Non fare nulla. Qualunque cosa tu faccia contribuirebbe a convalidare la storia che lei potrebbe raccontare. Quella storia ora sarebbe "Ho guardato attraverso le persiane chiuse dell'ufficio di un collega, e ho pensato che si stesse masturbando" e poi potrebbe essere seguito da "quindi ho guardato abbastanza a lungo per essere sicuro" o "Mi sono voltato via velocemente ". Non importa quanto inappropriato o disgustoso, nessuno dei due casi è la base per molestie sessuali nette. Non sono sicuro di come la tua azienda gestisca un comportamento così inappropriato, ma è meglio non chiedere.

Modifica / Spiegazione : dopo alcuni tentativi di interpretazione (vedi discussioni su meta) e altre risposte, sento il bisogno di chiarire un po '. Non suggerisco di mentire. Consiglio vivamente di non mentire. Non suggerisco di "fingere che non sia mai successo". Non suggerisco di attaccare la credibilità del collega. La mia risposta era più orientata al gioco attraverso i diversi scenari:

• non ha visto niente / è andata via senza guardare. Quindi qualsiasi discussione / comunicazione con lei al riguardo sarebbe probabilmente peggio per lei (e sicuramente peggio per l'OP) che non dire nulla. in questo caso, molto probabilmente non ha nulla da segnalare a nessuno.

• ha visto e guardato abbastanza da vicino. Questo è un po 'complicato. Sicuramente non era un'azione diretta verso di lei, persone diverse hanno diversi livelli di tolleranza a queste cose e restare a guardare non è probabilmente un segno che la spaventasse particolarmente. Quindi, anche se potenzialmente disgustoso e inquietante, non è un attacco personale contro di lei o un esibizionismo pubblico (prendendo anche il problema criminale del tavolo). Anche qui, comunicare con lei a riguardo è probabilmente peggio di no.

• In nessun caso è un'azione sessista - almeno per me - se io (maschio) vedessi un Un collega di lavoro (maschio o femmina) che si masturba in ufficio, anch'io sarei almeno arrabbiato.

Allora, cosa c'è sul tavolo ora: un comportamento scorretto professionale senza un'interazione giudicabile. Sebbene sia probabilmente sufficiente per un avvertimento scritto (e per essere sparato se ripetuto), IMHO probabilmente non è sufficiente per sparare all'OP. In queste circostanze, fare qualcosa da solo per "risolvere" la questione con la collega / HR potrebbe darle un'attenzione più spiacevole di quanto effettivamente prevenga. Inoltre, mentre dico "non mentire", trovo anche che non sia necessario incriminarti.

Allora perché dico "non mentire"? Molto semplice: questo lo porta a un livello completamente diverso (criminale, non etico). Con conseguenze negative per la collaboratrice e, nel caso in cui avesse un telefono cellulare per scattare una foto, per l'OP. L'insabbiamento qui sarebbe peggiore del crimine (poiché il crimine probabilmente non è un crimine, ma l'insabbiamento potrebbe esserlo).

Rimane la domanda: cosa dovrebbe dire nel caso lo sia essere intervistato da HR / gestire? Suppongo che "Mi rifiuto di commentare su questo (e preferirei che fosse presente un rappresentante sindacale)" potrebbe essere una risposta. Poteva chiarire che questo si riferisce a tutto ciò che le persone credono di aver percepito dietro le persiane delle finestre chiuse / porte chiuse.

Quindi non agire affatto sembra un buon percorso

Quindi un collega che ha già dovuto fare i conti con i progressi inappropriati di più colleghi maschi ora, oltre a questo, deve sopportare qualcuno che si è esposto a lei mentre era al lavoro? E a peggiorare le cose dato che hai un ufficio e lei ha un cubicolo, immagino che tu sia uno status più elevato all'interno dell'organizzazione?

Sì. Ti sbagli qui.

Sembra che non abbia presentato alcun tipo di reclamo formale o abbia spettegolato in ufficio, quindi potresti essere fortunato con questo. È positivo che tu ti sia già assicurato di cambiare il tuo comportamento.

Quanto al resto? Ha detto quello che vuole - non vuole essere vicino a te.

Quindi rispettalo. Non avvicinarti a lei. Non parlarle, assolutamente non andare nel suo cubicolo.

Per il resto, sei sicuro di non proiettare la tua coscienza sporca sul suo comportamento? Ad ogni modo, se ti fissa, allora è un tuo problema, non suo. Sei fortunato che sia tutto quello che sta facendo e ogni volta che dai un'occhiata di disgusto in ufficio sii grato che non si tratti di un reclamo formale.

