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Una persona potrebbe sostenere che sta creando un ambiente di lavoro ostile che potrebbe creare problemi per l'azienda. In genere andare alle risorse umane non è saggio, dal momento che non sono tuoi amici e cercano solo il miglior interesse dell'azienda. Questo può essere un caso in cui le risorse umane dovrebbero essere coinvolte per correggere un manager che è chiaramente fuori linea. Se vai alle Risorse umane, ricevi account scritti e firmati dagli altri membri del tuo team, quindi non sembra che solo una persona sia arrabbiata. Un intero team di persone sconvolte ha più potere di una singola persona.

Indipendentemente dall'azione che intraprendi, ti consiglio vivamente di rispolverare il CV / curriculum e iniziare a cercare un'uscita.

Esamina la documentazione fornita dall'azienda in merito alla revisione 360. Presta attenzione a tutto ciò che riguarda la protezione del tuo anonimato. Trascinare tutti nel suo ufficio, sia come gruppo che individualmente, sembrerebbe una violazione del processo.

L'azienda deve sapere che è successo, perché se questo comportamento è consentito significa che nessuno completerà il Revisione a 360 la prossima volta. Anche se cercano di costringere le persone a completare la recensione, le valutazioni non avranno valore perché nessuno sarà onesto.

Le opinioni legali richiedono che conosciamo la tua posizione. Sapere cosa farà l'azienda richiederà sapere quali informazioni ti hanno fornito.

Proverei a vedere se può essere segnalato alle risorse umane o all'ufficio incaricato della revisione 360 ​​in modo anonimo. Tale reclamo dovrebbe essere specifico per quanto riguarda il manager, la data, il contenuto della riunione e il numero di persone coinvolte.

Se vai alle Risorse umane, ricordati di presentarlo come un problema aziendale, non tuo.

Ciò che il tuo capo ha sostanzialmente fatto è dare a chiunque venga licenziato in futuro motivi per citare in giudizio l'azienda per risoluzione illegale . Chiunque in quella stanza ha 7 testimoni che ha minacciato di licenziare qualcuno come ripercussione per la loro recensione negativa, non basata sulle prestazioni di ciascun dipendente.

IMHO, questo è il modo in cui dovrebbe essere portato alle risorse umane. Per non parlare del fatto che ha sfidato la logica dietro la valutazione anonima. Se mantiene la sua posizione dopo questo, le valutazioni non hanno senso perché tutti avranno paura di essere licenziati se non danno 5/5.

La reazione del tuo capo è inappropriata e ostile: dovresti avvisare un leader di fiducia dell'azienda o delle risorse umane se ti senti a tuo agio nel farlo.

Prevedi che la tua segnalazione non verrà anonimo. Se sei preoccupato per il contraccolpo, spiegalo chiaramente alle risorse umane e tieni traccia di qualsiasi trattamento avverso che ritieni sia il risultato della tua preoccupazione per il tuo capo.

Se ritieni di non poterlo più fare lavorare con questa persona, esponi i tuoi sentimenti alle risorse umane e chiedi aiuto per trovare un nuovo ruolo all'interno dell'organizzazione.

Tuttavia, se intendi rimanere nella tua posizione e continuare a lavorare con il tuo manager, ci sono alcune cose che potresti considerare di fare:

1. Offri feedback al tuo manager al di fuori delle revisioni formalizzate. Sembra che il tuo manager possa essere rimasto sorpreso da alcuni feedback nel 360. Non avrebbe dovuto essere così. Se hai dubbi che ti sei sentito in dovere di scrivere nella recensione del tuo manager, avresti dovuto comunicarli anche direttamente al tuo manager.

2. Sostieni il tuo manager per aiutarlo a sentirsi al sicuro. Parte della reazione del tuo manager può derivare dall'insicurezza riguardo al suo lavoro continuato. Una recensione negativa metterà chiunque in difficoltà. Fai capire al tuo manager che sei lì per svolgere un ottimo lavoro e assicurati che il dipartimento funzioni bene, anche se ci sono alcuni problemi interpersonali su cui lavorare.

3. Torna al lavoro come al solito. Se è stato uno sfogo occasionale, lascia perdere per il momento. Non soffermarti su questo argomento nelle discussioni con i colleghi. Non devi comportarti come se non fosse mai successo, ma dovresti anche sforzarti di tornare a un ambiente di lavoro calmo e normale.

4. Affronta il tuo manager. Fai sapere al tuo manager come ti ha fatto sentire l'interazione. Tieni presente che probabilmente anche il tuo manager si sente in colpa per l'incontro ed è pronto ad andare avanti. Metti in chiaro che ti sei sentito minacciato dalla riunione, non vuoi che accada di nuovo, ma sei pronto a superarlo.

La prima cosa che devi fare è rispolverare il tuo curriculum e iniziare a cercare un nuovo posto di lavoro. Questo è più un piano assicurativo che altro perché il tuo capo ha già minacciato di rendere infelice te e l'ambiente di lavoro del tuo collega. Ha anche minacciato di licenziarvi tutti.

Successivamente, tu e gli altri colleghi che erano presenti a questa riunione dovete andare collettivamente alle risorse umane e spiegare esattamente cosa ha detto il vostro capo. Tieni presente che questo probabilmente renderà il capo ancora più furioso se lo scopre e non vi è alcuna garanzia che le risorse umane intraprendano l'azione appropriata per licenziare il capo o rimuovere te e il tuo collega dalla supervisione del tuo capo.

Questo è il motivo per cui il primo passo per preparare il tuo curriculum è molto importante, ci sono più cose brutte che usciranno da questa situazione che buone.

Se ti trovi in ​​un luogo di lavoro che ha un sindacato, vai al tuo sindacato . Questo genere di cose è letteralmente ciò per cui sono lì e, a differenza delle risorse umane, il cui compito è proteggere l'azienda dalla responsabilità, il lavoro del sindacato è promuovere i migliori interessi dei lavoratori.