Puoi essere incolpato?

In modo schietto, sì.

È importante?

A parte un periodo di preavviso scomodo, non importa un accidente.

Se l'azienda sta emorragiando personale in questo modo, indica un grave problema di cattiva gestione. Sei stato solo sfortunato a rassegnare le dimissioni per primo, ma potrebbe essere stato chiunque altro a innescarlo.

Può un'azienda creare un caso in cui incolpa un dipendente per le dimissioni successive?

Ancora una volta, sì. Ancora una volta, non importa davvero. L'unico vero impatto per te sarà che dovresti prendere seriamente in considerazione l'utilizzo di qualcuno che non fa parte della gestione dell'organizzazione come riferimento. Forse uno degli altri membri del personale che sta lasciando.

... temo che possa provare a biasimarmi / farmi diventare un "cattivo abbandono" per questo motivo. La situazione è pesante e rimango principalmente come riferimento.

A questo punto, è improbabile che tu possa ottenere molto di un riferimento oltre "Monoandale ha lavorato qui tra le date X e Y, "se anche quello. Se hai impostato una data di fine, la cosa professionale da fare sarebbe onorarla a meno che non faccia qualcosa di veramente eclatante. Hai il vantaggio di avere un gruppo di colleghi che la pensano allo stesso modo che probabilmente farebbero ottime referenze.

È sempre bello partire in buoni rapporti, ma non è sempre possibile e sicuramente non sembra probabilmente qui. Il tuo rapporto con i tuoi datori di lavoro è di affari, e se non ritieni che valga la pena quello che ottieni in cambio di lavorare lì, prendi una decisione d'affari e passa a qualcosa che è. Il tuo datore di lavoro può biasimarti per l'assassinio di Abraham Lincoln se gli va bene, ma la realtà è che non importa. Ti sei assicurato una nuova posizione e non c'è bisogno di perdere il sonno per le cose orribili che potrebbero dire dopo che te ne sei andato.

Il gruppo di partenze che la tua azienda sta per subire è sfortunato, ma parte di gestire un'attività di successo significa mantenere i dipendenti chiave. L'apparente incapacità della tua azienda di farlo è il loro fallimento, non il tuo.

Se stai chiedendo se possono fare una sorta di causa legale, sarebbe molto improbabile a meno che tu non stia lavorando sotto un contratto con termini molto insoliti. Se il tuo lavoro è a tuo piacimento, tu ei tuoi colleghi potete dimettervi in ​​qualsiasi momento per qualsiasi motivo. Se all'azienda non piace, il termine del settore è "pazzi duri".

La mia domanda è: un'azienda può creare un caso in cui incolpa un dipendente per le dimissioni successive?

Non è affatto raro che un'azienda incolpi i problemi attuali su "quel ragazzo / ragazza che lavorava qui". Se succede, succede e c'è poco che puoi fare al riguardo. Quindi sì, il tuo manager potrebbe presentare un caso in cui ti incolpa per altre dimissioni.

Ma siamo realistici. È estremamente improbabile che altri si dimettano a causa tua. Quasi certamente ci sono state dimissioni prima che tu dessi le tue, e ce ne saranno altre in futuro. Una persona è raramente il fattore scatenante di un esodo di massa e, quando accade, di solito è un manager di alto livello e non uno specialista come te.

È normale che le persone ti parlino dei loro insoddisfazione dell'azienda. Sanno che te ne stai andando, probabilmente ti hanno chiesto perché e probabilmente stai sprecando vibrazioni.

Per quanto riguarda la micro-gestione del tuo capo, anche questa è una reazione naturale. In altre domande hai indicato la tua infelicità per un bel po '. Credo che tu abbia persino indicato il tuo desiderio di partire immediatamente, senza un periodo di preavviso. Una volta che hai dato la tua notifica, è normale che provino a gestire da vicino il tuo tempo rimanente, in modo da ottenere ciò che possono ottenere prima del check-out fisico o mentale.

Potrebbe sembrare così, ma questo non è tanto per te. Cerca di non ossessionarti. Termina il periodo di preavviso, esci e inserisci questa azienda nel tuo passato.

Mi è già successo prima!

Per rispondere alla tua domanda

Posso essere biasimato per le persone che se ne vanno?

Risposta breve: No , ma la direzione potrebbe biasimarti. Nel complesso, non importa perché prima o poi potrebbero dimenticarlo. È solo che non possono andare avanti e si soffermano ancora in quella situazione, il che significa che è probabile che indichi un grave problema di cattiva gestione.

Le mie dimissioni sono state di alto profilo. Non ho inviato e-mail o altro, ma la voce si è sparsa rapidamente e vedo persone che mi contattano ogni giorno dicendomi che si sono appena dimesse, hanno intenzione di dimettersi o stanno intervistando.

Questa è esattamente la stessa cosa che ho considerato durante quel periodo, perché puzza che stai lasciando una buona possibilità è che vogliono anche lasciare quella compagnia è solo che tu sono fortunato ad essere il primo. Se è stato attivato da un'altra persona, succederà la stessa cosa.

Un'azienda può creare un caso in cui incolpa un dipendente per le dimissioni successive?

Sì , è probabile che ti forniscano una recensione negativa.

Soluzione: fai riferimento a un altro dipendente, quello di cui ti fidi e quello che conosce davvero la situazione reale.

Un esodo di massa da un gruppo / dipartimento / area è quasi sempre attribuito al manager. Sembra davvero brutto su di loro. Ma fintanto che agisci in modo professionale, rispetti il ​​tuo periodo di preavviso ed eri in regola prima del tuo avviso, la società non ti darà un cattivo riferimento.

Il tuo manager potrebbe biasimarti, ma in realtà sono solo loro che cercano di scaricare la colpa su se stessi. Come ho detto, sembra davvero brutto e ho visto più volte in cui il turnover di una squadra finisce con un manager retrocesso o effettivamente o effettivamente. Ho anche visto terminare alcuni manager. Ho anche visto la direzione stringere i ranghi e incolpare la squadra e sostituire tutta la squadra. In ogni caso, è improbabile che ti venga data la colpa in un modo che avrà un impatto sul tuo futuro.

Possono biasimarti, ma se lo fanno sembreranno molto molto male e in molti paesi è legalmente perseguibile.

Sii onesto riguardo alle dimissioni e preparati a domande sul perché.

Se fossi nella posizione di intervistarti e sapessi che ti sei dimesso, ignorerei qualsiasi informazione proveniente dalla tua ex azienda. Io stesso ho avuto a che fare con dispettosi ex datori di lavoro, come quasi tutti. Se ti sei dimesso per prendere un'altra posizione, lo è ancora di più.

Detto questo:

Non intendo essere offensivo, ma nessuna singola persona che lascia / si dimette / viene licenziata, eccetera, può far crollare un'intera azienda. Se Apple riesce a sopravvivere alla perdita di Steve Jobs due volte, qualsiasi azienda può sopravvivere alla perdita di persone chiave.

Ogni volta che qualcuno di rilievo in un'azienda si dimette, ci sono quelle che io chiamo dimissioni "uh oh". Non sono le tue dimissioni di per sé che spingono le persone ad andarsene, ma le persone possono capire quando le cose in azienda non stanno andando bene. Le persone che se ne vanno dopo di te lo stanno facendo perché potrebbero vedere la tua partenza come una conferma di ciò che già sapevano: qualcosa non va in azienda.