Per come la vedo io, hai tre opzioni. Puoi tacere, risolvere il problema tramite un confronto o lasciare la compagnia. L'opzione da prendere dipende da quanto danno ti fa mantenere lo status quo e da quanto apprezzi il tuo lavoro attuale.

Stai zitto

Se rimani in silenzio, come ad es. Sacha suggerisce, è probabile che la questione non sarà mai risolta. Se questo ti fa sentire a tuo agio, allora questa è una buona opzione. Se, tuttavia, il motivo per cui lo chiedi un mese dopo l'incidente è che questo ti pesa molto (a causa del senso di colpa o della paura di conseguenze negative se il tuo collega parla), allora tenerlo per te potrebbe non essere una buona opzione. Sta a te decidere quanto ti infastidisce il fatto che questo incidente sia irrisolto. Se scegli di rimanere in silenzio, valuta la possibilità di parlare in confidenza con qualcuno esterno all'azienda per ricevere supporto.

Dille cosa hai fatto

Un modo per sbarazzarti dell'incertezza di questo problema è per "fare chiarezza" contro il tuo collega. Penso che il modo migliore per farlo sia organizzare un incontro privato con lei e qualcun altro della società (qualcuno delle risorse umane forse) che dovrebbe "mediare" tra te e lei. Un altro punto importante è essere onesti, non cercare di nascondere quello che hai fatto, ma anche mettere in chiaro che è stato un errore, che ti dispiace che lei lo abbia assistito e che non lo farai mai più.

Se lo fai, tutto ciò che puoi fare è sperare per il meglio. Professionalmente, questa opzione è piuttosto rischiosa, se non accetta le tue scuse, potresti essere licenziato e possibilmente essere perseguitato dall'incidente in futuro se questo diventa pubblico di conseguenza. Potrebbe essere una buona idea familiarizzare con la politica aziendale e cosa possono / faranno in risposta al tuo incidente.

Esci

L'ultima opzione è evitare del tutto il problema e lasciare l'azienda. È possibile che questo porti a voci, ma quelle saranno proprio questo: voci. Questa è un'opzione sicura, ma costosa, soprattutto se altrimenti ti piace il tuo lavoro.

Ciò che costituisce una condotta "professionale" non è innato ed è in definitiva soggettivo. Mi ha colpito la tua caratterizzazione di "momento di debolezza", in quanto è molto rivelatrice ma sfortunata. Non c'è niente di intrinsecamente sbagliato nel masturbarsi. Volevi e, a tua volta, hai creato un'area privata per te stesso. Qualcuno potrebbe averti visto inavvertitamente. Ci si potrebbe aspettare che un adulto maturo "agisca in modo professionale" e si renda conto che la masturbazione non è sbagliata, che non era pensata per i suoi occhi e che giocare a pettegolezzi è sciocco.

Di nuovo, cosa costituisce un comportamento "professionale" è in definitiva soggettivo. Pertanto, attenersi alle pistole senza capitolare al punto di vista di qualcun altro. Perché il loro punto di vista è più importante del tuo?

C'è il punto di vista legale (che in definitiva è anche soggettivo). Non ha prove, quindi il mio suggerimento sarebbe di ignorare completamente la situazione come se non fosse successo nulla. Se anche questo si presenta in veste ufficiale, negalo energicamente. Non hai fatto del male né avevi alcuna intenzione di ..

Hai mai sentito parlare del famigerato libro Delitto e castigo di Dostoevskij ? Ricapitolando, il personaggio principale se ne va completamente libero dall'omicidio, ma un pesante fardello di colpa per ciò che ha fatto getta le basi per guidarlo a diventare il principale sospettato sulla scena del crimine per un certo periodo di tempo. La sua intera personalità nel modo in cui interagisce con le persone è completamente alterata perché non può riposare la sua coscienza, spingendolo infine nelle mani della legge per essere condannato per le sue azioni. Si può dire con certezza che il modo in cui ha affrontato ogni interazione ha portato le persone a credere che fosse colpevole.

Dovresti smetterla di sentirti in colpa per qualcosa che non è mai successo in primo luogo ...

Non specifichi se sei maschio o femmina. Questo non è rilevante, ovviamente.

Esci. Consegnate immediatamente le vostre dimissioni. Non alla fine della settimana, non alla fine della giornata, immediatamente. Hai agito in modo mozzafiato in modo non professionale e ora stai contribuendo a creare un ambiente di lavoro ostile. Sono sbalordito che tu abbia deciso di continuare a lavorare lì per un mese intero, sapendo benissimo che hai messo a disagio il tuo collega. Questo è profondamente inappropriato e probabilmente espone la tua azienda a un rischio legale sostanziale.

