con retribuzione arretrata e per iscritto) te ne vai. Se non lo capisci, vattene e impara una lezione sui contratti scritti. Concedi loro un lasso di tempo molto breve, non puoi lasciare che ti leghino mentre ritardano.

Dato che è la direttrice dell'hotel, mi aspetto che sia piuttosto improbabile che l'azienda faccia qualcosa, anche se non lo faccio conoscere l'attività alberghiera. Non hanno prove che stai dicendo la verità, hanno a malapena sentito parlare di te da quando sei un nuovo dipendente, e anche se ti danno quello che vuoi, devi comunque lavorare per qualcuno che hai umiliato. Pertanto, potrebbe non valere nemmeno la pena chiedere. Ma non si sa mai, forse si adatta a uno schema di cui sono già consapevoli.

Solo se hai subito una perdita sostanziale a causa dell'inganno e puoi "provare" la perdita e i dettagli dell'offerta originale, sorge il problema se ciò sia giusto o meno. Non è giusto, ma il fatto che sia ingiusto non ti aiuta a meno che tu non abbia un caso per cominciare (e forse nemmeno allora, dal momento che molte cose sono ingiuste ma legali).

Hai provato a sporgere denuncia all'autorità superiore che è il capo o il direttore dell'hotel? Sono d'accordo con @Voxwoman come se non avessi nulla di scritto, quindi non puoi fare nulla in questa situazione.

Ma puoi provare a lamentarti con il direttore dell'hotel, forse loro possono fare qualcosa di meglio in questa situazione. Questa è solo una speranza. L'ultima opzione è trovare un altro lavoro.