Domanda:
Come posso ridurre le dimensioni di un lungo curriculum senza nascondere tutte le mie capacità ed esperienza?
Michael Durrant
2012-04-19 22:12:03 UTC
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Vivo negli Stati Uniti e ho 30 anni di esperienza con un gruppo di aziende diverse, che lavorano nell'high-tech e nell'industria del software. Ho molti link, competenze e istruzione che hanno spinto il mio curriculum a cinque pagine di lunghezza.

Come posso ridurre la durata della mia esperienza, abilità e istruzione passate senza cambiare le mie capacità e realizzazioni?

Un buon controllo a campione è "Lo leggerei se qualcuno me ne regalasse una pila di 50?" perché è quello che probabilmente sta pensando / facendo il destinatario.
"Cosa ne pensi del suo curriculum?" "TLDR"
Non commettere lo stupido errore di pensare che il tuo curriculum riguardi te. Il tuo curriculum non è una biografia, è semplicemente una rapida panoramica delle competenze che possiedi che sono rilevanti per il lavoro per cui ti stai candidando. In ogni caso, aggiungi riferimenti a informazioni aggiuntive, ma riceverai una chiamata solo se le competenze che elenchi corrispondono alle competenze che il datore di lavoro sta cercando.
Risposta lunga breve: un curriculum non è una confessione.
Se le cose meno rilevanti sono alle pagine 4 e 5 non penso che ti faccia male, ma taglierei le cose non necessarie solo per il gusto di risparmiare sulla carta.
Suggerirei di concentrarsi solo sugli ultimi 2-3 lavori e / o sui 5-10 anni per aggiungere eventuali dettagli. Un potenziale datore di lavoro vorrà sapere se le cose che hai fatto di recente sono paragonabili a ciò che vogliono che tu faccia per loro. Non si preoccuperanno molto di quello che hai fatto 20 anni fa. Soprattutto nella tecnologia in cui la maggior parte degli strumenti e dei processi sono obsoleti in pochi anni.
@AlanBarber all'inizio della mia carriera ho fatto un po 'di ingegneria elettrica (robotica controllata da PC) ma negli ultimi 10 anni ho avuto 15 lavori nella programmazione. Consiglieresti di eliminare quei primi lavori dal mio CV?
Non so se hai mai letto curriculum, ma ho letto circa il 20% di quelli normali di una pagina. * Non è possibile * che un reclutatore legga 5 pagine; e non solo, sarebbe una bandiera rossa perché mi aspetto che qualcuno con così tanti anni di esperienza e lavoro sappia scrivere un curriculum
@JeremyThompson Non abbandonerei alcun lavoro tecnico, ma quei primi lavori dovrebbero essere una singola riga nella sezione della cronologia del lavoro che elenca titolo, azienda e periodo di tempo ... esempio "Junior Engineer, RoboticsCo, Inc., gennaio 1990-marzo 1992". Ne più ne meno.
@AndreasBonini vede solo il mio collegamento alla carriera 2.0 nel mio profilo (qui: http://stackoverflow.com/users/495455/jeremy-thompson) Sono ben oltre le 5 pagine.
Ho sollevato questa domanda [in questa meta discussione] (http://meta.workplace.stackexchange.com/questions/163/how-could-this-question-be-saved) tl; dr: No, solo perché ci sono molti voti e risposte non ne fanno una buona * domanda *. Lo rende un buon * thread del forum *
Duplicato di http://workplace.stackexchange.com/questions/844/why-is-a-1-2-page-resume-recommended - La versione molto più pulita di Rachel.
perché hai bisogno di un nuovo curriculum dopo 30 anni di esperienza? Stai cambiando lavoro? Ti trasferisci in un mercato diverso? Qual è il tuo obiettivo. Questo ci aiuterà a rispondere meglio alla tua domanda.
Le competenze dei tuoi lavori di 30 anni sono rilevanti oggi? Quando intervisto le persone considero tutto ciò che è menzionato nel curriculum come un gioco leale, ei candidati che non possono parlare con le informazioni * che hanno offerto volontariamente * danno una cattiva impressione. Non portare in giro parole d'ordine solo perché sono parole d'ordine; possono ferirti. Concentrati sulle abilità che contano davvero * ora * e per * questo lavoro *.
correlati: [Inserimento del profilo LinkedIn come CV completo - sembra pigro o conveniente per i reclutatori?] (http://workplace.stackexchange.com/questions/1154/listing-linkedin-profile-as-a-full-cv-looks pigro o conveniente per i reclutatori)
Diciannove risposte:
#1
+67
IDrinkandIKnowThings
2012-04-19 23:06:35 UTC
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Faccio consulenza da 20 anni, quindi il mio curriculum è probabilmente simile al tuo. Metto cose nel mio curriculum che mi fanno sembrare un buon candidato per la posizione specifica per cui mi sto candidando. Formatto il mio curriculum in questo modo:

Competenze Queste sono abilità che si applicano alla posizione che sto cercando. Includo la mia valutazione del livello di esperienza (Esperienza, Avanzato, Esperto) per ogni abilità e abilità di gruppo che naturalmente vanno insieme. Elencho solo le abilità che sono importanti per il lavoro e non sono abilità generali. Perché dovrei elencare la mia capacità di utilizzare MS Office? Se è elencato nei requisiti del lavoro, lo includerò, ma altrimenti, perché preoccuparsi?

