Domanda:
Come comportarsi con un collega che fa battute personali sul mio aspetto?
Throwaway2019
2019-02-11 16:45:58 UTC
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Lavoro con una società di consulenza ingegneristica da poco più di 2 anni, con un team di circa 15 persone. Sono uno dei tre laureati del team e c'è un ragazzo (lo chiameremo John), che lavora con l'azienda da ~ 6 anni ed è il grado successivo. È più o meno responsabilità di John "prendersi cura" di noi delegando il lavoro, mostrandoci come svolgere compiti specifici, ecc.

Ci è voluto un po 'di tempo a John per uscire dal suo guscio. Essendo stato il più giovane del team per alcuni anni, penso che l'arrivo di tre laureati dagli occhi brillanti e dalla coda cespugliosa abbia sconvolto abbastanza la sua dinamica lavorativa. Lentamente si è aperto di più con noi, unendosi a noi durante le gite al pub o unendosi a noi per pranzo, e in realtà ha ammesso di essere felice che avessimo iniziato perché ora aveva persone della stessa età con cui chattare. Man mano che si sentiva più a suo agio, iniziò a "scherzare" sempre di più, scherzando sul fatto che pensava che i nostri nuovi tagli di capelli fossero brutti, che le nostre camicie non si intonassero ai nostri pantaloni o che un giorno sembrassimo particolarmente brutti. All'inizio è stato divertente e, credetemi, si sarebbe ripreso tanto dolore quanto aveva sfogato. Con il passare del tempo, sento che le sue battute stanno diventando sempre più personali e sto iniziando ad avere difficoltà a vedere il lato divertente.

Ho la psoriasi, di cui sono molto imbarazzato per cominciare - non è così grave come potrebbe essere di cui sono grato, ma significa che posso avere la pelle abbastanza infiammata / secca. Solo la scorsa settimana, ha commentato l'aspetto della mia pelle 3 volte in modo scherzoso / offensivo. Anche questa non è solo una tantum, è la stessa ogni settimana. Quando scherzava sui nostri abiti o sulle nostre acconciature potevo riderci sopra sapendo che era solo uno scherzo, ma quando parla delle condizioni della mia pelle mi sento così imbarazzato, vergognoso e consapevole di come sembro. In una recente serata con lo staff ho affrontato John dicendo che le sue battute stanno iniziando a sconvolgermi / arrabbiarmi sinceramente, a cui ha risposto che poteva dire che erano, era dispiaciuto, ma semplicemente "non poteva farci niente" e che " è solo come lui è ”. Ha insistito sul fatto che pensava con affetto a me e si sentiva in colpa per come mi aveva fatto sentire.

Quando ero in ufficio, ho cercato di prendere le distanze da John, nel tentativo di riportare la relazione da amicizia a professionale. Il mio pensiero era che questo lo avrebbe scoraggiato dal rivolgere ulteriori battute nei miei confronti. Anche se il mio recente carico di lavoro mi ha costretto a lavorare faccia a faccia con John e, abbastanza sicuro, le battute si sono fatte strada di nuovo.

È al punto in cui non aspetto più arrivo al lavoro la mattina e sto pensando di cercare lavoro altrove (il che è un peccato perché di solito mi piace molto questo lavoro). Non sono sicuro di come affrontare questo problema senza interrompere completamente la dinamica del lavoro del team e creare confusione. John è abbastanza vicino al nostro manager di linea (in genere siamo un team piuttosto affiatato), avendo lavorato con l'azienda per un periodo di tempo notevolmente più lungo, quindi mi sento come se non potessi contattarli per un consiglio in merito. Penso anche che coinvolgere le risorse umane sarebbe troppo estremo. Avrei contattato di nuovo John direttamente, ma l'ultima volta si è rivelato inutile.

Idealmente, non voglio dover cambiare lavoro solo per evitare una persona, ma la mia pazienza si sta esaurendo. Come posso trattare con John in modo che smetta di fare battute personali sul mio aspetto?

