Si può fare?

Non voglio essere portatore di cattive notizie, ma penso che avrai un momento quasi impossibile per cambiare questo.

Perché sarà davvero difficile?

Al manager sembra che non importi affatto e sa che tu e gli altri avete delle riserve. Il seguente lavoro contro di te:

• Il manager lo ha fatto per anni (le nuove persone hanno davvero difficoltà a cambiare qualcosa, per non parlare di questo genere di cose)
• Il manager probabilmente risparmia denaro / tempo / comodità non dovendo avere a che fare con il cane a casa durante il giorno
• Il manager probabilmente è confortato emotivamente dal cane
• Questo potrebbe essere stato un punto di forza per il manager di entrare a far parte della tua azienda

Tieni presente che la maggior parte delle persone in questa situazione non si rende conto di quanto siano fastidiosi i loro animali quando non sono in giro. È normale che le persone ignorino al 100% quanto diversamente si comporta il loro animale quando se ne sono andati (specialmente con l'abbaiare)

Cosa fare?

Per prima cosa inizierei a tenerne traccia quanto spesso il cane provoca distrazioni. Prendi un blocco di carta e inizia a tenerne traccia ogni volta che il cane ti distrae. Potresti riuscire a convincere gli altri a farlo, ovviamente non sei l'unico ad essere infastidito. Potresti essere in grado di registrare anche l'abbaiare.

Allo stesso tempo, devi trovare un piano da suggerire a questo manager. Qualcosa come avere un'area all'aperto o un posto vicino dove portare il cane, recinzioni interne per tenerlo in un'area specifica / sala pausa, ecc. Assicurati di avere alcune opzioni qui. Questo varierà geograficamente. Affrontare questo problema senza alcuna alternativa potrebbe essere problematico.

Dopo alcuni giorni o settimane, contatta nuovamente il manager. "So che ne abbiamo già parlato un po ', ma penso davvero che il tuo cane stia causando molte distrazioni. Proprio questa settimana, ho dovuto frequentare il cane X volte e il suo abbaiare mi ha fatto perdere la concentrazione Y volte. È è possibile provare uno dei seguenti: _________? "

Se (quando?) non funziona ...

È improbabile che funzioni a causa del primo elenco.

In caso contrario, puoi provare escalation al capo del manager (o il tuo, se hai un manager diverso). Ma realisticamente questa è una situazione molto difficile per un nuovo dipendente da provare a cambiare ..

Potresti essere in grado di lavorare da casa una parte del tempo. Oppure porta semplicemente delle cuffie super con cancellazione del rumore ..

Un buon cane è un cane stanco. Se il cane fa abbastanza esercizio, molto probabilmente dormirà la maggior parte della giornata.

Probabilmente il problema è che il cane è annoiato e ha troppe energie.

Quindi parlerei all'HR / Manager e suggeriscigli di trovare il modo di esercitare il cane (prima del lavoro / durante le pause).
Assicurati solo di evidenziare la felicità del cane quando parli con il manager.

1. Forse il manager può portare il cane in un asilo nido.
2. Potrebbe installare un tapis roulant per il cane e i dipendenti ( The Dog Whisperer usa un tapis roulant);
3. Forse il tuo capo può andare a correre durante il pranzo. O forse l'intero gruppo può allenarsi insieme o fare a turno per portare a spasso il cane.

Prova a trasformare questo in qualcosa di positivo.

Se riesci a farlo funzionare, il manager ti dovrà molto tempo.
In caso contrario, è un problema.

Dato che sei nuovo in ufficio, dovresti iniziare chiedendo consiglio ai tuoi colleghi. È possibile che abbiano escogitato le proprie soluzioni per le distrazioni quotidiane del cane o che non lo vedano affatto come una distrazione.

È anche possibile che, poiché sono stati aggiunti nuovi lavoratori , nessuno se ne è mai lamentato "perché è sempre stato così". Se questo è il caso e tu e i tuoi colleghi credete di avere una causa da sostenere, voi diversi colleghi dovreste sollevare la questione con il suo manager. In modo anonimo, se possibile, citando quanto distrae il tuo flusso di lavoro.

Potresti avere problemi a convincere i colleghi a seguirti su questo argomento, poiché chiaramente il suo manager non ha ancora fatto nulla al riguardo e se scopre che hai iniziato tu, sarà molto arrabbiato per la sua nuova assunzione. E, come affermato sopra, potrebbero anche non vederlo più come un problema. Per questo motivo, sostenere con forza il motivo per cui ti distrae sarà difficile, se non impossibile.