Laurea e certificazione Ho 20 anni di esperienza: elenco la mia laurea e le mie certificazioni. Quello che il mio GPA, maggiore, minore, qualsiasi altra merda sul college non è più importante. Quindi BS in CS da SIU va bene. Le certificazioni che ho ottenuto nel 2000 ma non attuali sono irrilevanti. Non voglio parlare del mio MCSE NT4.0 a nessun datore di lavoro, quindi perché dovrei elencarlo?

I miei lavori e le mie responsabilità più recenti - Includo un piccolo riepilogo dei progetti a cui ho lavorato e qualsiasi cosa che sembri applicabile alla posizione per la quale mi sto candidando.

Un elenco condensato di vecchi lavori Generalmente il datore di lavoro e la posizione. Qui elenco solo i principali impegni. E condensare i concerti più piccoli in cui ho lavorato per una singola società di consulenti sul lavoro. Il fatto che avessi un lavoro è importante. A parte il programmatore consulente, a nessuno interessa davvero quello che ho fatto lì. Se lo chiedono.

Beh, il diploma universitario è ancora importante, non è vero? La tua risposta dice anche BS *** CS *** della SIU.
@AdamRackis - Ma la mia specializzazione era Ingegneria informatica. Questo è un grado che è abbastanza importante da notare.
@Chad - Anche come qualcuno che è stato assunto per la prima volta solo di recente. L'attuale revisione del mio curriculum non elenca il mio GPA al college. Potrei elencarlo, anche tra 20 anni, se fosse un 4.0 perfetto perché sarebbe un risultato di vita significativo.
@Ramhound - Probabilmente elencherei solo la lode dopo la laurea ... se avessi il diritto di farlo ... non lo sono
Considerando che così tanti posti di lavoro hanno enormi liste di abilità che richiederebbero anni a qualsiasi persona normale e più lavori per accumularsi, mi chiedo come si ottengono tutte le parole d'ordine che vogliono con una forma così condensata.
@AmyBlankenship - In genere cercano comunque solo i primi. Più puoi rivolgerti meglio sarà il candidato che sarai nel processo di selezione del colloquio. Ma tutto ciò che devi fare è ottenere il colloquio dopo che il tuo curriculum ha fatto il suo lavoro e il resto dipende da te.
Non ne sono davvero preoccupato a questo punto. Il mio prossimo lavoro dovrà praticamente trascinarmi a calci e urla fuori da questo :)
@ReallyTiredOfThisGame, Cosa significa "NT4.0 MCSE"?
@Pacerier - Esatto. Alla fine degli anni '90 significava qualcosa che oggi è irrilevante.
@ReallyTiredOfThisGame, Qual è il nuovo nome di quel corso ora?
AiliukrirxCMT - http://windowsitpro.com/networking/mcse-windows-nt-40
#2
+38
Mark Booth
2012-04-19 22:24:43 UTC
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Dipende da dove ti trovi nel mondo e dal tipo di lavoro per il quale ti candidi.

Capisco che il "curriculum di una pagina" sia standard negli Stati Uniti, ma nel Regno Unito o in Australia per Ad esempio, due pagine sarebbero più spesso consigliate, mentre in paesi come la Germania o in settori come il mondo accademico statunitense ci si aspetterebbe una carriera completa. (Grazie tehnyit & Jeff O)

Tuttavia, se non è previsto un CV completo, pensa al tuo curriculum o CV come riepilogo del tuo Curriculum vitae completo, adattato a ciascuna domanda di lavoro. Includi le competenze e l'esperienza che sono rilevanti per il lavoro per il quale ti stai candidando e ometti tutto ciò che non è rilevante.

Se stai scrivendo un CV per andare su un sito di ricerca di carriera, devi pensare in modo diverso ancora. Includi le cose con cui vuoi lavorare adesso , ma ometti le cose con cui non vuoi lavorare. Ad esempio, se hai 3 anni di scelta (un'abilità insolita di questi tempi), ma non vuoi tornare di nuovo a quel periodo della tua carriera, lascia la tua scelta esperienza dal tuo CV online.

Per lo più questi CV online vengono utilizzati per filtrare i candidati in base alle parole chiave, quindi se non vuoi essere infastidito dai reclutatori che ti contattano per lavori, non sei " Non ti interessa, assicurati di non includere quelle abilità.

Un altro aspetto, come suggerisce Sam Woods, è l'anzianità della posizione per cui ti candidi. Anche nel Regno Unito, non mi aspetto che una domanda per una posizione di lavoro estivo (stagista) fornisca un CV lungo quanto qualcuno con 20 anni di esperienza, che fa domanda per una posizione senior.

In definitiva, il tuo curriculum / CV è la tua occasione per venderti . Non dire che hai ottime capacità di comunicazione , dimostralo con il tuo CV.

