La mia contro domanda: Perché l'intervistatore ha posto la domanda?

Se l'intervistato dice qualcosa del genere: "Sì, è un paese molto sessista e diseguale ", ma la cultura si fa notare anche per l'ospitalità, l'intervistatore potrebbe pensare:" Ehi, che ingrato, sporcando il proprio nido! ". In alcune culture è persino considerato offensivo dire qualcosa contro un ospite!

Se l'intervistato cerca di rimanere neutrale, l'intervistatore potrebbe pensare: "Ehi, sta schivando la questione. Vuole nascondere qualcosa! "

Se l'intervistato come in questo caso difende il Paese, l'intervistatore potrebbe pensare di essere sessista.

L'intervistato non può leggere nel pensiero, quindi come dovrebbe anticipare ciò che il l'intervistatore vuole sentire? Testa io vinco, croce tu perdi?

Era una domanda carica di insensibilità culturale e il problema è che non aveva nemmeno bisogno di mentire per dare una risposta apparentemente onesta. Ricorda: Questa è una cultura completamente diversa! Le donne sono esattamente prevenute e archconservatrici come gli uomini e se hanno vissuto lì per tutta la vita, hanno una visione del mondo e aspettative molto diverse, quindi molte di loro risponderanno in tutta onestà, certo, il lusso è fantastico. E quelli che non trovano la loro vita soddisfacente molto probabilmente non ne parleranno a uno sconosciuto. Quindi si instaura un pregiudizio di conferma e ottieni una risposta apparentemente onesta.

Quindi guarda semplicemente come si comporta effettivamente con le donne durante il periodo di prova e giudicalo di conseguenza.

In primo luogo, ha risposto a una domanda poco professionale in modo poco professionale.

[Il Paese A] è in realtà un paradiso per le donne, poiché hanno gioielli economici e un autista lì.

Mi dispiace doverlo dire, ma è condiscendente contro le donne. Paternalistico e almeno un brutto segno. Alcune persone non ci crederanno, ma le donne sono diverse quanto gli uomini, e fingere che tutti apprezziamo i gioielli economici e che siamo spinti sopra ogni altra cosa, è davvero offensivo.

Nella mia esperienza, le persone che ne hanno una visione eccessivamente semplificata di un gruppo di persone, proverà a spremere detto gruppo di persone nelle loro opinioni e, nella mia esperienza, questo può portare a un ambiente di lavoro tossico.

Significa che questa persona lo farà discriminare le donne? Non necessariamente. Alcune persone sono in grado di mantenere la propria visione del mondo per sé e di trattare tutti come persone. C'è anche la possibilità che fosse arrabbiato a causa della domanda, e non intendeva fare un'osservazione sessista, e si comporta perfettamente bene con tutti.

Quindi, se decidi di assumerlo, Vorrei tenere d'occhio eventuali comportamenti scorretti * e affrontarli il prima possibile. In fondo quello che ha suggerito Joe Strazzere. Inoltre, dì all'intervistatore di non fare domande offensive la prossima volta, per favore.

* Secondo me, dovresti sempre farlo.

Siamo in un settore in cui ci sono poche donne che lavorano per noi, ma da questo tipo di mentalità temo che possa minare il loro lavoro a causa del pregiudizio.

I penso che l'intervistatore abbia introdotto il pregiudizio prima commentando che è sorpreso del trasferimento di sua moglie nel paese A. Penso che questo sia di per sé più minaccioso della risposta del candidato. Indipendentemente da quale sia il ranking internazionale, se qualcuno è contento di una cultura, ne è felice.

Ci sono altri impatti

Quali altri impatti? Non vedo alcun impatto sulla prestazione professionale in base alle informazioni che hai condiviso. Invece di presumere che la sua performance sia correlata alla sua scelta del paese e ai suoi commenti sul motivo per cui pensa che quel paese sia fantastico per le donne, dovresti valutare la sua performance attraverso interviste tecniche o domande.

il suo presunto sessista punto di vista delle donne?

