Sono legalmente obbligato a farlo o posso rifiutarlo affermando che non è il mio lavoro perché non sono affari nostri e per cosa sono stato assunto?

Rifiutandomi di farlo il tuo lavoro si chiama Arbeitsverweigerung e un motivo per un Abmahnung , il primo passo per essere licenziato per giusta causa ( Verhaltensbedingte Kündigung ). Fondamentalmente, anche le ragioni religiose non sono una scusa generale per rifiutarsi di lavorare. Se ci sono motivi per cui non svolgi compiti specifici , devi dichiararlo prima di essere assunto.

I motivi per rifiutare legittimamente un compito sono seguenti eccezioni:

• Un compito che minaccia la tua vita o la tua salute fisica
• Un compito che di per sé è illegale
• Il tuo datore di lavoro non ti ha pagato da molto tempo
• Hai problemi di salute immediati di cui occuparti, che richiedono una visita medica ora
• Morte di parenti di prima elementare

Rifiutarsi di lavorare per altri motivi potrebbe essere legale se il lavoro fosse "unzumutbar", ma questo è territorio dell'avvocato, non cercare di capirlo da solo e non seguire quello che ti dice il tuo istinto. Le persone studiano anni solo per scoprire che hanno torto in tribunale. Ciò avrà conseguenze, quindi consulta un avvocato prima di rifiutarti di lavorare.

Hai detto che ti viene chiesto di creare essenzialmente una versione ridotta del tuo Prodotto. E ti è stato chiesto di spiegare il tuo lavoro a un solo collega professionista. Questo rientra nelle tue responsabilità. Nessuno dei motivi sopra indicati è applicabile.

Non ho intenzione di smettere, preferisco essere licenziato per non averlo fatto.

Permettetemi di aggiungere qui un'opinione: essere licenziato per giusta causa su qualcosa è oltre la stupidità. È una delle principali bandiere rosse della tua carriera. La Germania non sono gli Stati Uniti, puoi essere licenziato solo per una vera cattiva causa e lo sanno tutti. Smettere senza un nuovo lavoro è una cosa, essere licenziati è un'altra, ma essere licenziato per giusta causa è un segno nero. Davvero. Questo è male . Se davvero non vuoi lavorare a quel progetto, parla con il tuo capo e se ti dice che te lo farebbe fare, esci . Non essere licenziato.

posso rifiutare affermando che non è il mio lavoro perché non sono affari nostri e per cosa sono stato assunto?

Beh, sì, ma potrebbero esserci delle conseguenze.

È il tuo capo, quindi in generale dal momento che questo rientra in quello che considererei la descrizione del tuo lavoro, devi farlo. Potresti non apprezzare il progetto imminente, ma non c'è nulla di non etico in ciò che ti viene chiesto di fare.

La tua altra alternativa è trovare un altro lavoro se non ti piace il lavoro che sta per arrivare sulla tua strada. Il tuo manager non può farti fare nulla che ti senta a disagio, ma può licenziarti per aver rifiutato di svolgere il lavoro e assumere qualcun altro che lo farà.

Ti consiglio in generale di lasciare le decisioni aziendali al uomini d'affari. In qualità di sviluppatori, il nostro lavoro è soddisfare i requisiti aziendali.

Risposta diretta

Scusa se la mia risposta può sembrare un po 'dura, ma è quello che è:

Fai quello che ti chiedono.

La revisione dei CV fa assolutamente parte del tuo lavoro di sviluppatore di software. Ti aspetti che un ragazzo delle risorse umane (che presumo tu non abbia nessuno nella tua piccola azienda) decida chi scegliere? In base a quale esperienza?

Nel resto della tua vita professionale, molto probabilmente rivedrai i CV più e più volte. Considerati fortunato che ti è stato chiesto, significa che il tuo capo si fida di te e della tua capacità di prendere decisioni. Forse puoi anche partecipare alle interviste; dovresti essere contento se puoi farlo prima o poi.

Non importa che l'altra azienda assumerà la persona, comunque, non per te almeno. Loro devono decidere se fidarsi della tua opinione, loro si assumono l'intero rischio. Tu dovresti essere felice di avere fiducia in questo modo.

Gli ho detto che questo [...] non è quello che facciamo,

L'hai detto al tuo capo ? Santo ... il tuo capo ha il rischio di dirigere l'azienda. Può fare dannatamente bene qualunque cosa gli piaccia (entro i limiti legali, ovviamente).

sarà un progetto molto doloroso perché noi (specialmente lui) siamo davvero pessimi nella gestione.

Quindi ti fidi di lui per gestire la tua vita lavorativa, ma non per parlare con altre aziende? Se è così cattivo che non vuoi fare quel progetto a causa della sua incompetenza, perché sei ancora in quell'azienda, in primo luogo?

Il tuo capo potrebbe aver ottimi motivi per farlo, che potresti o non potresti conoscere.

rifiutarlo sostenendo che non è il mio lavoro perché non sono affari nostri e per cosa sono stato assunto?