Una volta ho intervistato un imprenditore con un CV di circa 16 pagine. Sembrava elencare tutti i progetti su cui avevano lavorato ed era a doppia spaziatura, presumibilmente per rendere più facile per me prendere appunti. Il 95% di questi progetti era del tutto irrilevante per me: avrebbero potuto condensare banalmente il loro CV a due o pagine, il che avrebbe almeno ottenuto un colloquio.

Infine, tieni aggiornato un CV completo riferimento, se hai tutte le informazioni necessarie a portata di mano, è molto più facile copiarle e incollarle per generare quei CV personalizzati altamente efficaci.

Assolutamente vero per la posizione. In Germania, vogliono l'intera storia senza lacune nella tua cronologia! In Australia, bisogna rilassarsi di più, con un riassunto di due pagine sarebbe sufficiente.
Penso che l'anzianità della posizione per la quale ti stai candidando determini anche la possibile durata del curriculum. Inoltre, quando valuto un curriculum e vedo che è di 3+ ​​pagine, per me è una bandiera rossa immediata (indipendentemente da quanti anni di esperienza) sulle capacità di comunicazione del richiedente. Il più delle volte, ma non sempre indica una mancanza di capacità di comunicare in modo conciso e far capire il tuo punto di vista.
Negli Stati Uniti, alcuni campi come il mondo accademico possono avere CV molto lunghi '.
Anche alcune industrie non accademiche possono apprezzare un curriculum di 2-3 pagine, quando il candidato ha 10 o 20 anni di esperienza.Assicurati che la pagina 3 sia più facoltativa.Posso guardare un curriculum di 3 pagine quasi alla velocità di 1 pagina.
#3
+26
JohnFx
2012-04-20 01:51:27 UTC
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Sono un manager che di tanto in tanto legge curriculum e 5 pagine sono troppo lunghe.

La cosa importante da ricordare è che il tuo curriculum è un opuscolo, non la tua autobiografia. L'unico scopo è quello di incuriosire il responsabile delle assunzioni abbastanza da voler parlare con te di persona non elenca ogni singolo risultato della tua intera carriera.

Probabilmente puoi accorciarne un po 'citando alcuni esempi di risultati e chiarendo che sono solo alcuni esempi di molti. Un'altra tecnica è mettere la versione più completa (riassunti del progetto, elogi, ecc.) Su un sito web e inserire un URL nel curriculum nel caso in cui il responsabile delle assunzioni voglia indagare più a fondo.

Quando sto leggendo riprende Voglio un documento molto succinto che risponda a queste domande di base più o meno in questo ordine:

  • Quali sono i tuoi principali fattori di differenziazione che ti rendono un candidato più forte del prossimo?
  • Quali sono le tue competenze chiave?
  • Quanta esperienza hai che è rilevante per la posizione? (precedenti lavori simili)
  • Quali qualifiche hai al di là dell'esperienza (certificazioni, istruzione, ecc.)?
  • Quali sono le tue capacità di comunicazione scritta come dimostrate da questo curriculum?

Mi aspetto che un curriculum non racconti la storia completa. Ecco a cosa servono le interviste. Non preoccuparti di dover spremere ogni dettaglio di ogni lavoro che hai mai svolto.

Ho fatto molte assunzioni nel corso degli anni e ho visto centinaia (forse migliaia) di curriculum e non ne ho mai visto uno lungo che non potesse essere condensato in 2 pagine.
Non solo, ma più è lungo, maggiori sono le possibilità di perdere un errore di battitura o altri errori imbarazzanti.
Mi chiedo perché mi sembra di essere l'unica persona la cui esperienza chiaramente nota in un lungo curriculum non è stata sufficiente per alcuni reclutatori e ho dovuto passare attraverso un processo straziante per estrarre i dettagli di ogni singolo posto in cui ho fatto X, Y, e Z, solo per arrivare al colloquio e mi dicono che a loro importava solo di A, e un idiota nella sede centrale ha scritto la descrizione del lavoro.
#4
+14
HLGEM
2012-04-19 22:25:41 UTC
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Anch'io ho tanta esperienza e il mio curriculum è di due pagine.

In genere dovresti mostrare solo gli ultimi dieci anni di esperienza. Quell'esperienza è irrilevante per un responsabile delle assunzioni e ti porta semplicemente sulla pagina "è troppo vecchio". I datori di lavoro non sono realmente interessati a più di questo e mostrare di più ti consentirà di accedere rapidamente al mucchio di discriminazione in base all'età.

Ecco alcuni consigli su come ho condensato il mio curriculum.

  • In breve, la prima pagina è la pagina più importante, contiene le informazioni di contatto e le realizzazioni più rilevanti al lavoro per cui mi candido. La seconda pagina contiene l'elenco delle abilità, la storia lavorativa e l'istruzione con solo una descrizione di 2 frasi (al massimo) di ogni lavoro elencato dopo che tutte le cose importanti si trovano nei risultati a pagina uno. Lo scopo della pagina due è che le risorse umane verifichino la mia esperienza e istruzione, se necessario, e permettano al responsabile delle assunzioni di vedere i tipi di organizzazioni per cui ho lavorato. Ma la prima pagina è la pagina che riceve le interviste: elimina quelle abilità e sbarazzati di quelle che non hai usato negli ultimi 5 anni (a meno che non siano specificamente rilevanti per il lavoro per cui ti stai candidando) e di quelle che vorresti tagliare il braccio invece di usarlo di nuovo.