John sa che questa è una condizione medica al contrario di te che hai solo la "pelle secca"?È possibile che si comporterebbe diversamente se si rendesse conto che era più grave.Lo paragonerei al prendere in giro qualcuno che ha cicatrici da ustioni, ecc. Potrei fargli capire un po 'di più.
Giusto per essere sicuro, vorresti che smettesse di scherzare sul tuo aspetto a causa della psoriasi, ma staresti comunque bene con lui che scherza sui tuoi vestiti o sui tuoi capelli?
Questo potrebbe ottenere risposte più appropriate sul sito [Interpersonal Skills] (https://interpersonal.stackexchange.com/) poiché questo sembra essere più un problema interpersonale che un problema specifico sul posto di lavoro.
@Snow, hmm, non lo vedo minimamente.Se "mi prendi in giro" su una condizione medica, è solo una seccatura personale.sul posto di lavoro, ha conseguenze legali drammatiche, anzi drastiche.
C'è la possibilità che John sia goffo e non sappia come interagire?Dal suono potrebbe essere in una posizione in cui vuole interagire, ma non sa come farlo, costringendolo a forzare "battute".
Gli hai detto di smetterla e come ha reagito?Se c'è.Ho una visione del miglioramento, vado dal suo manager (supponendo che sia tuo)
@Qwerky: Rispondi nelle risposte, non nei commenti.
"Lui semplicemente" non poteva farci niente "e che" è solo così com'è "" - ironia della sorte, la sua descrizione è più accurata per la psoriasi che per il suo comportamento, supponendo che non abbia qualche condizione insolita che letteralmente costringelui per fare battute offensive.
Secondo, che potresti chiedere all'IPS.Ovviamente questo può essere trattato come un problema sul posto di lavoro (come mantengo le distanze professionali), ma penso che questo sia un problema che potrebbe essere risolto a livello personale, proprio come quando non c'era il posto di lavoro coinvolto.Personalmente nella mia esperienza aiuta ad arrabbiarsi abbastanza.Se diventi un po 'più rumoroso e scortese (contro l'offesa e nient'altro!), Le persone si ricorderanno e ti tratteranno con più cura.Ma questo potrebbe essere discusso meglio all'IPS.
Ho preferenze alimentari che hanno infastidito tutti * tranne * me per tutta la vita (ho 45 anni).Famiglia, amici, colleghi di lavoro, insegnanti (anche se stranamente, nessuno dei miei partner romantici di lunga data, forse è per questo che erano di lunga data! LOL).Ho provato ogni tatto nel libro e poi alcuni, e mai, * mai * mi è stato d'aiuto.AFFATTO.Non importa quante volte spiego a qualcuno che stuzzicarmi su ciò che scelgo * non * di consumare non è divertente ... lo faranno comunque.Non so se i commenti siano altrettanto pervasivi per te, ma dalla mia esperienza non c'è davvero modo di far smettere le persone.= (
Considererei fortemente di stroncarlo sul nascere non appena lo scherzo è stato fatto, affrontandolo e spiegando che non pensi che sia uno scherzo divertente, è una questione personale e che questa condizione è una condizione diagnosticata dal punto di vista medico, eapprezzeresti se tutte le barzellette rivolte a lui finissero, quindi chiedi di continuare con l'attività in questione.Se lo lasci scorrere, penso che abbia l'idea che stai lasciando scorrere anche lo scherzo.Devi renderlo imbarazzante per lui raccontare la barzelletta, e non sarà più divertente.
@Fattie: Vero punto, ma OP sembra non voler prendere alcuna opzione di escalation relativa al posto di lavoro.Quindi, anche se hai perfettamente ragione con il tuo commento, IPS potrebbe essere ancora più adatto per il tipo di soluzione che sembra cercare.
Dodici risposte:
#1
+120
Twyxz
2019-02-11 17:41:39 UTC
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A quanto pare, John è solo poco istruito sulle tue condizioni e sinceramente sta solo cercando di fare uno scherzo con te.

Personalmente non proverei a cercare nuovi lavori ma prova a parlare con John.

Fermalo di nuovo per fare due chiacchiere e digli

Ehi John, non so se lo sai ma ho la psoriasi che causa lo sguardo di pelle secca. Non mi importa quando scherziamo su altre cose, ma divento molto consapevole delle mie condizioni. Apprezzerei se non lo commentassi o non facessi battute.

La ripetizione è il modo in cui capirà che sinceramente non ti piace.

Se questo non funziona o almeno diminuisce l'importo (probabilmente continuerà a diminuire nel tempo), parlerei con il tuo manager piuttosto che lasciare il tuo lavoro. Solo perché sono vicini non significa che il tuo manager non ne parlerà con John.