Se tu fossi un mio dipendente e lo facessi, sarei abbastanza sicuro che non potrò mai più fidarmi di te con qualcosa di importante. Saresti nel cassetto "fa solo ciò che gli piace" per il resto del tempo, e non farei del mio meglio per farti sviluppare in direzioni più mature. Non vuoi essere in quel cassetto; in futuro potrebbero esserci "decisioni del capo" in cui saresti felice di essere coinvolto invece di apprenderle dopo il fatto.

Se davvero non lo desideri sviluppare in quella direzione

Interpreto la risposta alla luce di un "evento", cioè un progetto in corso, in cui il capo ha bisogno di qualcosa da te.

Un'esenzione per le cose che scrivo qui è se il capo ti dice che vuole farti diventare uno sviluppatore di software, ad esempio, un consulente a tempo pieno o un team lead, con una codifica minima. Se davvero non lo desideri, sei ovviamente libero di (e invitato a) dirlo al capo (e, se insiste, salta alla ricerca di un nuovo lavoro). Ma non ho davvero l'impressione che il capo nel nostro scenario attuale abbia intenzione di fare qualcosa del genere.

Come gestire questo tipo di situazione

Agisci insieme. Se il tuo capo ti chiede di fare qualcosa (entro i limiti, ovviamente), ci sono due possibili risposte (forse dopo che hai chiesto di assicurarti di aver veramente capito cosa intendeva):

1. "Sì, quando ne hai bisogno? "
2. " Non adesso, ma se mi dai X, Y e Z, posso farlo. "

Qualsiasi altra risposta non si adatta alle attività IT.

Ovviamente non sto parlando di cose che cambiano la vita qui. Se il tuo capo ti chiede di rinnovare il lavoro di verniciatura nel tuo ufficio, potresti essere solo un po 'più ribelle. Ma qualsiasi cosa che coinvolga in remoto la tua esperienza come sviluppatore di software, e questo include assolutamente la revisione di CV e consulenza (a proposito, ciò che chiami "consulenza" qui è semplicemente "parlare con persone di cose che conosci abbastanza bene". Non è "reale "consulenza nello stesso modo in cui ti siedi con un team di consulenti per elaborare grandi schemi su come migliorare un'azienda o altro.).

Questa risposta non è sarcastica, a proposito. Se la richiesta è assolutamente stravagante, X, Y e Z saranno abbastanza costosi perché il capo decida da solo che sei la persona sbagliata. Eri ancora aperto per questo. Questo è ciò che conta.

Inoltre, il tuo capo potrebbe non essere nemmeno a conoscenza di X, Y e Z. Dicendogli, aiuti lui e l'azienda nel suo insieme. Probabilmente non lo dimenticherà e verrà da te per consigli ancora e ancora.

E ora

Pensa in modo costruttivo a ciò che X, Y e Z sono necessari giusto ora per far funzionare il piano del tuo capo. Se il tuo capo, secondo la tua modesta opinione, non è in grado di gestire un progetto del genere, allora X dovrà essere "assumere un responsabile del progetto". Se davvero ti senti incapace di rivedere i CV (non potrei immaginare il motivo, ma solo per presumere ...), allora Y potrebbe essere "Ho bisogno di visitare un corso di formazione sulla gestione delle persone". Se il fatto che il ragazzo verrà assunto dall'altra azienda ti infastidisce così tanto, allora rendi oggettivamente chiaro il motivo per cui è così (ad esempio per proteggere i diritti della tua azienda sul software), allora Z potrebbe essere "assumere quel ragazzo nella tua azienda e poi affidarlo all'altra azienda".

Spero che tu possa vedere cosa fanno quelle X, Y e Z. Se riesci a convincere il tuo capo che quelle X, Y e Z sono necessarie, allora farà i calcoli. Se alla fine della giornata è troppo costoso per lui, deciderà contro. Se decide di investire, allora hai raggiunto il tuo obiettivo originale e hai migliorato l'azienda.

(E ovviamente queste X, Y e Z sono solo esempi; adatta il processo alla tua situazione completa.)

Se non ci sono X, Y e Z

Oh. E se non trovi X, Y e Z, la risposta è

3. "Sì, certo" & fa del tuo meglio mentre cerchi un nuovo lavoro.

Altri hanno risposto alla legalità della tua situazione e a vari aspetti culturali (vivo e lavoro negli Stati Uniti, quindi non ho alcuna prospettiva su qualcosa di unico in Germania).

Sono d'accordo che la revisione dei CV non è necessariamente al di fuori dell'ambito del tuo lavoro. Come persona IT, mi è stato spesso chiesto di guardare i curriculum e persino di partecipare a colloqui per ricoprire posizioni come collega o persino supervisore. Sì, farlo per un'azienda completamente diversa è un po 'insolito, ma sono d'accordo sul fatto che non sia ancora una richiesta del tutto irragionevole.