Elimina la sezione Obiettivi. Quelli sono solo uno spreco di spazio.

Puoi consolidare più lavori in appalto (se necessario) in un elenco generale piuttosto che 10 lavori di 6 mesi consecutivi. Qualcosa di simile

Consulente 2005-2008 per la società ABC, società GEH, società XYZ. Eseguito ...

si assicura che le abilità siano elencate in quella che occupa meno spazio, un tavolo piuttosto che un elenco riga per riga. In ogni caso, questo elenco è principalmente per ricerche di parole chiave.

Ho riorganizzato il mio in modo che la prima sezione sia Realizzazioni. Questo occupa una pagina e contiene solo le cose principali che ho fatto che sono rilevanti per la posizione per cui mi sto candidando. Potrebbe essere necessario disporre di diverse versioni di questo. Assicurati di utilizzare termini commerciali e non solo tecnici (a livello senior mi aspetto che tu pensi in termini commerciali e non solo tecnici, puoi farla franca solo con termini tecnici a livelli inferiori ma a livello senior questo è ciò che ti distingue dal branco). Tuttavia, non ignorare i risultati tecnici, vuoi che sappiano che conosci le tue cose. Quantificare se possibile. Mostra dati sul miglioramento delle prestazioni, denaro risparmiato, tempo risparmiato, clienti insoddisfatti girati, premi importanti ecc. Se sei un relatore a una conferenza o hai scritto un libro sull'argomento ecc., Va qui.

La seconda pagina contiene l'elenco delle competenze, un elenco di 1-2 righe dei lavori e delle mansioni generali (puoi usarne di più per gli ultimi due lavori). Poi la mia istruzione.

E ricorda che non hai bisogno di mostrarti più indietro degli ultimi dieci anni. Nessuno è interessato a quello che hai fatto 30 anni fa, non importa quanto tu possa esserne orgoglioso personalmente.

Inoltre, non dimenticare che nella maggior parte dei casi solo la tua esperienza più recente sarà rilevante / ciò per cui l'azienda ti sta assumendo. Sì, potresti trovare qualcuno che desidera quell'abilità da 30 anni, ma sarà molto raro.
E se includi più di 10 anni (lo faccio), non hai bisogno di dire molto su quelli più vecchi e non dovresti * mai * far emergere vecchie abilità che non hai mantenuto. Sì, 25 anni fa ho eseguito l'elaborazione del linguaggio naturale basata sull'intelligenza artificiale su un Vax utilizzando Common LISP, ma non è rilevante * ora *. Le mie posizioni più vecchie sono solo titolo di lavoro, datore di lavoro, date e una battuta se ho qualcosa di utile da dire.
Cosa fai per cose come parlare di impegni, progetti collaterali, ecc.? Per alcune aziende ciò potrebbe essere più importante della tua effettiva esperienza lavorativa.
Ciao HGLEM, abbiamo unito la tua altra risposta con questa poiché erano simili. Spero che sia di aiuto. Sentiti libero di aggiungere qualsiasi altra cosa che potremmo aver perso o trascurato! :)
+1 per ** che spiega come condensare il curriculum a 2 pagine **: 1 pagina per i lavori più recenti, la seconda come funzionale, menzionando ** solo le competenze pertinenti **. Se non stanno assumendo un esperto PL / 1, perché sprecare spazio a menzionarlo e uscire con te stesso? Cita solo ** l'esperienza relativa alla posizione ** e inserirai 2 pagine senza problemi.
#5
+13
Permas
2012-04-19 22:28:14 UTC
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Proverei a ridurlo a non più di 3 pagine.

Ho letto molti curriculum e sebbene personalmente non mi dispiaccia leggerne di lunghi, diventa noioso a meno che non sia scritto molto bene e il contenuto sia allettante. È più difficile da fare più lungo diventa il curriculum.

Supponiamo che tu abbia lavorato su 100 progetti. Cercare di dirmi come tutti e 100 si riferiscono al post che offro senza ridondanza è difficile. Scegli e scegli quelli che hanno il maggiore impatto e lascia che sia quello. In caso contrario, potrebbe esserci la possibilità che io perda interesse una volta che vedo il primo contenuto "ripetuto" o non correlato.

A proposito, brevi curriculum dimostrano la tua abilità nel distillare e capire cosa è VERAMENTE importante per la questione in questione. Se elenchi 5 pagine e non TUTTE sono stupende, fa più male che bene.

Mio padre ha un'ottima regola per gli studenti nei suoi corsi di business: se hai una terza pagina nel tuo curriculum, è meglio che sia perché ha una sezione "Per ulteriori letture ..." che collega a dove possono acquistare una delle tue biografie . Se, dopo alcuni decenni di esperienza lavorativa, non hai imparato a comunicare fatti rilevanti in modo conciso, è probabile che tu non sia la persona che voglio assumere, comunque.
#6
+10
Rachel
2012-04-19 22:26:48 UTC
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Sì, lo chiamerei troppo lungo.