I commenti non sono per discussioni estese;questa conversazione è stata [spostata in chat] (https://chat.stackexchange.com/rooms/89599/discussion-on-answer-by-twyxz-how-to-deal-with-a-colleague-who-makes-personale-jo).
Sì.La persistenza è una chiave qui.Se John riceverà costantemente spiegazioni sul fatto che le sue battute su questo argomento non sono divertenti, imparerà gradualmente a non scherzare su questo argomento.
Avendo sottolineato che si tratta di una condizione medica, potrebbe essere utile scherzare con lui dicendo che * letteralmente * "prende in giro gli afflitti".Deve essere uno scherzo, però.
Anche se istruirlo sulle sue condizioni potrebbe aiutare ... non ha davvero nulla a che fare con la situazione.Non sta solo cercando di scherzare con lui.OP lo ha già affrontato, il suo amico ha riconosciuto che lo sta mettendo a disagio, eppure continua a farlo.
Credo che questa sia un'ottima risposta per il breve termine.Sembra che OP non voglia disturbare le cose e John non capisce il dolore che sta causando.L'escalation al manager potrebbe non funzionare se loro e il resto dell'azienda sono disfunzionali, però ... in tal caso, le risorse umane sarebbero la risposta, e poi se ne andranno.Se il manager è ragionevole, apprezzeranno sentirlo e lo gestiranno in un modo che non distrugge la squadra.
Suggerirei anche di indicare la reciprocità, in modo che John non possa prendere la parte di "beh, hai scherzato su ___ che non mi piace", cosa che può accadere.Magari aggiungendo qualcosa sulla falsariga di `` Se c'è qualcosa su cui ho scherzato che ti dà fastidio, mi dispiace e per favore fammelo sapere così posso evitarlo anche in futuro ''.Un po 'di reciprocità fa molta strada nel conflitto.
#2
+60
Old_Lamplighter
2019-02-11 20:39:55 UTC
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Ci sono diversi modi per affrontare questo problema, puoi sceglierne uno.

IL MIO METODO

Ora, prima che tutti afferrino le torce e i forconi i commenti, lo prefiggerò dicendo che questo approccio non è per tutti, e per farlo serve una pelle spessa ...

Prendo in giro i miei vari problemi. Sono ipoudente, autistico e ho altre cose da fare. Scherzo costantemente su queste cose. Per me, questo mi fa sentire più a mio agio nella mia pelle e invia anche un messaggio chiaro che le persone non devono camminare sui gusci d'uovo intorno a me.

Se adotti questo approccio, fai semplicemente meglio scherzi di John. "oooh, bel tentativo John, ma avresti potuto dire ... [Scherzo migliore] Di nuovo, se non ti senti a tuo agio con questo approccio, non provarlo.

IL METODO DIRETTO

Metti da parte John per un po 'di tempo e sii un po' più schietto di te.

John, non ho assolutamente alcun problema che tu scherzi su qualsiasi altra cosa , ma questo sta assolutamente oltrepassando il limite. Se desideri rimanere amico con me, lo fermerai e lo fermerai ora. Puoi quindi "aiutarlo" e io non sarò il tuo trampolino di lancio verso la popolarità. non continuare così.


SE QUESTO CONTINUA NEL LAVORO

Sii diretto e diretto.

John, ti ho avvertito più volte. Voglio che questo rimanga tra noi. Continua così e dovrò coinvolgere altri.


INIZIA UN PERCORSO CARTACEO

Se questo deve andare alla direzione o, peggio, alle risorse umane, avrai bisogno di qualcosa di più di "John è cattivo con me" per ottenere qualsiasi azione. avrai bisogno di una prova.

Documento! Documento! Documento!

Avvia un registro, scrivi cosa ti dice e cosa dici in risposta.

Inizia a scrivere email:

John, come da nostra conversazione, voglio che tu smetta di fare riferimento alle mie condizioni mediche nelle tue battute. È sia poco professionale che offensivo.


METTILO SULLA LINEA

In breve, se persiste, chiarisci a lui che ci saranno conseguenze. Se non puoi rispondere al fuoco e scherzare come faccio io, allora devi stroncarlo sul nascere ed essere chiaro e forte nelle tue dichiarazioni. Se non si ferma per il TUO bene, chiarisci che deve fermarsi per il SUO amore.