Se hai bisogno o meno di terapia e / o formazione su come impostare i limiti appropriati prima di intraprendere il tuo prossimo lavoro dipende davvero da te. Qualunque serie di eventi ti abbia portato a comportarti come hai fatto un mese fa non deve mai ripetersi e devi fare tutto il necessario per assicurarlo. Un terapista potrebbe anche aiutarti a capire quanto sia stata dannosa la tua decisione, di continuare a lavorare lì e continuare a contribuire all'ambiente di lavoro ostile. Si spera che il terapista possa anche aiutarti con la tua negazione. Ovviamente il tuo collega è arrabbiato a causa della tua masturbazione, perché diavolo saresti incerto su questo?

Suggerirei di non indicare il motivo per cui te ne stai andando e di non parlare con la collega senza prima aver cercato consulenza legale perché è almeno plausibile che tu abbia commesso un crimine. Voglio dire, sì, sei moralmente obbligato a scusarti, ma dubito che qualsiasi avvocato lo consiglierà a causa del tuo rischio legale.

È una situazione davvero brutta, signore, ma il sesso è qualcosa di naturale. e ad essere onesto con te non andare a controllare se ti ha visto in questo momento (masturbarsi) è più di un mese senza rapporti su di te, va bene. Comincia a cercare di dimenticare quello che è successo in questo giorno e il primo ufficio nella sua zona privata non apri la porta senza chiedere. e spiare le sue cose cattive. non preoccuparti e cerca di dimenticare e smettere di fare questo mas .. non è affatto buono.

Modifica: una volta ho pacificato 70 mucche arrabbiate che caricano, usando un comportamento animale specifico, così puoi fidarti del mio giudizio o farti schiacciare da 70 tori in calore.

Chiarimento per le persone dello spettro autistico: alcune ragazze sono arrivate un giorno correva a casa e piangeva dalla foresta perché avevano visto un contadino pisciare in un campo e avevano visto il suo pene. Dissero che era un lampeggiatore, e avevano paura e quasi piangevano. Riesci a immaginare un giovane che corre a casa piangendo se vede una donna che fa pipì? Qual è la proporzione di flashers femminili? Sii obiettivo riguardo agli uomini che indossano abiti e differenze di sesso. Questa realtà è alla base della mia controversa risposta:

Ci vorranno probabilmente almeno uno o due anni prima che un senso di decenza sia tornato nella tua zona del suo ufficio. Probabilmente non vuole interagire con qualcuno che si è masturbato con sicurezza al lavoro. Se hai bisogno di essere rassicurato dopo aver fatto qualcosa di sbagliato, puoi usare la comunicazione gestuale che esprime che stai cercando perdono per l'incidente.

Da un punto di vista psicologico, dovresti evitare il contatto visivo con lei, abbassare lo sguardo docilmente e mettere la mano sul primo bottone della camicia o mordicchiare momentaneamente l'unghia del pollice quando le passi. Questo è un segno comune di riconoscimento di aver fatto qualcosa di sbagliato e un gesto di non essere una minaccia. Si chiama linguaggio del corpo pacificante, che è rispettoso ed essenzialmente l'opposto del gesto verso il tuo inguine.

Dove vivo nel sud della Francia, il 95% dei ciclisti rurali sono maschi. Le donne si sentono semplicemente troppo minacciate o molestate per andare in bicicletta da sole fuori città. In città sono 50/50. Ecco perché dico: le donne si spaventano e si scandalizzano abbastanza facilmente dalle minacce sessuali come i lampeggiatori. Faccio quel gesto quando sono fuori nella foresta o nei sentieri di campagna e incontro una donna sola, perché a volte può spaventarsi se non c'è una chiara comunicazione gestuale. Preferisco fare gesti come un waif piuttosto che spaventare / disturbare spaventare qualcuno quando cammino vicino alle stalle, nonostante abbia una grande mascella e un collo allungato e molti muscoli, faccio un gesto di waif con la mano. Di conseguenza non mi arrabbio più con ragazze confuse o preoccupate. Le donne mi fanno costantemente quel gesto, ecco perché ho pensato che lo capissero.

Nel tuo caso è un po 'estremo, quindi guarda giù per terra non appena ti vede, evita il contatto visivo o rendilo breve e fai un gesto rispettoso perché questa è la natura della società.

Da un punto di vista professionale, non è mai successo e dovresti dedicare 5 minuti al giorno per prenderti cura dei tuoi bisogni la mattina presto e dopo il lavoro per evitare di essere tentato al lavoro.