Cerco sempre di portare il mio curriculum a una pagina, anche se a volte devo accontentarmi di 2. Se è più lungo, penso che tu possa rimuovere gli elementi non importanti.

Alcuni suggerimenti per abbreviarlo:

  • Rimuovi l'esperienza non correlata al lavoro per cui ti stai candidando. Non è necessario elencare che hai lavorato nel marketing per X anni se stai facendo domanda per un lavoro IT.
  • Rimuovi la vecchia esperienza o combinala / riassumila in un'unica riga
  • Semplifica la tua educazione. Dovresti aver bisogno di una sola riga al massimo per ogni laurea rilevante per il lavoro per cui ti stai candidando. Ad esempio, non è necessario indicare che sei un bagnino certificato se ti stai candidando per una posizione IT.
  • Personalizza il tuo curriculum per il lavoro per cui ti stai candidando. Se ti stai candidando per un lavoro JAVA, assicurati di fornire loro un curriculum che metta in evidenza le tue abilità ed esperienza Java. Se stai cercando un lavoro ASP.NET, mostra la tua esperienza web e riassumi / combina il resto.

Non dimenticare, puoi esaminare le tue abilità / esperienza in modo più dettagliato durante l'intervista. Il tuo curriculum è semplicemente il tuo biglietto per ottenere il colloquio. Usalo per evidenziare punti che porteranno ad argomenti di conversazione durante il colloquio in cui puoi espandere le tue capacità ed esperienze, non per elencare tutto su di te e ciò che sai.

Alcune persone non leggono nemmeno il riprendere troppo da vicino fino a poco prima del colloquio o considerare un curriculum più lungo come dannoso per un candidato, quindi un curriculum più lungo può effettivamente fare più male che bene.

#7
+9
Adam Rackis
2012-04-19 22:19:17 UTC
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Fai del tuo meglio per ridurlo a due pagine.

Ho esaminato alcuni curriculum e in genere esaminerò le competenze, l'istruzione e poi alcuni dei più recenti inserimenti di esperienze lavorative del candidato. Quindi, se sembra che lui o lei possa avere ciò di cui abbiamo bisogno, li porteremo semplicemente per un colloquio.

Una volta che torni oltre alcuni lavori, inizierei a elencare le voci come una sintesi: elencare l'azienda, gli anni lavorati e le competenze / tecnologie utilizzate. Dubito che molti sviluppatori / responsabili delle assunzioni leggeranno effettivamente i dettagli di ciò che stavi facendo al lavoro X 15 anni fa.

#8
+9
Louv
2012-04-19 23:20:26 UTC
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Sono un manager e faccio molte interviste. Stamperò e leggerò solo le tue prime due pagine (fronte-retro, una pagina di albero morto). Qualunque cosa oltre a questo probabilmente sta facendo perdere tempo.

Se non riesci a riassumere le tue abilità rilevanti in due pagine, probabilmente avrai problemi a scrivere rapporti concisi e accurati, e-mail, segnalazioni di bug, commenti sul codice, specifiche di progettazione, ecc.

Se vuoi elencare molte aziende, vai avanti. Dare solo una riga per ciascuno.

Salva un albero e il mio tempo.

#9
+8
ryan
2012-04-20 20:48:16 UTC
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Faccio una discreta quantità di assunzioni per talenti tecnologici esperti.

Non vieni assunto in base al tuo curriculum, quindi non hai bisogno di tutto ciò che hai fatto. Il curriculum è la tua occasione per ottenere un colloquio, niente di più. Quindi vuoi mettere in mostra le cose migliori di te, e un curriculum di 5 pagine non farà altro che diluire quel messaggio e diminuire le tue possibilità di ottenere un colloquio.

Un curriculum di 1 o 2 pagine è quello che vuoi . Metti in evidenza le cose più interessanti che hai fatto e mostra le qualità che le persone cercano in un dipendente, come l'etica del lavoro, la passione, ecc.

Il colloquio è il tuo luogo per elaborare le specifiche e ciò che non potresti t rientra nel curriculum.

Buona fortuna!

#10
+7
Erik Reppen
2012-04-20 04:27:30 UTC
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Pensa al tuo pubblico. Vogliono sapere di cosa sei capace con il minimo sforzo. Prima arrivi a un punto di vendita e più è facile trovarli, meglio è. In genere condenso l'esperienza lavorativa irrilevante in una singola riga o faccio riferimento ai "dettagli di seguito" di una riga per preservare la cronologia (in modo che le persone non pensino che tu abbia grandi lacune nella tua storia lavorativa) e sposto i dettagli in fondo. / p>

Allo stesso modo con le abilità, evita di distrarti dai tuoi punti di forza diluendoli con abilità che nella migliore delle ipotesi hai solo sfiorato. Tendo a creare una sottocategoria di competenze "esposte / entry level al massimo" nella parte inferiore di un elenco di competenze. Se ci sono cose che sai che tutti aggiungono ai loro curriculum nel tuo campo, mantieni la tua menzione di cose molto brevi o inesistenti se si tratta di cose che vengono semplicemente con il territorio delle tue altre competenze. Ad esempio, mi occupo di sviluppo web lato client. Tutti sono standard / consapevoli / conformi agli standard. Un breve accenno da qualche parte per chiarire che sei consapevole che queste cose contano è più che sufficiente, ma ho esaminato più di alcuni curriculum che lo suddividono in più elenchi puntati, il che è uno spreco di spazio.