Questo è vero: può "farne a meno" se vuole.
Aaah, il vero e collaudato metodo Cyrano de Bergerac (1 ° uno).Consegnato meglio durante un duello con la spada.
@GabrielC.Una volta ho frustrato così tanto un cliente in questo modo che se ne andò con rabbia e senza ricorso.Come poteva lamentarsi del fatto che mi sono insultato più di quanto lui avrebbe potuto sperare di infliggere a se stesso?La sua giornata è stata rovinata sapendo che non poteva rovinare la giornata di qualcun altro.
Una cosa.Inizia a documentare ORA.Includere nella documentazione le discussioni con lui: data, ora, contenuto.Quando (e nota bene, penso che il termine corretto sia "quando", non "quando e se" - gli hai già parlato e non ha funzionato) deve essere intensificato, vuoi un record completo comepossibile, COMPRESO il fatto che hai già provato a risolvere il problema senza coinvolgere le risorse umane.
#3
+10
Elmy
2019-02-11 18:50:00 UTC
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Mettere in discussione solo un aspetto delle tue battute regolari che ti preoccupa sarà molto più difficile che mettere in discussione le battute nel loro insieme.

Quando adotti una prospettiva esterna, chiedi a John di smetterla di prendere in giro la tua pelle potrebbe sembrare proibire agli altri di scherzare su di te ma essere autorizzato a fare battute sugli altri. Invece, dovresti chiedere a tutti i tuoi amici di smetterla con qualsiasi scherzo offensivo.

Propongo di incontrare tutti i tuoi amici e spiegare la tua preoccupazione. Può essere semplice come

Ciao ragazzi, non so se qualcuno l'ha notato, ma mi sembra che le nostre battute siano diventate sempre più offensive.

Non incolpare nessuno, indica semplicemente il fatto in modo che possano pensarci e prendere coscienza del problema in questione.

Nelle ultime settimane, mi sono sentito sempre più a disagio con le battute che noi fare. Siamo tutti colleghi, ma anche amici. Non voglio insultare i miei amici e prenderli in giro, proprio come non voglio più essere insultato, anche se non lo intendi in questo modo.

A Un modo molto efficace per far vedere agli altri il tuo problema è parlare di sentimenti. Questo induce empatia e fa capire agli altri perché hai un problema con le battute.

Sebbene tutti scherziamo e ridiamo l'uno dell'altro, alcune di queste battute hanno effettivamente ferito i miei sentimenti e sospetto di aver ferito anche i tuoi sentimenti a volte. Ancora una volta, siamo amici, non dovremmo farci del male a vicenda deliberatamente.

Dai ai tuoi amici il tempo di riflettere sui loro sentimenti. Forse si sentono allo stesso modo ma non hanno ancora trovato il coraggio di parlare.

Ora, cosa più importante, quando vuoi che i tuoi amici interrompano un certo comportamento, dovresti offrire un'alternativa. Il modo migliore è discuterne insieme a loro, ma puoi anche offrire la tua soluzione:

Non voglio fermare tutto il divertimento, ma chiedo a tutti voi di scegliere diversi argomenti di cui prendere in giro. Non c'è niente di sbagliato nel ridere di calzini che non corrispondono, ma quello che abbiamo fatto mi sembra molto vergognoso. Preferisco ridere con te che di te .

Quindi parliamo piuttosto della serie TV o del gioco di ieri o [inserisci qui l'argomento preferito personale] .

Mi piace perché crea una * opportunità * per * altri *.Spesso, i molestatori riducono la possibilità per il bersaglio di reagire concentrandosi su un individuo alla volta e spostandosi rapidamente da un individuo all'altro con la scusa di un cameratismo "divertente".Fornire tempo e opportunità agli altri consente alle persone di rendersi conto di cosa sta succedendo e di non essere sole, in modo che possano pensare in modo più razionale alle loro simpatie e antipatie e avere l'opportunità di dar loro voce.È del tutto possibile che a nessuno piaccia, ma sentivano di dover lasciare che accadesse perché pensavano che piacesse agli altri.
#4
+8
Tom
2019-02-12 11:32:43 UTC
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Linee rosse chiare.

Le altre risposte alludono a questo, ma non spiegarlo. Noi umani comprendiamo il concetto di confini . Devi segnare con assoluta chiarezza dove si trova il tuo confine e poi difenderlo con vigore. Questo è il modo in cui addestrate gli animali ed è così che addestrate gli umani. La chiarezza è la preoccupazione principale.

Il discorso che devi avere con John è la parte semplice:

Hey John. Ascolta, scherziamo tutti su questo e quello. Ma ecco una cosa: ho una condizione medica con la mia pelle. Ecco perché le battute sulla mia pelle sono vietate. Nessuna eccezione, nessun "ma".