Detto questo, sembra probabile che tu non sappia nulla di come quell'altra azienda funziona, com'è la loro cultura, quali altre responsabilità avrà la persona che assumono. Quello che fai sai è il tipo di conoscenza e abilità che consentirebbe a qualcun altro di supportare l'applicazione su cui stai lavorando.

Quindi, se sei preoccupato come gli altri prenderanno le tue dichiarazioni, consiglierei di essere molto specifico in ciò che dici. Non dire: "Questi 3 candidati sono i migliori per il lavoro". Invece, direi: "Sulla base dei CV, questi tre candidati sembrano probabilmente avere le conoscenze e le capacità per supportare la domanda". O, anche aggiungere, "... con una formazione adeguata dalla nostra azienda."

Se il problema principale è che ti senti a disagio nel modo in cui il tuo consiglio potrebbe essere utilizzato, questo potrebbe farti sentire più a tuo agio; può anche aiutarti a cambiare abbastanza la tua prospettiva su ciò che ti viene chiesto di fare da sentirti più all'interno delle tue responsabilità.

Questa richiesta non mi sembra strana o fuori luogo.

Il tuo compito è fornire software per la tua azienda, sotto la direzione del tuo capo. Il tuo capo ha stabilito che l'azienda richiede del software da fornire a un'altra azienda. Il tuo capo ti ha chiesto di sviluppare quel software.

Quindi, sviluppi quel software . Non è tuo compito filtrare le richieste in base al fatto che ritieni che il piano strategico dell'azienda sia valido. Se vuoi quel potere, trova un modo per entrare nel consiglio di amministrazione.

Per quanto riguarda la revisione dei CV, è un compito arduo? Leggi alcuni CV e dai un feedback. Forse non è stato espressamente menzionato durante il colloquio di lavoro che il tuo ruolo potrebbe occasionalmente comportare la lettura di alcuni scritti su alcuni fogli, ma lamentarti di questo (anche mettendo da parte se può essere considerato parte del tuo lavoro quotidiano o, ancora, all'interno la portata di qualunque cosa tu abbia percepito come missione dell'azienda) sembra alquanto meschina.

Sei in Germania? Non pretendo di sapere nulla sul diritto del lavoro tedesco pertinente.

Ma brevemente, penso che tu debba assumere un atteggiamento completamente nuovo nei confronti del tuo lavoro. Come dipendente, e forse esperto nel tuo campo, è certamente un tuo diritto e responsabilità dirlo al tuo capo se pensi che un progetto non sia una buona idea. Ma a meno che tu non abbia un contratto che indichi specificamente quale lavoro ti può essere assegnato, non hai il diritto di rifiutare i compiti assegnati perché pensi che siano cattive idee. Se lo facessi, e se tutti gli altri dipendenti avessero questo diritto, sarebbe quasi impossibile per qualsiasi azienda portare a termine qualcosa. Quasi ogni progetto del mondo reale ha sicuramente pro e contro, ragioni per cui questa è una buona idea e ragioni per cui è una cattiva idea. E qualsiasi dipendente potrebbe certamente avere opinioni sull'argomento. Il motivo per cui qualcuno è il capo è che c'è una persona che può dire, d'accordo, tutti hanno avuto la possibilità di dire la loro, abbiamo sentito tutti gli argomenti, ora è il momento di prendere una decisione: questo è ciò che stiamo andando a fare. Se tutti i dipendenti che sono in disaccordo si rifiutano di farlo, l'azienda non riuscirà mai a fare nulla.

Succhia e fai il tuo lavoro.

Se pensi che le decisioni dell'azienda siano così sbagliate che non puoi sopportare di andare avanti, trova un lavoro diverso.

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Dici, "non è che penso è una cattiva idea ". Allora qual è il problema?

Nel tuo post originale dici "non sono affari nostri" fare consulenza. Quando hai accettato l'incarico ti era stato promesso che l'azienda non si sarebbe mai espansa in nuove aree di business? Le aziende lo fanno sempre. E anche se non conosco le tue responsabilità lavorative specifiche, immagino che non sia compito tuo decidere quando l'azienda dovrebbe esplorare nuove aree di business.

Se intendi "può essere un buon progetto, ma non voglio farlo perché non è il tipo di lavoro che mi piace fare": ho scherzato con il mio capo che non avrei mai dovuto fare qualcosa di noioso, ma sappiamo entrambi che è uno scherzo.

Se intendi "non sono qualificato per farlo": questa potrebbe essere una buona opportunità per espandere le tue capacità. E "scrivere software per un cliente in cui la nostra azienda agisce come consulente" non richiede competenze molto diverse rispetto a "scrivere software per uso interno della nostra azienda".

Forse mi manca il punto. Se nulla di ciò che ho detto qui descrive accuratamente la tua obiezione, qual è la tua obiezione?