Aggiungere cose meno rilevanti o ridondanti per la quantità è un errore. Se sei onesto e disponibile su ciò in cui sei bravo e in quello che non sei, fa risparmiare tempo a tutti e i datori di lavoro apprezzano quando tagli il toro. Mi aspetto che questo sia un fenomeno abbastanza universale, ma ho ricevuto molti commenti positivi sui miei curriculum negli Stati Uniti.

Cinque pagine probabilmente non sono necessarie (e la carta non è economica), ma il La cosa importante è che ottengano una buona stima delle tue abilità ed esperienze rilevanti scorrendo le pagine uno e due e, se sei fortunato, la pagina tre quando si interessano. Quindi non si tratta di lunghezza, si tratta di quanto velocemente arrivi alle cose che contano per loro.

E non aver paura di scimmiottare un po 'con il protocollo del curriculum facendo cose come togliere di mezzo cose irrilevanti. Stanno cercando qualcuno che risolva un problema, non qualcuno su cui chiedere il curriculum alla polizia. Se è ovvio che ti impegni per rendere il tuo curriculum più pertinente per un lavoro specifico, questo ti farà solo sembrare buono.

#11
+7
enthusiast
2012-05-03 07:53:18 UTC
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Non puoi

La chiave qui è scendere a compromessi,

  • Costruisci il tuo curriculum intorno a un lavoro target
  • Tralascia i dettagli che non sono rilevanti per quel lavoro
  • i due precedenti dovrebbero occuparsi automaticamente di tutta la spazzatura (scusa, non volevo offenderti, so che sono risultati ma se lo è non rilevante, uccidilo)
  • Fai rivedere il tuo curriculum da colleghi (molto importante) e scopri il suo valore di vendita. In caso di più di un curriculum, scopri qual è il migliore e lavora su quello?

L'idea di includere tutto in un curriculum è probabilmente una cattiva idea. Non ti vende ma può confondere il tuo datore di lavoro e lasciarlo pensare, se ha così tanto talento perché è senza lavoro. Queste piccole cose contano nella vita reale. Con un'abilità nel curriculum, stai davvero concentrando la tua mente e la tua energia su quel lavoro, che fa una grande differenza per il datore di lavoro.

Non sto dicendo che ciò che hai raggiunto in 30 anni non siano risultati. Lo erano, ma se non sono rilevanti, non appartengono al curriculum. Sto parlando di abilità tecniche qui. Se sei un esperto di programmazione C ++, non sei adatto a Java.

Un altro punto che voglio sottolineare è che se non hai un'area di competenze in cui vuoi lavorare, cioè probabilmente è colpa tua. Il curriculum generalizzato non funziona in campo tecnico, devi avere un focus e una competenza in quell'area.

Alcuni suggerimenti:

Se un datore di lavoro non ha bisogno di una competenza tecnica, aggiungerla non aggiunge valore. Può distrarre il datore di lavoro e potrebbe semplicemente dire che non è adatto.

Sottolineando di nuovo, fai esaminare il tuo curriculum da almeno una persona. Da qualche parte hanno detto che un curriculum dovrebbe essere esaminato da 7 persone prima di essere lanciato. È difficile giudicare tu stesso il valore del tuo curriculum perché l'hai scritto tu.

Posso darti il ​​mio esempio. Ad un certo punto ho avuto 4 curriculum tutti concentrati su aree diverse e so che può essere anche abbastanza imbarazzante. Le mie capacità erano, io sono

  • Ingegneria elettrica
  • Hardware Designer *
  • Programmatore C / C ++,
  • Programmatore di sistemi integrati
  • Programmatore in linguaggio Assembly,
  • Programmatore FPGA,
  • Programmatore Matlab,
  • HTML, CSS, JavaScript, Ajax, jQuery
  • PHP, MySQL, Apache
  • ASP.NET, MSSQL

Sommare tutte queste abilità in un curriculum sarebbe probabilmente disastroso. Quindi avevo

* Curriculum in Ingegneria Elettrica

* Curriculum C / C ++

* Curriculum per sviluppatore web

In tutti i miei curriculum, Non mi sono mai concentrato su cose FPGA perché non volevo lavorare in esso, sebbene avessi progettato la mia proprietà intellettuale negli FPGA Xilinx. Alcuni dei miei progetti in EE erano abbastanza realizzati, li ho saltati completamente nel curriculum C ++.

Dopo aver avuto questi curriculum multipli, un mio amico lo ha esaminato per me e mi ha consigliato di restare con il curriculum per sviluppatori web e L'ho mantenuto (avevo anche deciso a quel punto). Sono stato felice da allora :)

#12
+6
rahmu
2012-04-19 22:45:31 UTC
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Dipende da chi sta leggendo.