La parte difficile è imporre il limite una volta impostato.

Il modo migliore che ho trovato nel mio la vita è che una violazione del confine richiede un cambiamento di stato immediato e chiaramente visibile . La reazione esatta dipende dal contesto. Ma scegli un elemento coerente e varialo. Nel tuo caso, poiché queste cose accadono nel contesto di scherzi, non appena qualcuno (John o qualcun altro) attraversa il confine, il divertimento è finito . Togli quel sorriso dalla faccia, diventa serio, smettila di scherzare. Metti in chiaro che ora ti trovi in ​​uno spazio diverso. Allontanati dagli scherzi, dalle persone o da entrambi.

Puoi, ad esempio:

  • rispondere con una voce seria, assolutamente non scherzosa: "Non è più divertente."
  • alzati e lascia la stanza, il tavolo, qualunque cosa
  • semplicemente voltati e torna al tuo lavoro

La parte importante che comunichi, verbalmente e non verbalmente, è che una linea è stata superata. Come un confine, potrebbe essere stato solo un passo in più, ma ora ti trovi in ​​un paese completamente diverso con leggi completamente diverse. Questo deve essere chiaro.

Questo generalmente mette in riga chiunque non sia un bullo, ovvero traendo piacere dal tuo disagio. Le persone normali (spesso involontariamente) testano il confine una o due volte, ma poi lo capiscono. Ai bulli piacciono le violazioni dei confini, ma poi siamo in un territorio diverso e dalla tua domanda non sembra che John sia un bullo.

+1 Forse è solo l'australiano che c'è in me, ma voglio aggiungere un suggerimento per "rispondere con una voce seria, assolutamente non scherzosa": "John, ti ho chiesto di smetterla di prendere in giro la mia condizione medica. ** Ora F & (# Off! ** "con una voce abbastanza alta da essere ascoltata dai colleghi, ma non dai clienti. A volte basta tirare fuori la mazza.
Non sono d'accordo.Non dovrebbe riguardare quello che hai chiesto, ma quello che ha detto.E quando vuoi mettere qualcuno in torto, non metterti mai dentro.
Urlare non è mai richiesto.Non sono i tuoi figli, il tuo cane o la tua proprietà.Siamo tutti adulti.Dire a qualcuno di andare a farsi fottere va bene, urlare no.
#5
+3
Fattie
2019-02-11 18:22:52 UTC
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"Scherzare" su una condizione medica è grave.

In teoria, potrebbe portare ad azioni legali contro l'azienda.

(Se ci pensi, è un passo dallo scherzare su - diciamo - ansia o un altro problema di salute mentale.)

Penso che tutto sommato, dal momento che è così, in realtà dovresti spiegarlo con fermezza a un manager o alle risorse umane.

Chiunque non capisca che la psoriasi è un problema serio che dura tutta la vita - la definizione di una questione non da ridere - deve semplicemente essere preso da parte da una figura autorevole e averlo spiegato.


BTW. Diciamo che "mettiamo da parte" il fatto che John sia a pochi millimetri dallo scherzare su un problema di salute mentale. Quindi John sta "solo" stuzzicando i vestiti ecc. Ai giovani sotto John. Questo è totalmente, completamente inaccettabile in un ambiente di lavoro professionale.

Ancora una volta, un professionista con esperienza più anziana deve prendere John da parte e spiegare le cose.

Nota che,

"[John ha detto] che" non poteva farci niente "e che" è proprio così che è ". Ha insistito sul fatto che" mi pensava con affetto ".. ecc

questa sorta di psicobambola di John indica che John è, molto semplicemente, totalmente immaturo. Ha bisogno di un discorso da parte di professionisti più esperti.