Oltre a occuparsene in modo anonimo con un manager superiore; cuffie con cancellazione del rumore, un fischietto per cani, un profumo forte o acqua di colonia (i cani odiano gli odori forti) e un bidone della spazzatura con un coperchio sono le tue uniche vie di ricorso.

L'unica vera soluzione è che tu lo accetti o cambi lavoro.

Questo non è il tuo cane, quindi non puoi, come altri hanno suggerito, portarlo a passeggio quando lo pensi ha bisogno di loro. Proprio come se qualcuno portasse il suo bambino rumoroso al lavoro, non lo porteresti semplicemente al parco per stancarlo.

A meno che tutti nel tuo ufficio non siano troppo timidi per dire qualcosa, ovviamente non lo fanno. t cura o mi piace la compagnia del cane. Gli stessi manager, non pensano che il comportamento dei loro cani sia un problema, che è una loro prerogativa. Quindi convincere il manager a cambiare il comportamento dei loro cani sarà difficile, perché non solo vuoi cambiare il comportamento del cane, ma anche il manager e il resto dell'ufficio.

Quindi, alla fine, tu devi fare una scelta: o accettare che il cane fa parte dell'ufficio, o andare avanti, e dichiarare educatamente nel tuo colloquio di uscita che non sapevi che fosse un ufficio amico dei cani quando hai accettato il lavoro.

In realtà, è meglio un canale di comunicazione aperto con il tuo manager. Per questo problema particolare e tutte le situazioni future, cogli l'occasione per discutere il problema con loro. Porta alcune idee costruttive da altre risposte in questo post che pensi possa favorire una risoluzione positiva.

Altrimenti, e in aggiunta, c'è questa idea folle da considerare-
Porta scarpe da jogging al lavoro. Non so voi, ma preferisco uscire con un cane piuttosto che fare il mio lavoro. Se non riesci a portare a termine il lavoro a causa dell'abbaiare e dei pasticci della spazzatura, puoi anche fare un po 'di esercizio. Porta il cane con te. Il resto dell'ufficio lavorerà in modo più efficiente, sarai più sano, il cane si calmerà probabilmente a lungo termine (nuovo amico, meno ansia) e potresti trarre vantaggio da un migliore rapporto con il tuo manager.

Se ti metti nei guai, spegnilo perché il cane abbaiava e faceva casino con la spazzatura. Ha troppa energia e non puoi lavorare con la distrazione. Tendo ad essere un po 'sprezzante, ma è il tuo lavoro in gioco, quindi fai attenzione a questo consiglio.

Potresti adottare un approccio sovversivo e aggirarlo dalle risorse umane o dal suo capo. Se lo fai, penso che crescerai di meno e perderai l'opportunità di sviluppare relazioni.

Sono il proprietario di un cane e penso che l'idea di portare un cane al lavoro sia favolosa. Non sono abbastanza difficili da accudire come i bambini, ma ci sono molti modi in cui semplicemente non è una buona idea lasciarli a casa tutto il giorno.

Per un cane ben educato, questo non dovrebbe essere un problema: in genere saranno felici di sonnecchiare tutto il giorno, quindi è un punto controverso.

Ma la cosa che dovresti fare essere consapevoli di: i proprietari di cani spesso si preoccupano dei loro cani tanto quanto un genitore dei loro figli. Anche se potresti pensare che sia un piccolo orrore che si comporta male, fastidioso ... beh, prova a dire a qualsiasi genitore che il loro bambino è così :). Non sto dicendo che dovresti "sopportare" solo essere sensibile, perché sarebbe abbastanza facile creare un conflitto in cui non ce n'è bisogno.

Il problema qui sembra che il cane soffra di ansia da separazione. È utile pensare ai cani come ossessivi compulsivi: le cose sono "giuste" quando la "loro" persona è nei paraggi, altrimenti si sbagliano e si sentono angosciati.

Il modo più semplice per risolvere un comportamento problematico è con l'esercizio. Un bravo stanco è un cane ben educato: si accoccoleranno in un posto adeguatamente comodo e rimarranno lì a sonnecchiare tutto il giorno.

I cani sono in realtà abbastanza simili ai cani in termini di sviluppo del cervello.