Se ti stai candidando per un lavoro e sei in competizione con dozzine di altri potenziali candidati, 5 pagine di informazioni andranno contro il tuo vantaggio. Il reclutatore di solito deve esaminare una grande pila di CV e probabilmente non si preoccuperà di leggere il tuo. O se lo fanno, non sarà nei dettagli e inevitabilmente esamineranno informazioni vitali. In questo caso la concisione è la migliore. Cerca il più possibile di adattare solo le parti rilevanti della tua carriera in una pagina, inviala e spera per il meglio.

Tuttavia questa non è l'unica situazione in cui invii il tuo curriculum. Ho letto molte volte che la maggior parte delle posizioni sono riempite con il passaparola (invece che con la navigazione anonima del CV). Un amico di un amico, un ex collega, un membro del tuo gruppo di utenti locale, ... Il networking ti renderà i colloqui molto più facili che pubblicare il tuo curriculum su una bacheca di lavoro online o qualcosa del genere. In questi casi, è stato stabilito un contatto premliminare e l'intervistatore sarà più propenso a dedicare del tempo a leggere le tue responsabilità nel tuo ultimo lavoro o in quel fantastico progetto che hai fatto al college.

Infine, mi limiterò a menziona che 5 pagine sono troppo lunghe, anche per lo scenario del "passaparola". Per il reclutatore, 5 pagine sono un lavoro ingrato. Non è qualcosa che vuoi darle. Puoi andare a 2, forse 3 se necessario. Tuttavia, mi piace tenere alcune esperienze (un po 'meno rilevanti ma ugualmente fantastiche) fuori dal mio curriculum in modo da poterle menzionare "casualmente" durante l'intervista. Sei molto più di quanto il tuo curriculum dice di essere. Tienilo a mente.

Ho letto centinaia di curriculum nel corso degli anni e non ho mai visto un curriculum di cinque pagine o più che fosse più impressionante di uno di due pagine con un set di abilità simile. Di solito sono meno impressionanti e hanno meno probabilità di essere le persone che scelgo per un colloquio. E a differenza di altre persone, leggo molto velocemente, quindi leggo ogni pagina di tutti i curriculum.
#13
+6
Tangurena
2012-04-20 01:07:25 UTC
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La mia posizione è che il curriculum sia una breve descrizione della tua esperienza lavorativa. Cerco di inserire i dettagli di circa 1 paragrafo per ogni lavoro, e poiché ho lavorato per alcune aziende per 10 anni e per altre 3 mesi, un paragrafo per ogni incarico di contratto di 3-6 mesi negli ultimi 3 anni sarà rapidamente riempire una pagina.

Se sei un imprenditore e hai un contratto da 15 anni, sarai facilmente in grado di riempire 5 pagine con una breve sinossi di ogni incarico. Ero un FTE per i primi 17 anni della mia carriera lavorativa ed era difficile riempire una singola pagina di un curriculum allora - i 2 anni successivi erano pieni di lavori a contratto e riempivano una sola pagina da soli.

La conclusione è che la regola della pagina singola era consuetudine in un'epoca in cui molte persone erano in grado di ottenere un lavoro dalla scuola e lavorarci per il resto della loro carriera lavorativa; o le persone che sono rimaste solo 5 anni in un lavoro sono state considerate "tramogge di lavoro". Oggi è probabile che tu abbia molte carriere completamente diverse durante la tua vita lavorativa e molti lavori diversi. Un curriculum che rifletta le nuove realtà del posto di lavoro richiede molto di più del tradizionale 1 cercapersone.

#14
+5
voretaq7
2012-04-19 23:01:55 UTC
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La mia regola per un curriculum inviato a una domanda di lavoro / reclutatore è che non dovrebbe essere più lungo di un foglio di carta di dimensioni standard (Lettera USA negli Stati Uniti, A4 praticamente ovunque), fronte-retro.

In primo piano sono io, le mie informazioni di contatto, le mie competenze (in ordine di forza e pertinenza al lavoro) e la mia attuale posizione di datore di lavoro / riepilogo del lavoro.

In fondo il mio lavoro storia, istruzione, interessi personali rilevanti (ad es. mantengo alcuni port per il Progetto FreeBSD - che è rilevante quando si fa domanda per il lavoro di amministratore di sistema) e una nota che i riferimenti sono disponibili su richiesta.

Questo curriculum, oltre a una lettera di presentazione su misura che spiega perché voglio lavorare per $ _COMPANY e perché penso che sarei una buona misura, dovrebbe essere sufficiente per decidere se vogliono intervistarmi o richiedere maggiori informazioni su alcune abilità specifiche o un lavoro precedente.


Come qualcuno che deve rivedere i curriculum, ho una forte preferenza per la brevità di questo formato: mi dice di cosa ho bisogno sapere per decidere se voglio intervistarti. Se porti con te un curriculum più lungo al colloquio, non mi dispiace, in particolare se stai richiamando posizioni / esperienze / abilità rilevanti in modo più dettagliato - Mostra un livello di preparazione e rispetto per il processo del colloquio.