* "in particolare se si tratta di USA" * OP ha chiaramente etichettato questo [tag: united-kingdom], quindi non è necessario fare alcuna supposizione al riguardo.
Un eccellente punto di ringraziamento: il Regno Unito è altrettanto suscettibile riguardo alla salute mentale sul posto di lavoro (se non altrettanto litigioso).
Dall'inizio della spiegazione degli OP sembra che fossero piuttosto amichevoli / affezionati a John.Non mi sento come se prendessi delle risorse umane e metterlo nei guai sarebbe il primo punto di azione se può essere comunicato in qualsiasi altro modo
@Twyxz non è il primo punto di contatto - OP ne ha parlato con John, senza alcun effetto.
@Twyxz, hmm, in questi giorni semplicemente non puoi scherzare con i giovani su un problema di salute mentale sul posto di lavoro.Non più di quanto tu possa, diciamo, fare commenti sessuali a una giovane donna o commenti razzisti a qualcuno.In quei casi, la difesa "oh, sono stato gentile !!"è un non-starter.In breve, l'idea di ** scherzare sulla psoriasi ** è totalmente fuori dal comune.Le risorse umane devono spegnerlo completamente.
#6
+2
nasch
2019-02-12 07:40:06 UTC
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Se parlare con lui in privato non funziona (mi piacciono le risposte su questo approccio, quindi non le elaborerò) e non vuoi andare alle risorse umane, potresti provare questo. Quando fa una di queste battute con gli altri, dì con un tono di voce leggermente elevato - deciso ma non ostile - "John, ti ho chiesto ripetutamente di smetterla di prenderti gioco della mia condizione medica". Non c'è modo che non venga fuori con l'aspetto di un culo completo di fronte a tutti, quindi se ha una consapevolezza sociale, questa dovrebbe diventare una situazione molto scomoda per lui, piuttosto che per te. D'altra parte, se non ha una tale consapevolezza, non funzionerà.

Se pensi che sarebbe troppo imbarazzante, potrebbe essere peggio della vergogna e dell'imbarazzo che provi per questi già strambate? Buona fortuna, qualunque cosa tu scelga di fare.

#7
+2
saswanb
2019-02-13 04:52:38 UTC
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Hai rafforzato questo comportamento inappropriato ridendo delle sue "battute". Puoi usare il concetto comportamentale di estinzione per fermarlo gradualmente. Non ridere, non reagire affatto quando prende in giro te o chiunque altro. Fai finta di non aver nemmeno sentito la battuta. Se è imbarazzante, segui semplicemente un tipo di "bene comunque" in qualche argomento correlato al lavoro. Se fa qualcosa che apprezzi, come salutarti educatamente, rispondi in un modo che ricompensi quel comportamento. È un semplice condizionamento comportamentale classico e talvolta funziona in situazioni in cui il confronto diretto non funziona.

#8
+2
Vwhuff
2019-09-23 21:15:09 UTC
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Sembra che tu abbia già svolto il passaggio più cruciale. Comunica che il suo scherzo su quella cosa specifica non va bene.

Dato che insiste per metterti a disagio ora che è totalmente consapevole che lo sia, si tratta di bullismo e molestie e stanno creando un ambiente di lavoro ostile. È tempo che tu ne occupi la direzione e, se la direzione non si attiene, portala al suo responsabile.

Ognuno si mette in fila quando il proprio lavoro è minacciato. Sarai sorpreso. Invia un'e-mail alla direzione in merito al comportamento dei colleghi per creare una traccia cartacea indiscutibile. Includi il fatto che hai parlato con questa persona e che si ostinano a fare commenti sprezzanti nei confronti della tua salute creando un ambiente di lavoro ostile per te. La direzione sarà costretta ad agire e tu avrai un timestamp sulle azioni di tutti.

Ora per quanto riguarda il tuo "collega":

  1. È un adulto- Capisce perfettamente che sta oltrepassando il limite e sembra che si senta un po 'insicuro quando sei in giro, ecco perché ti sta dando l'inferno anche dopo che gli hai chiesto di smettere. Fargli sapere che non sei il suo sacco da boxe psicologico è stato fantastico e abbastanza. La parte divertente di questo essere adulti è che non hai bisogno di un "secondo discorso". Fidati di me. Non lo capiscono la prima volta.

  2. Il passivo aggressivo "far sapere a tutti in ufficio che non va bene" è ridicolo. Tutti gli altri in ufficio non lo fanno, quindi perché dovrebbero essere rimproverati? Tutti gli altri sanno che è inappropriato, quindi perché dovrebbe essere ricordato? Scegliere prima la fonte diretta e SOLO la fonte diretta è SEMPRE la migliore. E l'hai fatto. Se vuoi semplicemente "dare un'occhiata" in giro, fai un esempio pubblico del bullo e di lui per fermarsi di fronte a quanti più colleghi possibile per "testimoni" e poi invia l'e-mail. (Questa scena non è necessaria .. puoi semplicemente inviare quell'e-mail MA questo renderà lui uno spettacolo e le sue molestie).

