Voglio che il mio manager conosca il mio background e le mie aree di competenza effettive e si senta in colpa per aver "rubato" una posizione utilizzando le credenziali di qualcun altro. Tuttavia, vorrei anche mantenere la mia posizione, se possibile. Come posso dire al mio manager che sono stato assunto per errore?

Salta la parte "assunto per errore": è semplicemente sciocco. Affronta la parte "il mio manager non conosce il mio background". Non sai davvero se il tuo manager è stato confuso durante il processo di assunzione o sta solo ricordando i dettagli in modo errato. Affronta il problema reale, non quello immaginario.

Parla con il tuo manager in privato. Qualcosa come "Sai, hai menzionato [il precedente datore di lavoro sbagliato]. Ma non ho mai lavorato lì". dovrebbe iniziare la conversazione.

Non parlare del "Hai assunto la persona sbagliata". Parla di "Sei confuso riguardo al mio background".

Voglio che il mio manager conosca il mio background reale e le mie aree di competenza

È ragionevole.

e mi sento in colpa per aver "rubato" una posizione utilizzando le credenziali di qualcun altro.

A meno che tu non abbia fatto qualcosa intenzionalmente, non ha senso. Non hai rubato le sue credenziali più di quanto hai rubato la sua identità.

Come posso dire al mio manager che sono stato assunto per errore?

Risposta breve: Non , non porti niente di tutto questo.

Non hai alcun modo reale per sapere se questo è vero o no, quindi presumi che non lo sia e continua. Tieni la testa bassa, concentrati sui tuoi compiti e fai il meglio che puoi.

Ora, se ritieni che questa posizione vada oltre le tue capacità e sei stato davvero assunto per errore, inizia a cercare un altro lavoro. Ricorda che è sempre più facile trovare un altro lavoro mentre sei impiegato.

Sii sempre onesto; altrimenti tornerà a morderti alla fine. Se il tuo capo menziona la tua esperienza precedente (che non hai), correggilo educatamente.

Non ti sei presentato in modo errato durante il processo di candidatura e assunzione e non vuoi commettere l'errore di farlo ora consentendo alle sue supposizioni di continuare.

Detto questo, NON è necessario dirgli che sei la persona sbagliata per il lavoro. Ti hanno valutato e hanno deciso che SEI la persona giusta per il lavoro. Se hanno commesso errori durante quel processo, è colpa loro e non tua. C'è sempre una curva di apprendimento e non c'è bisogno di scusarsi con il tuo capo o con te stesso che potrebbero esserci altri più qualificati di te. Fai del tuo meglio e diventa il dipendente di cui ha bisogno.

Non pensarci troppo.

Capo, non ho esperienza con [alcune tecnologie]. Ho lavorato con [qualche altra tecnologia].

Lasciagli capire cosa fare dopo. Non cercare guai. Non è un tuo problema.

Tuttavia, non correggere l'ipotesi sbagliata del tuo manager sulle tue capacità sarebbe un problema. Basta chiarire il malinteso e farla finita.

Soffri di sindrome dell'impostore. Usa il tuo nuovo lavoro come un'opportunità per imparare le nuove tecnologie. Una volta acquisita fiducia con le nuove tecnologie, la sindrome dell'impostore scomparirà.

Chiediti: se convinci il tuo capo di essere stato assunto per errore, qual è il tuo vantaggio? Perché questo è l'unica cosa che conta, il vantaggio per te.

In realtà non vedo alcun vantaggio e rischi enormi. Quello che stai facendo sarà considerato strano. Distruggi la tua reputazione. In realtà c'è il rischio di perdere il lavoro. E perché? Hai fatto domanda per un lavoro, ce l'hai. Jim potrebbe non aver ricevuto quell'offerta perché ha trovato un lavoro migliore altrove. Qualunque cosa gli sia successa, il suo problema, non il tuo.

Penso che sia eccellente che tu abbia una coscienza, tuttavia, non mi sembra che tu sia certo di essere certo riguardo ai "fatti". Sembrerebbe che il problema che devi affrontare sia capire se il tuo supervisore ha una comprensione errata del tuo background e se devi affrontarlo.

Se pensi di essere stato assunto per errore, ripensaci ...

Non è chiaro se sei in grado di svolgere il lavoro per cui sei stato assunto. Puoi fare il lavoro?

  Nomina una cosa che hai tenuto nascosto dalla tua infanzia: l'intervistatore di Vogue Le mie insicurezze. - Taylor Swift  

L'insicurezza è una cosa reale e ti mente tutto il tempo e ti racconta storie molto elaborate più e più volte. Quel che è peggio, suona come te quindi vuoi crederci!

Non lasciarti ingannare. Presumi che le cose vadano bene. Sì, correggi educatamente l'idea sbagliata del capo sulla tua esperienza quando la menziona, non esagerare per farlo.

Oltre a questo, fai un buon lavoro e non lasciare che le insicurezze ti dicano che non sei qualificato o che sei una frode. Le insicurezze di tutti glielo dicono sempre, ed è solo rumore.

Francamente, tutte le menti umane dicono sempre un sacco di spazzatura, è quasi un flusso infinito di parole senza senso ... se ne dubiti, guarda i commenti su Youtube! LOL! Onestamente penso che il cervello funzioni creando ogni pensiero possibile e quindi filtrando quelli sbagliati, e l'insicurezza è un errore in cui i pensieri dubbiosi riescono a superare l'eliminazione di quanto dovrebbero.

La risposta di Joe sembra essere giusta. Devi fargli sapere quando stanno controllando cose che non sono vere.

Stai fondamentalmente mentendo per omissione. Sostieni che il tuo capo abbia verificato questi dettagli con te alcune volte. Se il tuo capo scopre l'errore, nella migliore delle ipotesi si arrabbierà perché non lo hai corretto. Nel peggiore dei casi, verrai licenziato senza alcun riferimento. Potrebbe anche essere possibile per loro intraprendere un'azione legale in quanto si affideranno a te per fare qualcosa che non puoi fare.

Se pensi di poter svolgere il lavoro al livello previsto e non destare sospetti, potrebbe essere in grado di farla franca. Ma lo vuoi davvero? Vuoi davvero iniziare la tua carriera in questa nuova azienda con una bugia? Aspetterete sempre il giorno in cui lo scopriranno. Questo sarebbe incredibilmente stressante.