Generalmente il limite assoluto con cui sono disposto a trattare sono due pagine a doppia faccia. La persona che presenta un tale curriculum dovrebbe avere una notevole esperienza (> 15 anni) e dovrebbe elencare alcuni grandi giocatori nel campo nel proprio curriculum, con un elenco impressionante di risultati (se il tuo curriculum è cresciuto fino a due pagine e sei ancora elencando "Lavori estivi per tagliare prati" c'è qualcosa di gravemente sbagliato).

#15
+5
Karlson
2012-04-19 22:25:09 UTC
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Anche se ultimamente il curriculum di una pagina non è così importante, dovresti comunque inserire le cose più importanti al massimo nelle prime due pagine.

La ragione di ciò è che il responsabile delle assunzioni che è molto la persona impegnata in generale dovrebbe essere in grado di dare un'occhiata al tuo curriculum e decidere se procedere o meno con un'ulteriore valutazione. Dai miei rapporti con alcune persone è utile presumere che la persona che sta ricevendo abbia AGGIUNTA.

In secondo luogo, è normalmente inteso almeno nel mondo dello sviluppo del software e dell'IT in generale che le tecnologie utilizzate 5+ anni fa potrebbe non essere così rilevante oggi, quindi ciò che sai ora e ciò che puoi fare ora è più importante, il che potrebbe non essere vero per tutti i settori, ma certamente vero per alcuni.

#16
+5
estani
2012-04-20 17:45:02 UTC
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IMHO questo è correlato alla seguente equazione:

  # pagine ~ stipendio previsto / # di candidati  

che in pratica significa, più candidati ci sono sono e più basso è lo stipendio previsto, meno tempo il reclutatore dedicherà al tuo CV.

Quindi per una posizione generale una pagina è sufficiente. Se ti stai candidando come prossimo CEO, potresti sicuramente scrivere 5 pagine o un libro.

Oltre alla battuta immagino che tu abbia capito.

Lavoro nell'IT e nel mio CV è lungo 5 pagine, con molto spazio e facile da vedere. Sono sicuro che non otterrò la posizione se dovrò competere con altri 100, ma so che ci sono al massimo altri 10 candidati e sono "out-of-the-box", quindi ha funzionato abbastanza bene ad adesso.

Non è male essere diversi, se ti candidi per una posizione che richiede che qualcuno sia "diverso", al contrario. Ma so che lo sapevi già :-)

#17
+4
maksimov
2012-04-20 15:42:20 UTC
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Mi trovo in una situazione simile dopo 15 anni di ingegneria del software. Non voglio ridurre il mio CV perché alcune delle cose che ho fatto sono ancora rilevanti (altre no) e mi interesserebbero comunque se mi offrissero di farlo di nuovo. Alcune persone potrebbero essere interessate a come è progredita la mia carriera e potrebbero anche trovare qualcosa di interessante che ho fatto qualche anno fa.

Tuttavia, posso simpatizzare con la persona che legge il mio CV, quindi faccio il seguente:

  • Metto i fatti più importanti nella prima pagina (obiettivi, abilità, esperienza, istruzione),
  • Anche il lavoro più recente sarebbe ancora il primo pagina,
  • A volte modifico la prima pagina per presentarmi meglio per la posizione a cui mi sto candidando

devo comunque rimuovere dal mio CV le parole chiave che ho farsi trovare per lavori che non voglio più fare (ad esempio come ColdFusion che ho fatto nel 1999 e non voglio tornare). Alcuni agenti di reclutamento ignorano il fatto che i lavori che hai svolto dieci anni fa pagavano la metà di quello che potresti essere pagato ora e sentono ancora il bisogno di inviarti lavori simili.

#18
+3
BЈовић
2012-04-20 13:22:32 UTC
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Un curriculum dovrebbe essere il più breve possibile. Detto questo, il tuo CV di 5 pagine è enorme (non importa quanta esperienza hai).

Sono un ingegnere SW con 12 anni di esperienza, con diversi progetti alle spalle. Una volta ho ricevuto il curriculum di un ingegnere esperto di 10 anni. Era molto lungo e scritto per non comprendere facilmente la lingua. Dopo la prima pagina ho rinunciato.

Quindi, ti consiglio di avere due versioni di CV: una breve condensata (non dovrebbe essere più lunga di 2 pagine) e un'altra lunga con tutti i dettagli.

#19
+2
siamii
2012-04-27 23:07:19 UTC
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Personalizzazione : includi solo informazioni pertinenti alla posizione per cui ti candidi. Ciò significa che avrai un CV diverso per ogni applicazione. Significa anche che devi ricercare molto a fondo la tua posizione target e il tuo datore di lavoro e scoprire cosa stanno cercando. Quando mi candido per una posizione di ricerca, sottolineo le mie capacità di ricerca. Quando mi candido per una posizione di sviluppo software, metto in risalto le mie capacità IT.



Questa domanda e risposta è stata tradotta automaticamente dalla lingua inglese. Il contenuto originale è disponibile su stackexchange, che ringraziamo per la licenza cc by-sa 3.0 con cui è distribuito.
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