  3. Non fare le cose "Se non puoi batterli, unisciti a loro". Non è quello che sei come persona, quindi non è necessario replicare le azioni di qualcuno che è meno che favorevole. C'è più potere nello stare in piedi nelle tue convinzioni e obiezioni invece di scherzare stranamente sulle tue condizioni di salute .....

Quindi sì! Invia quell'e-mail fratello. Hai fatto la parte più difficile che ci sia.

#9
+1
thgirwycats
2019-02-11 20:12:16 UTC
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Ci sono una serie di ragioni per cui John lo sta facendo, ma la maggior parte deriva da una sua insicurezza. Ci sono anche molti modi per affrontare il problema, molti di loro non funzioneranno, ma tutto ciò di cui hai bisogno è uno che funzioni. Quindi non rinunciare a provare, è importante per la tua autostima trovare la tua fiducia ed essere in grado di imparare a prendere il controllo di situazioni come questa.

Direi che prima devi superarlo, fondamentalmente non puoi fargli vedere che quello che sta dicendo e facendo ti sta influenzando e il modo migliore per farlo è conoscere il tuo valore e valore e che sebbene tu possa avere delle sfide, le superi. Educatamente non ridere delle sue battute se non pensi che siano divertenti. Puoi essere educato e comunque non dover sopportare una situazione scomoda.

Sai così tanto si può dire solo con uno sguardo, pratico questo sguardo freddo come la pietra del "non sono molto impressionato". Bocca dritta, occhi vuoti e lo sguardo dura solo un po 'troppo a lungo per sentirti a tuo agio, come se pensi a cose ma non condividerai i tuoi pensieri. Trovo davvero innervosire le persone, ma non sanno cosa fare al riguardo. Se c'è un ritorno allo sguardo, esercitati a sollevare le sopracciglia come Spock, quindi voltati.

Un altro approccio è offrire tutta la coerenza che ha per prepararti che questo potrebbe richiedere tempo ma che tu sarà implacabile. Dovrai solo ricordargli che i suoi commenti sono inappropriati e offensivi, potresti aver bisogno di farlo più di una o due volte potresti anche sentire che devi prenderne un'abitudine, ma resta sempre calmo ed educato, puoi stare bene altri modi per fargli sapere che ciò che ha detto era inappropriato. "John come pensi che mi faccia sentire, quando dici cose del genere?" - sii anche preparato ai ritorni negativi perché potrebbe provare a salvare la faccia ma non incoraggiare la sua disperazione.

La cosa più importante in tutto ciò che fai è essere paziente, calmo, precipitoso, sappi che non lo stai facendo solo per te stesso ma anche per John. Lo aiuterai a diventare una persona migliore, potrebbe imparare a pensare a cose prima di dirle e in futuro salverai qualcun altro dai suoi commenti inappropriati.

Buona fortuna e sappi che tu sono molto di più di quello che pensa John.

#10
+1
Dorothy Bealm
2019-02-12 18:21:50 UTC
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L'unico modo per affrontarlo è essere fiduciosi e coerenti. Fai più discorsi uno a uno, ogni volta dì a John che non voglio sentire questo tipo di battute, perché non sono divertenti e offensive. E tu capisci, che è una persona del genere e potrebbe non essere così facile per lui smettere di scherzare, ma dovrebbe smetterla, perché non vuoi più qui tutte queste cose.

#11
  0
John Wu
2019-02-13 17:05:38 UTC
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Prepara un piano

Indipendentemente da quello che dici e indipendentemente da qualunque cosa John cerchi di cambiare, ci saranno degli errori. Ci saranno sempre momenti in cui una battuta inappropriata viene fuori dal nulla e tu dovrai reagire. Se non hai un piano, potresti congelarti. Le persone in quella situazione tendono a innervosirsi, ad agire in modo incoerente e a cercare segnali negli altri. Nessuno di questi ti aiuterà ad affermare te stesso e tutti ostacoleranno i tuoi sforzi per aiutare John a diventare una persona migliore. Sono un male per te; fanno male a lui.

Quindi pianifica in anticipo. Cosa farai quando sbaglierà? Suggerisco:

  • Tieni pronta una semplice frase.
  • Usalo in modo coerente, come un orologio.
  • Pianifica anche il tuo linguaggio del corpo. Fai pratica se devi. Non inviare segnali contrastanti.
  • Sii breve e facilmente comprensibile.
  • Parla un po 'con lui. Lo consiglio raramente, ma è appropriato in questa situazione. Sei l'adulto nella stanza.

