Ogni tanto ricevo un'email da un reclutatore con una posizione che desidera offrirmi. Queste e-mail normalmente offrono lavori al di fuori della mia area di competenza e chiedono competenze che semplicemente non ho. Non solo, ma ho già un lavoro in cui sono abbastanza felice.
In genere, puoi ignorare i reclutatori che:
Ignorarli non ti danneggerà, poiché probabilmente hanno già dimenticato di aver inviato un'email tu.
I bravi reclutatori, tuttavia, in realtà fanno i compiti e ti inviano messaggi di posta elettronica su lavori che si adattano abbastanza strettamente a ciò che fai. Probabilmente stanno tentando di trovare effettivamente la soluzione migliore, piuttosto che fare affidamento sullo spam.
Rispondere a buoni reclutatori non può far male, poiché potrebbero essere una risorsa affidabile su tutta la linea.
Come recente in cerca di lavoro che ha completato una laurea e riceve molte di queste e-mail, dirò che la maggior parte di queste può essere ignorata per motivi già discussi. Sono un dottore di ricerca e ricevo e-mail di reclutamento per vendite porta a porta, lavoro di tecnico di laboratorio di livello bachelor e posizioni di call center. Francamente, queste sollecitazioni non sono solo irrilevanti, ma offensive. Nessuna risposta garantita.
Tuttavia, per i reclutatori che hanno un interesse legittimo in te come candidato, vale la pena rispondere per aprire una potenziale opportunità di networking . Se comprendono la tua esperienza, il tuo background o ti sono stati indirizzati da un collega in comune, vale la pena rispondere e avviare un dialogo indipendentemente dal fatto che tu sia felicemente impiegato. Potresti conoscere qualcun altro che potrebbe soddisfare le esigenze del reclutatore e creare una connessione in questo modo in modo da poter sfruttare quella connessione in futuro.
Ricevo continuamente email dai reclutatori. Molte volte non hanno nulla a che fare con le mie capacità o con la mia posizione fisica 1 . Li ignoro totalmente.
La mia esperienza è che queste email vengono generate da reclutatori di basso livello che utilizzano l'approccio del fucile da caccia 2 . Inviano email di massa e sperano che qualcuno soddisfi effettivamente le loro esigenze (e inoltre non si lamenti quando sono a corto di rinumerazioni)
Ritengo inoltre che i reclutatori che adottano questo approccio non si preoccupino davvero di te come cliente, ma si preoccupa solo di contare i curriculum che possono inviare all'azienda e quindi massimizzare il proprio reddito. Pertanto, ti suggerisco di creare rapporti con reclutatori nella tua area fisica con chi puoi facilmente incontrare e di cui ti puoi fidare.
1. Sviluppo software per processi industriali. Una volta ho ricevuto una serie di e-mail che suggerivano che ero il perfetto venditore di assicurazioni. Non sono mai riuscito a capirlo.
Ricevo anche molte email che suggeriscono che sono un perfetto sviluppatore web, nulla di cui è indicato nel mio curriculum.
2. Una volta due persone dello stesso recruiter mi hanno inviato gli stessi dettagli su un singolo lavoro (in questo caso il lavoro era interessante per me e nel mio campo). Questi due erano effettivamente seduti uno di fronte all'altro nello stesso ufficio.
Dovresti rispondere se desideri ricevere infinite email da reclutatore poiché rispondendo ti identifichi come un "potenziale cliente dal vivo" e le tue informazioni di contatto finiranno in innumerevoli database dove verranno condivise e persino vendute.
Quando cerchi un lavoro, se decidi di utilizzare un reclutatore, ne scegli uno in base ai consigli di colleghi fidati nel tuo campo e ai tuoi criteri di ricerca. Lasciare che il reclutatore scelga te non è nel tuo interesse.
Saluti!
Non ho mai trovato un lavoro che mi sia stato assunto tramite un reclutatore di terze parti. La maggior parte delle volte il lavoro era decisamente al di fuori dell'ambito delle mie competenze o il reclutatore mentiva e quando sono andato al colloquio era qualcosa di completamente diverso.
Ho avuto molta fortuna solo per candidarmi direttamente alle posizioni. Basta chiedere se sono un reclutatore di terze parti. Se rispondono NO, chiedi loro se lavorano direttamente per la società di risorse umane per l'azienda in cui lavoreresti se assunto. Anche ottenere risposte dirette da queste palle squallide è difficile.
Riceverai molte, molte email automaticamente. Se non rispondi, a nessuno importa. Nessuno perde nulla o spreca tempo. Se rispondi che non vuoi che venga offerta quella posizione, perdi il tuo tempo e perdi il tempo del reclutatore.
Consiglio:
Ci sono molti reclutatori di spam là fuori che inviano email di massa a tutti coloro per i quali hanno visto un curriculum senza preoccuparsi di controllare se potrebbero effettivamente essere qualificati. Alcune delle bandiere più ovvie sono che non si preoccupano di darti il nome dell'azienda per cui stanno reclutando (di solito significa che sono una società di reclutamento che sa di non essere una parte fondamentale del processo di reclutamento e ha paura che te ne andrai alle loro spalle), elencano solo alcune abilità generiche senza descrivere il lavoro effettivo (potrebbe significare che non c'è un lavoro reale, stanno solo cercando di coinvolgerti in una conversazione), le tue abilità sono completamente hanno fatto i compiti), o talvolta lascia anche parti del modello nell'e-mail (letteralmente leggendo "Caro"). Se sono solo messaggi di posta elettronica, è facile gestirli contrassegnandoli come spam. Questi reclutatori non sono utili come contatti se stai davvero cercando un lavoro.
Diventa davvero fastidioso quando ti chiamano anche al telefono, specialmente durante l'orario di lavoro ...