Ti suggerirei di avere 3 linee di azione aperte per te:

• Assumi volontariamente un po 'di "responsabilità del cane". Il più semplice: portalo a fare una passeggiata durante la pausa o il pranzo (o come prima cosa). Oppure giocaci. L'addestramento del cane è in realtà più facile di quanto pensi e una delle cose che è molto efficace al posto dell'esercizio è l'esercizio mentale sotto forma di addestramento. Un sacchetto di dolcetti e chiedere al cane di "venire" e "sedersi" / "sdraiarsi" / "girare" ecc. È un buon modo per distrarlo dall'essere un fastidio. Questo può anche pagare enormi dividendi con il tuo manager, perché i proprietari di cani amano e si fidano dei nostri cani - e se un cane ti sta bene, probabilmente significa che sei una persona decente.

• Incoraggia il tuo manager a essere un po 'più proattivo al riguardo. Di nuovo, il modo più semplice è un po 'più di esercizio. A volte "asilo nido per cani" è qualcosa che potresti trovare a livello locale: ci piace portare il nostro cane lì, perché corre per 8 ore ininterrotte e torna a casa completamente esausto. Chiedere direttamente può aiutare, ma dipende dal fatto che sia conflittuale. Essenzialmente il cane sta interrompendo il tuo lavoro, quindi è qualcosa a cui le risorse umane sarebbero interessate e coinvolte, ma potrebbe essere generalmente più amichevole farlo senza coinvolgere le risorse umane.

• Vai avanti. Un altro ufficio, un'altra azienda.

Questo cane ha bisogno di addestramento e sì, esercizio. Il mio addestratore di cani dice due passeggiate di 45 minuti al giorno più o meno a seconda del fabbisogno energetico del cane. Questo cane deve essere un membro dell'ufficio calmo ed equilibrato. Questo cane dovrebbe conoscere il comando del posto e avere un letto in ufficio in cui stare fino al rilascio. Deve essere addestrato affinché le altre persone ei loro bidoni della spazzatura siano vietati a meno che non venga espressamente dato il permesso di mangiare qualcosa o di impegnarsi con altre persone in ufficio. Questo è possibile. Ho un cane che può fare queste cose ora e che si comportava come fa ora il tuo cane manager. Cerco "il cane calmo" su Facebook e guardo alcuni video per scoprire cosa è possibile fare con il comportamento del cane quando il cane viene addestrato e il rapporto canino umano è in equilibrio.

Per come la vedo io, ci sono due sfaccettature di questa domanda.

Il comportamento del cane

Sono d'accordo con gli altri in quanto sembra che il cane soffra almeno di lieve ansia da separazione. Dal punto di vista dell'addestratore e di qualcuno che ha affrontato cani con estrema ansia da separazione, posso dirti che non è facile (e spesso impossibile) da risolvere, anche con un conduttore esperto e con buone risorse. Proprio come gli esseri umani, i cani che soffrono di ansia esibiranno una varietà di comportamenti quando la loro "persona" è assente a causa di una paura schiacciante che la persona non ritorni. Ciò può includere sussultare, abbaiare, scalpitare alle porte, sbavare, eliminare comportamenti inappropriati e distruttivi, implorare attenzione / conforto da parte degli altri, andare avanti e indietro e in generale comportarsi da sciocco.

È possibile che il manager porta il cane al lavoro perché il cane è emotivamente incapace di essere lasciato solo a casa (anche in una cassa / cuccia), e che l'alternativa potrebbe essere l'eutanasia dell'animale in casi estremi.

Lo è anche possibile che il cane sia solo scortese e mal addestrato. Ci sono molti cani così là fuori, quindi non lo escludo.

Infine, le persone (molto) spesso rinforzano inavvertitamente comportamenti indesiderabili. Ad esempio, se il cane ti sta tormentando per attirare l'attenzione e tu gli dai qualche carezza sprezzante così se ne va, lo hai semplicemente ricompensato per aver fatto quello che non volevi che facesse. Allo stesso modo con la spazzatura. Se il cane sta rubando oggetti per cercare di convincerti a giocare e tu lo insegui per l'ufficio, ha appena vinto.

Cosa puoi fare al riguardo

Onestamente, se portassi il mio cane al lavoro da anni e arrivasse un ragazzo nuovo e iniziasse a lamentarsi, so dove gli direi di andare. Convincere il cambiamento del manager è probabilmente un fallimento, e se salite la catena, è probabile che diventiate un nemico per tutta la vita. Invece, concentrati su ciò che puoi fare per controllare la tua frustrazione (avrai molta più fortuna nel gestire il tuo comportamento rispetto a quello di qualcun altro).