Alcuni esempi:

"Inappropriato". Consegnato con uno sguardo di digust.

"John, ne abbiamo parlato." Consegnato come se fossi sua madre.

"Forse dovremmo parlare della tua precedente appartenenza al fan club di Twilight [o di altri dettagli imbarazzanti]." Meglio consegnare con un sorriso. Questo è un po 'esagerato, ma il punto è trasformare immediatamente l'argomento in qualcosa di cui non vuole parlare.

Avere uno spunto come questo aiuterà John a condizionarsi a non essere inappropriato e per spegnerlo immediatamente se si blocca. Nessuno di voi dovrebbe desiderare una lunga discussione; lascialo cadere subito.

Prepara un piano di escalation

A volte John sarà ubriaco e non reagirà al tuo piano come dovrebbe. Ad esempio, potrebbe raddoppiare per cercare di salvare la faccia e raccontare barzellette ancora più inappropriate. In questi casi, hai bisogno di un piano di riserva, in cui inoltri il tuo feedback a lui di un livello superiore.

Suggerisco di alzarsi, prenderlo da parte e usare una voce più severa.

"John, questo deve finire."

"Se continua così, noi ' Non sarete più amici. "

Il tuo piano di escalation finale

C'è sempre la possibilità che il piano di escalation non funzioni. Hai bisogno di un piano finale; altrimenti, potresti scioglierti e sentirti molto sciocco dopo.

Il piano più semplice è semplicemente andartene. Questo lascerà un'impressione molto forte e, te lo prometto, John ci penserà. Ti consente anche di mantenere l'equilibrio.

Questo è anche per te

Il punto di questo esercizio non è solo aiutare John a comportarsi in modo appropriato, ma anche aiutarti a sentire di avere il controllo . Non c'è niente di sbagliato in te e non dovresti comportarti come se ti vergognassi di nulla. Quindi ha senso che tu reagisca con sicurezza.

Ricorda: tu sei l'adulto nella stanza.

#12
-2
wes85melis
2019-02-11 18:55:00 UTC
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Dovresti iniziare dicendo: " John, questa è una condizione medica e ti stai comportando male

Per non dire: stupido, stupido, uno stronzo * ... beh, basta. È tempo per un faccia a faccia con John ... Sii educato, ma assicurati che capisca che siete colleghi, NON fratelli o amici. Anche i veri amici non si comportano bene così.

E in più:

Quando ero in ufficio, ho cercato di prendere le distanze da John, nel tentativo di ripristinare la relazione da un'amicizia a un professionista

Forse il problema è iniziato proprio qui. Io stesso, non credo che dovremmo avere alcun tipo di "amicizia" con i colleghi. L'amicizia è qualcosa che troverai solo in il momento del bisogno. John ti ha mai teso la mano? Non sto parlando di lavoro ... Questo è quello che credo. Ma sono io ...

È tutto completamente corretto.Guardi il ragazzo e dici "Questa è una condizione medica".L'idea di * prendere in giro la psoriasi * è una follia totale.
"Assicurati che capisca che siete colleghi [...] non amici" - questo è un cattivo consiglio, poiché è chiaro (ad esempio nella citazione che hai dato) che in realtà hanno sviluppato un'amicizia.Inoltre, "scomodo" è una strana scelta di parole.Lo sostituirei con "inappropriato" o qualcosa di simile.
"Io stesso, non credo che dovremmo avere alcun tipo di" amicizia "con i colleghi."Questa è pura opinione. "John ti ha mai teso la mano?"Il fatto è che, nel Regno Unito, questo tipo di presa in giro è un segno di amicizia.Portare una condizione medica in esso è decisamente esagerato, ma tutte le altre prese in giro menzionate dall'OP sono molto normali nel Regno Unito.
Sì @Meelah Ma solo per chiarire le cose, cosa intendevo con "John ti ha mai teso la mano?"non ha niente a che fare con la stretta di mano ... Volevo dire: John ti è mai stato vicino, nel momento del bisogno?Per me questa è amicizia.Ma sì, questa è una questione di opinione.


Questa domanda e risposta è stata tradotta automaticamente dalla lingua inglese. Il contenuto originale è disponibile su stackexchange, che ringraziamo per la licenza cc by-sa 4.0 con cui è distribuito.
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