Sì, va benissimo.

Se hai domande sul post, è meglio chiedere più informazioni che inviare una domanda e alla fine è stato uno spreco di tempo tuo e del reclutatore.

Come un espatriato che lavora nei Paesi Bassi, aggiungerei solo un punto di cautela: assicurati che le informazioni che stai chiedendo chiarimenti non siano effettivamente scritte nel messaggio in qualche modo. Puoi essere licenziato perché non hai sufficienti competenze in inglese per comprendere il testo.

Il lavoro è aperto a cittadini extracomunitari?

Se il messaggio dice che l'azienda non sponsorizza visti di lavoro o che devi avere un Permesso di lavoro olandese, ciò significa che il lavoro è riservato esclusivamente ai cittadini dell'UE OPPURE devi già avere un visto olandese se hai intenzione di candidarti per quella posizione.

A volte non è che la società non sia disposta a pagare per la procedura di visto o per il trasloco: entrambi sono molto costosi, potrebbero non essere nell'elenco delle società autorizzate dal governo a sponsorizzare visti di lavoro. Puoi trovare l'elenco qui nel caso in cui desideri ricontrollare.

Quanto è importante la padronanza della lingua olandese per quella particolare posizione?

I Paesi Bassi sono un paese molto internazionale e uno dei paesi più favorevoli agli espatriati che abbia mai visto, soprattutto perché molte persone parlano inglese, molto bene Inglese.

Soprattutto nelle grandi aziende o aziende che lavorano in contesti internazionali (come logistica, tecnologia, ecc.) Se elencano l'olandese come requisito è perché il lavoro che stai per svolgere:

1. Comporterà la comunicazione che deve essere fatta esclusivamente in olandese (particolarmente vero per i lavori che coinvolgono questioni legali o che si occupano di autorità / burocrazia locale)
2. Lavorerai con una forza lavoro che non quella buona padronanza dell'inglese (particolarmente vero per i lavori che coinvolgono una forza lavoro "con un livello di istruzione inferiore")
3. Dovrai affrontare argomenti che non sono facili da trasmettere in inglese o che le persone non si sentono a proprio agio a discutere in una seconda lingua (particolarmente vero per salute / risorse umane)

Se un datore di lavoro fornisce le informazioni di contatto, è fatto con l'aspettativa che potresti voler contattarlo. E, date le domande di esempio che hai pubblicato, sembra che tu abbia un legittimo bisogno di contattarle: si tratta di domande tipiche che un candidato potrebbe voler chiarire con le risorse umane prima di candidarsi per un lavoro e se le risposte non lo sono specificato nella descrizione del lavoro, ha senso chiedere in anticipo.

Pensa a questo dall'altra parte dell'equazione: il dipartimento delle risorse umane del datore di lavoro non vuole che il proprio tempo o le proprie risorse vengano sprecati nella revisione di un candidato che non lo è. non sono nemmeno occupabili, quindi sono probabilmente contenti che anche tu abbia chiamato per chiarire.

E, in ogni situazione, ha sempre senso valutare le prove a portata di mano, anche se aneddotiche - il fatto che tu non abbia Non ricevere alcuna risposta negativa rafforzerebbe l'idea che va bene porre queste domande in anticipo.

Regola empirica: In caso di dubbio, chiedi sempre.

L'azienda (se ragionevole) apprezzerà i tuoi sforzi nel chiamarla per confermare l'idoneità, risparmiando un sacco di tempo e impegno per entrambe le parti.

Se ricevo una risposta / atmosfera negativa per aver chiamato un potenziale datore di lavoro per motivi legittimi, ci penserò due volte anche per presentare una domanda.

Va ​​bene chiamare l'azienda per maggiori dettagli su un posto di lavoro (non una candidatura)?

Sì, va sempre bene. Se l'annuncio di lavoro non è chiaro, è meglio che tutti chiariscano le cose prima di entrare nel processo del colloquio. Questo evita di far perdere tempo a nessuno. Non considerare le tue chiamate "chiamate a freddo", l'azienda ha pubblicato una posizione e tu stai semplicemente chiedendo informazioni in merito.

Va ​​bene chiamare le risorse umane per ulteriori dettagli su un'offerta di lavoro?

In breve "Sì" va bene chiamare.

Il lavoro è aperto a cittadini extracomunitari?

Questo è sicuramente nell'ambito delle risorse umane. Dovrebbero essere in grado di rispondere a questa domanda. È per questo che sono lì.

Quanto è importante la padronanza della lingua olandese per quella particolare posizione?

Anche questa dovrebbe essere facile per le risorse umane rispondi ma se non sono sicuri al 100% puoi sempre chiedere di parlare con il responsabile delle assunzioni.

Ulteriori domande se la descrizione del lavoro non è chiara a livello tecnico.

Probabilmente sarà più difficile rispondere a questo per le risorse umane ed è qui che normalmente chiedo di essere trasferito al dipartimento in questione per avere qualche chiarimento. Il più delle volte non è un problema farlo. A volte mi è stato detto che non possono trasferirmi.

Detto tutto ciò che potresti o non potresti ottenere nuove informazioni.

Il dipartimento delle risorse umane riceve i dettagli della posizione dalla direzione e dal Il personale delle risorse umane con cui parleresti spesso non avrà una comprensione profonda della posizione stessa.

A volte lo fanno e ottieni le informazioni di cui hai bisogno, ma nel caso in cui non lo facessero, ti chiederei se puoi parla con il responsabile delle assunzioni. Va bene chiedere, ma non tutti i posti lo consentono. Il manager potrebbe essere molto impegnato o è solo contro la politica.

Quando ho incontrato una posizione che mi interessava ma desideravo maggiori dettagli, chiamerei semplicemente le risorse umane e fare alcune domande. Se dicono che non sono sicuri o non sono soddisfatto delle loro risposte chiedo di parlare con il responsabile delle assunzioni.

Onestamente ho contattato il manager il più delle volte, quindi non dovrebbe essere un problema . Detto questo, se non riesci a farcela, la cosa migliore è fare domanda e fare quelle domande durante un colloquio, se sei accettato per uno.