Definire le sue opinioni sessiste è una forzatura qui. In quale tono e contesto si riferisse è aperto a molte interpretazioni. Forse intendeva solo che alle donne piacciono i gioielli ed è economico comprarli lì. (basso costo della vita) e l'autista non fanno che aumentare il lusso della vita. Non vedo alcun evidente sessismo qui.

Che cosa è successo effettivamente qui? Il candidato ha lavorato per qualche tempo nel paese A. Ritenere che contro di lui sarebbe molto, molto pregiudizievole e potrebbe essere una discriminazione illegale. Lo dico solo perché a quanto pare non ti è venuto in mente.

Quindi l'intervistatore ha affermato che qualcosa non va nella moglie del candidato per aver voluto trasferirsi nel paese A. (Sembra anche che usi parole grosse come "reticente" senza capirle). Doppio colpo: attacco contro il paese in cui il candidato ha trascorso molti anni e probabilmente si è divertito, e contro la moglie del candidato. Chiaramente, l'intervistatore ha ottenuto la risposta che meritava. "Gioielli economici e autista" non è dannoso per le donne. Francamente sta prendendo per il culo un intervistatore che ha fatto un'osservazione molto stupida.

Partendo dal presupposto che potrebbe non essere aperto ai suggerimenti dei giovani e che potrebbe minare le colleghe (di cui hai pochissime, quindi forse dovresti guardarti allo specchio se vuoi vedere qualcuno che discrimina le donne), ti rende un candidato per il Guinness dei primati per il salto più lontano mai alle conclusioni. Dalla tua descrizione, vedo molti pregiudizi e molta ricerca di giustificazioni per discriminare una persona perché viveva nel paese A.

Riepilogo: non vuoi questo candidato perché viveva in A per molto tempo. Non ci sono state osservazioni sessiste da parte del candidato se non nella tua immaginazione. C'è stato un comportamento offensivo da parte dell'intervistatore. Non assumi donne. E qui chiedi giustificazioni per il tuo comportamento discriminatorio.

Sebbene le opinioni espresse dall'intervistato non influenzino di per sé la capacità del candidato di svolgere il lavoro, sono un'indicazione che potrebbe avere altre opinioni che lo fanno. Li considererei una bandiera rossa, piuttosto che negativa. È necessario sondare ulteriormente le opinioni del candidato sulle donne, per vedere se c'è qualcosa che potrebbe squalificarlo, ad esempio la convinzione che le donne non dovrebbero essere sul posto di lavoro, o la convinzione che siano intrinsecamente peggiori nello sviluppo del software, o che ha difficoltà a lavorare con le donne oa prendere ordini dalle donne.

Ad esempio puoi chiedere se ha lavorato con donne in passato? Chiedere un esempio? Come tratterebbe una collega donna? Come reagirebbe ad avere un capo donna? Parla un po 'della politica della tua azienda sulla non discriminazione di genere e guarda come reagisce. Se per altri versi sta bene con le donne, nessun problema.

(Tranne il punto minore che se va in giro ad esprimere opinioni del genere sul posto di lavoro, il che implica che la maggior parte delle donne è più interessata a comprare a buon mercato gioielli che nel ricevere uguali diritti, infastidirà parecchie colleghe)

questo potrebbe essere un po 'strano in base alla domanda reale, ma penso che anche qui ci sia un problema di fondo: come controllare i candidati contro il sessismo o simili.

Nella mia esperienza questo è davvero molto molto semplice: farlo tornare per un colloquio tecnico con un piccolo gruppo di intervistatori che include almeno una donna. Lascia che si occupi direttamente di alcune delle domande e, inoltre, assicurati che fornisca un feedback ad alcune delle sue risposte e vedi come reagisce.

Se la sta ignorando, parlando con lei, sai, facendo le cose che non vuoi che faccia nella vita reale ... puoi scommettere che non migliorerà nella vita reale. Questo non eliminerà tutti i candidati sessisti, ma catturerà alcuni di loro.

Aggiungerei anche che se hai ingegneri donne e vuoi essere proattivo nel promuovere un ambiente di lavoro non sessista, dovresti seguire una procedura di colloquio come questa per tutti i candidati. Si rifletterà bene anche sulla tua organizzazione durante i colloqui con le candidate donne.