Permettetemi di prefiggerlo dicendo che se avete intenzione di interagire con il cane, assicuratevi che il proprietario sia a bordo in qualunque cosa farete. Esistono approcci sia attivi che passivi per gestire il comportamento del cane e ho fornito alcuni suggerimenti per entrambi. Nonostante la credenza popolare, addestrare un cane non richiede ore di perforazione ogni giorno. Se usi gli incentivi giusti e inizi in modo semplice, potresti aiutare a risolvere i comportamenti problema dedicando 5 minuti a un paio di pause ogni giorno.

Se il cane fa rumori che ti distraggono

Porta le cuffie. Lavoro come sviluppatore di software e so fin troppo bene quanto sia importante tacere quando affronti un compito impegnativo. Se non è un cane che abbaia, è qualcuno al telefono a tre cubi di distanza che sente il bisogno di urlare nel telefono, o un acceso dibattito sugli attuali candidati alla presidenza proprio fuori dalla mia scrivania, o un incontro improvvisato in macchina al fine della riga. Procurati un set di cuffie decente (preferisco lo stile over-the-ear o auricolare perché hanno capacità di cancellazione passiva del rumore). Quando hai bisogno di concentrarti, indossa qualcosa che ti piace (ma non offre troppe distrazioni) e vai al tuo posto felice.

Vedi anche sotto per i suggerimenti su come addestrare il cane alcuni comandi di base, come puoi sempre reindirizzare il cane a un comportamento che è più accettabile per te.

Se il cane sta tormentando le persone per l'attenzione

Questo è relativamente semplice da risolvere. In primo luogo, dimentica il termine "persone". Se il cane infastidisce qualcun altro, non è questo il tuo problema. Se il cane ti infastidisce, ignoralo semplicemente e completamente. Non riconoscerlo in alcun modo. Non dire una parola, non cacciarlo via, non guardarlo negli occhi, niente. Se ti infila la testa sotto il braccio, lascia che il braccio si muova. Se ti appoggia la testa sulle ginocchia, continua a fissare lo schermo e a digitare. Se si arrampica sulle tue ginocchia, comportati come se non esistesse. Potrebbe volerci un po 'le prime volte, ma i cani sono intelligenti. Il cane infastidisce le persone per attirare l'attenzione per il semplice motivo che funziona . Smetti di premiare il cane per un comportamento che non trovi accettabile. I cani sono intelligenti e si renderà presto conto che il suo comportamento non lo porta da nessuna parte e proverà qualcosa di più produttivo o passerà a obiettivi più facili.

Un'altra opzione è ricompensare il cane per il comportamento che tu fai approvare (questo è molto efficace se associato all'ignorare comportamenti che non approvi). Se il manager lo consente, cerca di addestrare un comando "stabilisci" o "vai al tappeto". Puoi aumentare gradualmente il tempo fino a quando il cane non si troverà in silenzio accanto alla tua scrivania per mezz'ora o più per ottenere un piccolo bocconcino.

Ci sono molti vantaggi nell'aiutare ad addestrare l'animale, il più grande è che, quando il cane inizia a guardarti come qualcuno in grado di fornire indicazioni, i problemi di ansia possono diminuire quando il manager è assente. I cani danno molta importanza alle figure autoritarie. Diventi parte della soluzione invece che parte del problema.

Il cane sta rubando oggetti dalla spazzatura

Se c'è un cane in ufficio, perché gli oggetti commestibili per cani vengono lasciati in ceste perfette ad altezza di cane sul pavimento? Come i bambini, i cani hanno solo così tanto autocontrollo. Sì, l'addestramento è molto lungo, ma anche un cane ben educato prenderà qualcosa se la tentazione diventa troppo grande. Non è diverso da un bambino che entra nel barattolo dei biscotti. Sanno che non dovrebbero, ma è troppo allettante. Alla fine si rompono e ne prendono uno e, apprezzando la ricompensa, continueranno a farlo. Rimuovi la ricompensa (o mettendo gli edibili in una lattina diversa che è più difficile da aprire o mettendo le lattine fuori portata) e il cane non ha motivo di immergersi nel cassonetto.

Questo è un buon posto per insegnare anche i comandi "leave it" e "drop it". Insegna al cane a lasciare e rilasciare oggetti a comando e la spazzatura diventa un non-problema.

Puoi avere una piccola applicazione che può essere creata usando il linguaggio C. Questa applicazione ha la capacità di produrre suoni che gli esseri umani non possono sentire ma i cani possono. Puoi eseguire questa applicazione per infastidire qualsiasi cane. I requisiti sono: 1. PC con una scheda audio configurata correttamente.2. Un altoparlante che può essere collegato al computer.

Questa applicazione farà arrabbiare il cane e il tuo manager terrà automaticamente il suo cane lontano dall'ufficio.